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    働くお母さん、なぜ仕事と育児を両立できるのか。

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    休職中の母
    話題
    30歳主婦、2人の子供(1歳・3歳)がいます。
    先月から認可外保育園に入りました。
    私は6月末まで仕事に就かなければなりません。

    しかし子供たちは立て続けに咳、高熱、嘔吐、下痢、などたくさんの風邪をもらってきます。

    保育園は半分も行けていません。
    私自身もロタウイルスに感染し1~2日寝込んでいました。

    何度も下痢してぐったりしている子供たち。

    これから先色んな風邪をひくはず。
    病児保育園という手段もありますが躊躇してしまいます。

    そこまでして働いて何を得ようとしているのか、目的を見失っていないか自問自答。

    家族みんなで笑って暮らしたい。
    働くのはまだ早いんじゃないか。

    せめて下の子が3歳になるまでは家庭にいたい。

    貯金も少しあります。
    節約しながらコツコツ貯めました。

    世の働くお母さん方、なぜクビにならず仕事と育児を両立できているのですか?

    トピ内ID:5943731287

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    働かない理由を探してもねえ

    しおりをつける
    blank
    ころころ
    では4歳から幼稚園でもよかったわけで。

    「貯金も少しあります」くらいでは、稼いだほうがいい気もします。

    うちの場合、下の子が2か月で大学や専門学校の非常勤講師の仕事に復帰しました。
    認可保育園に月何日か預けられるクラスに入れて、上限近くなったら実家にお願いしました。(有料です)

    一日の保育料が時給より安かったので、楽な仕事でありがたいの一言でした。
    下の子が幼稚園に入ってフルタイムになり、今二人とも受験なので
    週三日勤務の仕事に転職しました。

    確かに毎日フルタイムはキツイです。
    安いお給料なら辛いですがそれでもそこから成長がある、回り道でも
    家にいるよりは評価されると思います。

    資格もありますが、それだけでは採用にはならない。
    プラスアルファがものを言います。

    ただ、出張などで運動会に行けない、などはよくありました。
    夫とうまく分担できたこと、子供が丈夫で病気がほとんどなかったことに
    助けられました。

    常に働いていたことで、いろんな意味で成長できましたよ。
    本業に経験値がいろいろ加わって、ある意味最強です。

    トピ内ID:3229619221

    ...本文を表示

    普段の勤務態度?

    しおりをつける
    🐱
    昔はこども3人
    今は成人してますが3人育てました
    一番下が2歳になってすぐ保育園に入れてパートに。
    しょっちゅう熱があるだのケガしただの
    保育園から呼び出されました
    おたふくにとびひ、年子の下二人は移し合い…
    よくクビにならなかったと思います
    やむ得ない時以外は休まない
    出勤時は一生懸命仕事する
    だから許してもらえた?のかなと自負してますが。
    小さいうちはあっという間です
    頑張ってくださいね

    トピ内ID:9871633893

    ...本文を表示

    子どもより大切な仕事なんてない

    しおりをつける
    blank
    ブラック
    主さんが仕事をしなければ収入が少なくなる・将来が不安。だから認可外に預けてお仕事を探されてるのでしょう。その気持ち、分かります。
    でも子供よりも大切なものってありますか?現に、お子さんは体調崩してぐったりしてるんですよね?「最初はみんなそんなもん、そのうち強くなる」というレスがつくかもしれませんが、今現在お子さんは体調を崩されて辛い思いをしてるんですよ。
    そして小さな子が体調を崩した時にそばにいてほしいのは病児保育の医師や看護師さんですか?違うでしょう?ママやパパなんじゃないの?
    子どもはそばにいてくれない時に「仕事があるから仕方ない」なんて思ってくれないですよ。「辛いのにママはお仕事行っちゃってそばにいてくれなかった」という現実だけしか理解してくれません。子どもにそういう思いさせたいですか?

    私は、子どもが小さな時から働かなければいけない今の日本の風潮に疑問を感じます。主さん、貯金あるならもうちょっと待ちましょうよ。子どもの健康を第一に考えましょ。

    トピ内ID:9244752121

    ...本文を表示

    必死さが違うかな。

    しおりをつける
    blank
    たぶんね
    子供を1歳で保育園に入れ、育休から復帰しました。

    それはそれは、あらゆる病気に感染し、熱を出し、何度も何度もお休みしました。

    でも、どうしても仕事を続けたかったし、周囲に迷惑を掛けてる事も実感していましたので、
    がむしゃらに働きましたよ。とにかく・・・

    私自身も子供から風邪をうつされたりして・・・復帰して半年ほど、夜中に何回病院に駆け込んだか・・・夜の時点で39度の熱、注射・点滴をしてもらい帰宅して、朝から出社・・・
    登園禁止のような感染する病気のときは、遠方の義母に助けを求めました。
    休日も、夫が休みのときは、しばらく預けて遅れた仕事を回復させに行きました。

    今、保育園も3年目になり、休む事も、熱出して呼ばれることもほとんどなくなりました。

    とにかく仕事に戻りたくて、そのために最初の半年を乗り切るしかないと思っていたから。
    覚悟きめてましたので。

    今は、週末に子供と何して遊ぼうかな~、と考えると、月曜から気合いが入ります。
    子供も、保育園も楽しい、土・日のお休みも楽しいと、たくさん笑っています。

    働いてても、家族みんなで笑って暮らせます。
    そこだけは、強く言いたい。

    トピ内ID:8324892811

    ...本文を表示

    あなたの夫は何をしている

    しおりをつける
    blank
    コール
    どうしてね、子育てが「働くお母さん」のものになるのかな。
    「働くお父さん」もいるでしょう。

    そもそも、そんなに自問自答なら、子供のそばにいてあげたら?
    貯金もあるのでしょう。

    私は、自分自身の会社でもある為に、休めなかっただけです。
    子供は二人、夫婦ともフルタイムで、育休も取った経験が無いです。
    実家もお互いに遠いので。

    節約、貯金があるから~って、家に居れなかっただけのこと。
    シングルママ・シングルパパさんも同じですけどね。

    あと、夫が子供を持つと言う事に対して責任感が強い人です。
    子供の入院時は、夜中でも病院へ交代しに来てくれたり、
    私が病気の時は子供の面倒を徹夜でもして見て、
    保育園に送り、弁当まで作って自分も出勤とか。
    お互いが出来るだけの努力をしましたよ。
    本当に大変なのは小学生くらいまで、その後は元気になります。
    子供は、イベントの弁当を作ってくれたパパをリスペクトしており、
    高校生になった今は、お料理が完璧です。

    夫は激務です、と言う人もいますけど、
    だからって母親が仕事も育児も全部してたら、
    夫の激務以上になると思いますね。

    子供は親をちゃんと見ていますよ。

    トピ内ID:2637887291

    ...本文を表示

    育児は自分の手でしてこそ

    しおりをつける
    blank
    ハニ丸
    >せめて下の子が3歳になるまでは家庭にいたい。

    賛成です。
    子供はお母さんを欲していますから。

    トピ内ID:0562167465

    ...本文を表示

    妹の場合

    しおりをつける
    blank
    匿名
    徒歩5分に住むお姑さんが全面的にサポートしてくれたからです。

    トピ内ID:4520698201

    ...本文を表示

    今さら何を!(笑)

    しおりをつける
    blank
    30代女
    ハンドルネームから察するに、20代に育休産休2回も取らせてもらったんですよね。
    それならもう、働く意味がどうこうじゃないでしょ。社会人の責任として、復帰しないとダメでしょ。

    もう前に進むしかないですよ~。

    トピ内ID:6577184365

    ...本文を表示

    答えは簡単。

    しおりをつける
    blank
    煮干し

    妊娠前から働いているからです。

    資格ではなく小さな子供のいる女性を雇ってくれるところはないと分かっていたので、
    結婚前から妊娠・出産・産休・育休・時短が取れるような職場を狙い、
    辞めずに働き続けたからです。

