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    キザオちゃん
    仕事
    タイトルの通りです。
    製造業で勤務しているんですが、異動で年明けから今の上司が来て以来
    (私の勤務先は1月と7月に人事があります)
    子供の卒業式や旅行などで有給をとると
    「○連休だねー。いいねー。幸せだねー。」
    なんて、これ見よがしに嫌味を言う人で、
    「月1日なんて休みすぎだ」「そんなに休みとっても平気なら職場の人減らす」
    みたいな感じで、人を減らされ、一人当たりの仕事は増やされ、
    そんな状況でも、今まで通りのペースで仕事しろ。残業は月45時間越すな!
    とめちゃくちゃな事を言われています。

    その上司は気に入らない人間に一旦ロックオンするとどこかに飛ばすと
    他の部署で有名になった人なので、そういう裏事情を知ってる私は
    とりあえずひたすら我慢してる状況ですが、正直いつまでもつか・・・・。

    トピ内ID:4323023117

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    簡単には取得出来ないよ

    しおりをつける
    evn
    急用急病以外は休まないのが良いです。
    子供の卒業式入学式も1日取っているですか?
    半日だけ取り式終了後仕事に来ればよいです。
    学校の行事でこれから休むことがあればもっと嫌味が酷くなりますよ?

    上司がわからない程度に休みを取れば良いです。月1は休み過ぎだと思います。
    3ヵ月に1回程度だとわからないです。仕事が多くなったら改善をして朝早く来て済ます。
    旅行で休みを取らず、大型連休を利用して行った方が良いです。面倒臭い事を言われなくお土産も不要です。
    その上司の性格を知っているなら、それなりの対策をした方が良いです。

    トピ内ID:5498830688

    ...本文を表示

    気兼ねなく休めます

    しおりをつける
    🐱
    在阪
    私が務める企業は、年間の有給取得日数が定められています。

    有給取得の少ない人は、人事から上司に報告が届き、上司は「年度末までに何日休んで」と言います。

    監督責任者の上司は評価に関わるので真剣です。

    トピ内ID:0139802331

    ...本文を表示

    間違っています

    しおりをつける
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    ピーチ姫
    トピ主さんの上司とevnさん、間違っています。
    有給休暇は労働者の権利です。
    労働者に有給休暇を取りたいと言われたら、会社は基本的には拒否できません。
    労働者は休む理由も本来伝える必要はありません。
    有給休暇の範囲内ならどれだけ休んでも会社は文句言えませんし、査定に響かせてもいけません。


    私は……バイト様たちがお休みになられるので、有給休暇はあんまりとりませんね(涙)
    毎年流れて行きます。

    自分は殆どとれないのに、バイト様には

    「子供が熱だしましたぁ」
    「一週間遊びにいってきまあす」
    「辛いから明日は休みとりまあす」

    などと言われても、出された有休届に無言で判子を押すんです。
    ははは……。

    トピ内ID:7951831623

    ...本文を表示

    補足します

    しおりをつける
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    キザオちゃん
    子供の卒業式や旅行は、私が取ってるわけではありません。
    職場の人たちの話です。
    月1日休んでるのも私の話ではありませんが、周りの人間でフォローできるなら私はそれでいいんじゃないか と思ってます。
    私の勤務先では組合が3ヶ月以上休みを取っていないと休ませろと言ってくるし、
    年間ミニマム8日以上休ませなさいよ。という規定があるにもかかわらず、
    こんな状況なので、組合側と上司側とで全く意見が食い違ってるじゃないか
    なんて思ってる次第です。

    トピ内ID:4323023117

    ...本文を表示

    普通の社員は有給取れません

    しおりをつける
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    おやじっち
    私はここ10年間で10日ほどしか取っていません。年に1日のペースです。1日も取れない年もあります。一流企業の平社員で年収は900万です。もちろん、毎年20日取ってる社員もいます。この社員は毎日会社に来て、定時になったら帰るだけで会社に必要とはされていません。有給が取れないのは会社に必要な人間の証だと思って頑張っています。

    トピ内ID:2180498288

    ...本文を表示

    土日があるから有給休暇はいらんやら?

    しおりをつける
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    ふ~
    入社当時は日祝休み、隔週土曜休みだったのが、途中から、完全週休2日になってから、タイトルのようなことをよくいいます。社長夫人です。

    有給休暇は権利だろ?って思いますよ。私、勤続12年ですよ。
    義務教育の子供もいますよ。でも、学校行事なんかでは休みにくい。
    だから、行事のときは、早退です。

    これまでに、土日で入院を2回。体の方が、慣れちゃって、土日に病気になるみたい。

    トピ主さん、月1日もとれて、うらやましい。

    トピ内ID:7819110288

    ...本文を表示

    企業の規模

    しおりをつける
    🐱
    事務員
    これでかなり違ってきます
    中小企業では有給ほとんど使わず捨ててる人が大半です
    休み取りにくいんですよ
    用事が出来た時に休むために取っておきたいし
    息子はわりと大きな企業に勤めてますが
    無理やり有給取らされてます
    大きな会社はみなそうだと聞きます

    トピ内ID:6310877959

    ...本文を表示

    有給は権利であるが

    しおりをつける
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    すず
    繁忙期や休みにくい職場であればそんなこと言ってられません。月1回休み取れるって羨ましい。
    でもね、権利だからって有給全部使い切って、欠勤や、早退を頻繁にしていたら査定に確実に響きます。
    実際左遷になった人もいるんだから。会社にも寄るけど、そんな人当てにならないし、使い物になりません。

    何事も程々に取り、忙しいときは緊急以外取らないようにすれば良いと思う。
    学校の行事や旅行で取れるって良いね。嫌味言われても取れるでしょう?
    働いていたらある程度調整するじゃないの?良い会社だね。
    旅行は平日でないと行けないのか、学校行事も絶対参加なのか。
    大型連休や金曜日夜行で行くなど、行事も必要性がある時だけ参加すれば良いのに。出来ないなら仕方ないね。

    トピ内ID:0549474868

    ...本文を表示

    100%取得してます。

    しおりをつける
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    ゆうこ
    私は、上司とかぶらない日に取得してます。

    去年も、100%取得しました。
    うちの会社はこんな感じです。

    シフト表に、希望日に有給と
    記入すればOKです。

    トピ内ID:2069055214

    ...本文を表示

    年間20日は必ず取らされます(カット禁止)

    しおりをつける
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    優子
    うちは、有休は40日までしか貯めておけません。
    それ以上になると増えた分が削られてしまいます。
    毎年1月1日に20日発生するので、年末までに残り日数を20日にしておかないといけないのです。
    有休を計画的に消費しきれない人はだめな人とみなされます。

    組合もですが、職場の上司も職場全体も有休を取ることを推奨しています。
    各職場には有休割り振り担当者もいて、年末までに残り日数が出てしまう社員が出ないように徹底管理されています。

    全国に数万人いる社員が全員、一人として有休カットされないように社をあげて取り組んでます。

    長期連休がある月以外は月2日、長期連休がある月も1日は全員が有休を申請して取ります。

    私が入社した30年以上前の昭和時代からこのシステムです。

    無理を言っても働いてくれる社員がいる以上、改善されませんよ。
    トピ主さんもそんな会社、ふっちゃえば?
    もっとちゃんとした会社はいくらでもありますよ。

    働いてくれる人がいなくなれば会社も考え直すでしょうに、社員が会社を甘やかすから社員に無理を言う企業がなくならないのでしょうね。
    社員を休ませない会社なんて業績伸びないと思います。

    トピ内ID:4595096917

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