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     読んでいただきありがとうございます。

    給料形態でわかる方、教えていただきたいのですが、このたび転職しました。

    正社員になり(試用期間は時給でした)雇用契約書を見たところ
    本人給 数万円 (一桁台。一般のサラリーマンの方の月のお小遣いの金額といわれている程度の金額です。)
    職能給 数万円 (ギリギリ2桁台)


    それとは別に調整手当・住宅手当が数万円出ます。(こちらもすべて一桁台)

    合計すれば、求人の時と同じ価格になるのですが、なんといっても基本給が
    一桁台の数万円って初めての経験だったので。


    「職能給」「基本給」が違うのは分かっているのですが、「本人給」と「職能給」を合わせて、この会社では基本給と呼ぶのかなと思っておりましたが(むしろ、そうであって欲しいと思いましたが)やはり違うようです。

    「本人給」というのもあまり聞いたことが無いので・・・。
    昇給も殆どないとのことなので、余計に気になってしまいます。
    基本給って全てのことに関わってくる金額だと思っていますので。
    ボーナスは殆ど出てない状況らしいです。

    今の世の中、こういった給料条件になったのでしょうか?
    分かる方がいらっしゃったら教えていただきたいのですが
    よろしくお願いいたします。

    トピ内ID:2917248052

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    そこは会社の自由だと思います

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    異数合計
     給与の内訳は会社の自由だと思います。賞与や退職金のベースになるのが基本給の場合が多いので、会社は基本給を出来るだけ低くしたいですよね。特に今は、一度雇ってしまうとハズレ社員も解雇は難しいですから、給与の中でも変動的な部分を多くしたい。
     雇用される側からすると、基本給が高い方が安心感はありますが、これからの時代は、賞与や退職金はゼロと思っておけば良いのではないでしょうか。社会保険の計算上は、支給額の内訳は関係ないですし。

    トピ内ID:4567469733

    ...本文を表示

    まったく問題ありません。

    しおりをつける
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    通りすがり
    名称の如何を問わず、労働の対価として支払われるものは全て賃金です。
    総額で幾らか?だけに注意すれば問題ありません。

    トピ内ID:3873163832

    ...本文を表示

    賞与セーブするやり方

    しおりをつける
    😨
    ムーミンぱぱ
    小さい所や労働法の網目をくぐり抜けようとするブラック企業に多いやり方ですね。
    よく、賞与○ヶ月分とかいうけど、あれはあくまでも基本給ベースなのです。
    だから、基本給を少なくしておいて、ワケの分かんない手当てを付けるという良くある手法ですよ。
    出来れば、辞めたほうがイイ会社です。

    トピ内ID:7202659269

    ...本文を表示

    前からそういう会社もある

    しおりをつける
    くもり
    >今の世の中、こういった給料条件になったのでしょうか?

    就職活動をしていた頃、結構よくありました。
    基本給は5万円くらいで手当てがたくさんついて合計20万円くらいになる…というやりかた。

    基本給が安いと、退職金や賞与など「●ヶ月分」で計算するようなお金が安くできて会社には有難いとか。
    あと、手当は業績に応じての変更もしやすいので減らすも増やすも手続きが楽だそうですよ。

    従業員の給料で小細工するような会社なんか怖い…と思って避けていましたが、友人は普通に就職して働いています。

    トピ内ID:6246521458

    ...本文を表示

    昔からありますよ

    しおりをつける
    🐱
    みつば
    10年ほど前まで在職していた会社の給与体系がまさにそんな感じでした。
    色々不満があったので転職しましたが、よくあるやり方だと思います。

    求人票に基本給と職能給(能力給?)、手当と給与の内訳が書かれていなかったのですか?
    それは酷いですね。

    ボーナスも退職金もたいていは基本給で計算されますが、手当も含めてのところもあります。
    恐らく昇給は職能給に反映されると思います。
    会社の給与規定によるので、聞いてみるしかないですよ。


    能力に合わせてどんどん昇給してくれる会社なら、この形はメリットかもですが、昇給もなく、ただ保障される基本のお給料が低いのは嫌ですよね…。

    トピ内ID:7833930536

    ...本文を表示

    いやいや

    しおりをつける
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    まか
    そんな職場に就職しなきゃいいじゃん。それようするに基本給にかかる手当やボーナスを少なくするためでしょ けちな会社がよくやる手口ですよね

    トピ内ID:6988023714

    ...本文を表示

    基本給数万円

    しおりをつける
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    ぴよ
    ありますよ、うちの会社は違いますが。

    ボーナスや退職金を安くあげる為もあるかも知れませんが、企業に依って違うのでそこら辺りは何とも…

    基本給を安く設定する企業側のメリットは
    、休日出勤・残業・深夜手当てにかかわるところではないでしょうか。

    職能給、本人給(すみません、本人給は初めて聞きました)
    これらは比較的変更し易いのも雇う側のメリットかと。
    (基本給は安易に変更出来ないものだと…)

    私の勤める会社は基本給+能力給、職位給、地域給などですね。
    20年弱勤めていますが、うちの会社は当時からそうですよ~。

    トピ内ID:9515207140

    ...本文を表示

    基本給

    しおりをつける
    🐧
    reechan
    法的な定義はないと思います。

    以前勤めていた会社では、本人給+職能給が
    いわゆる『基本給』で、時間外手当や
    賞与の算定基礎になっていました。

    トピ主様の会社の給与規定は分かりませんが、
    一般的には、本人給が年齢給で、
    職能給が職位職階に対応したものという形。

    給与体系は会社によって違いますから、
    トピ主様の会社が「普通」か「特殊」か
    判断はできかねます。

    ただ、本人給、職能給、調整手当、住宅手当は
    おそらく固定的に支払われるものでしょうから、
    一応きちんとした形になっているように
    見受けられますね。

    トピ内ID:1126685193

    ...本文を表示

    昔からありますよ

    しおりをつける
    🐶
    モガオ
    最近増えたか減ったかはわかりませんが、こういう会社は私が勤め始めた25年以上前からありましたね。
    幸いにして、そのような企業にお世話になることはありませんでしたが。

    このような構成にするのは幾つか理由があります。

    ひとつは、求人募集の際に賞与支給月数を大きく見せられること。
    会社選びの際には、給与支給条件は大きいですからね。

    もうひとつは、給与カットし易いこと。
    本給をカットするのは難しいですが、それが手当てという名目になるだけでカットし易くなるのですね。
    ちなみに、税法上ではどちらも課税対象支給額で全く同じ種類の報酬です。

    どちらも社員がわかった時点で会社に対して不信感を持つ理由です。
    なのにも関わらずそれを改めないのは、経営陣にとっては社員の気持ちなどよりも、入れたもの勝ちで、安くこき使えれば良いという思想が蔓延しているからなんですね。

    要するにロクな企業じゃないです。
    まぁ、そのあたりは社風を感じた時点で充分に理解出来ているとは思いますが・・・

    トピ内ID:2432251792

    ...本文を表示

    ブラックですな

    しおりをつける
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    カモノハシ
    法律的には、よく分からないけど
    基本給が低いって事は、ボーナス、退職金が少なくなるって事です
    基本給5万じゃ、最低賃金にも届いてないでしょ?
    それに手当てを上乗せして、表面上、最低賃金をクリアしているだけで、グレーゾーンの給料体系なんじゃない?
    それでボーナス計算してみなよ
    同じ手取20万で、ボーナス2か月でも、
    基本給15万と5万なら
    3倍違ってくるんじゃない?
    退職金で3倍違ったら、数百万単位の差が出ないですか?
    その会社、大丈夫?

    トピ内ID:6739235219

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