    妊娠前にある程度の立場を確立していましたので、
    産休・育休・時短を取らせてもらえるし、
    急な休みにも「子供さんについててあげなよ」と言ってもらえるんです。

    私はこれと言った資格はありませんし、
    再就職した職場ではこんなことは無理だと思います。

    トピ内ID:7240818253

    ...本文を表示

    家族の協力ですね…

    しおりをつける
    🐧
    ポン太
    小学生と保育園児の2児の母です。

    私も、上の子が一才で入園して初めの半年は、あまり会社にいた記憶がなかったです…。
    それでも、私と夫と実母とローテーション組んで休んでいました。

    時短勤務でしたので、周りも予測してはくれていましたが、迷惑かけてたと思います。
    とにかく、出勤した日は周りに感謝し、ガムシャラにやりました。

    今は、流行りのインフルなどにやられることはありますが、二人ともかなり丈夫になりましたし、早めに耳鼻科に連れて行ったり、市販薬飲ませといたり、未然にケアするので、二人の病気で休むのはめったにありません。

    むしろ、小学生になると行事やPTAで平日休むはめになるので、そこで迷惑かけないよう計画的に仕事してます。
    まだ時短ですが、それなりに仕事も任され、査定でも評価して頂いてるので、常に謙虚さを忘れずにガムシャラにやり、いつかフルタイムになったら恩返しと思っています。

    トピ内ID:3209733975

    ...本文を表示

    どうしても大好きな仕事を続けたいから

    しおりをつける
    blank
    トマト
    職場と家族の理解、サポートがあること、子供の体が強いことなど色々外部的要因に恵まれていることが大きいですが、何よりも仕事を続けたいという思いが強いからではないかと思います。
    仕事を続けたい気持ちが強いからこそ、上司や同僚に頭を下げ、家族にSOSコールを出し、病気の子供の側を離れる罪悪感に潰されずに仕事に行けるのかな……と思います。

    トピを見る限りでは、トピ主様は何が何でも働きたい、という気持ちではないのではないでしょうか?
    それなら、経済的に働かなくてもやっていけるのであれば、働き始める時期を後ろ倒しにするという選択肢もあると思いますよ。
    自分にとって何が一番大切なのか、よく考えて下さいね。
    どんな結論が出たとしても、自分が納得できるといいですね!

    トピ内ID:5082643146

    ...本文を表示

    状況に恵まれている部分はあったと思します。

    しおりをつける
    blank
    ですね
    預けはじめは、ほんとに病気をよくもらいますね。
    お子さんの病気が大人にうつると重症化しますし。
    私も1歳クラスの時に、保育園の看護師先生に
    「覚悟はしてたけど、こんなに病欠が多いと思いませんでした」と
    言った覚えがあります。

    それでも何故続けられたか。

    まず、こどもは一人でした。2人めは保育園暮らしが
    落ち着いてから、と思っていました。

    働く母親が応援される企業でした。
    特別な会議がなければ、
    出社できなくても在宅で電話とメールで
    業務をこなすなどで対応させてもらえました。
    独身の同僚も親切な人が多く、助けられました。


    万が一の病時用シッターさんの契約もしていました。
    (結果的には利用しなくて済んだ。年会費は払いました)

    とはいえ、主人は深夜に及ぶ業務で手助けは無理、
    主人実家も介護中、私の実家は新幹線で4時間の場所。
    そこは不利でした。

    でもインフルエンザの際には、往復の旅費を私が払って
    実母に泊まり込みをお願いしたりと、工夫しました。


    トピさんは2人同時デビューなので、より大変と思います。
    まずは半年過ぎれば、病気もぐっと減ります。
    今が一番つらい頃です。

    トピ内ID:0224331669

    ...本文を表示

    かなり幸運なめぐりあわせ

    しおりをつける
    🐷
    テール
    私も2児の母。2人とも1歳から保育園です。
    感染性の胃腸炎、風邪・・・、何やらかんやらかかりますね。

    なぜクビにならずに働けるか。突然の病気対応は夫と半々。夫は在宅勤務可能なので、むしろ緊急対応は夫がメインなくらいです。それでも職場で不利な扱いを受けていない様子の優秀な(?)夫と、その職場に感謝!私がシフト制の仕事なので、夫と休みは極力合わさず、常に保険をかけてます。

    子どもから病気ももらいますが、元来強靭な体なんでしょう。寝込みはしません。働き始めて約10年、自分の病気で休んだことは1度もないです。

    本当、自分でやりながらも、かなり幸運なめぐりあわせでないと、心折れる所業だなあと思いますよ。
    やるなら腰据えて、周りをできるだけ巻き込んで、自分だけで頑張り過ぎないことです。
    家族みんなで笑って労働できる、てごく基本的なことなのに、とても困難な日本。まだまだ成熟した社会とはいえませんね。

    トピ内ID:3629610511

    ...本文を表示

    だから復帰する。

    しおりをつける
    明日ハレルヤ
    そうなるから、結婚や妊娠で会社辞めずに、産休育休取って復帰するんです。
    (妊娠や、つわりがひどい等で解雇は別としても)

    >病児保育園という手段もありますが躊躇
    意味が解りません。
    働くなら必須です。躊躇するのはお金?それとも子供がかわいそうだから?
    後者なら、もう働かないほうがよいです。


    >せめて下の子が3歳になるまでは家庭にいたい。
    どうぞ。そうなさってください。
    あ、下が3歳になったら上の子が小1ですか。小1の壁ってご存知ですか?
    調べられたほうがよいですよ。
    たぶんもっと働きにくい環境になります。


    働く理由は人それぞれです。
    お金の人もいれば、夫と対等にいたい人、自分の世界を持ちたい人。
    一馬力では何かあった時に怖い人。など。
    私はこれらすべてに当てはまります。時々でこれらの理由の割合こそ変われど、働いていることに誇りを持っています。
    そして、0歳児から子供二人を預け兼業主婦として、育てた自信も持っています。保育士に子育て丸投げとか言われる方がいますが、こちらから見たら現場を知らない戯言です。

    だからこそ言いますね。

    あなた、覚悟が足りません。

    トピ内ID:7661587681

    ...本文を表示

    私は辞めました

    しおりをつける
    😉
    マルマル
    祖父母が近くにいて世話をしてくれましたので働けましたが、祖父母がケガをして動けなくなり、辞めることになりました。
    ベビーシッターさんにお願いしたりしましたが、急な依頼は無理なので、やはり急病は祖父母などでないと無理です。

    トピ内ID:2058295969

    ...本文を表示

    クビ覚悟と思ってます

    しおりをつける
    🙂
    なやむよね
    これからお仕事始められるからこそ悩まれるのでしょうね。

    育休取らせてもらった身としては、仕事に復帰しないという選択肢はないので、職場に迷惑かけないように頑張る、なおかつ子供と一緒にいたい、と右往左往してます。でも自分にとって何が大事なのかがはっきりすれば、その場その場で問題をクリアできると思います。

    私の場合仕事が好きだし、自分でお金稼ぎたいから働いています。でも子供が病気の時は休めれば休むし、どうしても休めないときは信頼できる人に預けます。「信頼できる人」はたくさんいるに超したことはありません。母親が病気で入院することだってあるかもしれないんですから。病児保育は良いところはとっても良いみたいですよ。そんなに重症でないときに短時間、一度試してみては?

