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    まい
    仕事
    私ではなく、主人の会社なのですが、主人が部下の健康診断の結果を見ています。
    主人は再検査で、部下の数値と自分を比べ、落ち込んでいたので、見ていることがわかりました。

    「そんなの見てもいいの?」と聞いたところ、「部下の体調も知らないといけないから、(本部から)見ろと言われている」らしいです。

    主人の部下には男性しかいないのですが、これって女性がいたら、女性の結果も見るってことですよね?

    大体、素人の主人が見たってわかるわけもなく、再検査の通知が来た人に、再検査したか確認する程度でいいと思うのですが。

    私が会社で健康診断を受けたのは10年以上も前で、覚えていません。

    私個人としては、上司(素人)に見られるなんて嫌ーと思ったのですが、本当に見てもいい物なのでしょうか?

    トピ内ID:7347603093

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    それも仕事

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    はちりん
    昔、20年ぐらい前ですが、そのような立場にいて見てました

    逆に当時は見なきゃいけないと思っていました
    (現代もそうですよね?)
    管理するのも仕事のうちですから

    その会社でかなり危険な健診結果の方がいて
    上司が知っていたのに放置していました

    その後、その社員はその疾患が原因で急死してしまいました
    受診しなかった本人が悪いのは言うまでもありませんが
    上司の管理も悪いと言われていましたよ

    トピ内ID:5558531398

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    いいんじゃない?

    しおりをつける
    🐶
    ぴのこ
    会社には5年の保管義務があるでしょ
    総務の人も当然見るわけだし、
    上司が見るのもアリだと思いますけど

    それを他人に言いふらしたらNGだろうけど

    トピ内ID:3855637122

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    上司は知るべきだと思いますが・・・

    しおりをつける
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    通行人
    職務を遂行する上で、部下の健康状態を把握する事は必要な事だと思います。
    その意味で、上司が部下の健康診断の結果を把握する事は妥当な事でしょう。

    但し、とぴ主さんの旦那さんは少し違う様に思います。
    部下の健康診断の結果は究極の個人情報ですから、
    たとえ夫婦でも内緒にすべきものだと思います。
    家に持ち帰る事自体NGではないでしょうか。

    又、部下の心配では無く、本人の結果と比べる資料にする事は通常考えられません。
    会社の仕事は大丈夫ですか。

    トピ内ID:3141480774

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    究極の個人情報です

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    身内が医療関係者
    トピ主さんの感覚が正しいです。健康診断の検査数値なんて、究極の個人情報ですよ。
    日本企業では、こうした蛮行が当たり前のように行われているところが珍しくないため、一般人にはこれがいかに異常な行為であり、深刻な人権侵害であるかが理解できていません。それどころか、『上司は部下の体調を把握する必要がある』という、会社からの説明を鵜呑みにしてそう信じこんでいる人が少なくありません。おそらく、このトピでもそういうレスが多数つきます。過去の類似トピでもそうでしたから。
    そういう人たちはよく、『部下が急に病気で離脱する可能性の有無を上司が予測できていなければ、もしものとき業務の遂行に支障をきたすからだ』と主張します。でも、そういう理由で健康診断の結果を見ることを正当化できるならば、女性部下の妊娠の可能性に関わる情報を上司がこと細かに把握することまで正当化されることになりますよ。そんなこと、現代の日本では許されないことは、誰でもわかるはずなんですが。社会的洗脳って、恐ろしいものです。

    トピ内ID:6920362819

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    見なくてはなりません

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    上司です
    労務安全衛生管理上、会社には健康診断を管理する人が必ずいます。

