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    kashina
    仕事
    正社員で8年勤務しているある運送会社。
    まあ、勤務内容はブラックだらけ!でも運転手は皆口をとだして
    黙って働いております
    休みもほとんど有りません!そして安月給!でも皆後でちゃんと、、、、、と
    どこか信じていたのですが、、、、。

    本題は僕の場合ここの社長が会社を建ちあげる時に声がかかり最初から
    おります。単なる運転手としておりますが会社都合で取締りの役員に
    なっております。今まで文句1つ言わずに働いてきました。

    しかし今回検査→治療のため12日間程入院しました。
    すると給料が1日1万計算で12万近く引かれての支給でした。

    とても会社に裏切られた気持ちでいっぱいです

    休みも無し、有給も無し、睡眠時間もまともに無し、
    何故僕が取締り役の役員がついているか運送業の仕事をしている方たちは
    分かると思いますが地方へ行きっぱなしで仕事ができるから

    今回もう辞めようかと思っておりますが給料の引かれ方おかしいですよね?


    何か強い太刀打ち方法、言い方、良い案の助言があれば宜しくお願いします

    トピ内ID:4809814258

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    ありますよ

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    小心者
    労働基準監督署

    トピ内ID:0177657081

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    いやぁ~

    しおりをつける
    😨
    OS2
    大変ですねぇ
    通常の話をしますと、普通まともな病気で正社員が休んだ場合
    仮に一か月まるまる休んでも、80から90%くらい出たような
    記憶がありますけど、少なくとも70%は出ますよね
    日割りで給料引かれたら、アルバイトと変わらないというか
    アルバイトなら出勤した分だけもらえて
    引かれるという感覚はないですね
    数人でやってる会社なら、そんなもんですよ
    昔でいう有限会社xxってなかんじでね
    個人商店みたいなもんですね
    これは、本人がイヤなら辞めるしかないすね
    アルバイトのほうが稼げたりして

    トピ内ID:7733300793

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    お体は大丈夫ですか?

    しおりをつける
    😢
    kaoru
    有給は、労働法では事前申請が原則なので今回のような病欠に使用させない会社ではなんともいえないとおもいます。
    ただ、入院されてたのであれば休んでひかれたお給料の6割は社会保険事務所に申請すれば保証してくれます。

    給料の差し引きなどあまりに従業員にたいして思いやりのない会社と思いますが、法的には何もできないとおもいます。
    これからは、何かあったときの任意保険の加入などご検討されたほうがいいかもしれないです。

    トピ内ID:3422671212

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    そもそもルールは?

    しおりをつける
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    トピ主さんの主張は
    「正社員なんだからもう少し福利厚生が充実
    していると思っていた」
    ということだとは思うのですが、
    それはさすがに甘いです。

    12万円引かれていたということは、
    ひょっとすると疾病休暇なり有給休暇なりの
    申請をしていなかったのではないでしょうか。

    なんでも他人が自動的にやってくれると
    思ったら間違いです。
    そりゃフォロー位はしてくれてもいいようには
    思いますが。

    >有給も無し
    そのあたりは法律で定められた労働者の権利
    なので、会社として整備がないはずはないとは
    思います。ご自身で就業規則を確認しましたか。

    同情というより、トピ主さんの無知(?)ぶりに
    大丈夫なのか心配になります。
    もしそうでないなら、最初の投稿文は少なくとも
    そうみえるものです。

    >何か強い太刀打ち方法、言い方、良い案の助言
    もし就業規則を確認して、12万円引かれた理由が
    判明したら、太刀打ちしてもムダなので次どうするか
    考えてください。
    転職するなら、きちんと就業条件を確認してください。

    仕事(場)に肩入れというか期待しすぎず、
    今の職場にいるのがあっていると思います。

    トピ内ID:0759336027

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    傷病手当金は?

    しおりをつける
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    くり
    私の職場でも、入院で欠勤すればお給料は減ります。
    なので、傷病手当金を申請する事になっています。
    トピ主さんも申請してみてはいかがですか?

    トピ内ID:7198769175

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    あらら

    しおりをつける
    キュー
    しょうがないので、転職しましょう。
    今は運転手って引っ張りだこですよ。

    トピ内ID:4606035645

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    どこがおかしいのか言わないと分からないです

    しおりをつける
    tako
    >給料の引かれ方おかしいですよね?

     おかしいとも思わないですが、なぜおかしいと思ったのですか?給料額が1日当たりにすると1万円より少ないのでしょうか?

     そして、おかしくなければ辞めないという判断になるのでしょうか?

    トピ内ID:4086386842

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    おかしい

    しおりをつける
    🙂
    KK
    ブラック企業です。

    次見つけて、一刻も早くやめましょう。

    日給月給の役員なんて聞いた事ありません。

    トピ内ID:6413852332

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    業務外?

    しおりをつける
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    yu~yu
    労災ではないんですよね?

    トピ主さんは社会保険に入っています?
    傷病手当金の申請はしていないのでしょうか?

    トピ内ID:6407770712

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    有休がなかった

    しおりをつける
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    星子
    役員と社員では何か違うものがあるかもしれませんが、私は正社員で勤務していた頃、有給休暇がありませんでした。「あるけど取得できない」ではなく、勤務から半年たっても給与明細の有休欄は「0」のままでした。
    結婚前でたびたび休暇をとっていたのですが、欠勤扱いでしっかり引かれていました。何なんだろう、と未だに不思議で仕方ありません。
    雇用契約書も就業規則もなかったと思います。
    実は私は正社員ではなかったのかしら…。社保は加入でした。

    トピ内ID:2963574717

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    役員なら

    しおりをつける
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    taku
    役員さんだと管理監督者なので有給はないと思いますが。それとも従業員兼務役員なのでしょうか?

    役員さんも傷病手当金の支給対象ですが、役員報酬の変更には株主総会の決議が必要となりますので、減額にならない場合が多いです。しかし役員報酬が支払われていると傷病手当金が支給されなくなる場合があります。そのため一時的に不支給としているのではないでしょうか?

    トピ内ID:3356288065

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    役員ではないことを主張して

    しおりをつける
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    an
    こういうことの管轄は労働基準監督署です。
    ただ、主様が役員だということが厄介なことです。

    取締役会の議事録に署名捺印したことはありますか?
    きっとないのでしょう。
    勝手に名前を使われているのでしょうからそこは違うと主張していいと思います。
    文面からブラックであることは安易に想像できます。

    辞めようという意思がおありなら何でもできると思います。
    まずは社長に入院中の休みを有休扱いとするよう、給料請求してください。
    それを拒否されれば労基に訴えますでも弁護士に相談しますでも言えばいいでしょう。
    辞表は出さないで。
    辞めろ!
    と向こうに言わせて1か月分の解雇予告手当をもらう。

    ただ、どんなに嫌な会社でも、長年世話になったという思いがなかなか行動に出られない場合もあります。
    私も長年働いていますが、退職時にトラブルで労基に訴えた知人はそれでも一人います。

    よく考えて行動してください。

    トピ内ID:8133825056

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