    病気すると免疫がついてだんだん強くなるものらしいです。お子さんも少しずつ丈夫になっていくと思いますよ。

    でも、子供が小さいうちは働かないという選択だってありですよね。自分とご家族の人生、そのほうが幸せと思えればそれが正解ですから。

    トピ内ID:5860948698

    ...本文を表示

    働く=育児しないので、両立とは言わない

    しおりをつける
    blank
    通りすがり
    働くということは
    その時間、育児をしないということです。

    つまり、育児を誰かに頼るということです。

    仕事と育児の両立、なんて
    働く女性は誰もしていないですよ。

    近所にどちらかの実家があったり
    同居だったりすると
    家事もしなくて済みます。

    そうやって、家事や子育てを誰かに頼って
    仕事をしている女性が多いのでは?

    一番大変なのは
    誰にも頼れない人ですよね。

    お察しします。

    トピ内ID:4285813351

    ...本文を表示

    両立

    しおりをつける
    blank
    ももも
    両立できているのは、一部の大企業や福利厚生が整っていたり理解のある会社にお勤めの方くらいじゃないでしょうか。

    また、働いていると「両立」ってなかなか難しいと思います。
    仕事 家事 両立
    などのキーワードでネット検索してみると、「完璧になんて無理!家事は手抜き!」なんていう言葉がゴロゴロ出てきますから。。

    もちろん完璧にできている人もいるとは思います。
    でも、小さい子供にお惣菜やレトルトを食べさせたり、週末にしか家が片付かなかったり、、子供が病気になったら実家に見といてもらったり。それでも良いから私は働く!って人が働いているのかな?と思っています。

    どっちが良い悪いではないんですが、トピを読んで、こんなところなんじゃないかと思いました。下の子が3歳になるまでは家に専念してあげる、アリなんじゃないでしょうか。

    トピ内ID:1853871186

    ...本文を表示

    ラッキーだったと思います

    しおりをつける
    🐧
    在米小町
    確かに,お子さんが病気がちだと仕事との両立が物理的に不可能ですよね.

    私は在米ですので,当てはまる点がないところもあると思いますが,私は生後2ヶ月から預けて働きましたが,子供が1才未満で託児所にいる方が,抗体をつけやすいと思いましたので,半年までは完母,一日2回は託児所で授乳(母乳から抗体を渡せる),といった方法でうまくいったと思います.

    どうしても上のクラスに上がると病気はもらいやすいですが,主人と仕事時間をずらして,私が朝はやく働き,夕方早く迎えに行く,といったスタイルなので,やりくりできていると思います.あとはなるべく普段余分に働いておいて,緊急時に気持よく送り出してもらえるよう,上司の信頼を得ておくというのも大事だと思います.

    トピ主様が,今からできることといった意味で,あまり参考にならないかもしれませんが,こればかりは,ご家庭それぞれですよね.

    個人的に周りを見ると,本当に子供一人一人,病気にかかりやすさ,託児所に馴染めるか,それぞれだと思います.

    ご家族皆様が幸せになる決断がくだせますように.

    トピ内ID:9991094016

    ...本文を表示

    開き直るしかない

    しおりをつける
    🐧
    あんこ
    このような意見を読むたびにいつも思うのですが、女性の社会進出、単なる就労をはばんでいるのは社会制度だけではなく、女性自身にもあるということです。
    いわく「子供が病気をして休んだら周囲の迷惑になるから働かない」とか「両親は遠方に在住で頼れない」とか。このような思いが働きたい思いよりも強いのなら、好きなだけ家にいればいいでしょう。それもまた個々人の選択の一つですから。しかし、働くと決めたのであればいい意味で開き直ってください。保育園に入園当初はどんな子でもいろんな病気をもらってきます。堂々と休みましょう。夫婦で相談してかわりばんこに休んだっていいしゃないですか。なぜ母親だけがその責任を負うのでしょうか?子どもを育てるということ、このようなちょっとしたアクシデントはつきものだということを周りにもわからせていこうではありませんか。子供の病気なんて正直、天災のようなもので、どんなに健康管理をしてもなるときはなるんです。そのケアをその親のみならず社会全体で引き受けて行く、こういう社会に変われるようにみなの意識を変えていくよう頑張っていこうじゃないですか。堂々として下さい。4歳の子供をもつ働く母より

    トピ内ID:4033577429

    ...本文を表示

    辞めたら?

    しおりをつける
    blank
    りんご
    生活はなんとかなる
    子供のために働きたくない
    となれば、やめてしまったらどうですか?

    確かに、同じ仕事を同じ給料で5年後にできるか?
    と聞かれたら、
    ま、無理でしょうね
    とは答えます

    失礼ですが、シングルマザーなのですか?
    だったら働くしかありませんね

    夫婦で働いて夫は仕事だけだというのならやめてしまえばいい

    新卒の独身、子供なしの人がいくらでも仕事を求めています。
    さっさとやめてください

    トピ内ID:0398524671

    ...本文を表示

    ひたすら頑張る

    しおりをつける
    🐤
    さゆ
    そして、ひたすら、
    子供をぎゅっと
    抱きしめる。

    一日一日が綱渡り。

    子供が可愛い。
    だから、頑張る。
    だから、ギュッとする。

    誰かから、
    苦しさを理解されようとは
    思いなさんな。

    子供は、
    お母さんのこと
    しっかり見てるよ。

    ガンバ!

    トピ内ID:0850242099

    ...本文を表示

    家族みんなで頑張っているから。

    しおりをつける
    blank
    はるこ
    一番頑張ってるのは一歳の息子。

    夫は送迎、皿洗いをしてくれる。
    私は朝6時に家を出て早朝業務。

    病気の時は半日ずつ休む。
    予防接種は任意も全部受けました。
    これが大きかったと思います。
    そのせいか何日も寝込むことはなかったです。

    なぜ、クビにならないか。
    社員は人材でなく人財です、
    従業員の家族も幸せにします!と言ってくれる会社で働けるからです。

    前職では辛い思いをしてきたけど、今報われている気がします。

    トピ内ID:2619680396

    ...本文を表示

    母だけが欠勤をしている訳ではないので

    しおりをつける
    🐶
    戌年
    年子の保育園児がいます。
    子らが未満児の頃は、トピ主さんのお家と同様に、子らの体調不良で保育園を欠席・早退することがしばしばありました。
    もちろん親が会社を欠勤・早退なりして対応しておりました。

    ただ母親だけにしわ寄せがいくのはおかしい話なわけで、我が家では、父親の出番も多かったです。
    それぞれの会社の特性をを考えて、欠勤は母:父=1:2、早退は母:父=2:1で分担をしました。

    ココがポイントですが、会社(上長)には「今回の子の病気には父が対応しましたので、母である私は通常通り出勤しましたよ」と、母(の会社)ばかりに不利益を与えていないことをアピールしていましたよ。

    よく「旦那は激務で頼れません」と母親ばかりが育児負担を強いられているケースがありますね。
    それなら自身の勤める会社に話を通して、勤務条件の変更など打診をするべきです。
    例)在宅勤務に変更、フレックス制に変更、配置転換希望、正社員→パートタイムに切り替え


    とりあえず、トピ主さんは希望通り期間限定の専業主婦になればいいと思います。せっかく入所できた保育園を退園するのはもったいないですが。

    トピ内ID:1102955588

    ...本文を表示

    職場環境

    しおりをつける
    blank
    はるる
    私は上の子が年長・下の子が年少の時に週3日、3時間のアルバイトから仕事を始めました。
    フルタイムで働くのは、自分の生活リズムがつくまで時間が欲しかったし、やはり子供の事を考えて収入は少ないですが短時間・無理のない仕事を選びました。

    急に休むことがあっても、周りの理解がある職場(似たような子育て世代が多い)逆に誰かが急に休んでもその人の分仕事をこなす・お互い様って言う雰囲気があった職場でした。

    転職して、今はトピ主さんのような小さなお子さんを保育園に預けて働いているママさんと働いています。子供が病気にかかって連続で休む事がありますが、この職場は殆どの人が子育て経験があり、子育てにひと段落した人が多いので状況を理解してくれる人が多いのです。
    「子供の病気なんだから、休むのはしょうがないよ」って言える職場です。

