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    産休育休中の職場との連絡

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    仕事
    産休に入って半月が経ちました。職場の人とは特に連絡をとっていません。社員の多い会社で休職中は総務部付けになるので、今後の手続きのことは全て総務とやり取りします。育休取得者はこれまでたくさんいたので、休職に入った人の存在は元の部署で話題に上らないことは経験してきました。今回、私も同じ立場なので、元の部署の人は私をほとんど忘れていると思います。それは当たり前だし寂しいというわけではありません。

    ただ、だからといってこちらから連絡しなくていいのかということが気になっています。休職前は快く送り出していただいて、送別の品ももらいました(お返しはしました)。生まれたら元直属の上司にメールする予定ですが、まだ暫く時間があります。その間、ディスコミュニケーションでよいものでしょうか。休職前に産休育休経験者に聞いたところ、人それぞれでした。元直属の上司はこの四月まで知らなかった人で、個人的付き合いは一切ありません。また元同僚にも仲の良い人はいませんが、ペアを組んでいたAさんはよく気遣ってくれ、プライベートの連絡先も交換しました。

    こんな状況ですが、皆さんならどうしますか?Aさんにだけ連絡するのも変ですし、かといって上司にメールする話題があるわけでもなく業務メールあてに仕事以外のメールをもらっても困ると思います。

    トピ内ID:5726896747

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    何もなくても良いと思いますよ

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    💋
    サンタナ
    きっと色々気になっちゃう性格なんだとは思いますが、折角の休暇なんですからもっと伸び伸びとして良いと思います。

    それよりもお体を大事にね。

    トピ内ID:2214798766

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    とくに

    しおりをつける
    😨
    サラダせんべい
    休職中から、考えなくてよろしいのではないでしょうか。

    現場にいると、休職中の人は頭数に入ってないので、特になんとも思わないです、

    むしろ、突然の休みとか時短の方のしわよそに悩みます。


    現場の者からすると、休職中に頻繁に連絡とか暇なのかなと思ってしまいます。

    トピ内ID:5354805241

    ...本文を表示

    たった半月で

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    たろすけ
    落ち着かないようですが…この先、育休で1年ぐらいお休みなんでしょ?
    社会と離れたような気がして焦燥感があるのはわかりますが、産休、育休が認められて(認められないのは問題ですが)休業している以上、業務上のことで万が一Aさんが困ったことになっていても、トピさんに連絡はしてこないと思いますし、困ったことがありますか?と聞いても「特にないです。お体お大事に」ってなると思います。

    お子さんが生まれてから、でいいんだと思いますよ。

    今はご出産のことに集中して、生まれてからは予防接種や保育園の申し込みなどで忙しくなると思うので、会社のことはしばらく気になさらなくてもいいと思います。
    ご無事の出産を。

    トピ内ID:2753965988

    ...本文を表示

    産まれたら連絡するくらいでOKでしょ

    しおりをつける
    😉
    もみじ
    私は産まれるまで1回も連絡しませんでした。
    ちなみに出生の連絡は、上司と人事あてには電話で、仲の良い同僚にはメールしました(こちらはベビーの写真つきで)。
    育休中はいくつか問い合わせがあったりしてメールでやり取りしてましたが、それも1年弱の間に数回だけでした。

    産休に入った人のことは皆そんなに気にしてません。
    予定日を大幅に過ぎても連絡がないと、あれーそろそろだったよねーぐらいに思う程度です。

    今は産前休暇中なんですよね?
    産まれたらいろいろ大変だし、今が一番心休まる時ですから、美容院や映画など行きたいところに行っておいた方がいいですよ。

    トピ内ID:5062121486

    ...本文を表示

    書類関係で会社にいく時に、お茶菓子。

    しおりをつける
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    ケロケロ
    産後、出産手当金や育児休業申請の事務手続きで会社に出向く機会があるのでは?
    その際にお茶菓子くらいを用意していけばいいと思います。

    トピ内ID:8632792449

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