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仕事を辞めさせられそうです

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（トピ主3）

めい

2014年3月20日 11:41

仕事

20代後半独身会社員です。
1年ほど前から心の病気になり、長時間電車に乗るのが辛くなりました。
今の会社は基本的に社外に出て仕事をすることが多く、場所もいろいろです。
上司に事情を話してできるだけ近場の仕事をさせてもらえるようになりましたが、
それでも時々「1週間だけ電車で2時間のところへ行って」など配慮のないことを言われます。
社内の仕事がしたいと上司に訴えましたが、「総合職だと社外にでてもらわないと仕事にならない。事務職はどう？」と言われました。
事務職は給料が下がるので断わったところ、休職を勧められました！
納得がいかないので反論したら、病気になる前から仕事に対してのやる気がないことを指摘されました。
確かにそれは認めますが、今職を失ったら次就職できるかわからないので、絶対に辞めたくありません。通院にお金がかかるし、息抜きの趣味や遊びもしたいし。
総合職で社内勤務の部署もあります。
そこには子持ちで時短勤務している女性社員もいます。
どうしてその人は配慮されてて私は配慮してもらえないのか納得がいきません！！
私だって社内だったら働けるって言ってるのに！！
どうしたら上司を納得させることができるでしょうか？

トピ内ID：0284935980

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現状で給料相当の働きができないのだから

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🐴

足利オットセイ

2014年3月20日 13:00

上司の指示通り、時々遠方？の仕事を引き受ける
　（これは十分配慮されていると思います）

もしくは、事務職に転向する。

なんでもかんでも自分お好きなようにはならんでしょう。

とぴ主さんは、上司さんが考慮してくれているのに　わがまま言い過ぎだと思います。

でなければ、自分お要求が通りような会社を別に探すことだと思います。

トピ内ID：9971895635

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結果を出す

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🎶

ぬるいね

2014年3月20日 13:01

トピ主さんの能力を社内すべての人が感心する様な仕事をして見て下さい。
で、上司を納得させるには

１．その上司より偉くなる
２．トピ主さんを是非我が部署に！と思わせるほどの結果を残す

なにはともあれ、結果を出しましょう、文句を言うのはそれからです。
言い訳は要りません。

トピ内ID：7962631346

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やる気のない人に給料は払えません

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🐶

かりんとう

2014年3月20日 13:12

ご自分でも、病気になる前か仕事に対して
「やる気がなかった」と認めるということは
上司は、あなたの何倍もそう思っていました。

今の時期、次の仕事が見つかるかどうか
わからないので辞めたくないのは、
あなたの勝手で、会社としては、
そんなことは知ったことじゃありません。

自分の怠惰さ、仕事への姿勢を反省して
次に生かしてください。

トピ内ID：4413898049

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説得か。。。

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びーなすび

2014年3月20日 13:23

病気になってしまったのは気の毒なのですが、
文章を読むとなぜかあまり同情できないのはなぜだろう。。。

えっと、考え方がとても自分本位に見えました。
自分の都合ばっかり。
誰しも自分の都合や希望があるわけですが、
トピ主さんの場合、病気になる前からやる気がなかったと
上司に指摘され、それは自分でも認める、
ということですよね。

基本的に勤務態度があまり喜ばしくない社員はただでさえ
不要と見なされる上に、病気になってしまったわけで、
病気のために使い勝手が（より一層）悪くなったのは
単なるきっかけに過ぎず、会社側からすればあまり
居てほしくない人物なのではないかとお見受けしました。

こうなってしまっては言葉で説得するのは無理だと思いますので、
トピ主さんが勤務態度や仕事に対する姿勢を変えて、
もっと会社にとって必要な人間なのだという実績を
作れば、また話は変わってくるかも知れません。
あれもできないこれもできない、あれもいやこれもいや、で、
こっちの言い分だけ通そうとしても無理です。

トピ内ID：6417036161

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まあね

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😨

ペン

2014年3月20日 13:23

たしかに、会社は不公平がありますよ。
上司次第って、感じ。

ただ、あなたは社内の仕事、なにができますか?その時短とかは、特殊な仕事では?

トピ内ID：6500026675

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おいおい...

2014年3月20日 14:18

子持ちの時短勤務の方とは状況が違うでしょ！

一番の危険なポイントはここです。↓

>納得がいかないので反論したら、病気になる前から仕事に対してのやる気がないことを指摘されました。

病気の前に一生懸命だった人が病気で変わって変わったのならわかりますが、病気になる前からやる気ないことバレバレじゃないですか。息抜きの遊びもしたい、という前に、会社にとってメリットにならないあなたの存在をもう一度。

免職させられる前に、退職してはどうですか？仕事をがんばりすぎて病気になった人は配慮されてしかるべきですが、あなたは違うみたい。

こういう人の話を聞くことが多くなってきましたが、日本はこれから大丈夫かなあ。。。（涙）

トピ内ID：2835166082

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トピ主さん

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🐱

ぷーにゃん

2014年3月20日 14:34

＞総合職で社内勤務の部署もあります。
＞そこには子持ちで時短勤務している女性社員もいます

その社員さん何で時短かご存知なのでしょうか？お子さんが小学生になる間だけ時短になる制度です。それを知って平気で口にするのでしょうか？
会社の配慮というよりも制度なんですよ。

総合職に社内部署があるなら上司に聞きましたか？その部署に行きたいと言いましたか？もし無理と言われたなら、その部署の人員は足りているのだと思います。

＞私だって社内だったら働けるって言ってるのに！！

だから事務職をすすめているのでは？そこなら空きがあるのだと言う事だと思うよ
総合職の社外の方が給料がいいのは、移動等があるからその分給料が良くなっている。総合職の社内は、社外と同じ給料なのでしょうか？たぶん事務職と変わらないと思うよ。

駄々っ子じゃないのだから、あれ嫌これ嫌を会社に言わない方が身のためです
拒否したらその時点で戦力外のレッテルを貼られますから。
拒否したのだから聞きたくない事まで言われたのですよ。

＞息抜きの趣味や遊びもしたいし
会社の知ったことではないです。

トピ内ID：3701604245

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そんなこと

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ひぐらし

2014年3月20日 14:39

事務職になりましょう
上司もさぞ困っておられることでしょう

トピ内ID：8689070002

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トピ主には呆れて物も言えない

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あや

2014年3月20日 14:58

あなたには呆れて物もいえません。
むしろそんなあなたを中々クビにしない会社に対して疑問です。
世の中にはあなたより少なくとも真面目でよく働く人材がいくらもいるのに
まあ、トピ主がそこまで豪語するなら
内勤になれば並外れて優秀な仕事ぶりで
朝は誰よりも早く出勤できるわけでしょう
心の病で遅刻はなしですよ。
私が上司なら一ヶ月だけあなたを内勤にして様子見てやろうかしら。
チンタラ仕事。遅刻し放題のあなたの言い訳を待ってクビ宣告です。
楽しそうだなあ。

トピ内ID：4979147030

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ほんとに心の病？

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るんるん

2014年3月20日 15:09

文章読んでるだけで、あなたのわがままぶりが目に浮かびます・・。
会社は、充分あなたに対して配慮されていると思いますが。

事務職は給料が下がるから断る・・なぜですか？
働ける場所を与えられてるだけでも、感謝したほうがいいのに、
確かに、仕事に対するやる気は感じられません。

子持ちで時短で働いている人をあげつらって、文句を言う・・サイテーです。

心の病って、ただのわがまま病ですね。
上司を納得させる事が出来るかどうかは、あなたの仕事に対する姿勢を
考え直さない限り無理です。

その内、クビになると思いますが。心の病って、精神疾患ですか？
同じ様に、心の病を持っても働いている人はたくさんいますが、あなたの様に
あれもイヤ、これも配慮が無いって、あなたの会社ではないんですよ。

出来ないなら、その会社では使えない人材なんでしょ？
みんな、それぞれの理由や事情があって働いているのですから、お金に困ってるならわがまま治せば？

20代後半、もう充分大人ですよね？幼稚な事言ってないで、心の病とやらを武器に
文句たれない様にね。社会人として失格！！

トピ内ID：8212665727

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転職するとか

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簡単な事よ

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ころ

2014年3月20日 23:01

事務職になればいい。

トピ内ID：3826682772

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病ではなく我が儘なだけでしょう

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😨

風姿花伝

2014年3月20日 23:04

主さんは「心の病気」と書いていますが、会社には「うつ病」と
言っているのではないでしょうか。
だとしたら本当のうつ病の方に失礼です。
外へ出ることだけができなくて、社内なら働ける心の病なんて
聞いたことがありません。

主さんの書きっぷりから見ても、単なる我が儘を病気と称して
いるのではないかとうかがわれます。

医者から診断書を貰って会社に提出していますか？

外の仕事はだめだが、社内なら問題なし、などという診断書を
書く医者はいません。

上司を納得させるのは無理でしょう。

トピ内ID：9173454815

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配慮にも限りがあります

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ケロヨン

2014年3月20日 23:10

企業である以上、他の社員もいますし配慮にも限りがあるのは理解できないのでしょうか？即刻退職勧告されないだけマシだとおもいますけど。
会社は仕事をするところです、リハビリ施設ではないのです。ある程度は社員の事情に寄り添いますが、収益あっての会社です、わかりますか？
トピさんの文章みてると社内だから大丈夫とは思いがたいです。社内業務なめてますか？トラブル起こしそうですよ。
事務職への変更、よい話だと思いますけどね。だって総合職に見合ってないんですよね？仕事の対価でお給料なんですから。わがままでしかないですよ。

トピ内ID：5455956308

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本当に病気なんですか

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🙂

おっちゃん

2014年3月20日 23:25

病気の前からやる気がなかった。上司は「本当に病気なのか」と思っているんじゃないですか。

総合職でも一般職でも仕事は成果を出せて何ぼです。会社はあなたの趣味や遊びの費用を出すためにあなたを雇っている訳じゃないんです。

しっかりやらないと一般職どころか来ないでいいと言われますよ。

トピ内ID：4543062902

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十分配慮してもらってる

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歩く要塞

2014年3月21日 00:23

会社側はトピ主さんの病気を受け入れて、電車に長時間乗る仕事を極力減らしてくれてます。
トピ主さんの病気に合わせて、それでも無理なら事務職に変えるようにも勧めてくれてます。
それをトピ主さんが給料が減るのが嫌だと、今の職種給料のままで、自分の要求を全て通せと我儘を言ってるだけの状態です。
そんなに出来ない嫌だばかり言っていては、会社としては休職を勧めるしかなくなるんじゃないですか？

子持ちの時短勤務の方は、今だけが時短で何れは元に戻るとしても、その期間が分かってますよね？
トピ主さんの病気は何時治るのか分からないのですから、それと比べられるものではないです。