    職場がこのような環境だったのは入社してから分かった次第です。
    もちろん、休みやすいから・と、甘えず仕事は責任を持って、きちんとこなすことは大前提です。

    トピ内ID:7226270069

    ...本文を表示

    働かざるをえない、わけでないなら

    しおりをつける
    blank
    ハルコハル
    お気持ちの通り今は、お子さんのために家庭にいればよいのかと。
    質問の仕方がちょっと嫌味っぽく感じるのは、私が子を預けて働かざるをえない、ために働いているからでしょうか。

    よく言われることですが、最初の一年はとにかく病気をもらってくるものです。
    うちの場合も次から次へと色んな病気にかかりました。
    職場に迷惑かけることが心苦しくも、幸い理解ある職場でしたので続けてこれましたが。
    現在子供は4歳です。事前に色んなケースを想定して準備したことも大きかったかもしれません。
    でも、それが一年たったら、驚くほど丈夫になりましたよ。

    両立するには、やはり周囲の理解、そのために自分の仕事のやり方を工夫、努力するに尽きると思います。
    いつ子供が熱を出すかもしれない、不測の事態に備えて出来る限りの事前準備、業務の進め方をする。
    日頃から同僚や上司に理解への感謝を伝える。後は仕事の結果をしっかり出す。
    私の場合、職業柄、個人完結の業務が多いので、上記のような事がやりやすいのかもですが。
    働かざるを得ない状況なので、がんばって両立してます。
    ちなみに、私も出来ることなら3歳くらいまでは一緒に居たかったです。

    トピ内ID:6537251464

    ...本文を表示

    だからと言って、家にいて専業主婦をしてたら・・・・・。

    しおりをつける
    blank
    mo
    正社員で働いてる人、パートで働いてる人、専業主婦の人と様々でそれぞの生き方があると思います。

    働かずに済むなら、働きたくないという人も中に入るかもしれない。
    だけども、どれだけ社会に接しているかというのは、残された自分の生き方や知識の蓄積ではかなりの差は出ると思う。

    時間やエネルギー的に仕事と育児の両立は大変なことだけど、人として自分の能力や社会性が上がるのは働いてる人だと思う。

    それはその人と会話をすれば話題や話し方でわかります。

    トピ内ID:8244014904

    ...本文を表示

    子供と家族の将来が大切だからです

    しおりをつける
    のんたん
    育休を10ヶ月で切り上げ、4月入園に合わせて復職しその子も今年年少になりました。2歳くらいまでは病児保育もよく利用しました。最近は体力が付いたのか熱発する事もほとんどありません。
    「子供がかわいそう」?でも、一旦退職してしまえば、今と同等の条件で採用される保証はどこにもありませんから、辞めようとはみじんも思いませんでした。
    ダブルインカムのおかげで子供に英語を身につける環境を整えられたり、将来の学費の確保、自分たちの老後資金の確保のメドも立ちました.
    ただしそれは私が60歳まで働き続けるのが前提です。
    だって目的は子供の明るい将来と、夫婦の明るい老後の為ですから。
    同じ働くなら生き生きと!専門職なので、休日を使って職域の勉強会に参加する事も多いです。後進の育成の為の指導にも力を入れています。
    「今日はお母さん勉強の日だから出かけるね」というと「おかあさん!私もお母さんみたいに勉強するの!お手紙かけるようになるからね!」と笑顔でいってらっしゃ~いと手を振ってくれます。
    今は体調が優れないからマイナス思考になるのも当然です。有給が付くまでの辛抱です。1年家族で乗り切れば何か変わるかも。

    トピ内ID:4665913713

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    女性の多い職場です

    しおりをつける
    😀
    PAPIKO
    全部とは言わないけれど「私は仕事を育児を両立している!」と豪語なさる多くのWMは、自分の周囲が忍耐強く我慢してくれているだけ、ということを理解できてないと思います。

    子供が熱を出したから早退だ欠勤だ、入学式だからシフトを変われだ、いったい何様かと思う人が多いです。

    規則上、女子社員は妊娠・出産しても望めば復帰できるシステムなのですが、結局は時短だとか上記のような理由で大手を振って早退・遅刻・有給取り放題なので、残った社員は内心「このまま家庭に収まってくれればいいのに」と思ってます。

    そういった方々は自分が子供を優先している分、仕事がおろそかになって、同僚にそのしわ寄せが行っていることに気づいてないのですね。それで「仕事と育児を両立している」とはへそが茶沸かします。

    もちろんこれは日本が仕事と育児を両立できない社会システムなのが悪いし、会社自体がそうなったときの対処をきちんと確立させてないのが一番悪いんですけどね。

    今まで自分の見る限り、小さな子供を持つWMさんで完璧に業務をこなしてた人は300人以上いる女性社員の中2~3人で、社内ではレジェンド扱いです。

    トピ内ID:0693627490

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    プライオリティーを決める

    しおりをつける
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    もはや産後ではない
    同じく2人の子供(1歳・3歳)がいてフルタイムで働いています。

    私は2人とも産後3ヶ月で復帰しているので、子供達がまだ病気になっても軽くて済む時代に、色々な病気にかかって免疫力がつきました。
    親に移ると症状が重いですが、私は幸いにも人との接触が少ない仕事なので、自分が具合が悪い時は休みません。

    3ヶ月しか休んでいないと仕事も忘れないのですぐにスピードに乗っていけたし、会社の人たちも早めに復帰した私の気持ちを汲んでかなり協力してくださっています。それに、夫と交代で休むので有給を使い切るほどではないです。

    しかし、仕事を始めたら始めたで、子供の病気だけではなく、家事の時間がないとか、仕事のストレスがとか、仕事しない方が良いのでは?と思える瞬間のオンパレードですよ。

    まずは諦めたり弱音を吐いたりしないで、夫婦でそれぞれの状況をどう乗り切っていくかだと思います。私はどうしてもという理由がない限り、努力と工夫を重ねて働く両親の後姿を子供達に見せておきたいというのがモチベーションになっています。その代わり家事は外注して子供との時間を確保してます。

    3歳まで専業主婦ならそれでも良いのでは?

    トピ内ID:9406836280

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    誤記?

    しおりをつける
    blank
    さやか
    休職中?
    認可外?
    6月末までに就業?

    休職中なら復帰すればいいけど求職中?
    認可外なら6月末とかそういう縛りも
    ないと思うんですが認可?…なんか間違ってます?

    私の周りの話でいえば、だいたい貯金がある状態ですよ。
    貯金は貯金でも、仕事上の貯金。

    10年以上仕事中心でバリバリ働き、残業はもちろん
    育休中の同僚のカバーもこなし、知識、経験、人脈もあり…。

    この貯金を使って、何とか数年乗り越えるのが
    現代のワーキングマザーじゃないですかね。

    子供が病気をすると心が折れそうになりますよね。
    私も夫婦で何とかしたかったけど
    新幹線で母を呼びつけ看てもらったりもしました。
    寝ずに出勤して、会議で言葉が出なくなったり。

    最初の一年は、それはもう綱渡りで、かなり記憶が飛んでます(笑)。

    それでも続けたのは、子供が大事だから。
    将来どんな方面にも進ませたい。
    そして老後は子供に頼るどころか力になってやりたい。

    働いてたって子供より大事な仕事なんてない。当たり前です。

    ただし、主さんは二人をいっぺんに集団保育に入れるので
    ちょっと計算が甘いかも。それこそ貯金がないとね。

    トピ内ID:6615120077

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    ラッキーだったから

    しおりをつける
    🙂
    らっきょう
    仕事が在宅で時間の融通がきき、また、子供が丈夫だからです。

    体調が万全でない時は朝は無理に起こさず十分寝かせ遅めに登園、早目にお迎えを心がけて体を休ませる。
    登園させても子供がつらいだけ、と思われる時は思い切って一日休ませる。子供に相手をしながら一日仕事をするのは大変だが、こじらせて数日看病しながら仕事するより、子供にとっても自分にとっても良い、と割り切った。
    体調が万全でなかった週は週末は遊びより休息を優先 。

    現在子供は六歳と四歳ですが
    2日以上休んだのは
    上の子は水ぼうそうの時の一週間、
    下の子は水ぼうそうの一週間とインフルエンザの一週間
    のみです。
    どっちの子も生後七ヶ月から預けていますが、
    保育園に半分も行けなかった、などという時期はありませんでした。

    トピ内ID:0728572723

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    助けは?

