保育園には ナースが何人もいました

ママ友仲間がナースだとわかると、
｢うちにこない？｣ とみなさん勧誘しあってましたよ。
金一封でるそうです。

転職しやすい仕事なので、
給料、勤務時間、働きやすいか等 情報交換が活発みたいで、
売り手市場なんですね。
院内保育所があれば、休職中の子持ちのナースは気持ちが傾くみたいです
能力のない人が来るくらいなら、いない方がまし、といってました

数だけそろえても駄目なんですね

人材紹介会社に支払う分を、報奨金として看護師に渡す。
半年働いたら○十万とか、1年働いたら○十万とかを支払えばいいのでは？
1年に100万もまともな人材を紹介してくれない会社に支払うなら、頑張って働いてくれた人に払ったほうがいいのでは？

その前に、看護師がなぜそんなに簡単に辞めてしまうのか、原因を突き止めないの？
待遇が物凄く悪いのか、長時間労働がキツイのか、それとも病院内に物凄く嫌な人がいるとか色々あると思うけどな～。
普通は多少、仕事が辛くても給料が良ければ我慢もするけどね。

数日で辞める人がいたり、面接にも来ないなんて明らかに病院側に何らかの原因があるよ。

長い間働いていましたが、少し前にやめました。

復職したい病院は

・体調が悪い時休める。人数ぎりぎりで回していると、とても休めない。発熱でマスクして働いたことも。子供がいる方は子供の病気の時にかけつけられるかどうかというのもあります。

・お局のような人がしきっていない人間関係の良い所

・復職するとき、またはその病院の専門分野での経験が無い時、不安。指導をしてほしい。

・汗もかくし、おしものお世話などが多い所だと、帰りにシャワーがあったらなあ・・と思います。以前の職場は、帰りには自分が臭い！職場帰りに寄り道できなかった・・また、白衣の自宅持ち帰り洗いは絶対嫌です。クリーニングでなくてもいいけど、クリニックの洗濯機で洗ってほしい。

・お給料が労働に見合っていること。時間外はきちんと時間外手当を下さい。

給料、シフト、残業や休日出勤。
そしてなにより先輩看護師さんの人柄。
新人いびりなんてこっそりしているんじゃないかと。

託児施設の回し者ではないですが。。。

共働きしています。
嫁が曰く、託児所があったからだそうです。

我が家は両家とも男親は早くに無くなり、嫁実家は飛行機でないと行けないぐらいの遠隔地、こちらは要介護状態。。。
この状況で、共働きするしかない家計状況！院内託児施設が必須です。

でも、そこまでではないにしろ経済的な理由で勤めている人多いですし、働きたくても子供を抱えて働けなかったママさん看護師が結構居ますよ。
託児施設って結構な魅力みたいです、給与が夜勤込みでも年収で平均の-100万ぐらいでも辞める人が居ない。
『託児所　委託運営』とか、いろいろweb検索してみたらどうですか？
人数×100万なら、人材会社に費用を掛けるよりは？と思います、もちろん欲しい人材の性質もあるでしょうが。。。
規模的に採算が、、というなら賃貸マンションでもＯＫらしいです。
そもそも近隣の病院も同じ悩みを抱えてると思いますが、複数の病院で協調できませんか？

働きたい人が働けて、看護師の人的資源の確保ができて医療の質向上って社会貢献にもなると思いますけど。

人材紹介会社にいいイメージがありません。
トピ主さんと同じ理由です。

かつて紹介を頼んだことがあるのですが、ある時新聞の求人広告を見ていたら紹介を頼んだ会社が人材募集をしていました。病院名は伏せての広告でしたが、求人内容からうちの看護師を募集している広告だとすぐにわかりました。
それからすぐその会社から派遣されてきた方は、うちの経営方針に全く合わないタイプの看護師さん（求めていた経験などが全く合いませんでした）。
これなら自分たちで直接広告出し、面接して選んだほうがましだと思いました。

ハローワークで募集を出して、近隣の施設より高い時給でいい待遇にすると応募がありますよ。

現在、中規模病院の外来でパート勤務の
看護師です。

私の場合は人材紹介の会社を通じての
就職でしたが、ここには看護師紹介を
奨励する制度があり、紹介者には報酬が、
就職者には支度金が支給されます。
人材派遣会社に支払うよりは安くてすむ
のではないでしょうか。

しかし、仕事を続けられているのは、
ブランクの長い私に根気よく指導してくれる
先輩達や、子供の急病時の急な欠勤を受け
いれてくれる仲間達がいるからなんです。

主様の職場の雰囲気はいかがでしょうか。
せっかく就職しても長続きしないのは、
当人の資質にも原因があるのでしょうが、
働き続けることができる環境づくりもまた
必要ではないでしょうか。

報酬は近隣のクリニックや病院と変わらなくても人間関係が良いときつい仕事も頑張れると思います。
看護や医療に関する向上を目指すことはいいけれども職員の負担にならないような勉強会などを開く。
スタッフの人員確保！
ある程度希望の休みが取れないような病院は辞めたくなると思います。
人数が少ないと忙しさやストレスにより医療事故につながる可能性もあるので、スタッフの人数確保も大切です。

人が集まらない、面接に来ない、集まってもすぐに辞める、数か月で辞める。１年で辞める。

労働条件および環境の問題だと思います。
そこを改善すると、集まりやすくなるのではないでしょうか。

具体的には、現在どういう状況かわからないので何とも言えませんが。

ただ、例えば雇用主や家族経営の場合はその家族、または古参スタッフの新入看護師への対応の問題（セクハラ・パワハラなど）だとしたら、いくらほかの条件だけよくなってもだめでしょうね。

ずばり看護部長の人柄と実習からでしょう。
新卒がばんばんきてくれますよ。
もちろん、中堅もなかなか辞めません、お庭つきの保育園も敷地内にあるし。
看護のことは看護部にもうちょっとしっかりやってもらったらどうでしょうか。