>私だって社内だったら働けるって言ってるのに！！
だから、事務職になりなさいって言われてるでしょ。
トピ主さんが給料が下がるから嫌だって拒否してるだけで。

心の病を抱えながら、会社勤めしてる人を何人か知っています。
中には会社に残る為に勤め方が変わって給料が下がった人もいます。

トピ内ID：4285974972

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迷惑

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美影

2014年3月21日 00:29

心の病気はお気の毒ですが、病気を盾にワガママを言いすぎです。

社外に出て仕事をするのが多い部署なら近場の仕事を回すとしても限界はあります。たまには遠くまで行って欲しい場合もあるのに、配慮がないとまで言われたら使えません。
配慮して事務職にまわそうとしても断るんでしょ？

ではどうやってトピ主さんは会社に貢献するのですか？
現状では他の社員を引っ張る役立たずでしかありません。総合職の社内勤務って簡単に言いますけど、相応のスキルがないと異動できませんよ。

トピ主さんは他の社員の足を引っ張る役たたずです。
迷惑をかけているのを自覚して謙虚であれば会社ももっと配慮するでしょうが、役たたずの割にワガママ放題主張していたら自分の居場所はなくなりますよ。

今のトピ主さんは会社にとっては邪魔になっているだけです。このままでは辞めさせられるのは時間の問題でしょう。
辞めたくなければ心を入れ替えてワガママ言わずに仕事で貢献してください。

トピ内ID：9671771866

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退社すれば！

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🐷

豚さん

2014年3月21日 00:32

２０歳k後半になっても、社会の仕組みが判ってないのでは？
周りは迷惑な人と思っています。　早く退社しましょう。

トピ内ID：7179398306

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BRT

2014年3月21日 03:06

会社から見れば、

「前からやる気ないくせに遊びやら趣味だけは熱心で使えねえと思ってたら
　今度は病気とか言い出しやがった。
　事務職で様子見たら、と言っても給料下がるからイヤで内勤させろだって?
　そういうことはやることちゃんとやってから言えって話だろ」

って見えるでしょうね。

今の仕事がまっとうできないなら事務職になって、
そこで出来る限りのことをしっかりやり病気も治すことでしょう。

トピ内ID：0174875265

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わがまま

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🐴

うま

2014年3月21日 03:51

＞私だって社内だったら働けるって言ってるのに！！

そんなの思い込みでしょ？
働ける保証ないでしょ。

心の病気を配慮して『休職』ですよ。
最大の配慮じゃないですか。
配慮ってのは、
主さんの希望をすべて叶える事じゃないんですよ？わかってないでしょ？

ヤメたくないなら、事務職でも良い筈です。
給与が下がるのは、働きも下がるので仕方の無い事。
現在だって、総合職として機能してないでしょ？主さんは。

子持ちの時短と主さんは一緒じゃありません。
子持ちの時短の人はちゃんと一人前に仕事ができるんですから。

主さんにその保証はないでしょ？
今は、電車に乗れないだけかもしれないけど、
悪化すれば、出社も危うくなるんですよ？

会社に配慮を求める前に、
自分が会社に迷惑をかけない方法を考えるのが先です。

普通なら、
『社内勤務』を希望して、
事務職でも甘んじるものですよ。
病は自己都合なんですから。

トピ内ID：1439296357

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その性格じゃ、病気にもなりますよ（笑）

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😡

医者の孫

2014年3月21日 04:13

あのね、もうちょっと我をおさえないと…。

会社って、周りと一緒に仕事をするところでしょ？

あなた、頑固で融通きかないから、病気になるんだよ？

あなたみたいなワガママ者いい加減にして欲しいわ。

病気って騒げばいいってもんじゃないよ。

その考え方改めれば、病気も治ると思うよ～。

トピ内ID：1194943275

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仕方ない

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はる

2014年3月21日 04:39

子持ちは法的社会的に、優遇されます。一緒にしてはいけない。
独身でいる限り損です。病気ならなおハンデ。
若いからまだいいけど。

サラリーマンは会社方針に逆らえないよ。

トピ内ID：9122941632

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時短の給料って低いんですよ

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mi3

2014年3月21日 04:53

甘えたこと・・・については、おいておいて。
私は管理職です。

時短の人の給料というのは、時間が短い分、当然安いのですが、それが査定にも必ず影響します。
理屈で考えれば仕方ないんです。同じ能力なら、長く働ける人の方が、評価されます。つまり、あなたが考える事務職と、時短の人の給料の差なんてないに等しい。だいたい時短だから、内勤で許されているだけの人と一緒に考えない方がいいですよ。

トピ内ID：8606360345

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自業自得ですよ

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50代

2014年3月21日 06:10

まず、自己中人間で、間違った考えをしていると認めましょう。

会社の対応は問題ないどころか優遇し過ぎだと思うし、上司としては最大限譲歩していると思います。

これまでいろんな人間を見てきましたが、手抜き人間や能力を出し惜しむ人間は治りませんし、結果として組織としてはお荷物なんです。

たとえ微細な業務でも、100点に成るまでやり遂げる気構え・心構えの人が必要なのです。

仕事を辞めさせられても会社を恨まない事です。
「自業自得」、「身から出たサビ」って言うヤツですよ。

トピ内ID：6148212886

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なぜ行かれないのか考える事

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☀

koutaku

2014年3月21日 08:21

うつ病経験して休職した者ですが、まだ上司は退社の勧告してないから「休職」を薦めたとなるわけです。仮に通院して医師から診断書出て「休職」認め、健康保険から傷病手当金出る。

ただし、だ。
その間（かん）に、遊びや旅行した場合ならば、詐病じゃないのかと疑われる事もあり「返還」か「退社」余儀なくされる事も頭に入れてください。

（中には障害手帳も、と拝見したが、この方はまだ通院歴もないわけだ。障害手帳の申請は長いと半年かかる場合もあるので軽々障害手帳といわないで欲しい）

何でもないのに心療内科・精神科通院して、抗うつ剤、安定剤飲用して「も」極端言えば、身体も心も健常なのに処方箋飲むと悪循環に辿ります。
つまり、心の病ではなく（名ばかりで）ただ「通院したい、休みたいから」との境目が本人が解からなくなると「後の祭り」です。

上の者と相談が一番か退社かオール・オワ・ナッシングの選択肢でしょう、か。

トピ内ID：0335647332

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何で私ばっかり

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😝

めい

2014年3月21日 09:38

皆さん上司と同じようなことばかり言うんですね。上司がレスしているのかと思いました。
心の病気を疑っている人がいましたが、ちゃんと診断書も出てます！
勤務地や勤務時間の制限つきで勤務可ってなっていますよ。
それに心の病気になったのは、会社のせいでもあるんです。
もともと入社当時からこの仕事に向いてなくて、それでも続けてて、
なのに上司からは「もっと仕事の内容をステップアップしろ」って言われて
それで病気になったんです。
同期と比較されて本当に辛かったです。
休職を勧められてヤバいと思ったので、事務職でもいいと言いましたよ？
でも、事務職の部署から拒否されたので異動できなかったんです。
2時間の距離のところだって行きましたよ。
満員電車は辛いので、朝8時には到着するように早起きして、私だって努力してるんです。
時短とらないで残業はしないって人もいますが、よく子供が病気だとかで休んだり早退したりしてますよ。
絶対みんな迷惑してると思いますけど、それでも配慮されてるんですよね。
迷惑のかけ方は私と同じなのに不公平だと思います。
私も同じ配慮を求めてるだけです。

トピ内ID：0284935980

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トピ主のコメント(3件)全て見る

信頼を築いてこなかったから

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要するに使えない人材なんでしょ。

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まるこ

2014年3月21日 11:18

病気だからとかではなく、ただ単にトピ主が使えない人材なだけだと思います。

時短で帰る人や子供の病気で休むワーキングマザーよりも、仕事が出来ないのではないですか？

トピ主が仕事が出来る人材であれば、異動先は見つかるはずですから。

仕事が合わないなら辞めればいい。
自分の都合のみで会社に居座られても迷惑なだけです。

辞めさせたいのかもしれませんね。

私の部署にもいますから、みんなから辞めてほしいと思われている人。
トピ主のように自分の事しか考えてない、全く仕事が出来ない人です。

トピ内ID：6238991701

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学校ではないのよ。

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😉

とろりん

2014年3月21日 11:47

仕事をして給料を頂いているのですよ、貴女みたいに
あれが出来ない、これが出来ない、病気だから、診断書
がある、働けないなら辞めればいいのに本当に迷惑です
授業料払って、学んでいるのではなく給料を頂いている
のですよ。なんか勘違いしていますね。人と比べて不公
平とかなんとか言って、貴女の様な人は要りません。
病気になったのは、会社のせい？社員全員が病気になっ
ているの？貴女に能力が無いせいでしょう！会社が合わ
ないのなら、グダグダ言わずに辞めれば良いのに。
貴女の様に仕事も出来ず、病気を持ち出し文句ばかりの
社員として雇った会社、上司が気の毒い思います。
貴女が会社に残りたいのなら、努力をしスキルアップの
みです。人と比較するなら仕事の出来栄えで比較すると
良いでしょう！

トピ内ID：0864072776

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かわいそうな人

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ささのは

2014年3月21日 11:51

あなたは会社中の嫌われ者です。誰もあなたと一緒に働きたくない。
数人は仲良くしてくれる人もいるかもしれない。でも”仕事をする”ことにおいて、あなたを必要とする人はいない。
正社員だから簡単にクビにできないからとりあえず雇っているけど、早く辞めてほしいと毎日のように思われています。
少しは相手が悪いところがあるかもしれない。
しかし、その数百倍、あなた自身が悪いのです。

おそらく納得できないでしょう。
納得できないから心の病になったのでしょう。
根本的な考え方を変えるか、すべてを諦めて何も考えずに働くかです。

あなたが楽になる方向に配慮されることは絶対にありません。
上司だけでなく、会社があなたのことが嫌いなのです。
あなたは嫌われ者なのです。いなくなってほしいと本気で思われているのです。
いてもいいと思われるようになるには、すべて自分が悪いと考えを改め、嫌な仕事だろうと前向きに取り組む必要があるのです。

でもできないでしょう。

あなたは私ととてもそっくりなので。

トピ内ID：9644959668

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厳しいこと言いますが

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ＫＫＫ

2014年3月21日 12:29

心の病気を考慮しても、あなたの社内での評価が低いのでしょう。
仕事にやる気がなかったのは致命的だし、事務職の部署からも必要とされなかった。
それが現実じゃないですか。

自分ばかりと理不尽に思うでしょうが、社会人である以上、仕事には責任と覚悟が伴います。
病気になるまで、向いてない仕事を頑張ったのは評価したいけど、明らかに結果が出ないと、その会社からの評価も限界はあります。
会社側だって近場の仕事を回して配慮したけど、それでも戦力にならない人をいつまでも庇えないし、あなたの希望を無条件に叶えることはできない。
障害者の方だって、優遇されてる部分はあるけど、与えられた責任を果たすことが前提ですから。
仮に休職や事務職で収入が減っても、それは仕事の結果だから受入れるしかないですよ。

内勤の総合職も、もう空きがないのでは？
それとこれは私の予想ですが、残業しない人や子供の都合で休む人は職場に負担を掛けることはあるけど、その人達よりあなたの評価が低いのかもしれない。であれば同等に扱われないですよね。

