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仕事を辞めさせられそうです

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（トピ主3）

😝

めい

2014年3月20日 11:41

仕事

20代後半独身会社員です。
1年ほど前から心の病気になり、長時間電車に乗るのが辛くなりました。
今の会社は基本的に社外に出て仕事をすることが多く、場所もいろいろです。
上司に事情を話してできるだけ近場の仕事をさせてもらえるようになりましたが、
それでも時々「1週間だけ電車で2時間のところへ行って」など配慮のないことを言われます。
社内の仕事がしたいと上司に訴えましたが、「総合職だと社外にでてもらわないと仕事にならない。事務職はどう？」と言われました。
事務職は給料が下がるので断わったところ、休職を勧められました！
納得がいかないので反論したら、病気になる前から仕事に対してのやる気がないことを指摘されました。
確かにそれは認めますが、今職を失ったら次就職できるかわからないので、絶対に辞めたくありません。通院にお金がかかるし、息抜きの趣味や遊びもしたいし。
総合職で社内勤務の部署もあります。
そこには子持ちで時短勤務している女性社員もいます。
どうしてその人は配慮されてて私は配慮してもらえないのか納得がいきません！！
私だって社内だったら働けるって言ってるのに！！
どうしたら上司を納得させることができるでしょうか？

トピ内ID：0284935980

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現状で給料相当の働きができないのだから

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🐴

足利オットセイ

2014年3月20日 13:00

上司の指示通り、時々遠方？の仕事を引き受ける
　（これは十分配慮されていると思います）

もしくは、事務職に転向する。

なんでもかんでも自分お好きなようにはならんでしょう。

とぴ主さんは、上司さんが考慮してくれているのに　わがまま言い過ぎだと思います。

でなければ、自分お要求が通りような会社を別に探すことだと思います。

トピ内ID：9971895635

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結果を出す

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🎶

ぬるいね

2014年3月20日 13:01

トピ主さんの能力を社内すべての人が感心する様な仕事をして見て下さい。
で、上司を納得させるには

１．その上司より偉くなる
２．トピ主さんを是非我が部署に！と思わせるほどの結果を残す

なにはともあれ、結果を出しましょう、文句を言うのはそれからです。
言い訳は要りません。

トピ内ID：7962631346

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やる気のない人に給料は払えません

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🐶

かりんとう

2014年3月20日 13:12

ご自分でも、病気になる前か仕事に対して
「やる気がなかった」と認めるということは
上司は、あなたの何倍もそう思っていました。

今の時期、次の仕事が見つかるかどうか
わからないので辞めたくないのは、
あなたの勝手で、会社としては、
そんなことは知ったことじゃありません。

自分の怠惰さ、仕事への姿勢を反省して
次に生かしてください。

トピ内ID：4413898049

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説得か。。。

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びーなすび

2014年3月20日 13:23

病気になってしまったのは気の毒なのですが、
文章を読むとなぜかあまり同情できないのはなぜだろう。。。

えっと、考え方がとても自分本位に見えました。
自分の都合ばっかり。
誰しも自分の都合や希望があるわけですが、
トピ主さんの場合、病気になる前からやる気がなかったと
上司に指摘され、それは自分でも認める、
ということですよね。

基本的に勤務態度があまり喜ばしくない社員はただでさえ
不要と見なされる上に、病気になってしまったわけで、
病気のために使い勝手が（より一層）悪くなったのは
単なるきっかけに過ぎず、会社側からすればあまり
居てほしくない人物なのではないかとお見受けしました。

こうなってしまっては言葉で説得するのは無理だと思いますので、
トピ主さんが勤務態度や仕事に対する姿勢を変えて、
もっと会社にとって必要な人間なのだという実績を
作れば、また話は変わってくるかも知れません。
あれもできないこれもできない、あれもいやこれもいや、で、
こっちの言い分だけ通そうとしても無理です。

トピ内ID：6417036161

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まあね

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😨

ペン

2014年3月20日 13:23

たしかに、会社は不公平がありますよ。
上司次第って、感じ。

ただ、あなたは社内の仕事、なにができますか?その時短とかは、特殊な仕事では?

トピ内ID：6500026675

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社内で偉そうにやる気なく働かれても。。。

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さぼさん

2014年3月20日 13:29

あなたにとって、病は錦の御旗ですね。

病気になる前から、自ら認めざるを得ないほどに問題のある勤務態度だったのでしょう？
しかも、息抜きの遊びや趣味にお金を遣いたい一心で、あなたの希望する勤務体系で構わない事務職は拒否するし。
失業の危機感をようやく持てたんですから、この際休職してしっかり治療に専念し、回復してから復帰したらどうですか。

非定型の鬱っぽいですけど、その場合は「周りからどう思われるか」と認識させることも必要だと聞きますが、いかがでしょうか。

トピ内ID：3677422704

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病気の治療中は事務職

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💡

cos

2014年3月20日 13:39

事務職でキッチリ仕事をして、やる気をアピール！

病気が回復してから、
総合職へ戻れるように上司の方に訴える

トピ内ID：2148438985

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それはね

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😨

なな

2014年3月20日 13:57

待遇に差が出るのは、その人のこれまでの仕事に対する真面目さや努力の違いです。病気なんだから優遇しろ、配慮しろと喚いても会社にとってはトピ主さんは辞められても痛くも痒くもない。残念だね、ちゃんと真面目にお仕事頑張ってたらよかったのにね。

トピ内ID：2839468103

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少しわがまま

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💄

びっくり

2014年3月20日 14:02

世の中はすべて自分の思い通りにはいきません。
できるだけ近場の仕事をさせてもらえるだけありがたいと思わないと。
上司も配慮してくれているのではないですか。
社外のお仕事ができないのはあなたの心の病気のせいですよね。
その病気の原因はわかりませんが。
そこで上司は社外がつらいなら事務職はどう？との言葉もあなたのことを思ってそういってくれたのでは？
それを給料が下がるから嫌だなんてちょっと我が儘ではないでしょうか。
仕事に対してやる気がでないのは病気のせいですか？
そうでないとしたらやる気のない社員に給料を払う会社なんてそうそうないですよ。もしもですが事務職、他部署の内勤総合職に異動になるとしても他の人に迷惑がかかるとか考えたことはありますか。もしかしたら今現在もあなたの病気のせいで他の方があなたの仕事をカバーしているかもしれません。（そうでないかもしれませんが）
もう少し自分の状況を理解した方がいいかもしれません。
休職して病気を治してから精一杯仕事を頑張って上司にお返し（配慮してくれたことへの感謝）するのはどうですか。

トピ内ID：9433641156

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退職されたら？

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おいおい...

2014年3月20日 14:18

子持ちの時短勤務の方とは状況が違うでしょ！

一番の危険なポイントはここです。↓

>納得がいかないので反論したら、病気になる前から仕事に対してのやる気がないことを指摘されました。

病気の前に一生懸命だった人が病気で変わって変わったのならわかりますが、病気になる前からやる気ないことバレバレじゃないですか。息抜きの遊びもしたい、という前に、会社にとってメリットにならないあなたの存在をもう一度。

免職させられる前に、退職してはどうですか？仕事をがんばりすぎて病気になった人は配慮されてしかるべきですが、あなたは違うみたい。

こういう人の話を聞くことが多くなってきましたが、日本はこれから大丈夫かなあ。。。（涙）

トピ内ID：2835166082

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