    法律で決まっています。

    性別には関係ありません。

    「要検査」の方には、医師の受診を進めなければなりません。

    会社の健康診断は「無料で受けられてラッキー」的な物でなく、あくまでも会社が「部下の健康状態を管理」する物です。

    「見られてイヤ~、恥ずかしい~」では、法律的に叩かれるのは会社です。

    従業員の健康状態を管理するのも会社の仕事です。

    もちろん、部下と比べて落ち込む為でもありません。

    トピ内ID:7504950347

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    自分も

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    ぽん
    上司や会社の人間には、自分の健康状態は知られたくないのですが、
    実際は、総務から上司へ、その手の情報は筒抜けでした。
    会社が社員の健康状態を知っておかなければいけない、これが仕事の面でも
    情報として役に立つ、ってのは理解出来るのですが、
    やっぱこういうのって、自己申告制にして欲しいですよね。
    個人的に会社には黙ってる病気があるのですが、それさえ、保険会社を通じて
    会社に知られてしまったみたいなんです。
    あれ?保険会社って守秘義務は無いの?って思うのですが、無いみたいです。
    愕然としました。

    トピ内ID:3781481787

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    自己申告制

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    会社で実施する健康診断だから、費用負担があったり、業務時間内に行うのだから、会社が把握しても悪くないような気がしますが…。
    私は反対です。
    あくまでも、申告制にした方が良いと思います。
    個人情報でもナーバスな部分ですよね。

    トピ内ID:7588293943

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    事業主は把握してないといけなかったと思う。

    しおりをつける
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    ブラック
    労基法か安衛法か労災法かなんかで、一般健康診断の結果を
    事業主は知っていないといけないみたいな記載があったような
    気がします。
    まさか大企業の社長さんとかがその役目を
    実務として行っているわけないので、
    権限委任されて部長とか課長とかが管理してるんじゃないでしょうか。
    その結果を元に産業医との面談を進めたり、
    残業を減らす措置や配置換えの措置を講ずるんじゃなかったかな。
    ケガだけでなく、業務上の疾病にならないよう、配慮するための情報に
    なるのでしょう。
    まあ確かに体重とか見られたくないとかあるでしょうね。
    プライバシーの侵害だ!とか騒ぐ人も中にはいるかもしれませんね。

    まあ私も法律はそんなに詳しくないので、
    ざっくり曖昧で申し訳ないですが…

    けどご主人、誰々と比べて自分は数値が良くないとか
    第三者に言ったら駄目ですよ。
    たとえ奥様でも…

    トピ内ID:8375282565

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    パート主婦ですが・・・

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    みみ
    事情により、胸部レントゲンだけは絶対に受けなくてはいけない事になっています。
    先日、結果がきました。
    厳重に封がされていて自分で開封しました。

    なので、他の誰かが見ているなんて思いもしませんでした。
    結果として異常はありませんでしたが
    もしも異常があった場合、自分で申告しなくちゃいけないのかな?
    上の人はわかっているのかな? と逆に心配になりました。

    でも、異常があった場合 続けることのできない仕事なので
    上は本人からの自己申告は待っていられないと思います。
    とは言え、検査をする前に「結果は上が把握します」と言う案内があったかどうかは記憶にありません。


    口頭なり文書なりで「異常があった場合は上に報告するように」と言われて自己申請する方がいい気がします。
    でも、把握する事が大切なら検査の前に「検査結果は上に報告されます」と言っておいてほしいですね。

    トピ内ID:6608959837

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    健康診断って

    しおりをつける
    😨
    OS2
    会社に検診のバスがくるやつかな
    どんなタイプにしても
    検診結果は普通見れないはずだけどね
    再検査の有無程度はわかるけど
    もし見れるような状況であれば
    みんなが見れるよう公開されてるようなもんだから
    見られても仕方ないすよね

    トピ内ID:5393453287

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    衛生管理推進者は

    しおりをつける
    💋
    淡水魚
    50人未満の事務所に配置されることが原則であったと記憶しています。
    50人以上は衛生管理者の有資格者が義務付けられていたと思います。
    ご主人の勤務されている事務所の規模は知りませんが法的にはこのような
    ことだと思います。このような役割は総務系の社員が行うことが多いと
    思いますが、営業所など少人数の事務所では店の責任者などが部下の健康管理
    を行うことになるので、ご主人の様なケースはあろうかと思います。
    私も立場上社員の健康診断や人間ドックの結果を見る立場にありますので
    所謂個人情報に接していることになります。
    勿論、医師ではないのでその結果について云々することは出来ませんが、
    何らかの症状がある職員に対しては早々に再検査を受けるように促したり
    します。
    見てもいい物なのかと問われれば、業務上見なくてはならない物だと思います。