あなたに今必要なのは、社会人として自分を見つめ直すことだと思います。「仕事」なんですから。

トピ内ID：1499992497

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トピ主さん厳しいね

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🐱

ぷーにゃん

2014年3月21日 12:34

＞それに心の病気になったのは、会社のせいでもあるんです。
＞もともと入社当時からこの仕事に向いてなくて、それでも続けてて、

それでも続けては、これは自分の意思ですよね。会社が辞めないでくれと言ったのだったら、会社のせいですが、自分の意思でいるのですから、会社の責任ではないですよ。会社には居させてもらったいるのです。
合わないなら辞めれば良かったと思います

＞上司からは「もっと仕事の内容をステップアップしろ」

正社員だったら当たり前の事です。いや今はパートでもアルバイトでも言われますよ。

トピ主さんの心の病は、会社の責任にしているが、違うと思うよ。自分の不満を会社にぶつけているだけ。
申し訳ないが、あの人はこうさせているのに私にはと比べるから、どんどん自分で自分を病んでしまったのでは？
上司が言っているでしょ？「病気になる前から仕事に対してのやる気がない」トピ主さんはどうも何でも相手のせいにするが、自分の反省点はないの？
反省して、挽回させようとは思わないの？
事務の方から拒否されたのはやはりトピ主さんの働く姿勢からの評価かと思います。

トピ内ID：3701604245

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貴方に欠けているもの

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シルケット

2014年3月21日 12:40

仕事は行けばいいってもんじゃない。

仕事はそこにたくさんの人やお金が絡むものです。それで食べている人が大勢いるものです。
そこを考えればあなたに大きくかけているものがあります。
それは

真摯に仕事に向き合う気持ち

です。

トピ内ID：8139240723

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自己責任

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2014年3月21日 13:11

＞もともと入社当時からこの仕事に向いてなくて、それでも続けてて

職業も会社も選択し最終的に決断するのは自分です。
向いてないのなら最初からその仕事を選ばなければよかった。
初めてから気づいたのであれば早めに他の仕事を探せばよかった。

それを嫌々続けて病気になったから配慮しろは通りません。
同じ病で辛い思いをされている方に失礼です。

トピ内ID：9256628552

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精神障害者手帳があっても雇用義務対象とはならない？

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🐤

トトロ

2014年3月21日 13:34

残念ながら遊びに行く元気はあるのに電車に乗っての総合職の仕事ができないのであれば普通の神経の方なら自ら会社に迷惑をかけるから、と退職なさるものではないですか。
それを仕事の能力も決して高くないのに、病気になったのは会社のせいだとか、配慮をしてくれ、とか。あなたに配慮する義務はありませんよ。
休職２年→退職でしょう。ルートは。
それが嫌なら円満に退職し、給料や安くても自分の病気を分かって電車に乗らない業務に就ける仕事を選択するしかありません。
それは派遣しかないかもしれないし、今の条件より下がることは間違いないしです。でも仕方ないでしょう。病気なのだから。

トピ内ID：1573589818

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やめるしかないね

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だし

2014年3月21日 13:58

>もともと入社当時からこの仕事に向いてなくて、

あなたね、自分でも言ってるようにこの仕事に向いてないんでしょ？
だったら総合職から事務職に移動するか、やめるしかないでしょ。
子供でもわかることですよね。

>なのに上司からは「もっと仕事の内容をステップアップしろ」って言われて

だって、総合職ってそういうことじゃない？
求められることがレベル高いのが総合職でしょ。
何いってんだかよくわからないんだけど。

>休職を勧められてヤバいと思ったので、事務職でもいいと言いましたよ？
>でも、事務職の部署から拒否されたので異動できなかったんです。

ん？事務職は給与が低くてやだと断ったんじゃないの？
なんか矛盾しててよくわからないわ。
要するにトピ主はどこからも「ノー！」と言われてるわけでしょ。

休職するか辞めるか、どっちかしかないと思います。

トピ内ID：1299063748

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総合職ねえ

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tokumei

2014年3月21日 14:17

総合職といえば、順調に出世すれば将来は経営陣の一角ともなる人材のことだと思ってましたが、トピ主さんのお書きの文面からは、そういう将来性が微塵も感じられませんね。

それはともかく、ご自身の待遇に納得できないのであれば、自社の労働組合に加入して社長と直談判（団体交渉）すればいいんじゃないですかね。ただ、その団体交渉がトピ主さんの期待通りに進むという保障は誰にもできません。場合によっては結果マイナスになるかもしれません。トピ主さんの要望事項の合理性や労働組合の交渉力、会社側として譲歩できる限界点etc、つまりは「やってみなけりゃわからない」です。

トピ内ID：8783915210

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二度目です。

しおりをつける

びっくり

2014年3月21日 14:29

皆さん上司と同じようなことばかり言うんですね
→常識的な考えだからです。

息抜きの趣味や遊びもしたいし。
→心の病なのにそんな余裕があるのですか。

事務職の部署から拒否されたので、
→なぜ拒否されたかご存じですか。おそらくトピ主さんのようなやる気のない人を異動させられたら困るからじゃないでしょうか。

私も同じ配慮を求めてるだけです
→仕事のできる会社に必要な人間には会社も配慮するでしょうが（辞めて欲しくないから）、トピ主さんのようにわがままばかりでやる気のない社員にはそこまで配慮しないんじゃないでしょうか。
すでに上司も事務職をすすめてくれたり十分配慮してくれているように思いますが。なぜそれをありがたいと思えないのですか。自分の考え方を変えないとたとえ転職できたとしても（他部署に異動できたとしても）上司や同僚からの信頼は得られないように思います。なぜなら自分勝手すぎるから。会社や周りの人から必要とされる人間になりましょう。相手ばかりでなく、自分のどこが悪かったかなど反省したりすることも大事です。客観的に自分をみつめてみては。

トピ内ID：9433641156

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😝

めい

2014年3月21日 16:53

今までやる気がなかったことへの批判ばかりですが、それは反省してこれから頑張るつもりです。上司にもそう言いました。
子持ち社員より私の能力が劣るからと書いている人もいますが、はっきり言って関係ないと思います。
仕事に対してのやる気がない私が、病気でなく子持ちになっていたらと想定すると、
会社は嫌でも内勤の総合職のポジションを用意していたと思います。
子持ちを理由にクビを切れないから。
私単体で見ると、やる気がないからクビを切られるみたいに見えますけど、
実際子持ちだったら扱い全然ちがいますよね？
それを不公平だと言っているんです。
子供だって個人の都合で、会社が産んでくれと言ったわけではないですよね。

トピ内ID：0284935980

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トピ主のコメント(3件)全て見る

子育ての母親の立場と自分の立場を比べるの？

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花子

2014年3月21日 17:13

>時短とらないで残業はしないって人もいますが、
>よく子供が病気だとかで休んだり早退したりしてますよ。
>絶対みんな迷惑してると思いますけど
>それでも配慮されてるんですよね。
>迷惑のかけ方は私と同じなのに不公平だと思います。
------
このような考え方をする事自体が、貴方の狡さを物語っています。
子育てをしているお母さんと、甘い考え方しかできない貴方とでは
世の中での立場が違うのです。
私は独身女性ですが、子供をしっかりと育てているお母さん達への
大変さを理解し彼女たちに出来る限りの支援を会社に望んでいます。
貴方とお母さん社員とでは立場が違うのです。

甘い。とことん甘過ぎます。もっと自分に厳しくあるべきです。
私の会社にも精神的な病気になったと言って会社を予告なく休み
会社が悪いと言って、楽な思いをしている人間が数人います。

なんなんだぁ～。
そう叫びながら、上司に握り拳を隠し微笑みながら頑張っている
からこそ、私を含めて皆が貴方に厳しいレスをしているのが理由
です

トピ内ID：6306597809

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レス読みました

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♨

小倉山

2014年3月21日 19:50

>もともと入社当時からこの仕事に向いてなくて、それでも続けてて、

それは、トピ主さんの個人的な都合です。
会社としては、お金を払って雇う以上　給料分の働き以上を望むのは当たり前だし、そうでないと会社そのものがやっていけないでしょう。

向いていないという自覚があるのなら　ご自分に合った仕事を選ばないと　ご自分も苦しいばかりだし、周りにも迷惑かけるだけですよ。

今のままでは状況は変わらないでしょうし、本当に何とかしたいと思うなら、現状の環境で何とか頑張るか、転職されるしかないと思います。

トピ内ID：4441969703

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”なぜ私だけ”ですか…

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ごりむりん

2014年3月21日 20:21

>> 私も同じ配慮を求めてるだけです。
↑
時短の人は当然給与も通常より低いはずですよ。

貴方は、”給与は今のままで楽したい”って言ってるのに気が付きませんか？

それに、”以前事務職を薦められたが給与が下がるので断りました”ってトピ文で書いてませんでしたか？

トピ文とレス文で激しい矛盾が有るのですが…。

都合が悪くなると言い訳ばかりしてませんか？

自分の言い分だけは凶行に押し付け、人の意見は聞かないタイプかな。

>> 皆さん上司と同じようなことばかり言うんですね。
↑
当たり前ですよ。
それが”常識的考え”だから。

心の病＝ウツと考えるのなら、”気分転換”すらできませんからね。
主様の様な方がいるから”うつ病”が”なまけ病”なんて言われるんです。

って言うか…”会社のせい”って言ってますけど、業務内容を納得して入社したんでしょ？
入社して納得できないのなら、早々に転職すれば良いのに。

って言うか、時短の給与やシステムちゃんと理解してるの？

トピ内ID：1998300001

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会社の責任よりあなあ自身の問題のほうが…

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海人

2014年3月21日 20:34

会社はあなたの都合で仕事をしているのではありません。
少なくとも、会社はできるだけ近場の仕事にするなど配慮はしていますよね。
その職務さえ遂行できないようであれば、事務職ならとも言っています。

給料が下がるから嫌だと言っても、すでに本来の仕事はできていないんですよね。
それは減給や降格されても文句言えないのでは？

病気の原因については、会社の責任「も」ありますが、会社に「やる気がない」とまで思われているあなたの責任が大きいと思います。
ちなみに、事務職の部署から拒否された理由はなんですか？
推察するに、「やる気がない」ことや「事務職」を軽視していることかな…と思ってしまいますが。

子供の病気とあなたの病気を同列に扱いうのはちょっと違うと思いますよ。
子供は風邪をひきやすい。保育園や学校からもらってくることもあります。
でも、大人なら体調の自己管理は当たり前です。

まあ、普段のやる気がないとか不満たらたらとか協調性がないとかを見られ、これをいい機会だと思っているのかもしれませんね。
まず、自分自身を見つめなおすべきだと思います。

トピ内ID：6840783077

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ななみ

2014年3月21日 23:13

上司は譲歩してるし、人事権があるのは貴女じゃないでしょう。いきなり内勤の部署に回せって言われてもね、無理ですよ。それでも、戦力外の貴女に上司は事務職への転身を提案してるじゃないですか。
それを給料が下がると突っぱねたのは貴女ですよね。

