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    月給制の早退

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    evn
    仕事
    昇級して月給制になりました。職場の年配のおばちゃんから「月給制は早退をどれだけしても給料から引かれないよ」と言われました。

    急用急病で早退するのはわかりますが、早退を頻繁にしていたらどうなるのでしょうか?
    査定に響いたり次の昇級が遅くなるのでしょうか?それとも仕事の成果を出していれば勤務態度は関係ないのでしょうか?

    職場では聞けないので、わかる方教えて下さい。

    トピ内ID:5565601882

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    普通引かれるのでは

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    私がいた職場では、月給の早退もきちんとカウントして積み重ねて
    有給からひかれていき、有給を超えればお給料からひかれる、と。

    トピ主さんの会社がどうなのかはわかりませんが
    早退がフル出勤として扱われるなら、会社の損失はかなりありそうですね。

    トピ内ID:2520922704

    ...本文を表示

    勤務時間が短くてもペナルティがない=残業してもタダ働き?

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    セイウチ
    いわゆる「管理監督者」ということでしょうか?

    建前としては、成果を出していれば勤務時間の長短は関係ないという事になりますが、
    他の従業員に規範を示すという役割も仕事のうちですので、
    早退がしょっちゅうだと評価者の心証を悪くすることは確実です。

    職場によっては、何もなくても最初に会社に来て最後までいるのが当たり前だ、
    といわれる場合もあるかも知れません。

    早退しても給料が引かれないということは、残業しても給料が増えないということだと思いますので。

    トピ内ID:6907532347

    ...本文を表示

    そんなの会社によって違う

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    明日香
    >職場では聞けないので、わかる方教えて下さい。

    いやいや、タイトルの通り、そんなの会社や職場によって違うので職場で聞かなきゃ誰も分かりません。

    ちなみにうちの会社は早退なんかする人いません。
    有休が取りやすいので、早退するような用事があれば最初から有休にしちゃいます。

    でもこれはあくまで、うちの場合。
    トピ主さんの職場にはトピ主さんの職場のローカルルールがあるはずですよ。

    トピ内ID:1204284371

    ...本文を表示

    会社にもよるだろうけど

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    l
    普通は賞与や、人事考課に響くと思いますよ。時給じゃないんだから。例えば遅刻・早退3回で欠勤1日分相当みたいに。

    トピ内ID:5222336488

    ...本文を表示

    う~ん

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    月岡
    早退を頻繁にする?つまり月給制だと給料引かれないから
    し放題?って思っちゃうのかな。

    というか、当然査定に響くし、昇給なんてありえません。
    解雇もあり得るのでは?

    仕事の成果を出していれば勤務態度に問題がないかは
    経営側が決めます。当然会社を驚くほど儲けさせていれば
    融通が利く場合もあります。それを狙いますか?

    言っておきますが「驚くほど」儲けさせないとダメですよ?

    職場で聞けないのは当たり前。小町でも聞くもんじゃないです。

    トピ内ID:9649432801

    ...本文を表示

    いや、普通はそんなことないですけども。

    しおりをつける
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    neko
    一般的に月給制の場合は有給休暇が付与されて、
    早退の場合は午後半休とかにする事が多いですけど…。
    その人の言う事、その会社独自の制度なのでは?

    以前フレックスタイム制の時はコアタイムの時間帯は
    必ず出勤で、あとは各自調整みたいは働き方をしてましたが、
    フレックスタイム制ではないですよね?

    あと年棒制+裁量主義の会社に居た時は
    自宅作業+週一出社ってのもあったけど、これらは全部
    IT系の開発部署にいた時の話なので、職種によっては
    そういう感じのところもありますが…。

    私もあちこちの職場に行ったけど、こういう特殊なのは
    2つしか経験なくて「普通は有給取得するやりかた」でした。

    >職場では聞けないので、わかる方教えて下さい。

    聞けない職場って無いでしょ?
    就業規則見せてもらうか、
    「休暇を取りたい場合はどう手続きすれば良いでしょうか?」
    と確認すればいい話だと思います。

    トピ内ID:8505676115

    ...本文を表示

    就業規則に書いてありませんか?

    しおりをつける
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    とちおとめ
     私の職場では、 遅刻・早退は3回で1欠勤。
     勿論、勤怠実績として、賞与や昇給の査定に係わります。

     査定に関係がないとしても、人事評価にはつながりますから
     結局は査定に響くことになりますね。

     世の中そんなに甘くありません。

    トピ内ID:5592310129

    ...本文を表示

    どんな会社だw

    しおりをつける
    😑
    転職会議
    それだと誰も来なくなるよね?!
    もしくは皆、週3出勤とかで、人足りなくなるでしょ。
    おばちゃんの思い込みですよ、正社員に対する。

    私も月給制ですが、遅刻・早退の時は月31日に対し、何パーセントか引かれます。
    まぁ、ズルイ事を言えば就業時間中の6時間(休憩含む)の間さえいれば
    帰ってもお給料に差し障りありません。
    だから、この時間を知っている方はダルイだの言って医務室で休み
    6時間きっかり経つと「具合悪いのでお先です~」と帰ります。
    いわゆる、その部署の「長」だったので皆逆らえず
    半年位やっていたそうですが、周りの告発で自主退社に追い込まれ、退社しました。

    「長」でも「成果」を出していても(…そもそも遅刻・早退常習者が「仕事の成果」を掲げても、鼻で笑われそうですが。)
    悪事は必ず明るみになります。特に昨今では、組合・共済・ハラスメント窓口が強いので。

    話がそれましたが、トピ主はおばちゃんの言葉を真に受けず
    ↑のようなズルイ事をせず、お仕事頑張って下さい!

    トピ内ID:2232022324

    ...本文を表示

    大丈夫ですか?

    しおりをつける
    🐱
    ねこさん
    トピ主さんが言われたこと、
    トピ主さんの質問、
    全て訳分かりません。

    どれ位早退したら査定に響くかなんて、それこそ職場で聞かないと分かりません。

    急用で早退しても時間単位で有給休暇を取れば、時給制だって給料減りませんよ。

    世の中には月給制なら早退し放題の会社があるんでしょうか。
    そしてし放題なら目一杯してやろうかと思うんですか?
    トピ主さんが何でも信じるからバカにして騙しているのではないですか。
    その人自身、知識もないのに拡大解釈してそうですね。

    私なら天然を装って「○さんにこう言われたんですけど本当ですか?(キャピ)」って上司や経理のお局様に聞いちゃいますね~。

    トピ内ID:9735905998

    ...本文を表示

    ええと

    しおりをつける
    tako
    トピ主はそもそもそんなにしょっちゅう早退をする予定があるの?

    トピ内ID:4140546543

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