退職しても次の仕事あるのですか？仕事は働いてお金を得るところです。その人がどんな性格であろう、自分に被害が酷くない限り割り切ることです。

最小限のコミュニケーションは必要ですが、余計な感情はいりません。
その人と関わるのも仕事の一環、何処に行ってもいる。そう思ってください。

バカらしくないですか？
そんな切れる人の為に自分が辞めて惨めな思いをするのって。
余計な事を考えなく仕事に集中し、仕事に支障がきたら上司に相談すれば良い話です。

上司がその人をどう判断・評価するかはお任せすることです。他人の為に、自分が犠牲になる必要は全くありませんよ。

キレるって、申し訳ないがトピ主さん幼い書き方だね
大人の職場ならキレるのではなく、叱るか感情的に怒るって言った方がいいかな
何でその人が怒っているのか冷静に考えた事ある？
冷静に考えて自分に非がなく、ただその人の感情、気分屋でイライラしているようなら、上司に相談してみれば？

たぶん相性が悪いのだと思います
相性が悪いと、バンバン当たってくる幼い大人もいますから
仕事に支障きたすなら、上司と相談、報告した方がいいですよ

仕事が一緒になりどうしても一緒にいないとならないのなら、黙って黙々と仕事をする。何か質問があるなら御伺「すいませんが今よろしいでしょうか？○○を聞きたいのですが」って感じで
相手に壁作っているよって感じで感じ取られても良いと思います
相手がイライラしていても、知らん顔して黙々と仕事しましょ。仕事はやるべき事をやればいいのですから
何か言われたりミスを指摘されたりしてたら　心の中で握りこぶしを握ったとしても冷静に「すいませんでした　今なおします」と言えば良いと思うよ

怒っている内容が、重要な事なら、仕方ないので我慢して聞くしかない。
怒られないように自分が成長するしかありません。

怒っている内容がどうでもいい事なら、適当に受け流す技術を手に入れましょう。
相手が怒っている間に、頭の中で勝手に変な効果音を付けて、コメディにしてみたりとか。
不謹慎な態度くらいでちょうどいいですよ。

直接、会話せず、メールで意思疎通すればどうでしょうか。職場で同僚に感情をむき出しにする程度の人なら、そういう対応でも許されると思います。

毎日お疲れ様です。

いますよね、無駄に沸点が低いヒト。


私も以前そのような同僚がいまして、冷静に対処していたのですが、レスタイトルの事を怒っている最中に語りかけてみました。

それもゆっくり、かなり低い声で。

「こちらは冷静に話しているんです。ムキにならず話していただければ」（笑顔は見せず、目を座らせて言ってみた）。


相手は一瞬たじろぎまして、かなり改善されました（もちろん完全には治りませんでしたが怒りの迫力が激減した）。


多分いろいろいっぱいいっぱいの人なんでしょうね。

また”「自分より弱い人認定」した相手”には強く出るタイプという事も考えられます。

上司に相談するのも良い方法かもしれません。
どうぞ無理なさらず・・・。

うちの会社にも。

他の方でキレるっていう表現云々とありますが、本当に叱るではなくキレるんですよね、そういう人って。

どうでもいいことですぐにキレる、嫌いな人は無視する、機嫌がわるいと明らかに態度に出す、嫌な電話(勧誘等ではなく下請け)はガチャ切り。

上司にも機嫌が悪いとガチャ切りします。

私はできるだけ関わらない、伝えることは緊急以外はあえて、その人がいないときを狙い伝言メモ等にします。

その人は30代半ば独身女性ですが、某モンスター(あまりかわいくないというか、どちらかと言わずして・・・)に似ているので、会社以外ではその名前で呼んでいて観察ブログをつけています。
もちろん、会社の人には言えませんが。
なので、今は関わりたくはないですが、キレるの見るのが少し楽しみです。

キレるという表現わかります。
怒るや叱るじゃないんですよね。
我を失う状態というか。。
意味合いが怒るとは少し違うんです。


で、以下個人的な意見。
感情任せにキレられたら、相手の意見は聞く必要はありません。
我を忘れた人間が建設的な意見は言えません。
企業によってはキレる人間は解雇になるところだってあります。
だって、異常な行為なんだもの。

あなたのために、相手が感情を制御した上で叱ってくださるなら話をききましょう。
指導されたことは、きちんと反省すべきだと思います。

うちの会社はキレた人間がいた場合、話に正当性があっても、
キレることをした時点で評価が下がります。
あなたはキレてはいけませんよ。