ワガママ放題で録に仕事もできない人に実力以上の金を払う会社はありません。
仕事を選り好みできる立場ではないことを自覚すべきでは？

嫌なら、辞職して内勤かつ給料も納得いくだけもらえる所を探しましょう。
見つからない？努力したくない？なら黙って会社に従いなさい。

トピ内ID：8584171479

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追加　叩かれるのは

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❤

雪華

2014年3月21日 23:19

育児のための時短を持ち出したことが原因です。

単にご自分の病気のことだけであればここまで感情的なレスが殺到することもなかったと思います。

今後上司や会社と話し合いをする時には条件の違う他の社員を持ち出さないで、ご自身の病気のことに話を絞りましょう。

同じような状態に苦しむ方々への偏見を広めないためにも。

トピ内ID：0890801743

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メンタルで入院歴あり、社会復帰しましたが

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めい

2014年3月21日 23:34

精神疾患は目に見えないから、歩み寄る気がない人からは本当に好きほうだい言われるんですよ。やれ甘えてるだけだの、気合いが足りないだの。けど仕方ないの、どうしたって見えないから。心の病気、って言ったって例えば脳内物質の分泌が問題だったりする、それすら世間では認識薄いし。

主さんなりに思うところあり、でこのトピ文なんだろうけど、全く同情も共感も出来ない。あなたワガママ言い過ぎだもの。
非定型の鬱、と書いていらした方がおられましたがそうなんでしょうね。

社会人としてやっていく気が少しでもあるなら、会社がどれだけあなたに配慮してくれているかに感謝し、あなたの振る舞いがどれだけ子供じみているかを反省してみては？無理か…

このままでは恵まれた職場を失いますよ。

繰り返しになりますが、あなたのような人がいるから、後を絶たないからまっとうに生きようとするメンタル持ちが苦労するという現実があること、お忘れなきように。

トピ内ID：3727532962

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あなただけじゃない

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ゆり

2014年3月21日 23:37

心の病気で、心身ともに辛いのは分かります。
自分でもどうにもならないから、もどかしいんですよね。

でも、心の病気になった職員のフォローをする周囲が、
どれだけ大変な思いをしているか、考えたことがありますか？

自分の権利を主張する前に、職場の理解に感謝すべきです。
それが足りないから窘められるのではありませんか？

今の世の中、楽な環境で仕事している人なんて、いませんよ。

トピ内ID：1982076721

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簡単です。

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私ならあなたを解雇

2014年3月21日 23:57

あなたには配慮されるだけの価値がない。

だから会社は配慮しないのです。
そんな価値のないあなたを、解雇ではなく休職をすすめる。

それだけでも破格の待遇です。

理解していますか？

トピ内ID：8120794643

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病気も子持ちも同じ待遇はあたりまえ

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💍

かな

2014年3月22日 00:02

今は福利厚生がよくなりました。
ですので病気も同じく子持ちと同じく配慮されるようになりました。
ですから子持ちだけ優遇されるのはおかしいです。
そこだけはトピ主さんの主張は正しいです。
時短になったら事務職に格下げされても仕方がないことです。

ただし、いままでちゃんと仕事をした人に限定です。
ということでトピ主さんの主張は根底から覆されて当然です。

休職して回復してから、ご恩返しとして復帰したら総合職を力いっぱいがんばってください。
子持ちも同じです、迷惑をかけたのですから、時短をやめたらご残業するのは当然です。

いずれにしても、手伝ってあげた職場の人にご恩返しを。

トピ内ID：4046700192

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冷静に

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つつら

2014年3月22日 00:30

確かに部署異動が可能なら、双方に利のある策だと思います。
異動出来ない理由は、やる気を認められてないのだと思います。

（事務職は一度断ったけど、休職を回避するために受け入れた。
しかし先方が拒否　という事でいいのですか？）

人事も予算の話になりますし、今空きが無ければ無理でしょう。
よっぽど同僚、上司から高評価であれば別ですが。
評価材料はもちろん、成績や勤務態度、人柄ですよね。

あなたも、今すぐどうにかしろと言いたいでしょうが
ここは交渉期間だと思って堪えましょう。
ご病気の原因が会社にあって、診断書も出して、それで会社が
対策をしないというのは間違っていますから。
相談する相手は上司だけですか？病気の事を踏まえ、
ライフワークバランスの相談が出来る部署、人にお話された方が
いいのかもしれません。総務や人事にそういう方はいませんか？

心を入れ替えてじっくり仕事がしたいという事を言わず、
ただ改善して欲しいを押し出すばかりではだめです。
相手も人ですからね。

トピ内ID：2011307046

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通じるまで言い続ける

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ココン

2014年3月22日 00:35

私はこうなんだから、ああしてくれたって、ああなんだから、こうしてしてくれたって、一時が万事自分の都合や要求ばかりし過ぎです。

それとあなたには人徳がないような、もう少し謙虚になることも大切だとも思います。

まあ、あなたの気持ちが通じるまで言い続けるのも良いかも知れません。

トピ内ID：0548528430

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いい加減にしなさい！

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夏は苦手

2014年3月22日 03:14

子持ちの人より、トピ主の方が能力に劣るのは、関係ない？

本気で言ってますか？
貴女、頭、大丈夫？
もし、本気でそう思っているなら、、やっぱり貴女は、会社には必要ない人間です！

会社が1番必要とする人材は、能力が高い人です
トピ主が病気じゃなく、ただの子持ちだったら、、、

即、クビですよ。

むしろ、病気だから会社が、配慮してくれているのです

そんな事もわからないの？
貴女、、心の病気じゃなく、精神的にも何かあるんじゃないの？

それと、子持ち、子持ちといいますが、、やる気がなく能力が低い貴女より、何倍も会社の役に立っているから、その地位、場所にいるのです

人を罵り、自分の主張だけを聞いてほしい、、トピ主。

マトモじゃないね

一体、どんな躾、教育を受けてきたの？

それにしても、最近やたらと、常識がない人が増えたんだろう

ホント、、恥ずかしい人

トピ内ID：7708967689

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例え子持ちであろうとも。

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ももっしー。

2014年3月22日 03:32

やる気のない人間は会社に不要です。
だから貴方が子持ちであっても同じです。

事務職“でもいい”って言い方、非常に傲慢です。
しかもその事務職側から異動を拒否されたあたり、貴方の日頃の勤務態度や能力が分かります。

いいですか、貴方は会社に見限られそうな状態なんですよ。
身の程を知った方がいい。

トピ内ID：9520459572

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本当に心の病気なら・・・

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🐤

こでまり

2014年3月22日 03:34

しっかりと休職をして、改善されて復職すれば良いのでは
ないですか？
ちゃんと診断もされているようですし、それともそこまで
病状が酷くないのでしょうか？

そもそも、病気の前からやる気が無いって、しかも向いて無い
仕事なんでしょ？
会社からしてみれば、お荷物以外の何者でも無いです。

主人も過労で鬱になり、約２年間休職しました。
その間、会社の上司・同僚・部下の皆さんが良くしてくれて、会社側も
復職に向けて最大限の配慮をしてくれました。

それは、主人の日頃の働きぶりや人柄が評価されているのだと
思います。

会社が必要としている人には、会社側もちゃんと対応してくれますが
あなたの場合は難しいでしょうね・・・

トピ内ID：7789269392

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たらればで話しても意味はない。

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ぴよ

2014年3月22日 04:00

主さんは心の病になった。
で、通院し診断書も貰い会社に打診し配慮もして貰った。

しかし、その配慮は主さん側からすれば配慮が足らない。

会社側からすれば、出来る限り主さんに譲歩し配慮していると思うよ。

その後の会社側からの打診にあれこれ理由付けて(給料下がるから嫌とか)嫌だ嫌だ、
だって私は病気なんだし診断書もあるし！
て、ならその診断書で会社側と最後の話し合いしたらどう？

給料下がるから嫌だ、とかちゃんと話した？

他部署異動を断られた理由は判らないけど
、主さんのレス読む限りこれまでの働き方に問題あったのもあると思うよ。
これから頑張る、て会社は結果が全てでしょ。

私は身内に心の病を持つ者がいて、主さんの苦しさも判るけど、同時に心の病を持つ者の周囲の気持ちも判る。
主さんのレス＋上記を踏まえて主さんには「私は(会社のせいで)病になったんだから優しくされて当然」てのが透けて見えて、正直甘え過ぎんな！と思う。

子持ちの方や他従業員は今置かれてる主さんとは関係ないから。
ごっちゃにすんな。

トピ内ID：8732714463

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50代

2014年3月22日 05:38

＞＞心の病気になったのは、会社のせい
＞＞上司からは「もっと仕事の内容をステップアップしろ」って言われてそれで病気になったんです。
⇒違う。それは見当違いな言い訳。　

＞＞同期と比較されて本当に辛かったです
⇒会社です。業務評価、勤怠評価しますから比べられるのは当たり前。

貴女が努力したと言ってる事柄は、当たり前にやるべき事であり、世間では努力したとは言わない。

時短の人が貴女より配慮されているとの事ですが、それが本当なら貴女よりも必要な人材と言う事です。

【解決策】
貴女に合った職場、つまり貴女の言う努力が評価される職場に転職する事。
残念ながら、今の貴女にはこれしか解決策は有りません。
　

トピ内ID：6148212886

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♨

ぽち

2014年3月22日 11:42

つまり、組織が枯れたらあなたも生きては行けない。
そして組織は末節であるあなたより、重んじるべき根幹がある。

私は少し管理者寄りかも知れません、そんな向きから言わせてもらうと、個々の事情は慮りはしますがそれが全体にとって妥当でない負荷をかけるのであれば、切らざるを得ない。
判断基準は実績です。まだやってもいない仮定のやる気は参考意見です。
”今”を頑張ってください。

トピ内ID：0136835853

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2014年3月22日 13:01

「自分に合う仕事なんか存在しない、自分が仕事に合わせるんだ」だったと思います
トピ主は、自分に合う仕事ではないから心を病んだと書いていますが
今時の新型鬱？でしょうか、自分中心の考えで未だに心がお子ちゃまな人が多いですよね
人は自分に合わせるべき！自分に合わせてくれない人は冷たい人！！
今幼児を育児していますが、まさに幼児と同じですよ。親が子供に合わせる時期なんです
良い大人がそれでいいんですか？カウンセリングは何と言われたのですか？
今はわかりませんが、一昔前は「書いてください」と言えば書いてもらえましたよ
診断書は診断書であって、法律のような絶対的な力なんてありません