    しおりをつける
    こすも
    働くには色々と条件が必要だと思います。

    夫が協力してくれる。
    助けてくれる実家がある。
    職場に理解がある(早退欠勤をさせてくれる)
    シッターなどを雇う余裕がある。

    どれかにあてはまらないと働くのは
    ほとんど無理だと思います。
    あとは2~3歳までは病気をもらいやすいです。
    入園したばかりの時などは特に・・
    だんだん強くなっていきますよ。

    フルが厳しいならパートにするとか
    どうですか?
    私は前職に復帰しましたが、ありがたいことに
    パートでもいいよと言ってもらえたので
    週3ー4で勤務してます。
    子供が休む時は実家に頼んでます。

    トピ内ID:6459581056

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    私の場合は

    しおりをつける
    😀
    こんにゃくお玉
    たまたま環境に恵まれ、子供も丈夫で職場にも恵まれ、優しくて素敵な人たちとの出会いがあり、本当に運が良かったと思います。子供が小さいうちは「おかげさまで」「おかげさまで」と毎日誰かに言っていたなぁ。なんの為に働いているのかといえば、子供の将来の為ですね。

    頑張ってください。

    トピ内ID:7127452355

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    大変ですね1

    しおりをつける
    🐴
    まいん
    我が家は保育園児3人いますが、夫と半々で休むという方法で乗り切ってます。
    義理の母も1時間以内のところにいますが、高齢なので、感染症の時はみてもらうわけにもいかず、、、
    一番上は入院2回して、中耳炎のための朝夕の通院が半年ありました。
    一番大変だったのはその時期でしたが、
    私が仕事を辞めると(アラフォー正社員)、経済的な損失があまりに大きいので、皆さんに助けていただき、踏みとどまりました。 
    お金>子供 というスタンスでWMしてるわけではありません。
    ただ、私の生涯年収が一億以上減るわけで、そうすると子供の将来の選択肢も狭めざるを得なくなるのは必至です。
    子供にとってお金がなくていろいろ諦めなきゃいけないのとどっちが辛いだろうか、と考えて考えて考えて選択したのです。
    感染症以外の病気なら話は違いますが、感染症は通過儀礼です。
    上の子はそれ以来とても元気になりました。

    トピ内ID:4439520772

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    大変ですね2

    しおりをつける
    🐴
    まいん
    二番目以降は上の子が保育園から持ってくる病原体に0歳からさらされ、2人共入院を経験しましたが、私の育休中でしたので、なんとかなり、
    1歳で保育園に入ってからは、大した病気もしません。

    ようはバランスじゃないでしょうか?
    トピ主の仕事を続けさせるメリットがあれば旦那様ももっと協力しなければならないし、一旦仕事辞めても復職できる見込みがあれば、数年後に再開してもいいし。なければしがみつくしかないし、1年もすればたいして病気しなくなるし。
    同僚や上司に顔向けできないというなら、夫も病児保育も使えるものは全て使ってます、という姿勢もみせないと理解も得にくいかな、とも思います。

    病児保育って私も躊躇して使ったことないんですが、
    そんなに悪いところじゃないらしいですよ。
    小町で知ったのですが。オモチャが超豪華だったり、保育士さんも看護師さんもいて。

    トピ内ID:4439520772

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    夫・親・義親 総動員

    しおりをつける
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    imagine
    働きながらの子育て、そこに当然のように家事が加わるのだから大変ですよね。

    我が家の場合は夫、妻の親、夫の親まで総動員して乗り切った感があります。

    トピ内ID:0629681424

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    育児は自己満足にすぎない。

    しおりをつける
    🐱
    育休は復帰前提
    成人なのに無職というステイタスが嫌だから。
    働くことで公的にも個人に保証ができるから。
    奨学金や教育ローンの世話にならずに子供を世にだしたいから。
    幸い職場に恵まれているから、ですかね。だって結婚出産で辞める意味が理解できなかったから。

    子供が三歳までは?
    育休をとっておいてその言い草はないでしょう。
    税金を無駄にしないよう、しっかり復帰してくださいね。

    トピ内ID:2619680396

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    環境がないと無理よ~?

    しおりをつける
    blank
    2年生の母
    義両親なり、実両親なり、子供の面倒を見てくれる人がいる事。
    夫も休める人。
    病児シッターが雇える稼ぎのある人。
    自分がどれほど休んでも割り切れる神経を持っている事。
    病児保育が利用出来る人。
    …これが、「看病する人」を確保する条件。

    子供が1人である事(2人いると風邪等が連続するため)。
    病気しにくい子供である事(始めから月3日くらいしか休まない子も結構います。)
    …これが「休む日数を減らす」条件

    ワーキングマザーを何人も経験した職場に勤めている事。
    ワーキングマザーを持つ男性社員が多く、男性社員も休める職場である事。
    トピ主様が職場での地位を築いていること。
    …これが、「休める環境」である条件

    上記のうち、どれだけの条件を満たすかで、復職後の状況は全然違います。

    ワーキングマザー、一般的になりすぎて、無条件に共働きが可能だと思う方も増えました。結構多くの方が、同じ状況になっています。

    辞めたあとに後悔がなければ辞めても良いと思いますよ。私自身、覚悟して働いて得た金の使い道が、生活費ならまだしも、私学や旅行費だ、と言うなら、覚悟の仕方間違っているでしょ?と、思いますので。

    トピ内ID:9447525381

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    働かない人生を想像したことがない

    しおりをつける
    働き詰め
    私自身、両親が働いている環境で育ったので
    大人になったら働くものなのだと思ってました。

    なので結婚するときにも主人に仕事を続けたいことを話しましたし
    子育てをする上では両親の協力が不可欠と思い、実家近くに居を構えました。

    でも実家に頼るのはどうしても会議などで休めないときだけです。
    基本は主人か私が休んで、子供の病気や行事には対応しました。
    それでも子供が保育園時代、特に冬場は大変でしたけどね。

    でも子供が小さいのはわずかな間。
    職場にいる女性の同僚(先輩)も通ってきた道。
    出勤できる日は誠心誠意、心を込めた仕事を心がけました。

    子供とも休日はいっぱい遊んで、普段から食事は手抜きしない。
    ポリシーは貫いてきたつもりです。

    今や子供達はすっかり大きくなり、病気もせず・・・。
    慌ただしい日々でしたが、過ぎてしまえば良い思い出です。

    トピ内ID:9039779385

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    祖父母か夫が当事者として積極的に育児をすることが必須

    しおりをつける
    😣
    さき
    今年の4月から0歳児クラスに息子を預けて仕事を始めた者です。
    始めたといっても出産まで働いてた会社に復帰という形です。

    男の子はとにかく病弱で、最初の1か月は殆ど働けないと聞いていたのですが、我が家の場合はなんとか休まず通えてます。

    とはいえ、引き取りついでに週2回は病院(小児科と耳鼻科)に通って、小さい火種のうちに消す方針です。

    ちなみに、何故お母さんばかりがやるんですか?
    確かに、今現在はトピ主さんが専業主婦だからメインで病児対応をするのでしょうが、働き始めたら主にご主人がやることになります。
    そこのところ、ご主人としっかり話し合っておくべきです。

    新規で働き始めた人が休むのは無理ですが(有給休暇も無いor少ないから)、ご主人は丸々有休があるでしょう。
    ご主人が有休を使えない状況なら、トピ主さんの職場復帰は無理でしょうね。

    働けている女性たちは、祖父母の多大な協力があるか、夫がまっとうに育児を担っているか(手伝いじゃなくて、当事者としてやることが必須)、どちらかになると思います。

    ちなみに我が家は祖父母が遠方&介護者ありなので後者です。

    トピ内ID:4559780323

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    疑問に思うならそのまま退職すればいい

    しおりをつける
    blank
    ジーメール
    会社側や同僚としてはやめてもらった方がいいんだし、
    そんな気持ちで嫌々仕事に戻るなら退職したらいかがですか?

