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    みき
    仕事
    大学4年、就活中です。先日とある小さい企業に応募し、第一次選考を通過し、面接の日程の電話を頂きました。しかし、面接の1日前にその企業は、新卒採用の求人をかけてました。面接に行ってみると、私を含め5人きていました。書類を見てその5人では満足のいく人材がいなかったてことでしょうか?面接もしないうちにまた募集をかけるなんて、それなら最初から書類選考で落とせばよかったのにと思うのですが。

    トピ内ID:5264577835

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    そんなもんだよ。

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    😨
    かんな
    一々落ち込んでられないよね。

    私も体調不良でもう辞めるつもりで休みましたが、その間に求人広告出ていました。

    そんなもんなんだと思いましたね。

    人材は使い捨てなんですね。

    トピ内ID:0315936203

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    あるある

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    😨
    OS2
    募集側のほうが有利な場合
    いくらでも人材が集まると
    このような現象がおこります
    逆に、なかなか人が集まらない3Kの職場の募集
    ですと、このようなことはおこりにくいといえます
    需要と供給のバランスでおこる
    迷惑な出来事ともいえる

    トピ内ID:1175298912

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    そうなんですか

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    みき
    そんなもんなんですね。あまり期待せず次行きます。面接をして不採用なら、まだわかりますが、今一かなあて思う学生なら最初の次点で落としていてくれれば、無駄足を踏むことなかったのになあと思ったもので。

    トピ内ID:5264577835

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