トピ主が鬱っぽいのは、単に出向したくないからでしょ
電車に乗るのがメンドクサイから行きたくないだけでしょ
結局自分勝手なんです、自覚しなさい

仕事とは歯を食いしばってするものです、少しでも出来なければ辞めるしかないんです
トピ主はこれ以前にも、なんだかんだ言って休んでいたんだろうと思います

トピ内ID：4523651078

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結婚して子持ちに

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🙂

子持ち

2014年3月22日 13:37

結婚して子持ちになって同じ待遇を受けたらいいのでは？ないですか？

トピ内ID：3868395296

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トピ主を採用した担当者が悪い

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🎶

月花

2014年3月22日 14:11

子持ちへの配慮は時短とか定時で帰宅できる部署への異動、でしょ。

だったら、メンタルを病んだ人への配慮は「休職」じゃない？

別に不公平でもなんでもないと思うけどなあ。

私の知り合いも、鬱を病んで３か月休職の後、職場復帰して頑張ってますよ。
もちろん休職しないで部署異動の希望を出し、通院しながら仕事を続けてるメンタルの患者さんもたくさんいます。

問題は、今２つ。
トピ主さまの症状は薬を飲めば治るものでも、時間を掛ければ治るものではない。
入社後すぐに不適応症状が出てますから、「治って元通りに働ける」ってわけじゃない。もともとの能力が低かったんでしょう。

もう一つは、会社の中ではトピ主さんを受け入れてくれる部署が無い、って事実

もう、転職するしかないと思うんだけどなあ。

トピ内ID：1298873081

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甘えすぎじゃない？

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さる

2014年3月22日 15:10

よくもまあ…何もかも他人のせいにして屁理屈ばかり言えるなあと、ある意味感心します。

病気になったのは会社のせいもあるって(笑)。
その程度で病気になるのなら、日本中病人だらけですよ。

もともと仕事に向いていないのなら、なぜ入ったの？
希望の職種じゃなくても仕方ないと思って選んだ会社じゃないの？
そんなの普通の事ですよ？誰もが好きな職種に就けるわけじゃない。

ステップアップしろって言われるのも普通では？
同期と比較？あたりまえでしょ？競争社会だよ？

事務の部署から拒否されたのは能力不足でしょう。
誰のせいですか？

全部、全部自分のせいであり、文句を言える立場ではないです。
それを「私はこれをやったのに！」と一人で怒り狂うさまは呆れるを
通り越して「不思議」です。

一体何を怒っているの？

ただの甘えとわがままと、子持ちの人を一緒にしたらだめでしょう！

でも、仮にあなたが子持ちでも同じですよ。
会社はつかえない人間を切りたいだけ。
慈善事業をしているのではないのだから、雇っていてプラスにならないなら
いらないんです。

トピ内ID：8241744875

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筆頭株主になる

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🙂

まねこ

2014年3月22日 15:24

　上司を説得するならその上司より偉くなる。

　そのためには雇われるほうでなく雇うほうになる。

　そのためにはどうすれば良いか？　答えは簡単。

　その会社の筆頭株主になり会社の経営を思うように操る立場になる。

　松田優作さんの映画「蘇る金狼」では一流大手の会社を乗っ取るためにそういう手段を使ってましたよ。

GOOD LUCK！

トピ内ID：2649687960

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傷病手当もらって休みましょう

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黄色

2014年3月22日 17:05

多分今のトピ主さん、普通の状態じゃないですよ

休ませてくれるうちに休みましょうよ

傷病手当てそこそこもらえるはずですよ

今のトピ主さん、何やっても空回ってると思いますよ

トピ内ID：2384148933

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世の中は公平ではないんですよ。

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おせっかいおばさん

2014年3月22日 21:34

人間はみな平等の権利を持っているのですけどね。違いが分かりますか。

トピ主さんは選ばれる理由よりもはじかれる理由の方が多いと自分でも書いているじゃありませんか。それなのに「優遇して欲しい。」その方法をトピ立てて聞いているんですよね。

それならまず、自分で書いたはじかれる理由をなくさないと始まりません。
次に選ばれる理由を増やしましょう。誰よりも多く。そうすれば優遇してでも引き止められます。
仕事なんですから、給料に値する労働、価値を会社に提供できなければ、そこに居続けることはできないんですよ。

トピ内ID：1996853981

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お荷物

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通りすがり

2014年3月22日 22:42

>もともと入社当時からこの仕事に向いてなくて、
それでも続けてて、なのに上司からは
「もっと仕事の内容をステップアップしろ」
って言われてそれで病気になったんです。

向いておらず嫌いなら休職受け入れましょう。
そして休職中に就活して下さい。

トピ内ID：9319485513

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もう勝手にすれば？

2014年3月23日 00:08

あなたがどう不満を持とうが、ここでは会社の考え方が全てです。
それを批判してる余裕など無いはず。
会社は社員に働いて下さいと頼んでる訳ではありません。
働かせて頂くのは社員の方。
なぜなら、代わりはいくらでもいるから。
病気になっても頑張る姿勢の見える人、仕事が出来なくても、人柄や努力がうかがえる人に、世間はきびしくはないのです。
大人なのに、周りに甘える事ばかり、義務を果たさず権利を主張する人に対して世間は厳しいのです。

そして、あなたのように屁理屈こねる人に屁理屈で返すなら…子供を産めと会社からは頼まれてませんが、国が育児休暇や時短の制度を徹底させたのは、国が産んでくれと言ってるのと同じ事だと思いません？？

トピ内ID：6444668272

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子どもは国の宝

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きりん

2014年3月23日 00:14

あなたが宝じゃないだけです。
子どもは、これからの国を背負っていかなきゃならない大切な存在なんです。
子育て中のかたと、精神疾患のあなたで扱いが違うのは当たり前です。
しかも、今から反省してやる気を出すなんて言ってちゃね。

トピ内ID：5862342956

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会社はボランティア組織じゃない

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yareayrea

2014年3月23日 01:08

あなたは今までも十分配慮されてますけど。

そして事務職への転換もあなたの現状への配慮と思いますが。

事務職が給料低いのは、それだけ生産性が低いと会社が見なしているから。

今のあなたの現状を整理すると、
１、今までも他の人よりも優遇されていた。(外出先を優先してもらえた)
２、そんな生産性の低いあなたに総合職の給料をくれていた

これどう考えても優遇されています。

さらに、総合職の給与で事務職をやらせろと?

会社はボランティア組織じゃありません。

ましてやあなたはすでに総合職としての生産性を上げていません。

一般事務職への転換が、あなたと会社にとって最善の道でしょう。

もし会社でリストラがあるとしたら真っ先に狙われますよ。

トピ内ID：7751804444

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同じ土俵に乗るんじゃない！

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🎶

2wanko

2014年3月23日 02:19

子育てのために会社に迷惑をかけている人と、やる気がなくて迷惑をかけているトピ主が同じ土俵に乗れる訳ないでしょ！

とっとと辞表を出せば？

トピ内ID：6447794393

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相当できない

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るる

2014年3月23日 02:21

あなたのような自己中な人間は、どこでも雇いたくないのでは？

事務職の方にまで断られたってことは、仕事がよほどできないのか、人間性に問題アリと認定されてるのではないですか？

給料に見合う働きをしない人を、会社は歓迎しません。

休職か退職するしかないのではないでしょうか？

そこまで、社内で嫌われているのなら、もうその会社でやっていくのは難しいと思います。

説得なんてしようがありませんもの。

トピ内ID：9315555105

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自己中、わがまま

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こぼちゃん

2014年3月23日 02:32

心の病気を理由に何でも自分の思い通りに
なると思ったら大間違い。

「1週間だけ電車で2時間に」は１週間だけという
期限付きなので配慮がないというのはわがまま。
しかも配置換えを提案しても金を理由に辞退。
健康より金を重視する元気があるのなら
１週間だけ２時間の所に行けよ。

心の病気といえば回りが優しくするとでも？
会社の指示に従えない人間はいらない。
上司にとってあなたは一刻も辞めて欲しい人材。
上司を納得させるなんて
「納得がいかないので反論」して
「通院にお金がかかるし、
息抜きの趣味や遊びもしたいし」という
心の病気とやらのあなたには絶対に無理ですね。
人として信用ゼロ。会社をナメている。

こういう人間が増えているようで
会社に深く同情します。
切りたい時に切れるように
正社員ではなく全員派遣でいいよ
もううんざりだ・・・。

トピ内ID：8310557554

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ミルクティー

2014年3月23日 04:19

＞ちゃんと診断書も出てます！
＞納得がいきません！！
＞社内だったら働けるって言ってるのに！！

トピ主さんの問題は病気ではなく、その態度です。

もし私がトピ主さんだったら、まずは謝ります。
会社（上司）に事情を伝え、迷惑をかけて申し訳ないと謝った上で
仕事の調整をお願いすると思います。

自分の都合ばかり前に出して、配慮されて当然と言わんばかり
そんな態度で誰が助けてくれますか？

もう遅いと思いますが、「謝って」「お願い」する。
人に頼みごとをする際の態度を改めてください。

トピ内ID：5151169238

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ここでキレてもしょうがない

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ヤレヤレヤレ

2014年3月23日 12:39

メンタル系で病気休職される方が沢山いた職場にいましたが、
あなたのように自己主張ばかりの攻撃的な方はみたことがありません。
簡単に診断書を出す世の中に、憤りを感じます。

みなさん頑張って頑張って…その末お休みされ、なんとか復職していました。
仕事が原因でどうしても治らない方は、自らお辞めになってました。
あなたは仕事が原因なのですから、お辞めになるのが一番では？
転職するなら若いうちですよ。

違う職種を提案してもらったり、会社にものすごく配慮してもらっているのに、
仕事ができずやるきもなく権利ばかり主張する。
どうして感謝できないのでしょう？
子持ちのやる気のある人とトピ主さんなら、私が上司でも前者を取りますよ。

トピ主さんは病院を変えるか、定期的にカウンセリングを受けた方がいいと思います。
いまのままではただの厄介者ですよ。

トピ内ID：6431220343

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今まで出来なかった言い訳はもういいから。

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🐧

耳に痛いかも、ですが

2014年3月23日 13:15

このたくさんのアドバイスの中で、自分が実行できそうなことをまずやってみてください。
ミスが多いなら見直しを、2度でダメなら何度も何度もできるまで見直しをするのです。そうすればミスは減ります。時間がないなら一時間早く出勤する。足りたければ二時間早く。
そういった努力はされていますか？

あと、病気とはいえ、現在あなたは会社に迷惑をかけているのは事実なのですから、できないからしょうがないと開き直るのはいけません。もっと謙虚になりましょう。
今できない理由はどうでもいいのです。他人には言い訳にしか聞こえません。
できなかったからこれからどうする、が、一番聞きたくて重要なことです。
あなたのレスを見る限り終始自己弁護のみで、自分から改善しようとする努力が感じられません。きっと職場でもそうなのでしょう。

あと、精神科の先生やカウンセリングで、具体的に相談されてはいかがですか？薬があわないのかもしれませんし、まだあなたは仕事には早すぎるのかも知れません。
自分の傾向を知り対策を練れば、もっと仕事しやすくなるかもしれません。
カウンセリング受けてみては？