    休職していての復職ならば、休んだ分もがんばって仕事してもらわないと困ります。
    そういう気持ちないの?

    やめればいかがですか?

    トピ内ID:3716689359

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    こればかりは・・・

    しおりをつける
    blank
    花梨
    我が家は中学生の娘一人ですが、彼女が4才からパート、
    6才からフルタイム勤務です。
    幸い、免疫力がきわめて高い娘なので、めったに病気をすることもなく、
    夫や実家の助けがなくてもなんとか仕事を続けてこられました。

    3才くらいまでは子どもは病気をするのが当たり前ですよね。
    しかもお子さん二人ですから、やむをえません。
    心が折れて当然だと思います。
    でも、そんな時期もあっという間に過ぎていきます。
    そんなこともあったね、と笑える日が来るはずです。

    トピ内ID:6766915820

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    会社は貴女をクビにすることは出来ない。

    しおりをつける
    🎶
    ノクターン
    なぜなら、家庭環境、妊娠、出産が理由で業務を休みがち、と言う理由でクビにすると会社が訴えられるからです。そして会社は必ず負けることになってます。

    だから育児休暇明けの社員は絶対に職場復帰させなければならないし、復帰後、子供の具合等で仕事を休んだり早退しても会社は社員を制裁することは出来ません。裁判になったら会社の立場はこの場合弱いです。

    ですから、クビにならないんですよ。

    周りの社員の心情はまた別の問題です。

    トピ内ID:1247862474

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    子どもかわいそう

    しおりをつける
    blank
    あんこ
    まだ小さいのにいっぱい病気もらって苦しんで、まだしんどくても保育園行かされて、そしてまた病気もらって…

    「小さいうちから免疫がついて…」なんていうのは親の都合のいい解釈。

    単なる風邪でも1歳ぐらいの子どもは重症化して入院もよく聞きます。


    自己実現のために働く親って、子どもがしなくてもいい苦しさや辛さを経験することになんとも思わないのかな?


    あと、どなたかも言ってたけど、働いてる間は育児してないから「両立」とは言い難いですよね。

    トピ内ID:0712820528

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    シングルなんで

    しおりをつける
    blank
    ちょい
    上の子が三歳
    下の子が一才から
    働いていましたよ。

    休みやすい個人単位で行う仕事しかつきませんでした。
    親は頼れないので
    パートばかり。
    (レジうちなどの休めないパートではないです


    若く離婚したので、30代ですが子供は大学生もいます。

    なので、最近ハードな仕事に変え、給料高めなところに転職しました。
    ただ、本当にハードなんですが‥



    たよれなかったら、単体でケリがつく仕事以外周りに迷惑をかけてしまいますよ?
    長く勤めるなら、ゆっくり探してみてください
    外回りなら結構あります

    旦那さんがいるなら無理に働かなくてもいいのかも

    ただ、ずっと専業主婦にはなりたくないです。
    なにかしていたいです。

    トークが面白くなくなるというか、
    自分が専業主婦期はすごく気が利いたシャレも言えなかった気がして
    毎日にあまりにも刺激がないからです。

    トピ内ID:2740926399

    ...本文を表示

    働きたくないなら

    しおりをつける
    blank
    花梨
    働かなけば良い。
    働きたくない理由ばっかり挙げて、働く意欲ないですね。
    6月末までに働く必要があればそんな甘い考え言ってられないですよ。
    大人だって風邪や病気します。病児保育が嫌なら前兆があったら対策をすれば良いし、誰かの協力が必ず必要になります。

    貯金がいくらあっても働かなくて使えば確実に減ります。今よりもっと節約をしないといけません。
    給料が子供の為に使ってしまうこともあります。
    うだうだ文句言っているなら辞めたら?

    トピ内ID:2434880127

    ...本文を表示

    皆様へ。

    しおりをつける
    blank
    求職中の母
    皆さま、ありがとうございます。
    とても参考になりました。

    ハンドルネームに誤記がありました。
    申し訳ありません。
    休職中の母ではなく、求職中の母です。

    2人共認可外保育園です。

    下の子の保育園は、市の新規事業で認可保育園と同等の助成を受けており、2ヶ月以内に職に就かなければ退所という決まりです。


    あんこ様のレスにしびれました。

    自分に都合が良い考え方だから、といった理由ではありません。

    視野が広がりました。
    勘違いしていたんだなと思いました。
    開き直ることで誠実な気持ちが芽生えました。

    職場に迷惑をかけたくない、と強く思っていました。

    それも勘違いでした。
    自分のために、職場に迷惑をかけたくないと思っていたからです。

    トピ内ID:5943731287

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    トピ主のコメント(2件)全て見る

    夫婦で乗り越える

    しおりをつける
    blank
    いぼきち
    職場環境に恵まれていたこともあって、妊娠しても辞めると言うことは考えませんでした。そして実際に妊娠した時には、入社からだいぶ経ち、それなりに信頼もキャリアもできていたので、復帰してから頭を下げながらも何とかやり過ごしました。
    また、両親が遠方にいるために頼れないので、主人と交代で休んだりしてとにかく夫婦で協力して乗り越えています。

    小さいうちは色んな人に迷惑をかけては頭を下げて、周りの人に支えてもらいながらでないと大変だと思いますね。
    だけど働くと決めた以上、これらは覚悟していました。

    私は来年、小一の壁が待ち受けています。今から情報を集めて同じ境遇のママ友と協力体制を作ったり、職場にも早めに状況を相談したりと準備に必死です。

    トピ内ID:6195651026

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    告白します

    しおりをつける
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    haha
    20代で独立。自営。
    働けば働く程儲かって、クリエイティブな分野で
    チヤホヤされ図に乗ってました。

    子どもたちは実母のフォローがあるのでOKと思っていました。
    甘かったです。

    私は代表者という事もあり、仕事への責任が最優先でした。
    特にクリエイティブな分野の為、子どもに中断される事を嫌いました。
    子どもは二の次。
    私は自分の裁量を錯覚していました。
    子どもたちは敏感に自分より大切なものがある母親の姿を察知していました。

    担任の先生に指摘されました。
    積極性に欠ける。年齢にふさわしくない遠慮をする。
    無気力。あきらめが早い。

    頭を殴られた様でした。

    仕事を辞めました。すっぱり。
    私は愚かな母親でした。自分自分で。
    手遅れにならなくてよかった。
    あのときの先生に感謝です。

    これは私の例で、他の器用なお母さまに当てはまるものではありません。

    今は子どもも成人し私も復職しています。

    トピ内ID:5261560849

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    自分、夫、親、義親でみてた

    しおりをつける
    😣
    モモ
    子供の病気、感染症は2週間くらいはかかりますよね。
    ちょっとくらいの咳や鼻水なら預けてしまいますが、下痢と熱はアウトで呼び出しですもんね。

    1長期休まなければいけない時
    うちは親も義親も2時間離れています。
    発病当日は私が休みますが、翌日は夫か遠方の親に始発に乗って来てもらいました。
    それでも遅刻になりますが、休むよりマシです。有休を消化してしまっているので、遅刻は時間で減給されてました。
    仕事の穴うめは同僚に感謝です。ちなみに今その同僚が妊娠しツワリで2ヶ月来ていませんので、今度は私が休日使って仕事をカバー。お互い様です。

