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    時短の悩み

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    😢
    しょうちゃんママ
    仕事
    出産を経て時短で職場復帰しておりますが、
    時間の制約のため思うように働けないので寂しい思いをしています。

    休暇前までながきにわたって懇意にしていたお客様の担当を交代し、
    近況などもまったく共有してもらえません。
    自分が中心になって進めていたプロジェクトも、細かい修正などでしか任せてもらえません。
    責任を持って進めていた仕事です、どんな思いでお仕事しろというのか、、、。
    状況を共有するためだけの時間を取ってくれとは言いませんが、
    状況を共有する必要がある部分を振ってくれれば済むだけなのに。
    割り振り担当も少し考えてほしいなと思ってしまいます。
    (ワガママなのは承知の上です)

    ものを作る仕事なので、
    モチベーションが下がってしまうのはとても困ります。
    例えば、指揮命令だけを担当するという方法なら、
    時間の制約があってもうまくいくと思います。
    こんな感じ↓です。
    1私は勤務中お客様打ち合わせに出席、指示書を作成しておく。
    2私の帰宅後、他のスタッフが作業をしておく。
    3翌朝私がチェックと修正指示書を作成。

    このままではモチベーションが持ちません。

    つれづれに書いてしまいましたが、
    時短のこんな悩み、抱えている方他にもいらっしゃるんじゃないでしょうか。
    気持ちを上に向けるアドバイスなどお願いします。

    トピ内ID:9180097786

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    誠に僭越ですが

    しおりをつける
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    わからんち
    時短で 正社員の地位が あるだけで

    他人からみたら 御の字では?

    トピ内ID:7800710467

    ...本文を表示

    新しい視点を学ぶチャンス

    しおりをつける
    blank
    mika
    下支えの仕事にもやり甲斐はあります。それを発見するチャンスです。
    下からの新しい視点を手に入れたら,あなたはこれまでより成長するでしょう。
    もっとバリバリ働けるようになったとき,この経験がきっと役に立ちます。

    トピ内ID:0369445241

    ...本文を表示

    簡単なことです。

    しおりをつける
    blank
    ゆかたん
     それでは、時短ではなく通常どおりお仕事されてはいかがでしょう。

    トピ内ID:5814165409

    ...本文を表示

    同じく

    しおりをつける
    blank
    あき
    時短してます。仕事が満足にできずに悔しいです。

    でもその分、子どもの体調不良で私が急に休暇をとっても大丈夫な状況を常にとってもらっているので、しょうがないと諦めてます。

    今は、子どもとの時間を少しでも多くと思ってます。

    来年にはもう時短はとれないから…。

    トピ内ID:4943622656

    ...本文を表示

    命令したいだけ?

    しおりをつける
    🛳
    オレンジ
    何で時短で早く帰ったり、子供の事で急に帰ったりする人に指揮されなければいけないの?

    帰った後に作業しとけ?何様ですか?

    ご自分の立場をよーく!考えて理解して下さいね!
    責任をとれない人は、指導者などになれないと思いますよ!

    トピ内ID:7218327410

    ...本文を表示

    はぁ~

    しおりをつける
    blank
    tommy036
    そんな良いとこ取りばかり…

    で、楽なことばかり…

    休んでる間のこと、早く帰っていること
    しっかり考えなよ。

    ほんとワガママ極まりないです…

    トピ内ID:5354934030

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    blank
    tommy036
    ほんと、だまって自分の業務をしっかり
    こなしてください。

    リーダーシップを自称する人に限って、
    実際は…

    すぐにそのポジションにならないのは、
    ちゃんとした理由があることを理解しましょう。

    トピ内ID:5354934030

    ...本文を表示

    そんなに偉い立場なんですか

    しおりをつける
    🐴
    T
    >1私は勤務中お客様打ち合わせに出席、指示書を作成しておく。
    2私の帰宅後、他のスタッフが作業をしておく。
    3翌朝私がチェックと修正指示書を作成。
    ↑ あなたずいぶん偉い位置にいらっしゃるんですね。あなたがするのは「指示と修正」、他のスタッフがするのは「作業」って。あなたの帰宅後他のスタッフが作業するって、何時間短縮なんですか。2時間程度の短縮ではないのですか。
    現実にあなたの「指揮命令」なんかなくてもうまくいっている仕事を、なんであなたの時間に合わせてめんどくさくしないといけないんですか?
    育児中の人が、下積みの仕事は免除で、おもしろい仕事には参加したがるというのは私の業界でも問題になっていますよ。

    トピ内ID:5293296121

    ...本文を表示

    復職出来た幸せは?

    しおりをつける
    🐱
    たらこ
    出来ない人だっていますよ。
    とりあえず、仕事をさせてもらえるだけで感謝しないのかな。

    どんなに忙しくても「お迎えの時間~」と帰ってしまう人と情報の共有ねぇ。
    保育園に預け始めてしばらくは、園からの「お熱が出ました」とのお迎え要請も多いはず。
    わざわざ共有した情報がほとんど役に立たないなら、時間の無駄ですよね。

    子供を産む選択をしたのはあなたで、何かを選んだら何かを諦めることになるって知らなかった?
    残業出来ないどころか定時までもいないのに雇い続けてもらってるんだから、感謝しかなくて当選かと思うのだけど。

    私はとても続けられる仕事ではなかったので退職しました。
    早出残業休日出勤バリバリの職種でした。
    とても好きな仕事だったんだけどね、子供のために諦めたし、そのことに後悔はないです。

    トピ内ID:8621180810

    ...本文を表示

    甘い

    しおりをつける
    😠
    majo
    おいしいとこどりだけしようなんて、思わないで下さいね。

    時短ってそういうことですよ。
    あなたが選んだ道です。
    ご不満なら、退職すれば・・・ってなもんです。

    時間の拘束があり、不意の残業にも対処できない、お子さんが具合悪くなれば急のお休み・・・

    これでは、細切れの、重要度の低い仕事しかお願い出来ないではないですか。

    しかも、あなたが不在時のフォローは、常に我々が対応するのですよ。
    いいとこ取りはなしですよ~。

    時短の方って「いつもご迷惑おかけします。ありがとう」の気持ちを忘れず、どんな些細な仕事も、嫌な顔ひとつせず、皆が嫌がる仕事を、できる範囲でいいから自ら進んで行う・・・

    このようなことを、日頃コツコツやることで、皆から「あの人はいつも頑張っているから」って、助けてもらえるようになるんです。

    そして時短が明ければ、きっともっと大きな仕事を任されるようになります。
    小さな実績の積み重ねが、結果をもたらすと思いますよ。

    「私は時短なんだから、周りはもっと配慮しなさいよ!」は、やめた方がいいです。

    これが現在、同僚に時短者がいる人間の本音です。

    トピ内ID:2033398842

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