    トピ内ID:5204849875

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    見ますよ

    しおりをつける
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    みつる
    管理職です

    部下の健康診断結果は会社用と個人用の2種類送られてくるので当然、内容は見ますよ

    もちろん女子社員のもでも内容はマル秘ですけどね

    健康診断の内容が悪ければ個人面談します。

    トピ内ID:1157432172

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    結果が悪い場合のみ

    しおりをつける
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    くぅー
    女です。

    以前私が勤めていた会社の話ですが
    結果が悪く再検査が必要な人や
    メンタルの問題を抱えた人の検診結果は
    会社の診療所から、上司に報告されていました。

    理由としては結果次第ではその人に残業制限をかけたり、
    出張制限をかける必要があるからです。

    もちろん制限をかけるかどうかは診療所の判断ですが
    上司と診療所とその本人で面接になることもあります。

    私は実際上司に報告されたことはありませんし、
    上司の立場になったことはないので、
    結果すべてが丸見えだったのか、
    数値が悪いところだけ通知されていたのかはわかりませんが、
    部下の体調を上司が把握しておくために
    結果を見ることに対しては、あまり違和感はないです。

    トピ内ID:6620253189

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    判定は知ってるけど、詳細は見えない

    しおりをつける
    💤
    一応A判定
    結果は個々に封筒に入れられ、封もされて渡されます。
    お互いが見せあわない限り、知られることはないと思います。

    個人情報だのコンプライアンスの厳守だのと、色々とありますので
    見ることは上司であっても出来ません。

    ま、担当部署は全てのデータを持っているので、悪意があれば見ることは出来ます。
    見つかれば処分されますけどね。
    ただ、BCDと判定が悪いと、各人で主治医の診察を受け
    その結果を提出しなくてはいけません。
    誰が出して誰が出していないかを把握する為、その判定だけは
    一覧として所属長が持っています。

    男性女性関係なく、勝手に見ることは良くないと思いますよ。

    トピ内ID:3457759573

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    基本的には駄目

    しおりをつける
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    やさぐれパンダ
    厚生労働省の定める「雇用管理に関する個人情報の適正な取扱いを確保するために事業者が講ずべき措置に関する指針」(解説)において、専門職ではない労働者本人の上司や人事労務担当者等が労働者の健康情報を取り扱う場合、必要となる情報は医師の所見等に限られ、検査値等のいわゆる生データは必要がないことが考えられるとされております。

    「診断書」はOKですが、健康診断の結果はNGです。

    トピ内ID:7267328161

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      個人情報 健康診断 管理者

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      産業保健師だった
      以上3つのキーワードで検索してみてくださいね。

      医療関係者の端くれより

      トピ内ID:2063986969

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      確認すべき情報です

      しおりをつける
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      通りすがり
      事業主は労働者の健康診断の結果を把握して、作業内容の改善など必要な処置を施さないといけませんよね。
      要するに、健康診断の結果は個人の好きにして良いものではないのです。
      労働者の健康状態で掛かる医療費負担も変わってきますから、各種の社会保険の保険料にも影響します。
      会社でわざわざ行う健康診断が個人の勝手な都合だけのもののはずがない。

      トピ内ID:6701980381

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      うちは総務でした

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      ぺい
      総務部が、結果をチェックしていました。
      問題があれば、それぞれの上司に伝える、だったかな。

      健康診断を受けるのは正社員の義務だし、お金を払っているのは会社だから、仕方ないと思っています。
      嫌なら、会社の保険に入らない働き方をするしかないかと。

      典型的な中肉中背、万年健康優良中年の私でも、本音は見られなくないですけどね。

      トピ内ID:6018050892

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      会社用

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      はちりん
      封してあるから見れないはずと思っている方が居るようですが

      別に会社用のも来ましたよ

      ってことは、やっぱり見るのが当然ですね

      トピ内ID:5558531398

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      見ます!

