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    フルタイムパートから普通のパートへ条件変更(なんかもやもや)

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    八千代
    仕事
    現在フルタイムに近い事務パートをしています。週5(月~金)の10時から17時勤務です。年間130万ぎりぎりというところです。

    ところがこの会社が9時からパートを入れたいと言うことで、二人交代体制で土曜日も出勤になり
    9時から17時の週三日勤務になるという予告を受けました。
    まだ採用はこれからだそうですがこのご時世だからすぐ見つかると思います。

    土曜日の出勤は第一と第三は必須で、あとは本来は会社の休みらしいのですが、そのへんは曖昧で職人さんとかは出勤のことも・・・
    私は第一と第三土曜日に習い事をしていて、正直困るのですが、まぁ最悪どっちか出られればいいやと腹をくくりました。
    でもなんかもやもやします。

    一方でフルタイム(?)でぎりぎりの勤務に限界も感じていたので、この提案は悪くないとはいえますが
    しかしやはり給料も4割近く減りますし、これはどうしたものかともやもや中です。

    新しい人とうまくシフトを組めるか不安です。
    また仕事はほとんど電話番&留守番でたまに書類関係などがありますがかなり暇です

    具体的な悩み相談じゃなくて恐縮ですがこういうふうに急に条件変わったひとおられますか?
    また、あなたでしたらこの職に応募したいと思いますか?(時給は850~900円程度)

    ちなみに子供は六年生です。学校はたまに土曜日の行事もあり、いろいろ不安もあります。

    トピ内ID:2013386998

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    話さないの?

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    🙂
    にら
    トピ主様だけで現在人手は足りてそうなのに
    なぜパートさんを入れるんでしょうね?

    その前に、パートさん採用後の条件やシフトについて
    きちんと話はされないのですか?
    不安で当たり前だと思うのですが・・
    きちんと決まってないなら、
    決めてもらったほうがいいのではないですか?
    新しい人だって困るだろうし。
    なぜ曖昧なまま続けようとするのか、ちょっと疑問に思いました。

    土日出勤が不安なら、
    それはできませんって言うとか。

    トピ内ID:9708905587

    ...本文を表示

    私もいつも一方的に条件が変わってきました。

    しおりをつける
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    パート掛け持ち
    始めは8時~12時の週3勤務で採用されました。
    店長が変わり、8時~午後2時の週4になりました。
    次の店長では、8時~午後4時の週2勤務にされました。
    更新の時に書類にサインする際、説明されてその場で納得させられる感じです。
    週2では足りないので土日できるバイトを他に探して掛け持ちしてます。

    トピ主さんの会社では朝9時から人が欲しいのだし、
    土曜日も必要なのだし、トピ主さんが出られないなら仕方ないと思います。
    それで条件や欲しい給料が合わなければ他を探すしかないのかと。

    私も他を探しましたが不採用続きなのと
    今のパートが長年やってきて慣れてるので楽という理由で続けています。

    トピ内ID:2120550022

    ...本文を表示

    収入がもっと欲しいなら他を探す。

    しおりをつける
    blank
    パートさん
    その時給では・・。働けど働けど伸び悩みますね。でも、暇そうなので条件的には良いですね。この際、自分の習い事はまず置いておくしかないでしょう。子供の土曜の行事もどっちでもよいかな。もうすぐ中学生だし、子供のことはますます手が離れます。収入を増やしたいなら転職、減ってもよいならそのままかな。

    私がトピ主さんならそのまま勤めながら探します。ありそうなら移る。なさそうなら次に良いところがみつかるまでいる。

    ただ、最近、パートのお給料って本当に労働条件を反映しているんだよね~、と思います。私は専門職パート。時給は5000円程度ですが、ストレス、責任満載、暇なことなどなし。持ち帰り仕事多量。どうですか?挑戦します?

    トピ内ID:2181679026

    ...本文を表示

    他を探す

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    あさがお
    子供が6年生なら私はフルタイムで土日休みの正社員にしてくれる会社を探しますが、
    主さんはぎりぎりの勤務に限界を感じているとのこと、扶養範囲内で働きたいということでしょうか。

    パートでも土日休みで5、6時間の勤務は結構ありそうな気がします。
    土曜日を含めて週3日は勿体無いです。会社の思惑通りです。
    他を探すことをおすすめします。

    トピ内ID:2646037527

    ...本文を表示

    正社員で土日休みなところを探しませんか?