トピ内ID：4315106056

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・・・それでいいですよもう

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mimi

2014年3月23日 13:51

そうそう、子持ちと病気もちは違うんです。
だからトピ主さんが子持ちと同じだけ配慮されようとするのは
無理なんです。

トピ内ID：1212271530

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とりあえず何とかなりました

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😝

めい

2014年3月23日 15:22

今日、上司や人事と面談してきました。
本来なら休みの日ですが、上司も人事も平日はまとまった時間がとれないので。
結果、1ヶ月在宅勤務する方向で検討してもらうことになりました。
給料は減ると言われましたが、そこは呑みました。
私としては、心の病気は1ヶ月やそこらじゃ完治しないのにと思いましたが、我慢します。その後どうなるかはまだわかりません。
「普通の会社じゃあり得ないからね」と嫌味を言ってきましたが、
せっかく大企業に入ったのだから何としてでもしがみつきます。
母にこのことを報告すると、「よかったじゃない。会社のせいで病気になったのだから、会社が責任もって面倒みるのが筋よね。病気になったから放り出すっていうのなら、出るところに出ましょう。」と言ってくれました。
厳しい意見の多い中、私に味方してくださった方々、ありがとうございます。
転職とか成果出せとか、全く病気を理解していない人の意見だと思います。
今の状態では、それをすることすら難しいんです。

トピ内ID：0284935980

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トピ主のコメント(3件)全て見る

えーと・・・

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✨

シグナレス

2014年3月23日 16:22

トピ主様は働きたくても、多分能力が無い、やる気が無い、病気で使いづらいと取られたんだと思う。
普
「反省しています。心を入れ替えて頑張るのでよろしくお願いします」
だと思う。
俺は本気だしてないだけ、やればできる子、みたいな言い訳はやめようね。
つもりって言葉、社会人では最悪だと思う。
ついでに、この仕事に向いていないのなら、やめるべきだよ。
会社のせいにすんな。

子持ちどうのは関係ない。
今までずっと観察されてて、多分もう伸びしろのない、仕事のできない社員ととられたのかもね。
2時間の距離の所に行くのは仕事なら当たり前。
満員電車も早起きも当たり前。
迷惑の掛け方は一緒じゃないよ。
トピ主様の病気は一時的なものじゃなくて、なる前からずーっとやる気が無くて周りに迷惑かけていたと思うけど、子持ちの人はそうじゃないものね。
同じとかおこがましいと思う。
迷惑かけてすみませんって言う謙虚さが無い段階で、終わってると思う。

トピ主様にやる気が無いからではなく、社会的通念が著しく欠けているからだ。それに尽きるね。
もうちょっと社会性身につけないと次も見つからないよ。

トピ内ID：1551707194

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賃金は労働（と将来性）の対価

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🐤

pipim

2014年3月23日 19:03

50代主婦です。

> 子供だって個人の都合で、会社が産んでくれと言ったわけではないですよね。

その通りです。
でも子供は確実に成長しますよね？
その女性社員はいずれ会社の戦力として戻るのです。

で、あなたは確実に治るのですか？

その立場の違いが、対応の違いです。
平等を履き違えないように。

トピ内ID：9565548493

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世の中甘くないよ

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😨

２０代娘の母

2014年3月23日 19:30

まだとぴさまの会社は譲歩している方だと思うけどな～！必死で仕事してないで、心の病気を理由にして、事務はしなくないだの遊びたいからお金が欲しいだの…呆れちゃうその性格に問題あるわけね！
いまどきはバイトでもスキルアップの試験あったり、やる気なければ、何度かは注意して貰えることあるけど、とぴさまみたいな態度とっていたら、即クビだよ

なんか厄介な人で、会社で必要とされてないのが丸見えだよね

給料どろぼうみたいで、同じ職場だったら、さっさと辞めて貰いたいな…関わりたくないと皆思ってるよ

トピ内ID：8990508780

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同じ土俵ではない

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まめ

2014年3月24日 00:43

お子さんがいる人と主さんが同じ土俵なのかと疑問に思います。

話は違いますが、学生の時もいましたよね～。
一人だけ注意されて「あの子もしゃべってたじゃん！なんで私だけ注意されるの？」って言う子。

理由は一つ。一番悪目立ちしてるからですよ。主さんと同じです。
態度も悪いし、反省する姿勢も弱い、仕事に不向きだからって向上心もない。何かにつけて自分は病気だと主張してるわけでしょ？

ＷＭとの比較でなく、同じ総合職の方と比べてあなたはどうですか？あなたと同じ状況で内勤をしている方がいるんでしょうか？

散々わがまま言った結果、辞めたくないから会社の意向に従いますって・・・退学したくないから反省文書きますみたいですね。（やだこれ同義）

反省文を書いた子は改心しません。またほとぼりが冷めたらもとに戻ります。卒業までずっと要注意です。

学生は最長6年間くらいで卒業するけど、会社は30年以上ありますからね。
余計な経費は早めに削減しておきたいですよね～。

トピ内ID：9949331354

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全然反省できてないし…

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😨

コア

2014年3月24日 00:54

反省できてたら、こんなトピック立てないよそもそも…。
こんなトピック立ててる時点で、反省なんて口先だけだっていう良い証拠。
（そして上司もちゃんとそれに気付いているから、やめさせられそうなんでしょう）

子持ちが理由なんじゃなくて、その方の仕事能力がトピ主さんよりも高いってだけだと思います。

トピ内ID：9745724518

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診断書って…

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ヘビ小町

2014年3月24日 01:40

心の病のくせに、｢お給料が低くなるから嫌だ｣とかナニ言ってんだ。しっかりしてんじゃん。
新型ウツでしょ？医者ってそのぐらいの診断書無責任に書くよね～。
たかが、長時間電車に乗るのが嫌ってナニ？やる気がないだけじゃん。本当の鬱の人も一緒にしてくれるなって思うよね…

トピ内ID：6942972809

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naoyama

2014年3月24日 02:33

タイトル通り

心の病気でも会社がいつまでも保障してくれるわけありません
仕事ができないなら、切り捨てられる時代ですよ

子持ちの女性社員は育児休暇というのがあるので、時短での勤務となっているのではないでしょうか？

上司が事務職転換を勧めてくれているのに、給料が下がるといい総合職にしがみついているのはどうかと思います

やる気がないのであれば、給料が下がるのは仕方ないのでは？

あまりにも自分勝手で驚きました

息抜きの趣味や遊びができるのに仕事をしたくないのは、いまはやりのうつ病ですね

トピ内ID：6449626308

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自分を擁護してばかりですね

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人事

2014年3月24日 03:17

あなたは「自分は心の病だから。そうなったのも職場のせいだから」と言い訳し甘えているようにしか見えないので、『一緒に仕事したくない人』と思われているのだと思います。
人に嫌がられたり、職場に迷惑をかけたらその倍以上に信頼を戻す為の努力をするのが普通です。給与が下がってもです。
でもこれ以上頑張れないなら潔く職場を去ることも考えて下さい。

誰もあなたの個人的な要素をフォローしてはくれません。職場は家庭ではありません。子育て中の方が甘やかされている、とあなたは感じているようですが違います。
例えあなたが子育て中の方と同じ勤務内容になっても、仕事の能率や貢献度に差が出るのだと既に上司は判断しているのだと思います。

もう何も言わず職場の指示に従って下さい。自分を戒め必要とされる人材になって下さい。
ここでのみなさんの投稿を何度も読み返して下さい。
それでもまだ「自分を擁護してくれる書き込み」を探しているなら、あなたは社会人としての資質が問われると思います。

トピ内ID：2979665988

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あなたから変わらないと

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サバト

2014年3月24日 03:32

子持ちの人が優遇されて、なんで私は優遇されないのとかいうのはやめなさい。
あなたの勤務態度が悪いからです。だから事務職の部署で断られるんです。
あなたの上司は、いろんな部署への異動を人事なりに相談してるはずです。
ハッキリ言って、あなたみたいな人は早くどこか違う部署へ異動させたいし、あなたのためで上司の評価も下がってしまってますから・・・
人事って、売り手が出しても買い手がなかったらダメですから。
あなた自身が変わらないとムリですよ。異動も転職も・・・

トピ内ID：6890039507

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あのー

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あり

2014年3月24日 03:39

トピ主の子供の屁理屈を採用すると、トピ主みたいな自己中で言い訳ばかりでいるだけならたぬきの置物のがよほどましなお荷物に会社で働いてなんて頼んでない、むしろ迷惑だからやめるよう言われてるんだよね？遠まわしな肩叩きでしょ、現実見た方がよいと思いますが？

トピ内ID：0957038810

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エリンギ

2014年3月24日 04:12

あなたのような社員にお給料を払わなければいけない会社に。

給料とは仕事をした成果に対して払われるものなのに。

事務職に鞍替えしようとしたけど、相手に拒否されるってどんだけできない人なの？

よく採用されたよね。

トピ内ID：3451423446

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おかあさんの言うことをよく聞いて

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泥水啜隊

2014年3月24日 04:28

「出るところに出る」、それをお勧めします。

ここで不特定多数の意見が「どちら」の味方であっても、会社の上司が何を言っても、聞く耳ないのですから、ぜひおかあさんの言うことをよく聞いて、出るところに出て「きちんと」判断してもらいましょう。是非そうしましょう。

トピ内ID：8245300350

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裁判

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🐤

とま

2014年3月24日 04:36

第三者に調停してもらう。
ただし負けると裁判費用も貴方持ちで首になる可能性もあり。
絶対に勝つ自信があるなら断固裁判。

トピ内ID：9023885982

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連投失礼します

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ナナシ

2014年3月24日 04:38

一ヶ月の在宅勤務
終わったあとの事も考えたほうがよいですよ

一ヶ月で好転しなかったら切ります
という意味合いがある可能性も考えないとね

トピ内ID：0776753271

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あなたのお母さんもだめですな・・

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☀

ひつじ

2014年3月24日 04:40

いっそのこと本当に出るとこ出たらどうですか？
そんな風に中途半端にあなたの味方して、
今だけを乗り切ろうとする
あなたのお母さんもだめですね。
大手だかなんだか知りませんが、
私があなたの母親ならしがみつかせるのではなく、
今後のことをもっと考えてあげますけどね。

トピ内ID：0743827601

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いちご

2014年3月24日 07:37

出るとこ出れるなら出ればいいのでは？笑私も診療内科に通ってますけど、
会社でのことはきっかけにすぎず、
その前から自律神経の乱れはあり、
発症したきっかけは会社のことかもしれないとゆうことだと思います
そうゆうことあなたは主治医に言われませんでした？
それを会社のせいにして出るとこ出ましょうなんてゆう親との関係は良好ですか？
子持ちのシングルマザーの人が優遇されて納得いかないと言っていますが、
子持ちとか関係なく、あなと普段から仕事に取り込む姿勢がちがうからではありませんか？
子持ちのシングルマザーの人に失礼ですょ

