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    男性営業の方、有休取ってますか?

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    なつこ
    仕事
    会社の新支社長が、すぐに会社を休みます。
    有休がまだまだ余っているようなので、当然の権利ではあるんですが、営業職をしているのに、休む当日の朝急に「今日は休みを取ります」と電話がかかってきます。
    (課長→支社長になったばかりで、今も営業担当を持っています)

    月曜の営業会議のある朝とか、出張明けで精算期限が
    迫っているときとか、社員全員が忙しくてぴりぴりしてる時に限って、休んでて会社にいません。
    翌日とかに「家内の具合が悪くてね~」とか、「こどもが熱出してね~」とか言いながら出勤してきます。

    私が前にいた会社などは、営業職の男性が家族の体調不良などで休むなんてことはありえませんでした。
    たとえ自分が熱があっても、這ってでも出てきて仕事を済ませてから病院に行ってました。
    営業事務の女性社員だって、冠婚葬祭の他では有休をとるときは前々からまわりに了解を取って休んでました。
    今の会社は、支社のトップがこんなに簡単にお客様を
    ほったらかして急に休んだりするのが信じられません。
    皆さんの会社の営業職の方は、家族の体調不良で
    休んだりできますか?

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    休んでます

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    はは
    うちの会社は、有休繰越が認められますが、あまりに繰り越すと怒られます。病気になった時の休暇はもちろん確か家族の介護用の休暇もあります。

    もちろんご家族の方が急病、というので急遽休む人も結構います。営業であってもです。私も、旦那の祖母が入院中で思わしくない時などは、姑に呼ばれて病院へ行ったりしますので、休みます。私は営業ではないですが。

    会社の方針みたいなものもあるのでしょうね。

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    ないものねだり

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    ない
    営業に限らずどんな職種でも有給は取り辛いし、取れないですね。

    今や、人員はどこもかしこもギリギリでしているから、休んだら他の人に迷惑がかかりますからね。
    いや、迷惑と言うか、他の人はその分をカバーできないくらいギリギリですからね。
    それを考えると、ほんまに有給って取れないです。

    トピ主さんのメッセ読んで思ったのは、確かにその上司は色々な責任感の点では問題ありだし、イライラされるのもわかるのですけど、私の上司とはまるっきり反対で、うちの上司は「有給なんて悪」みたいアホ発想ですから、上司がそうやって休み取る人なら、部下の立場からも、休みは以外に取り易いのかな・・なんてうらやましく思いました。

    どんなことも角度を変えると見方が違うと言うことでした。
    貴女の答えにはなってないし、完全に無いものねだりの発想でしたが、ご勘弁ください。

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    事業所ごとに違いますね

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    nopporo
    いろんなの職場の話を聞くと、有給の取りやすさは
    さまざまのようですね。

    「有給?休むとは仕事をナメてんのか!」というところから
    「有給の消化率が悪いと注意を受ける。あと○日休まなきゃ」
    なんてところまであります。

    休む場合にも、当日の朝に、電話一本で
    「今日休むから○○部長に伝えておいて」
    などと伝言を頼むだけで理由も言わずに済むところもあれば、
    「我が社の規程では、体温が40度以上にならなければ
    休む理由にはならないんだ。這ってでも出て来い!」
    と言い放つところまでありました。
    (最後のは某週刊誌で読んだネタですが)

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