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    口答えし、謝れない新人たち

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    まいか
    仕事
    ここ数年なんですが、新入社員として入ってきた若手の子たちが何かと口答えするようになりました。
    と、言っても私や上司がパワハラなどしているわけではありません。

    新人の子に何かお願いごとや、新しい業務を教えようとしても、
    「でも、だけど、えーだって、今これしてるんで無理です」などのワードを連発。
    特に多いのが何かちょっとしたお願いをしても、
    「いまこっちで忙しいんで無理です。また後からにしてください。」と普通に言います。
    「そういう時はいつまでに終わりそうなので、その後で大丈夫でしょうか?くらい言ってね。」
    というと返事の代わりに鼻でせせら笑うような反応。


    また業務態度やミスを指摘しても言い訳が多いです。
    例えば商談中や会議中にあくびしても隠さないのを注意すると
    「昨日あんま寝てないんで~、コーヒー飲んだんですけど~。足りないみたいっすね~笑」などお母さんに言う感覚で呆れます。

    ここ最近こういった新人が多くて、なぜ?と首を捻りたくなります。
    素直に「すみません」という言葉が出てきたらこっちも言い甲斐教え甲斐があります。

    もう本当に子供ちゃんと接してるみたいで疲れます。
    言いたくても、また言い訳されるかも、などと思うと教える気になりません。
    本人たちに一度、言ってみたのですが「それの何が悪いのか分からない」という態度。
    一度だけ「外資系ってか、アメリカじゃ先輩後輩ってないみたいっすね」と言われ、はー?という状態。

    もちろん向こうにもちゃんとした言い分があれば言うのは分かります。
    ですが明らかに説教しなければいけない場面で腰を折るようなことを言う子が多く不思議。
    ピシっと教えたくても柳に風、糠に釘状態。無反応に近く、たまに無視するときがあります。

    私達の会社だけなのでしょうか?
    一応、学生たちの出身大学は割りと名の知れたところみたいです。

    トピ内ID:9191720387

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    甘やかされて育った証

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    通りすがり
    甘やかされて育った証、のような態度ですね。

    学校の先生が鬱になるのも分かります。
    そんな人たちと過ごすのですから。

    最近、そんな新入社員を飲み会に誘ったら(歓迎会)
    うちの子を引きずり回しやがって!と
    親が出てきた、という話を聞きました。

    ホント、かかわりたくないです。

    トピ内ID:4238002720

    ...本文を表示

    「ゆとり世代」ですね

    しおりをつける
    blank
    なるなる
    ちなみに 「ゆとり世代」は1987年4月2日~2004年4月1日生まれを言うそうです。


    ゆとりで一番最初に大卒で入社したのが4年前になるのでしょうか?
    ちょうどそのくらいからじゃありませんか?


    うちの娘がその年です。いい大学出ています。
    でも驚くほど考え方が「お子様」です。

    うちはまだ外ではいい顔をしているようですが
    家の中ではトピ主さんとこの新人さんと同じような事を言います。
    言い訳ばかりです。口は達者です。

    でも、かわいそうに夢も野心もありません。
    だから逆に周りの評価なんて気にしません。
    無理もしません。
    自分がいかに楽に快適に過ごせるかの方が重要みたいです。
    そして老後の心配ばかりしています。

    親として意見を言うとすぐに「傷ついた」=傷つけられた …と言います。
    「親だから偉いと言うのはおかしい」と言います。
    上から目線だと糾弾します。


    申し訳ありません。言いくるめられ負けてしまう情けない親です。

    トピ内ID:1903140573

    ...本文を表示

    おそらく落ちてきた人らですか

    しおりをつける
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    匿名
    大学名なんて関係ありませんよ。高校卒の方がまだビシっとしていますし飲み込みも早いです。
    入ってしまえばこっちのもの、無理せず普通にしていることしか頭に無いのでしっかり指導しないとだんだん使えなくなり、やがて本人らが辞めざるを得ない状況になると思います。
    仕事の理屈がどうこう関係なく、やりなさい!ですね。