トピ内ID：6120766804

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環境のせいばかりではないような……

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kissa

2014年3月24日 07:38

心の病、と言う事で大変かと思われます。
ご自愛なさってください。

文面のみを読んでますと、何故か違和感を感じます。
会社のせいで、、とか。
確かに会社のせいかもしれませんが、例えばウツの方などはすべての事にやる気が失せて存在自体が危ないようなイメージがあるのですが、しっかりされてると思いますし。。
あと気になったのが、お母さんの発言。
お母さんも会社のせい、、といって主さまを慰められてる。
それに会社に勤めてる以上、会社の目標も重要かと。やる気が見れない、、まわりの社員さんにとってこれほど困る事はないですよ。仕事がまわりにまわってきますので。
在宅勤務になられて今、自己啓発の本など読まれてよりいっそうご自分を見つめ直されたほうがいいかと思います。

トピ内ID：8533886032

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親が親なら子も子ですね

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🐶

koko

2014年3月24日 07:38

もともと入社当時からこの仕事に向いてなくて、それでも続けてて、
・・・世の中、向いていない仕事をしている人、希望の部署に配属されない人は山ほど居ます。というか、そんな人の方が多いです。でも、がんばっているのです。

上司からは「もっと仕事の内容をステップアップしろ」って言われてそれで病気になったんです。同期と比較されて本当に辛かったです。
・・・つまり、めいさんは同僚より能力（スキル）が劣っている、ということですよね。
事務職の部署からも拒否されたということは、めいさんは能力が低いのでお荷物なんでしょう。

そんな無能でやる気のなかっためいさんを、まだ、置いてくれている会社に感謝です。が、感謝どころか、親子で「会社が面倒を見て当たり前」という。
能力が低いだけではなく、人間として問題ありそう。
会社はむやみに人を切って捨ててはいけません。でも、同時に会社は慈善事業じゃないです。

子持ちの社員のことを小バカにしていますが、それは自分が家庭と子供を持って、きちんと子育てするようになってから言いましょう。

トピ内ID：7386382406

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２回目です

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naoyama

2014年3月24日 07:42

トピ主３見ました

心の病は診断ついてますか？
主治医はなんと言ってますか？

上司の言葉は嫌味ではないですよ
それが現実

うかれている場合ではありません
最後のチャンスをあげたんですよ

それでも成果が出ないようであればもうあなたの居場所はないのではないでしょう

トピ内ID：6449626308

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レス見ました

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🎶

ビックマウス

2014年3月24日 07:49

>「普通の会社じゃあり得ないからね」と嫌味を言ってきましたが、

これは嫌味ではなく、事実だと思いますし、会社側の大譲歩だと思います。
ここまでしていただいた会社に対して、恩義を感じ　粉骨砕身頑張ることを肝に銘じて行くべきだと思います。

トピ内ID：9971895635

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大企業ならクビにはならないと思いますよ。

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路地裏

2014年3月24日 08:14

たぶんトピ主さんが休職中に、新しい仕事がお医者さまの診断通りに準備されていると思います。

前に勤めていた会社がそうでした。

トピ主さんのような女性でしたが、復帰後は、地下倉庫のホコリ落としと、DMか何かのハンコ押ししてましたね。

会社もお医者さまには逆らいませんし(病気が悪化したら会社が責任取らされる可能性もあるので)、最低賃金は保障してくれると思います。

幸いにもご実家暮らしのようなので、生活費には困りませんよね。

御大事になさってください。

トピ内ID：5355187080

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助言

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のその

2014年3月24日 08:19

あまり権利を主張して騒がない方が良いですよ。
会社は病気を理由に解雇は出来ませんが、病気によって仕事が出来ない場合には解雇できます。
今、あなたが会社に言っていることは、会社にけんかを売るということだと自覚した方が良いです。

病気で働けないのならば休職。
働くのならば、働くだけです。
病気の人のために軽減して働くという方法もありますが、その場合は給与は削減されます。
公務員でも病気の方は分限免職となり、それでも働けない場合は免職になります。

おそらくこのままゴネても、通えない土地への転勤などで、退職へ持ち込まれるのがオチでしょうね。
大きな会社には法務部という物があり、弁護士を雇って合法的に退職へ持ち込まれます。
組合が強ければ良いのですが、貴女は組合に入っていますか？
もし本気で会社と戦うのならば、組合に相談した方が良いですね。
ただ組合があなたの味方になってくれるかは保証できませんが。
また組合が味方になってくれないような案件でしたら、あなたがいくら頑張っても無理だと思います。
あなたに出来ることは目立たないように会社にしがみつくことだけだと思います。

トピ内ID：9631145083

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🐧

55598

2014年3月24日 09:26

>その後どうなるかはまだわかりません。

分かってますよ。
待っているのはおそらく解雇です。
カウントダウンはもう始まってます。

在宅勤務期間中、会社に利益を上げさせる自信がありますか？

心の病気ではなく、不真面目な性分が根本原因なのですよ。

トピ内ID：9305148106

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ただのワガママ病？

2014年3月24日 11:07

病気になる前から仕事に対してのやる気がないと言われて
反論してくれる同僚もいないのなら、大方上司の判断が正しいの
でしょう。休職して治療に専念すればいいじゃないですか。

息抜きや趣味への意欲がおありなので直ぐ治りますよ。
株主や経営者にこれ以上迷惑をかけないでくださいね。

トピ内ID：1004064042

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残念ながら

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ささにしき

2014年3月24日 11:16

大手相手に裁判は無謀ですよ。大手なら弁護士が相手になります。弁護士相手に勝てますか？

先ず病気は因果関係の証明は難しいです。

さらに事務職や休職なと勧めてもトピ主さんが拒否したという事も証拠として残しているでしょう。

悪い事は言わないです。給料が激減しても事務職を受け入れるか、退職し退職手当てを頂くか、どちらかにした方がいいです。

裁判になると、費用だけかかって解雇の可能性大です。

トピ内ID：4468652431

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まさにラストチャンスですね

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KKK

2014年3月24日 11:29

会社側はあなたの希望と事情を汲んで、在宅勤務と言う譲歩案を示しました。
１ヶ月後、会社はあなたの在宅勤務の仕事ぶりを評価して、その後の処遇を決めるつもりでしょうね。
とすると、これは実質のラストチャンス。
もう言い訳できないと覚悟して、それそこやる気を出して仕事してください。
いくら病気で成果を出せないと言っても、まったく何も出来なくて良い理由にはなりません。
会社と係争するのも結構ですが、その前に自分に出来ることしっかりやりましょう。
それなしでは、いくら会社にしがみつきたくても、あなたの主張に説得力が出ませんから。

トピ内ID：1499992497

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良かったですね

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匿名

2014年3月24日 11:50

とりあえず完治に専念しましょう。
在宅になるだけでもだいぶ改善されると思いますから。
お大事に。

トピ内ID：7713555206

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だったら休職して下さい

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🐱

みい

2014年3月24日 11:51

心の病気は１ヶ月やそこいらじゃ完治しないのなら、
お願いですからおとなしく休職して下さい。
会社はいろいろ案を出してくれてますよね。
この状況なら辞めさせられても仕方がないです。
いや、もういい加減辞めて下さい。
だいたいそんな中途半端な仕事の仕方をしているから治らないんですよ。
もともとその仕事に向いてなかったのにそれでも続けていたのだから完全に自己責任。
それなのに会社のせいにしていつまでもしがみつき、
本当に病気なの？と疑いたくなります。

でも会社だってやる気のないダメ社員をいつまでも雇っておくはずがないです。
そんな人に無駄金を払い続けるなんてかなり良心的な会社だと思います。
大企業だからまだあなたみたいなお荷物でも面倒みているのですよ。
しかしいよいよ在宅勤務、そしてその後は。。。
さすがに先が見えてきましたね。
１ヶ月後が楽しみ。

子持ち社員と同じ扱いに考える意味がわかりません。
あなたとは迷惑な掛け方が全く違いますよね。
だいたい心の病を持っている人がこんな事を考えられますか？
やる気のない人に配慮なんて必要なし！
これだけは言えます。

トピ内ID：6592767651

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確かに最大限の譲歩ですよね……

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志鶴

2014年3月24日 13:44

普通は無いですよ……。

あ、病気に対して理解が無いと吠えられる前に言っておきますが、私は一応「パニック障害」を患っています。まぁ、パニック障害は正確には心の病気じゃないんですけどね。でも、診療先が心療内科だし。

総合職にもいろいろあるのだと思うのですが、会社において「この仕事は向いていません、他の仕事が良いです」と言うのはわがまま以外の何でもないんです。それは大企業も中小企業もありません。

それにトピ主さん、内勤の総合職がどんな仕事をしているのかも知らないでしょう？　その仕事も向いてなかったらどうするんですか？　否応なしに事務職になるか退職勧告かのどちらかですよ？　あぁ、事務職も該当部署から拒否されたんですね。じゃぁ今回の在宅勤務は社内で調整するための会社側の時間稼ぎかな？

っていうかさ、経験者から言わせてもらうなら１年から１年半、休職して療養しなさいよ。そうしないと治りませんよ、心の病気は。傷病手当ってものもあるんだからさぁ。

トピ内ID：6322208085

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病気に関係なく

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POP

2014年3月24日 14:46

以前から会社のお荷物だったみたいですから、ゆっくりと辞めていただく方針に変更したというだけでしょう。
大きな会社なら法務や顧問弁護士に相談の上かも知れません。
会社側はあなたが変わらないのはすでに織り込み済みで、「ここまで譲歩したのですが改善が認められませんでした」
という解雇の大義名分を得て、ついでに一ヶ月の業務軽減期間を猶予として与える事で解雇権の濫用を回避出来る訳です。
もし一ヵ月後の処遇が不服だったら、出るとこ出ては如何でしょうか。
個人が組織を相手に裁判する事で、一度世間の厳しさを味わった方が良いと思いますね。
裁判となったら会社と病気の因果関係を証明しなければならないですし、自身も認めている病む以前から仕事に対して
やる気がなかった事について説明が必要になると思いますがね。

トピ内ID：7654722286

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なんで上からなの？

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なつ

2014年3月24日 14:51

文句ばかりで何も生み出さない社員なんて普通はいらないでしょう？
それを「給料が下がるのは呑みました」って(笑)。

給料くれるだけでも、仕事あるだけでもありがたいというものではないですか？
どこまで図々しいのでしょうか。

1ヶ月の在宅勤務で喜んでいる上に、「それじゃ治るわけないでしょ」というまだまだ不満なご様子に
呆れるどころか笑いが出てしまいました。

あのー…1か月間であなたが「どれだけ使えないか」試すわけですよ？
それで無理、となったら、そのあとのあなたの処遇はどうなるでしょうかね？
そのあたり、想像つきませんか？
大きな企業ならストレートに「クビ」にはしなくても、自主的に辞めていただく方向に持って行くこと
なんてたやすいのですが…その第一歩が「在宅勤務」では？

まあ、あなたがうれしいならいいですがね…私ならかなり危機感を覚えますが…。

そうそう、親もさすがですね。
あなたが私の娘だったら「甘えていないで働かせてくれる会社に感謝しながら、
最大限の結果を残せ」と言いますが。

出るところに出るって…出ても負けるって(笑)。

トピ内ID：8241744875

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レスします

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♨

koutaku

2014年3月24日 15:12

まだ若いのだから、自分の今までの「半生」と手書きで「日記」で記してみてもどうかな？嬉しかった子供時代や、親からどう育まれたか、親の希望や叶えるため進学や今の企業になぜ仕事希望だっかのか、など。

