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    同僚の嫌がらせによる残業

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    saru
    仕事
    従業員10名の支店でフルタイムパートで事務をしている30代の独身女性です。事務員は私を含めて2人です。
    もう1人の事務員は40代の既婚女性です。(Aさんとします)

    このAさんの行動に嫌気がさしています。
    事務員はシフト上、Aさんが朝から18時まで、私が昼から20時までとなっているのですが、Aさんがここ1ヶ月間ずっと20時過ぎまで残業して帰らないのです。
    以前から1時間は毎日残業していたのですが、最近はいつも20時過ぎまで残業します。
    実は、私は社内失業状態でする仕事が限られてきています。
    Aさんが全部やってしまうからです。手伝うと言っても拒否します。
    なので、私は上司からも暇があったらやっといてと言われている仕事をよくやっているのですが・・・(なので全然急ぎの仕事ではありません)

    1ヶ月程前から、その急ぎではない仕事もやった上で残業するのです。
    なので私は、余計する事がなくなりました。
    1ヶ月程前からというのは、私達フルタイムパートの契約更新がされましたが、もしかしたらそれが不満でやっているのではないかと思っています。
    実際、所長が契約書を私に渡すとき、すごい顔でみてました。

    Aさんは1年程前から私を無視していて、私の悪口もよく言っているのを耳にします。

    所長は、Aさんと非常に仲がよく、Aさんの事を少しでも悪く言うと怒るので相談できません。他の従業員にもAさんは、サバサバした態度で接しているので信じてもらえません。私には、Aさんは挨拶もしません。

    残業稼ぎかとも思いましたが、フルタイムパートは月の残業時間が決められているのでそれ以上するのは残業稼ぎではないと思います。実際、Aさんの先月の勤怠表をみると、実際の勤怠時間より20時間も少なくつけていました。

    ちなみに、Aさんは自分のつけた勤怠表を絶対に私には見せないので、Aさんが少しいない隙を狙って見ました。 これって、同僚による嫌がらせ、パワハラの残業にならないでしょうか?

    トピ内ID:7004749339

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    暇人
    嫌がらせか分かりませんが、その為でなくても、サービス残業するって暇なの?と思いました。しかも、必要ではない仕事なんですよね?Aさんの行動が理解不能です。嫌がらせするなら、もっと露骨にやればいいのに。

    上司はAさんの残業を知っているのでしょうか?知らなければ、上司に仕事がないをアピールして、Aさんが残業をして頑張っているんですと何気に言ってみたらいかがでしょうか?上限が決まっており、同じ仕事をする人が仕事がないと暇そうにしていると、残るほうがどうかと勘ぐるかと思います。

    できることとしたら、仕事がないアピールかと思います。

    トピ内ID:8003890071

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