    2普段の家事、育児
    夫が料理以外の家事、育児をやっています

    3働かなければならない理由
    ・貯蓄が少ないから。夫の年収800万じゃ、ぜんぜん貯金できない!
    ・33歳産後再就職。35歳以上になったら滅多に採用されない、とハロワでハッキリ言われた。
    0歳でないと保育園入れないし、小学校になってからでは働き口がない。
    入園・就職できたところにクビにならない限りくらいついているだけ。
    3歳まで一緒にいたかったけど、保育園確保のために6ヶ月で預けました。

    トピ内ID:2451981355

    ...本文を表示

    いまは37

    しおりをつける
    blank
    p
    違うレスしてすみません。わたしは親が共働きでした。本当子どもからしたら負担でしたよ…親にあわせた生活でしたから…そんなわたしも既婚37ですが、当時の事を思いだすと、腹がたちます…
    本当に疑問です。なのでいまは、誰の言うこともきかず、子どもにどうしたいかを いつでも聞ける態勢でいます。兎に角、安心な心でいられる様に…。

    なので、息子は穏やかな性格でいまのところ
    うまく子育てできてます。

    トピ内ID:6396035836

    ...本文を表示

    実家頼みか・・・

    しおりをつける
    blank
    ナナコ
    わたしは両立できませんでしたが、無理な場合は仕方ないと思います。

    友人・知人で産休明けてから、乳幼児の育児をしながら、仕事を続けられている人は、ほぼ全員実家頼みです。実家まで10秒の人、隣あって住んでいる人、3分ぐらいの人、同居の人、超近距離。ほぼそんな感じですが、遠方からでも何かあれば祖母が駆けつけてくれる場合もなんとか乗り切っているようですね。でも実家が遠い人は、フルタイムではなかったり、転職をして職場を変えたり、働き方を変えたりしています。

    職場の理解が得られるラッキーという人もいるようですが、祖父母の協力が得られているのが現実と思いますよ。

    祖父母以外では、夫、ファミサポぐらいしか、あてはないように思いますが、ほかにサポートの先を2つ、3つ持っているといいのかもしれませんね。

    子どもが5歳ぐらいになると、ほとんど風邪をひかないというお子さんも出てきます、丈夫なお子さんだと、お母さんの負担はわりに早く減るのかなとも思います。

    後大事なのは、お母さん本人が多少迷惑をかけようが動じない、周囲の家族、職場の人を振り回していようが、動じない性格もあるかなと思います。

    トピ内ID:7610765157

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    年間有給休暇×2以内だったから

    しおりをつける
    3歳になりました
    夫婦正規雇用で年間有給休暇が20日程度だが、これまで全部消化せず繰り越しては腐らせる暮らしをしていたため、
    復帰した年に夫婦の有給休暇はそれぞれ40日×2あった。
    プラス妻の会社には”子の看護休暇”が5日あったので、初年度85日までは休める計算だった。

    初年度(子1歳時)、有給休暇取得数は、夫15日妻15日、妻の”子の看護休暇”は5日取得で、15+15+5=35
    有給休暇範囲内で収まった。
    これは入園4月1日、復帰4月下旬とタイムラグがあり、4月上旬中旬は殆ど病欠だったにも関わらず有給休暇に影響していない点が大きい。
    ・・って、トピ主5月半ばの今も復帰してないんだから、この点では余裕じゃん。

    ちなみに両親飛行機距離。
    シッター利用は友人にお金包んで1回。
    病時保育は予約したが解熱してキャンセルが数回(利用する意思はあるという意味)
    仕事の遅れは夫が在宅している土日に休日出勤して有給休暇を減らさぬよう調整。

    トピ内ID:2032929854

    ...本文を表示

    迷わず両立を選んだ

    しおりをつける
    blank
    犠牲はある。疲れる。
    大学生の時に、結婚後も出産後も仕事を続けたいというだけで公務員の道を選びました。両立に全然迷いはありませんでした。
    私の母が看護師として働き続け2人の娘を育て上げたからです。
    子ども時代の思い出に寂しかった記憶はなく、外で友だちと遊び回っていた楽しい記憶しかありません。ましてや幼児時代なんて覚えていません。
    なので共働きの親に育てられた経験上、迷わず私自身両立の道を選びました。妹も幼稚園教諭として働きながら3人の子育て中です。

    保育園に入園した直後は1番感染症に罹る時期ですね。親やベビーシッター、年休を駆使して乗り切りました。でも小学生になってからは断然丈夫になっています。我が子は小学5年生から高校1年の現在まで、一度も学校に休まず通っているほど丈夫になりましたよ。

    何故両立できているのか?・・・勤務はまじめに効率よく頑張る、人間関係を良好に保つ、職場で子どもを理由に甘えないこと、お金で解決(ルンバ、食洗機、クリーニング等)、親を頼る等…

    でも、下の子が3歳になるまで家庭にいたいなら、辞めれば?としか言えません。

    トピ内ID:5155679650

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    祖父母の協力が不可欠、と言う印象があります

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    🎂
    ざっはーとるて
    親戚が近所で保育園経営しているので、嫌でも内情を色々と知っているものです。かなりの割合で祖父母らしき人がお迎えに来ていましたね。その経営者本人の子供も自分の母親、姉、夫、と総動員して三人の子育てしてました。


    少しずれますが、人として能力や社会性が上がるのは働いている人であり、会話をすれば話題や話しぶりでわかります、と言うレスされている方、専業主婦を蔑もうという意図を感じます。このような発言が、有益なトピックに必要の無い水を差し、結局、専業主婦と兼業主婦がののしりあうような状況になってしまいます。社会性があるのは働いている人、と言う主張のまったく逆の行動されてますよ。

    トピ内ID:1247862474

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    職種と子供の数

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    うー
    休んでもOKな職種や勤続年数と、子供の数と、夫の協力が、親なしでの両立のポイントでした。

    私の場合、具体的には、研究職(一人で成果を出す)、勤続10年前後での出産(有給休暇が最大まで溜まっている、仕事経験値と給料が増えている)、子供は一人、夫による保育園の送迎/子供の看病のための休暇や通院・健診の協力が「少しは」あり、ということで両立できました。

    子供がお二人・今休職中なら、あと数年病気にかかりにくくなるまでは、無理せず家にいた方が良いと思います。

    トピ内ID:0922699693

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    大変だけど頑張りましょう!

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    🐶
    ぽち
    3年育休をとって、今年の三月に復帰しました。
    祖父母は県外におり頼る事もできません。

    正直、復帰できるか不安でしたがなんとか両立させています。

    子供が3歳になるまで一緒に過ごせたからか、
    保育所に行っても今のところ病気で休んだことはありません。

    3歳までに、外遊びや予防注射、保育所の園庭開放等に参加したことで、
    免疫も少しついたのかなと思っています。

    とぴ主さんは、育休からの復帰でしょうか?
    育休復帰であれば、復帰はした方がいいです。
    働いてみて、両立が無理だったらその時考えればいいと思います。

    今から仕事を見つけるのであれば、小さいうちは働かなくてもいいと思います。
    働いたときの収入と今後の将来設計等よく考えて決断されるといいと思います。

    トピ内ID:2499018624

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    専門職、一児の母です。

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    菜の花

    いわゆる「士業」であり、
    医師の夫と張り合えるくらいのお給料を頂けることと、

    この仕事に就くために大学に行き、院に進み学んだので、
    子供が大きくなるまで主婦でいる選択肢はありませんでした。

    子供が2歳のときに保育園に預けて復帰しました。

    お迎えや夕飯、入浴に始まり、
    風邪の時などの預け先は

    敷地内同居の私の実家の両親です。

    父はまだ現役ですが、夕方には帰宅しますし、
    母は専業主婦です。

    習い事の送迎も両親がしてくれています。

    私の場合、両立出来ているのは、
    この両親のおかげです。

    トピ内ID:8550433737

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    子どもは一人

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    ようこ
    だから、我が家は子ども一人です。だって、すっごい大変でしたから。
    当然夫も一から教育し直しました。

