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    契約中の特定派遣を辞めたいです

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    musasi2014
    仕事
    今年中途で採用されたのですが、形態が特定派遣でした。
    今年いっぱいの契約で常駐することになったのですが
    未経験での入社でしたが本社での中途半端な研修の後、移動になりました。

    望んだ仕事とは違った業務内容なうえ
    上司からは「客先では経験者として振舞って欲しい」と言われ
    現在客先の方からの質問や話題には極力応えず、必要であればはぐらかして
    自分で調べた後に回答したり、と言った状態が続いています。

    これ以上自分を偽ること、仕事を続けることに限界を感じ、退職を申し出たいのですが
    前述の通り、契約期間が今年一杯な為、ここで辞めると何かと問題が多いのではないかと悩んでいます。

    家庭の事情でやむを得ず…という理由で退職を申し出ようと考えてはいるのですが
    呑んで貰えたとしても、その後の退職までの2週間あまりの期間を同僚や客先の方と働くことも苦痛です。

    以下質問内容です。

    ・契約期間中に辞めても問題ないのか、また、自社の客先からの評価が自分のせいで下がるのではないか。
    ・退職を申し出た場合、退職までの期間、業務を続ける事が非常に不安。
    ・研修1ヶ月の新人を経験者として派遣することは特定派遣等ではよくあることなのか。

    以上、非常に悩んでいます、毎日が辛く、苦しいです。
    アドバイス、よろしくお願いします。

    トピ内ID:5991816802

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    さっさとやめましょう。

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    通りすがり
    派遣社員が退職するなら、代わりを用意するのは派遣元の責務です。
    相当な期間を空けて退職さえすれば何の問題もありません。
    契約期間は、雇う会社側に契約期間内は基本的に契約解除して解雇しないという拘束力を有するだけです。
    働く側のあなたは契約期間内誠意をもって就労に努めますが、それが困難になったら誠意をもって退職して代わりの者に引き継ぎます。
    だから嫌々でいい加減に勤めてはいけません。
    派遣元も早急に代わりの者を入れて引き継がせなくてはいけません。
    代わりを用意できないのは派遣元の責任です。

    トピ内ID:3865387687

    ...本文を表示

    辞められないことはないですよ

    しおりをつける
    tako
     辞められないことはないです。民法第628条に基づいて損害賠償を払えば良いだけです。金額が会社と折り合いがつかなければ、調停や裁判をするしかありませんね。

    トピ内ID:3313153989

    ...本文を表示

    ありがとうございます。

    しおりをつける
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    musasi2014
    皆さんありがとうございます。

    損害賠償の支払いによって、任意で辞めることができるのですね。

    トピ内ID:7315291694

    ...本文を表示

    さっさとやめる

    しおりをつける
    🐴
    鶴亀松竹梅
    採用前に特定派遣と説明を受けていたのでしょうか。受けてなければ条件が違うこと
    を理由にして辞めればいいのです。ましてや損害賠償なんてする必要ありません。
    派遣技術者のトピ主を、あたかも経歴があるよう偽って客先に出すという不法行為
    をしているのは自社なのです。ま、そんな会社は、これまでも同じようなことを
    散々してきているわけで、トピ主が辞めたくらいで、即評価が下がる、なんてこと
    はありません。
    派遣技術者として、わたりあるいていくなら、割り切った考え方でないと、やって
    いけません。

    トピ内ID:5837331569

    ...本文を表示

    有期雇用は会社側、労働者側が拘束されます

    しおりをつける
    😣
    通りすがり2
    >契約期間は、雇う会社側に契約期間内は基本的に契約解除して解雇しないという拘束力を有するだけです。

     労働局のページを見れば、会社側、労働者側が拘束され、契約解除はどちらも損害賠償の問題が生じることになっています。
     労働局の見解と違う見解が通るというのは、なにかそれ以上の根拠をお持ちでしょうか?

    トピ内ID:5128459100

    ...本文を表示

    損害賠償などされません!!

    しおりをつける
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    通りすがり
    基本的に、退職によって損害が生じることはあり得ません。
    損害賠償とは、仕事上で個人的な重過失(=酷い不注意のこと。)によって会社に損害を与えた場合です。
    ですが、会社の仕事上で損害など生じることはまずあり得ません。
    現場職で、製品を運搬中に本当に酷い不注意で製品を破損させてしまった場合など。
    その場合でも、それが修理されたり、会社の保険で補償されたなら請求されません。
    また、労働契約で、予め損害賠償を定めておくことは禁止されています。
    労働基準法16条 労働契約 損害賠償 などで自分でググって確認してください。

    トピ内ID:3865387687

    ...本文を表示

    特定派遣なら

    しおりをつける
    💋
    サンタナ
    派遣会社では正社員という扱いでしょうか?

    それだと有期雇用ではないと言うことになりますが・・・退職に関する就業規則はどうなっていますか?

    トピ内ID:5756720043

    ...本文を表示
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