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      匿名
      健診結果は個人用と会社用と2部届くんです。
      個人に渡す分には厳重に封がされていますが、同じものが会社用にも添付されているのです。
      会社はそれを保管しなければなりません。

      私は総務なので全員の検査結果を把握しています。
      結果の悪かったものには病院に行くように勧めています。

      でもこれらは個人情報なので、結果を他に漏らすことはありません。
      うちは30人ほどの会社なので結果を知っているのは私と社長の2人です。
      絶対に他言はしません。

      会社が検査結果を見ることよりもご主人が奥様に他人の結果を話すことのほうが問題だと思います。
      そんな個人情報の扱いを任されたご主人はそれなりの立場にあるということでしょうから、たとえ奥様でも話してはいけないことです。
      そんなことをたとえ匿名でもこんなところでお話にされてはご主人は無能だと言いふらしているようなものです。

      大事な個人情報なんです。
      他言無用です。

      トピ内ID:2740072235

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      既に決着がついていることです

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      数の子
      医療関係者を名乗る人のいい加減な書き込みや
      「私は嫌です」等の感情論は全く通用しないくらい、結論の出た話です

      まず、健康診断結果は会社で必ず把握しなくてはなりません。
      なぜなら、健康診断結果について個人台帳を作成する義務が定められています(労働安全衛生法66条3)
      まずここで、会社の担当者(大抵総務か安全衛生スタッフ)は健康診断結果を見ていることになります。

      また、事業主には安全衛生配慮義務があります。
      (事業主とは社長のみならずいわゆる部下を持っている人すべてが該当すると解釈される)
      ですので、上司が部下の健康状態を把握しておくことは義務と言っていいことです。
      ただ、どこの役職までとなった場合は、会社ごとの実態に合わせて合理的に決めて構いません
      通常、管理職(課長)以上となっているところが多いです。

      以上から、上司が部下の健康診断結果を見ることは当然のことです
      (もちろん守秘義務厳守の前提で)

      この問題は、個人情報保護の行き過ぎ事例として、安全衛生の世界ではよく知られた事例になっており、混乱を避けるための通達も出ています。
      (「個人情報を会社が見るな」との騒ぎを抑えている)

      トピ内ID:8761837166

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      今回の問題は

      しおりをつける
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      数の子
      なので、健康診断結果を上司が把握することについては、すでに
      「合理的範囲で行うべきこと」
      と、個人情報の過剰な保護意識の範疇には入らない、会社として当然のことと決着が出ています。

      で、今回のトピの問題は、たとえ自分の妻であっても部下の健康診断結果について話してはいけないという守秘義務を守らなかったことです。

      トピから詳しいことはわかりませんが、例えば
      「同じ年齢の部下より俺は悪い」
      程度だったらグレーかもしれません。
      「あいつは数字が○○だったのに」
      なら完全アウト。

      ですので、トピ主書き込みからわかる範囲の情報としては

      「守秘義務などの適切な処置を行った上での、上司が部下の健康診断結果を把握することは全くの合法」
      「たとえ家族でも、他人の健康診断結果を話すのは完全アウト」

      ってことになります。

      勿論、会社全体や年齢別平均値等の、統計的な数字を話しただけならほぼ問題なしですが。

      トピ主さん夫はどこまでトピ主さんに話したのかが問題ですね。

      トピ内ID:8761837166

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      業種によっては

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      taku
      作業員名簿に血圧がどれだけと書かないといけないので。

      それに結果通知は本人以外は見えないように届きますが、会社にも一覧表が来ますのでそれを見て要検査の場合は検査を受けるように指導します。

      トピ内ID:7390204804

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      駄目です

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      みかん
      なんで会社の上司ごときにそんなものを見る権利が有ると思っている人が多いのでしょうか?
      その職種が特殊で、特別な合理的な理由が無い限り、そんな権限はありませんよ?合理的な理由がある場合、その趣旨を社員に通知した上、限られた情報のみ企業が知る事が出来ます。
      会社は偉い、って勘違いしている人があまりにも多くて、呆れます。

      トピ内ID:2730625766

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      ショック

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      よしこ
      そうなんですね。
      わたしのスリーサイズやら血糖値やらが新橋のおっさんたちの酒の席の笑い話のネタだったかと思うと泣けます。日本のおじさま方のモラルがそんなに高いとは思えないので。