    トピ内ID:4216417514

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    完璧に両立なんてできなくて当たり前

    しおりをつける
    興味深く拝見
    やっぱり出ましたね、「周囲が迷惑している」という女性からのレス。お気持ちはわかります。事実皺を寄せられている側からすればそう思うでしょうね。

    でも、それって「子育てする」「女性」だけの問題ではないのですよ。レスにも出ていますね、「なぜ父親も同様に育児を負担しないの」ということ。そして、これからは「介護」のために働き方を変えなければならない人だってたくさん出てくるはずなんです。

    事情のある家庭が、事情に合わせて働き方を調整できる、そういう社会であり会社を作っていく必要があると思います。

    身体はひとつでも、いろんな役割を担っていて当たり前です。父であり母であり、老親の子供であり。独身でも自分の病気やけがだったってあるし。仕事とそれらの事情を常に完璧に両立できる人なんていないと思います。

    トピ内ID:5860948698

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    周りのサポートとお金で解決

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    🙂
    みいこ
    トピ文にご主人のことが書かれていなかったので、シングルの方かしらと思いました。
    私が今まで働いて来られたのは、夫の協力があったからです。
    お母さんだけで仕事と子育てをやり遂げるのは無理だと思います。
    我が家は夫が半休や時間休など柔軟に対応してくれたので本当に助かりました。
    ですが二人とも都合がつかないときは高くつきますがシッターさんを雇いました。
    私の給料がそのままシッター代になりましたが、その時期は仕方ないと思いました。
    職場は看護休暇の制度を使える環境でしたが、まわりに迷惑をかけるのがいやだったので、私は使うことはありませんでした。
    夫もだめ、病児保育もだめ、シッターさんの手配も無理な時の最後の選択だと思っていたので。

    トピ内ID:9334073580

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    疑問が出た時は、もう一度考えてみる

    しおりをつける
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    ママさん頑張って
    仕事を続けるかどうか、もう一度、考えてみたらどうですか?

    それぞれの家庭で、考え方も違って当たり前ですし、正解はないと思います。

    お子さんがまだ小さく、保育園や小学校ぐらいまではインフルエンザやおたふく風邪など、1週間お休みを必要な時もありますし。

    そんな時、どうするか等、ご夫婦で話し合っておかれた方が良いと思います。

    比較的、お休みを取りやすいパートの仕事にするとか自分たちのライフスタイルに合わせて、考えてみる。

    将来的な事も踏まえて、ご主人と話し合って下さい。

    トピ内ID:9267617052

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    両立するより他に選択肢がない

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    やっほー
    0歳児を保育園にいれて正社員(もともとフルタイムですが現在は時短勤務)で働いています。
    確かに小さい子を預けるのはかわいそうですよ。特にトピ主さんのお子さんは抵抗力が弱いタイプかもしれませんね。
    ですが、あえて問います。「お子さんが保険外治療でしか完治の見込みがない病気にかかったら、あなたは躊躇なく全額現金で用意して治療に踏み切れますか?」「ご主人が今日突然職を失ったら、現在少しある貯金で何日家族全員が暮らせますか?」「お子さんが私立の医大を希望したら応援できますか?」トピ主さんの現状では「少ししか貯金がないから無理・・・。」ですよ。その方がよほどお子さんがかわいそうです。
    仕事を続けられているのは理解ある職場に恵まれ、保育園に入れたから、たとえ夜泣きで眠れなかろうが職場では誠心誠意働いているから、それだけです。
    トピ主さん、働いてください。節約して少しだけ貯めた貯金など上記の事象においてはたいした意味を持ちません。経済的に余裕のない人ほど、自分以外に子供のことをよく知っていてくれる保育士さんの存在は貴重です。

    トピ内ID:4885159754

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    大変な時期を乗り越えれば、楽になる!

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    サニー
    事情があり、今は休職中ですが、少し前までは仕事と育児を両立してました。
    実家は、車で1時間弱の距離ですが、恒常的には頼ってはいませんでした。

    両立できたのは、一つには会社の制度が整っていたからかもしれません。
    時短勤務で、9時半~15時45分までの勤務にしてもらってました。
    (もちろん、その分、お給料は減ります。)
    それと、子供が病気の時に使える休暇が、有給とは別にありました。


    保育園に預けて1年間は、どうしても子供は病気がちです。
    でも、一つ病気をすることで一つ免疫をつけて強くなるのです。
    よく「1年経ったら、病気しなくなるから、それまで頑張れ」と先輩ママに言われました。
    ホント、その通りです。
    最初の1年は、病児保育もつかいました。
    予約が取れそうにないときは、休めるときは自分が休み、休めない時は、
    前日の夜のうちに車で実家に連れて行ってました。
    病児保育は、お医者さんがそばにいるので、実家よりも安心でした。

    ただ、お子さん二人だと、入れ替わり立ち代わり病気になれば、有給もなくなるし、大変だとお察しします。
    大変なのは一時期だから今が踏ん張り時!と思い、頑張ってください。

    トピ内ID:6336811505

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    最初の1年は病気ばかりでした

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    🐴
    ヒヒーン
    私は在米で、親が働いていなくても保育園に入れるため(高いけど)少し状況が違いますが、うちの子供たちも保育園に入って最初の1年は病気ばかりで半分も通園できていませんでした。1年過ぎて2週間休まずに通園できた時は本当に嬉しかったぐらい。

    もしトピ主さんが今すぐ働かなくても良くて、3年後のブランクの後に職を見つけられる当てがあるのだったら、すぐに働かなくても良いと思います。

    専業主婦でいられる間に、子供をなるべく公共の場(日本だと児童館とか図書館とかかな?)に連れ出し、病気を貰ってゆとりを持って看病し、仕事を始める前に抗体を作っておくのも手です。
    私は保育園に通わせている最初の1年は、殆ど仕事をせず、子供がある程度丈夫になってからフルタイムで働き始めました。
    頼れる人がいないので、ベビーシッター代はかなりかかりますが。

    でもね、結局は自分が働きたいかどうかだけだと思います。
    働くならその中で最善を尽くす、働かないなら働くママ友に嫉妬したりせずハッピーに過ごすのが大事です。

    トピ内ID:8425581466

    ...本文を表示

    皆様へ。

    しおりをつける
    blank
    求職中の母
    皆さま、ありがとうございました。
    色々な意見を聞くことができてとても良かったです。

    短時間のパートからチャレンジして行こうと思います。

    家族の笑顔のために。
    今を大切に。



    ありがとうございました。

    トピ内ID:5943731287

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    トピ主のコメント(2件)全て見る

    病児保育について

    しおりをつける
    バロン
    もう少し調べてみては?
    病児保育のほうが、いつもの保育園より好きな子もいるらしいですよ。
    なんせ、オモチャがすごいらしいです。
    投薬だってしてくれて、安心らしいですし。

    求職中の方にあまり強くは言えませんが、
    職はあるうちにありついておいたほうが良いですよ、、、

    35歳の転職で苦労した3児の母より。

    トピ内ID:4439520772

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    運がいいと思っています

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    🐱
    m_tanaka
    復帰後1年は入院までしたし大変だったですね。
    月に7-8万は病児保育で使ってました。
    そのかいあって免疫ができたのか、ここ1年は風邪で寝込むこともなく、ほぼ皆勤賞。運がいいと思います。

    毎日のご飯はお手伝いさんに作ってもらってます。
    稼いで使って、でまわしていくしかないです。

    トピ内ID:9506001346

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