    しおりをつける
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    ひさびさ
    今のままでは会社の言いなりでしょうし、結果、収入が下がったら、
    気持ちもドーンとさがることは間違いないです。

    モヤモヤはイライラに変わり、ふがいない自分を恨めしく思うことにも。

    もう、正社員で土日休みなところを探してはどうでしょう?
    正社員なら、多少のことも収入アップの魅力で我慢できますし、
    平日休みがほしければ有給休暇だってとれるようになりますしね。

    トピ内ID:8142221709

    ...本文を表示

    レスをいただきありがとうございます

    しおりをつける
    八千代
    にらさん。レスありがとうございます。

    私も普通の会社なら厚生年金に入れそうなのですが
    そこはやはり、会社としては入れたくないようです。
    なので二人雇って人件費削減?というところでしょうか

    採用したいひとというのはどうも知り合い関係みたいです

    社長はワンマンっぽいというか
    指示がわかりにくかったり、職人相手なので、
    パート扱いには慣れてないほうかな。

    シフトは新しい人と決めてくれという感じです・・・

    私としては土曜日も月1ならOKですが
    (第二、四が会社としては休みと言っていたが・・・)という感じです。

    最初の条件と変わってしまうので戸惑いがあるのですが
    思い切って転職するにしても、前回転職時より2歳も年をとり(41です)
    しかも今よりいいところがあるという保障は無いので、やはりこの条件を
    しぶしぶ呑んで様子を見るしかなさそうです。

    社長もあらかじめガチガチに決めるよりは様子を見てと思ってるのかも。
    ちなみに別件で労働基準監督署の調査が入ったこともありますが
    その書類すら私が作ったという・・・(苦笑

    トピ内ID:2013386998

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    トピ主のコメント(16件)全て見る

    トピ主表示が出るかわかりませんが

    しおりをつける
    八千代
    パート掛け持ちさん、レスありがとうございます。

    やっぱりそんなもんなのですねえ。
    そういえば社長も「みんな掛け持ちやるんだってね」などとヒトゴトのように
    言っていました。もっとも私はあまり生活に困ってないと思われてるようですし
    実際表向きはそうですが、急に減るのも困りものです。

    さっきは他を探そうかとまたハロワサイトを見ていましたが
    しかし二年前のようにうまく転職できる自信が無いので、
    在職しつつ探すしかなさそうですね。

    パートさんのおっしゃるとおり、私も2年半前は派遣をしていましたが
    ミスマッチで3ヶ月で終わってしまったという痛い過去もあり、
    派遣になって扶養を外れてもまた逆戻りとか面倒すぎるので
    もうパートでいいかなと思っています(もちろんパートも大変ですが)。
    しかし五千円とはすごいです!!

    トピ内ID:2013386998

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    トピ主のコメント(16件)全て見る

    トピ主です

    しおりをつける
    八千代
    あさがおさん、ありがとうございます。
    帰宅後ハロワのサイトから求人を見てみました。
    確かにいろいろありますが、ちょっと変則的なのが多いのも確かです。
    帰ってから主人にも相談してみましたが、
    よそでいまより良い条件があるかどうかわからないし
    いまのままでいいのではとのことでした。

    派遣でフルタイムの頃はあまりきつさを感じませんでしたが
    (給料が今の倍はありましたので)
    なぜかこの二年間の休めないフルタイムパートはじわじわきました。
    自分が休むと事務所も休みというのもプレッシャーでした。
    とはいえ、ほかにもあるかというと首都圏ですが東京では無いのと、
    年齢を考えて躊躇してしまう自分もいます。
    また幼い頃は保育所、学童と恵まれていましたが、
    ひとりっこゆえ、最初は友人と遊べて楽しかったようですが、
    やはりどこか寂しさを感じているようで、最近はさびしいと言っています。
    (家に居るとゲームばかり。。。??)
    詳しくは書けないですが持病により若干足が不自由な子なので、そういう事情もあったりします。

    トピ内ID:2013386998

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    トピ主のコメント(16件)全て見る

    年金、保険も変更になりますね。

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    けんぎょう
    扶養を超えていたなら、勤務先の会社の保険に入っていたのでしょうか。半分になるなら扶養になりますね。だんなさんの会社は出入りを嫌がりませんか?(うちは嫌がる)。

    国民年金と保険に入っていたのなら、その勤務時間の長さなら会社の保険にパートさんも入らないといけなくなったので、その負担を避けたいのかもしれませんね。

    パートは会社の事情で動かしやすい駒ですから、仕方ないとしても、選べるならほかを探してみたら?年齢が上がるとますます移りづらくなると思います。

    トピ内ID:2181679026

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    社会保険に加入させないといけないから

    しおりをつける
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    tosi
    130万を超える見込みは社会保険の扶養でなくなる条件です。
    ぎりぎり130万って、月の給料が108,300円を超えると130万を超える見込みとなりますよ。旦那さんの加入されている健保組合によって条件は異なりますが、108,300円を3ケ月超えると扶養ではなくなるようです。

    パートが健康保険・厚生年金に加入する条件は、
    1日又は1週間の所定労働時間が正社員の概ね3/4以上 且つ 1ケ月の所定労働日数が正社員の概ね3/4以上の場合です。
    今の労働条件だと加入条件を満たしていませんか?

    平成28年10月より、従業員が500人以上いる事業所でパートの加入条件が変わってきます。
    改正後の条件に引っかからないように労働条件を変更したのだと思います。

    トピ内ID:2500328374

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