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    扱いが違いすぎて、やる気を失います。愚痴

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    高橋
    仕事
    公的機関の非常勤職員(年契約)として働いてる高橋と言います。

    正規職員とアルバイトさんしかいない職場に
    初めて非常勤として採用されました。

    所属長をはじめ上役は、私を正規職員と同じ仕事をさせたいとする一方、
    直属の上司や同僚は、それに反対の立場を取っていて、
    入社当初から微妙な立場でした。
    特に直属の上司Aさん(40代女性)は、院卒で地方公務員上級試験を通った自分たち職員と、
    中級試験しか通ってない非常勤が同じ仕事をする事が許せないらしく、
    何かに付けて格下の扱いを受けてました。

    入社2年目になり、私が正規職員の女性Bさんの仕事を担当する事になると、
    さらに状況が悪化しました。
    Bさん自身が私に仕事を奪われた!と周りに泣きつき
    周りは同情し、私に冷たい態度をとるように。
    業務の引き続きはしてもらえず、誰に聞いても教えてもらえず、
    昔の資料をみては、なんとか理解し仕事をしていました。

    ですが、Bさんは職場、庁内だけではなく、外部団体など、
    いろいろなところでトラブルを起こし
    たった1年で異動に。
    その尻ぬぐいをAさんがしていたため、
    私の方がマシだと気付いたのか、
    急に優しくなり、女子会の仲間に入れてもらえるように。


    Bさんの代わりに新しい非常勤のCさんがやってきました。
    みんなが暖かい対応をしてます。
    業務も、簡単なものから、丁寧に教えられて…
    Cさんも、この職場は素晴らしい!上司も優しい、と
    無邪気に喜ぶのを見ると、惨めに思えて落ち込みます。
    私は入社当初から教えてもらったことがなく、
    知識は中途半端で、自信がありません。

    また職員に私が自分用に作成したマニュアルや
    何時間もかかって作り上げた書式を、
    勝手に流用され、自分の手柄にしているのを見ると…
    やる気を失います。

    嫌な思い出を吹っ切りたいのですが、どんな心構えをしたら良いでしょうか。

    トピ内ID:1968108743

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    トピ主さんは先駆者だったんですよ

    しおりをつける
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    しんがりの崖
    私も経験あります。
    ある職場で、その担当に女性はまだいなかったのですが、
    私が入る事になり、反対意見もいろいろありました。

    でも、私、頑張りましたよ。
    勿論、周りの方が基本良い方だったので、沢山助けてもらいましたが。
    嫌な事もいろいろありました。
    結果的にとても評価して頂き…… 以後、他の女性も雇われるようになりました。

    後進に道を拓いたんだと、自負しております。

    だからトピ主さんも、どうか腐らないで。
    初めての道は、困難がつきものですが、それを見事に突き進んだのです。
    貴方は嫌な事を乗り切って、後進に道を拓いた、先駆者ですよ。
    胸を張ってください。

    トピ内ID:9354769475

    ...本文を表示

    素晴らしい

    しおりをつける
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    佐藤
    また職員に私が自分用に作成したマニュアルや
    何時間もかかって作り上げた書式を、
    勝手に流用され、自分の手柄にしているのを見ると…

    ↑これすごいと思います。
    非常勤のあなたが作ったマニュアルや書式を
    昔からいる職員が便利に使ているなんてそれだけ完成度が高いからですよ。
    勝手に流用されたなんて思わず、「ふふふ、みんな知らずに使ってるわね」
    とほくそ笑んでください。
    仕事は日々変わりますから、マニュアルや書式を更新しなければいけない時が来る。
    その時、さりげなく「あ、私更新しときます。オリジナルデータ持ってるんで」
    とみんなの前で呟いてみる。
    それ以降はデータの横に小さく「○年○月更新 高橋作成」と入れておく。
    これどうでしょう。

    仕事に自信満々で臨んでいると、やがて傲慢になり
    AさんやBさんみたいになりますよ。
    嫌な人間にならないために、ちょっと自信がないくらいが
    ちょうどじゃないですかね。
    後輩のCさんについては、
    明らかにあなたが道を切り開いたから待遇いいんですよね。
    あなたは着実に足場を固め、仲間を得た。素晴らしい!

    トピ内ID:4532941322

    ...本文を表示

    トピ主。

    しおりをつける
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    高橋
    励ましていただいて、ありがとうございます。

    Cさんにとって居心地の良い場をつくったのは、
    本当に良かったと思いましたし、
    もちろんCさんの努力によるものですし、
    後輩に何らかの役に立つのは嬉しいと思います。
    自分が嫌な目にあったから、なおさら庇わないとと思ってましたし。

    けど、すみません…なんだか、モヤモヤが晴れないんです。


    成果を出して認めてもらう?って気持ちを切り替えて、
    前向きになりたいのですが、思えないのです。
    昔、民間企業に勤めていた頃のパワーがなくなってしまったというか。
    成果が見えない仕事だからこそ、周りの評価が低いことがしんどいと言いますか…。

    書式に関しては、間違え箇所があったので、
    思わず「それ、私の打ったデーターを直し忘れてますよ」と指摘しちゃいました。
    慌てて直していたので、ちょいスッキリしましたが、
    大事な書類なのにいい加減だなとガッカリしました。

    トピ内ID:9666939433

    ...本文を表示

    そんなものかも

    しおりをつける
    🙂
    しろねこ
    私は地方上級と非常勤を同じぐらいの年数勤めました。

    正職員さんは平均3年で転勤じゃないですか? Aさんも。
    長く勤めれば、そのうち仕事環境がトピ主さん好みになる可能性はあります。

    転勤する度に畑違いの仕事に就いたりする正職員さんも大変だなーと思います。
    仕事のシステム変更は頻繁ですし、イントラ掲載の公式マニュアルがあっても不親切だったり、不文律のローカルルールもあり。

    非常勤もまた、気持ちの持ち方が難しいお仕事と思います。そこにずっといられるような中庸な雰囲気を作って身を守って欲しいです。
    せっかく採用されたのですから、どうぞ気を長く持って、私みたいに辞めちゃわないで下さいね。

    トピ内ID:0363794744

    ...本文を表示

    流用されました!!

    しおりをつける
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    はい
    私もありましたよ!社員さんが他部署からの仕事をもてあまし、バイトの私に引継させて、チェックシート方式にまとめてこなしていたら。。。
    それに対する労いや感謝の気持ちもなく、勝手にちょこっと加除訂正したりして、私の足跡をなくして使っていますね。

    なので、どなたかのレスにあったように 年月日と自分が作ったということを絶対に記入しようと思いました!

    ありがとうございました。

    そして、主さん今はどうしてるんでしょうか。

    自分が苦労したら次の人には苦労させないようにといった聖人君主論言われてもね。
    周囲の助けを得ながら苦労したのと、知らん顔されて苦労してやってきたのとでは大違いです。

    そんな聖人になれればいいけどね。

    その新人さんには罪ないけど。それが主さんと私のクリアする課題なんですかね。

    駄レス失礼しました。

    トピ内ID:4038410078

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