      トピ内ID:1295409866

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        一覧があります

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        上司
        20人程度の小規模の法人を経営してます。
        健康診断を受けると、
        個人に渡す厳封した封書と、
        会社に保管する一覧表が送られてきます。
        会社はその一覧表を5年間保管しています。

        一覧表には検査結果、すべて記載されてます。
        とはいえ、
        会社の健康診断なんて、基本的なものしかありません。
        病名がかかれいるわけでもなく、数値の悪いものに「要検査」と記載されてるだけです。


        見られても困るような内容ではないと思いますが、
        反面、そんな基本的な内容で、経営者が社員の健康管理ができるのか?とも疑問に思います。

        トピ内ID:9802707857

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        トピ主さんに抜けている大事な情報

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        数の子
        それは「上司」というのがどのレベルの上司なのかです。

        部長クラスや課長クラスなら、会社によっては安全衛生責任者に任命されている場合があるし、
        仮に上司ではなく、別の立場の「衛生管理者」として見ているなら、それは法的にも認められた行為です。


        つまり、上司というだけでは、単なる班長やリーダークラスなのか、経営層と判断される場合もある部長クラスなのかわかりません。

        ここで、レスしている人も、上司というキーワードだけで判断しているからブレがあるのでは?


        ちなみに、衛生管理者として労基に届けてある場合、衛生管理者としての業務には社員の健康管理も含まれますからね。


        ちなみに、私の会社はこれらの問題を回避するため、課長以上は全員衛生管理者資格を取得し(ないと昇進できない)、労基に衛生管理者としての届け出を出しておくことで、
        法的に部下の健康診断結果を管理する権限を与えています。参考までに

        トピ内ID:8761837166

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        衛生管理者の場合

        しおりをつける
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        数の子
        労働安全衛生法第66条の5第2項の規定に基づく
        健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針

        ニ 健康情報の保護
        (略)
        特に産業保健業務従事者(産業医、保健師等、衛生管理者その他の労働者の健康管理に関する業務に従事す
        る者をいう。)以外の者に健康情報を取り扱わせる時は、これらの者が取り扱う健康情報が利用目
        的の達成に必要な範囲に限定されるよう、必要に応じて健康情報の内容を適切に加工した上で提供
        する等の措置を講ずる必要がある。

        となっていますので、衛生管理者については当然健康診断結果を見ることができます。
        また更に「労働者の健康管理に関する業務に従事する」の点については、
        会社の社則にてだれがどのような権限と責任を持っているかの権限規定などが定められており、
        会社によっては部長や課長以上には部下の健康管理についてかなり大きな権限(及び義務)を与えている場合があります。


        ですので、上司だから見れるか見れないかと言えば
        「上司がどのレベルの上司で、会社でその地位がどのように扱われているか」
        がわからないと結論を出せるわけありません

        ご主人の立場を明確にしてください。

        トピ内ID:8761837166

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        見られているのかな?

        しおりをつける
        blank
        えー?
        上司って部下の健診結果見る権利があるですか?なんだか気持ち悪いです。それも仕事の一環ですか?余程深刻な問題が発生して初めて見るのではないでしょうか?勿論守秘義務で。まして家庭に持ち帰って家族に話すなんて、他人のプライバシーを覗き見しているようで嫌です。

        トピ内ID:1702958448

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        法律上は上司が見ることを規制したものはありません

        しおりをつける
        tako
        「雇用管理に関する個人情報の適正な取扱いを確保するために事業者が講ずべき措置に関する指針」は法律でありませんから、守らなくても罰則はありません。また、このような指針は簡単に裁判では否定されることもあります。
         また、そもそも、この「指針」には上司が健診結果を見てはいけないとは書いてありません。
         その「解説」というのは「指針」よりもさらに重みのないもので、守る根拠などほとんどありません。

         ですから、上司が健康診断結果を見て問題となる法律による根拠はありませんし、上司が見ないと問題になると書かれていると解釈される労働安全衛生法のほうが重みがあります。

         実際に上司が健康診断結果を見て問題となった判決も聞いたことがありません。単に上司の品性の問題程度にしかなりません。

        トピ内ID:6831150167

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