すこ～し見渡してみてはどうでしょう。

手書きで思い出して書くのって以外とパソコンのキー叩くのと違い嗜好は面白いと思うよ、これ推薦です。
厳しく書いたけど、考えも「ソフト」になれる（と、私はそう信じております）
振り返るのもいいじゃないですか、ね、この機会に。
素直になれば、皆も見方変わりますよ。

トピ内ID：0335647332

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たろすけ

2014年3月24日 22:22

最後通牒ですよ。
ご自分の権利ばかり並べて、一切妥協しないから、異例の在宅勤務で、しかも休日の面談なのです。それまでに、会社側は対策を練ったうえで臨んでいます。

私の夫は鬱で都合1カ月休職。会社に行けなくなり、会社との面談も妻である私がするぐらい、他の人との接触を拒みました。復帰後は、休職前の職務に完全に復帰。
同僚は新型うつとでもいうのかな？あっけらかんと「休職したい」と診断書を添えて自分から申し出て、その後復職。
先輩は、突然会社に来なくなり、その後、トピさんご要望の「内勤」に部署移動して復帰。
総合職からの職制の変更はいずれもありませんでしたが、総合職である以上、全国転勤はあります。うちは総合職・一般職の別なので一般職なら転勤はありませんが給料は下がります。

前例にない措置を講じている以上、次は、トピさんの望む結果にはならないと思いますよ。総合職のままでも、査定が足踏みなら給料は上がりません。うちの場合、査定は下げることもできます。比べられて苦痛だった同僚と同じ土俵にいるとますます辛くなりますよ。

トピ内ID：4581380173

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笑止

2014年3月25日 01:21

1か月の在宅勤務になったとのこと。

トピ主さんの思い通りですか？
「勝った！」と思ってますか？

私から見たらこれは退職への片道切符です。

「病気になる前から仕事に対してのやる気がない」
「息抜きの趣味や遊びもしたいし」
「「もっと仕事の内容をステップアップしろ」って言われて」
「同期と比較されて」
「事務職の部署から拒否された」

・・・と元々の仕事能力に問題満載のトピ主さんが

「今の状態では、それをすることすら難しいんです。」んですよね？

一か月自宅にいて、会社の望む成果をあげられるのかしら？
ここまでの特別措置で「できませんでした」となったら
会社は堂々とあなたに退職勧告できますよ。

出るところに出ても、会社が負けない下準備をされたのです。

トピ内ID：1588358993

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同じ立場ですが・・・

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マイマイ

2014年3月25日 01:53

すごいドン引きー！！（爆笑）
結果、自分のことだけですよねｗ
自分のことしか考えてない人を企業が面倒みるいわれないし
そうやってるのも、正直あと数年だけですよ
そしたら、企業もあなたをクビにできるもの
分ってないようですけどね

病気になったのは会社のせいとかよくぬけぬけと言えるわ。

だって、やる気なかったんでしょ？？？
今更、気持ちを切り替えますとかよく言えるわー・・・。

そんな人、事務の部署だって、総合職内勤の部署だって
「　い　ら　な　い　」
って言うに決まってんじゃん！！ｗ

要するにね？
あなたをそこまでして置く価値がないって事だよ

いい加減、目を覚ましたほうがいいわよー

企業はちゃんと手を打ってる。
出るとこでても、どうにもならないとこまで
きっと手を打つわよ。

それでもイイなら、病気を盾にとって
開き直ってればー？？？

ちなみに、私も長距離の電車には乗れない
だけど、努力してる。
あなたみたいに、開き直ったりしない
病気でも、出来るやれる方法を考えてる
だから、職場もフォローしてくれる。

トピ内ID：8001571102

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管理職

2014年3月25日 03:53

ここにコメントを出すくらいなら、治療に専念しましょう。
見ず知らずでかつ心療内科にかかったことのない人のレス等読んだら余計に心を痛めるだけです。
但し、親のアドバイスは鵜呑みにしてはいけませんよ。会社にはトピ主を雇う上での負担がありますのでいつまでも待っていてくれません。また、心の病について労災認定してもらうには、相当なハードルがありますので、客観的な証拠を集める必要があります。
繰り返しになりますが、現実を直視し、治療に専念しましょう。

トピ内ID：1583489247

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でるとこにでる準備

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🐶

わんこ

2014年3月25日 04:58

でるとこにでることになりそうですね。
今から準備しといたほうがいいですよ。

トピ内ID：1853298989

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一ヶ月後

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🐴

みつ

2014年3月25日 05:56

就職活動頑張ってください。

トピ内ID：6326314358

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同僚も、たまったもんじゃないよなぁー

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通りすがりママ

2014年3月25日 06:21

私の会社も、いわゆる大企業ってやつです。
社員数も多いですので、心の病で悩み、1、2年休暇を取る人もたまにいます。

以前、同僚で、心の病での休暇を経て復帰している人がいました。
仕事が原因で病になったと言います。

業務が変わり、仕事が向いていない事でのストレス、同僚と比較される事などがストレスだったようですが…。
いやはや…。
そもそもの原因として、「仕事が出来ない」という前提があるんですよ。
たぶん、トピ主さんも同じですね。
仕事がまともにできない。
だから、しょっちゅう上司から注意される。
注意されるとストレスになる。
ストレスがかかると心の病になる。

つまり、仕事が原因で心の病になったのではなく、仕事が出来ないのが原因で心の病になったのですよ。

本当に仕事が原因で心の病になる人は、重役についている方とかが多いです。
復帰後は、またしっかりと仕事をされている方が多い。

上記同僚が、去年退職したことで、かなり仕事が効率的になりました。
本当に助かりました。

トピ内ID：3687166424

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心の病気を利用しているだけ

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😡

匿名希望

2014年3月25日 07:47

そこまで、自分勝手に考えられるのは、病気のせいではなく、トピ主さんの元々のご性格だと思います。自分の業務内容に誇りを持てない人を、総合職とは呼べません。権利を主張する前に、義務も果たして下さいね、そうでないと、誰も同情できません。職場では、お仕事頑張ってください。

トピ内ID：6238046003

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のらりくらりおやりなさい

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ＨＫ

2014年3月25日 11:12

大企業なら一定数仕事をしない人でも雇えます。
だから頑張ったらいいんじゃないかな。

あなたが必要かと言われれば、必要ではないんだろうけど。

会社のせいにするのは別に悪いことじゃない。と個人的には思う。
自分の将来＞会社だからね。

気にする必要はないよ。
経営者じゃないかぎり、会社は踏み台だからね。

トピ内ID：4840488215

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そもそも

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🐱

黒猫さん

2014年3月25日 11:42

その心の病と会社の業務は関係あるのですか？

何か論調が「会社のせいで病気になった」って事になってますが、関連性を証明できるのでしょうか？

トピ内ID：9358950254

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確かに、そういう考え方もある

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おすみん

2014年3月25日 12:53

先に、保険に例えたレスをしました。
高い保険金を払ってきたのなら、それなりの給付を受けなければ損ともいえます。
高福祉国家は、税金や普段の負担が物凄く高い分、行き届いています。
あなたの会社が、間違いなくそういった考えに基づいて運営されているなら
しっかりと要求を通すのもいいでしょう。
ですが、そのへん、見誤りはないですか？
勘違いしているとしっぺ返しを食いますよ。

トピ内ID：9769545656

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ずいぶんお強いんですね

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紅茶

2014年3月25日 13:36

心の病気ってもっと壊れやすい状態なのかと思っていました。

トピ主さんのレスを読んでいるとすごく強気だなぁとびっくりしました。
これからもその調子で頑張ってください。

トピ内ID：2130650911

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それって

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トピ主の印象

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ダークナイト

2014年3月28日 01:42

自分の主張はしっかりするが、そのための義務は病気を理由に逃げる。
精神的な弱さを理由にするが、その実自分の主張を曲げずに押し通す。

そう言う所が見えますので、詐病だというコメントも見られるのでしょう。
この一ヶ月で、新しい仕事先を探すしかなさそうですね。

トピ内ID：7951888677

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よかったですね

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☀

アラフィフ

2014年3月29日 17:10

大企業のため、在宅勤務ができてよかったですね。

あなたが働かない分
他の方が余分に働いてくれるんですよね。

彼らが忙しさで心の病気になったら
トピ主さんが責任をとってくださいね。

トピ内ID：5935896060

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不思議、発見

2014年7月15日 04:47

大体、心の病って、まじめな人か気の弱い人がなりがちなのだけど…。
トピ主のように周りにどう思われようが何言われようが自分の主張しか通そうとしない人って、心の病にかかる人とは対極にいそうなのに（というか、心の病なんて絶対にかかりそうにない）。

私も、スナフキンさんの2回目のレスと同じ意見です。

トピ内ID：1450175036

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仕事を辞めさせられそうです

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レス

現状で給料相当の働きができないのだから

結果を出す

やる気のない人に給料は払えません

説得か。。。

まあね

社内で偉そうにやる気なく働かれても。。。

病気の治療中は事務職

それはね

少しわがまま

退職されたら？

トピ主さん

そんなこと

トピ主には呆れて物も言えない

ほんとに心の病？

転職するとか

レスします

早く辞めてください

真剣に会社に残りたいのであれば・・・

もともと

レスします

簡単な事よ

病ではなく我が儘なだけでしょう

配慮にも限りがあります

本当に病気なんですか

十分配慮してもらってる

迷惑

退社すれば！

ワガママ

障害者手帳を取ってくる

雇い主になったつもりで聞いて下さい

レスします

お医者様は何と？

『どうしたら上司を納得させることができるでしょうか？』

元気あるじゃん

会社から見れば

わがまま

その性格じゃ、病気にもなりますよ（笑）

仕方ない

時短の給料って低いんですよ

自業自得ですよ

なぜ行かれないのか考える事

何で私ばっかり

信頼を築いてこなかったから

何でしょうかね。

会社はあなたのためにある？

十分配慮されているでしょう。

自分の社内での評価が理解できませんか？

え？

要するに使えない人材なんでしょ。

学校ではないのよ。

かわいそうな人

厳しいこと言いますが

トピ主さん厳しいね

貴方に欠けているもの

自己責任

精神障害者手帳があっても雇用義務対象とはならない？

やめるしかないね

総合職ねえ

二度目です。

同じではない

え、なに言ってんの！？（笑）

トピ主さんはブラック社員ですね

反省はしてますよ

子育ての母親の立場と自分の立場を比べるの？

レス読みました

”なぜ私だけ”ですか…

会社の責任よりあなあ自身の問題のほうが…

会社はボランティアじゃないから

辞めてください

叩くのはちょっと待って

選り好みしてる場合？

追加 叩かれるのは

メンタルで入院歴あり、社会復帰しましたが

あなただけじゃない

簡単です。

病気も子持ちも同じ待遇はあたりまえ

冷静に

追加　叩かれるのは

2度目ー納得！　貴女はワガママでかわいげの無い子供だよ