    トピ内ID:1446761927

    ...本文を表示

    そーいうのはね

    しおりをつける
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    匿名
    同性同士はダメかな。ナメられるもとだから。
    上司に相談して、とぴ主さんの立場を異性に変えた方が早いよ。
    教える側と教わる側を異性にするのね。
    イケメンだとなおよし。

    または他者からそういう作法の人を派遣してもらうのもいいかも?
    できればイケメン系で。

    トピ内ID:3715620183

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    仕事をさせない

    しおりをつける
    🙂
    おっちゃん
    先輩を敬えない人には仕事をさせない。

    トピ内ID:0261521036

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    業務を全部歩合制にしたら目の色変えて仕事に励みそう

    しおりをつける
    😑
    あのー
    それこそお互い目の色変えて仕事を奪い合うようにしてやりそうです。
    会社に行けば給料もらえる、これが難なのではないでしょうか。
    外資系ならここは斬新に会社の掟をもっとハングリーに変えてみると、面白そうですね。

    トピ内ID:6544289835

    ...本文を表示

    きっと。

    しおりをつける
    🐶
    ぷりしら
    面接試験を通ってきた人なんでしょ(笑)。今時、名の知れた大学等々で入社を決めるのもどうかと思うけど、文句は人事担当者に言ってくださいね。もしかしたら何年か後には化けるかも知れないしね!

    トピ内ID:6871638960

    ...本文を表示

    ごく普通ではありませんか?

    しおりをつける
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    のーみん
    与えられた1つのテーマをこなすだけで精一杯な若者は、昔からたくさんいます。ただ、そのことにイラついても仕方がないでしょう。徐々にさまざまな仕事を並行してできるようになるかもしれませんし、今のままかもしれません。それこそ、その人の現状の能力なのです。あきらめて、相手に応じたミッションを与えることで、組織効率を上げるように考えを変えた方がいいでしょう。

    受け答えがしっかりした、社会人として立派な振る舞いのできる若者もいます。しかし、できる人材というのは、いつの世でも少数派なのではないでしょうか。トピ主さんの職場には、ごく普通レベルの若者が集まってきているだけのことでしょう。

    トピ内ID:9639782489

    ...本文を表示

    察してちゃんの上司なんですね、トピ主さんは

    しおりをつける
    🐱
    迷い子
    トピ主さん、若い社員に期待しすぎな感じがします。

    >「でも、だけど、えーだって、今これしてるんで無理です」などのワードを連発。

    >「いまこっちで忙しいんで無理です。また後からにしてください。」と普通に言います。
    >「そういう時はいつまでに終わりそうなので、その後で大丈夫でしょうか?くらい言ってね。」

    私だったら、前持って「今、忙しい?どれくらいの仕事を抱えてる?」と予め聞きます。加えて、これこれの仕事を頼みたいんだけど、いつだったらできる?と相手のスケジュールに沿った聴き方をします。
    なので、トピ主さんの仕事の以来の仕方に問題があると思います。相手に期待し過ぎです。

    相手が期待通りの行動をしてくれないと腹を立てるよりも、自分のお願いの仕方を変える方が、ストレスが減ります。物事がスムーズです。

    ミスの言い訳も私は気になりません。逆にすみませんとあっさりと謝ればいいんでしょうか?
    問題はそこじゃないでしょう?同じミスを繰り返さないことですよね?
    私は言い訳をしっかりと聞いて、その後、「じゃあ、どういう対策を立てようか?」と一緒に考えます。
    大事なのは仕事が上手く進むことですから。

    トピ内ID:5504745790

    ...本文を表示

    なんで「お願いごと」なのか

    しおりをつける
    blank
    あらやん
    本当に無理かどうか経験者として判断し、
    たいていそういう口を利く子は、無理じゃないので、
    「無理じゃなくなる方法」を教えてあげてください。
    口の利き方を注意するのは、そのあとです。

    そして、自分にそういう口を利くな、ということでなく、
    外部の誰がどこで聞いているかわからないし、
    今はまだ理解できなくても、そういう口応えの仕方は、
    社会人としては恥ずかしいということだけまず覚えなさい、と
    教えてください。

    まあ、「やります」「やります」のほうが要注意です。
    フタをあけると、仕事を勝手にかかえすぎて、
    どれも満足に出来ていません。

    頑張ってください。

    トピ内ID:1387704685

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