しげさんが指図した仕事をしているんですよね？
しげさんが定時に帰るのなら、部下も定時に帰れるように、仕事の配分をするのが上司の責任ではないですか？

「いいですね」と言われたら、「君はなんで仕事が終わらないの？」と聞き返して、しげさんの裁量で出来ることをしないと。

部下より先に帰ることは問題ありませんが、定時になっても終わらないほどの仕事を部下に回していることが問題です。

あなたが部下より先に帰宅していくことを、あなたの上司が承知していれば問題ないでしょう。
要は、部下に判断が難しいことが起きたとき、誰が判断するか、指揮命令の管理系統が確保されているば良いわけです。

>今日、定時になったので帰宅しようとしたら、女性の部下に「いいですね」と言われました。
「ん？お前はまだ仕事終わってないのか？たるんでるなぁ～しっかりやれよ！終わるまで帰るんじゃないぞ。何かわからないことが有ったら、○○さんにでも相談するんだな。はやく済ませろよ」
とかで良いのでは？

上司が定時で退社してくれると嬉しいです。

私も、帰りやすいです。

私は、上司が先に帰らなければ部下は帰りづらくなる、だから早く帰れ、と言われてきました。
今も部下の仕事で見ておかなければならないことがなければサッサと帰っています。

と書いて思ったんですけど、部下にそんなことを言われるなんて、もしかして面倒を見なければいけない部下の仕事を見ないで帰っているのでは？
それなら部下の言葉もうなづけます。

仕事が残っているのなら手伝って欲しいと思う人もいると思いますし、上司が帰らないから自分達も帰れない場合もあると思うし・・・何とも・・・。

でも女性部下の発言から察するに、もしかしてトピ主さん、失礼ながらあまり役に立たない上司さんではないですか？

部下より先に帰ったことはありません。

朝も一番に出社します。

会社の体質によるでしょうね。

上司が部下より早く帰ること自体は別に問題はありません。
むしろ私の経験上は、ロクに仕事もないのにいつまでも上司がいると、
部下はなかなか帰り難く、うっとうしい気分でした。

ただ実際のところ、トピ主様の会社・職場では定時で帰ることが困難な状態ですか？
その場合、きちんと「時間外勤務命令」を出した上で、時間外手当もその分支給されていますか？
残業が恒常化しているなら、要員増が必要ではありませんか？

というよりも本来はもっと効率的に働いて定時で帰れるようにするのが、上司の務めではありませんか？
あるいは本給が少ないために「生活残業」が蔓延してはいませんか？

女性部下からのひと言をきっかけに、以上のような問題点がないか、
改めてふり返ってみるのも良いかと思います。

上司が遅くまでいると、部下は帰宅しにくいものです。

本来であれば、上司が先に帰宅したほうが部下も帰宅しやすくていいはずなのです。

羨ましそうに言った部下は、いつもたくさんの仕事を抱えているのでしようか。

もしそうなら、上司として適正な仕事量にすべきです。

能率が悪くて仕事が遅くなるのなら、仕事の仕方を指導すべきです。

言葉で返すのではなくて、上司として部下も定時に帰宅できるように配慮すべきなのです。

日ごろから、みんなが定時に帰宅できるようにチームワークを育てるべきなのではないですか。

せめて部下よりも先に帰宅する時には、残業する部下に労いの言葉はかけましょう。

手伝いしないの

なぜ部下に残業させておいて、上司のアナタが定時帰宅！？
問題以前に、謎です。