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    仕事に行けないです。

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    😭
    マミ
    仕事
    四十代の主婦です。 今の会社に勤めて十四年目です。
    昨年入ってきた、五十歳代の男性社員の事で相談させてください。

    職場に来てすぐの頃から、ちょっとした事でも怒鳴るようになって、私もそれまで三回くらい怒鳴られていたのですが、
    その内容が、二つの仕事を頼んだだけで「テメー誰にもの言ってるんだ、ふざけるな」などで、その都度上司に相談していましたが、少しは大人しくなるのですが
    すぐまた怒鳴りだすの繰り返しで、
    先日、私の下にその社員が仕事でつきまして、朝一から仕事を頼んだら「テメーコラ、誰に言ってるんだ、ふざけるな○○(ここ私の苗字です)
    ○○コラー、なめた口利くなよ○○」と、大声で怒鳴りだしました。
    すぐ、上司に相談して仕事を早退したのですが、それから仕事に行けません。   どうしたら良いでしょうか?

    トピ内ID:0510433697

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    パワハラ

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    田辺農園
    トピ主さんの方が立場が上に当たりますよね?
    上司もあまり力にならないのでしょうか?

    心療内科に行って診断書を持って会社に提出したらいかがでしょう?

    会社において(社会と言った方が良いでしょうか)
    そういう態度の人(どなる50歳代男性)が許される訳
    ないと思うのですが・・・

    ご自愛下さいね

    トピ内ID:8588979948

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    立派なパワハラ

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    🐱
    ももきち
    大変でしたね。その後いかがでしょうか?

    上司は特に問題視されていないのでしょうか?
    そんな状況じゃ仕事に出辛いですよね。
    しかも、立場的には後輩、下なのに、、、。

    上司に真剣に相談してください。
    また、上司が何もしてくれないなら、その上の上司、役員へ相談もありだと思います。
    パワハラという言葉をつけてもいいくらい。

    労働基準監督署などは最終手段で。


    変な人が入ってきて大変ですね。
    でも、あなたはその人の上司、先輩ですので、
    ちょっとのことでひるまず、堂々と、それがどうしたのくらいの態度をとれると
    本当は良いのですが、、、

    トピ内ID:6088038082

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    記録を残す

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    とりっこ
    ノートでもいいしICレコーダーで録音でもいいです。
    とにかく記録を残す事。
    その暴言はトピ主さんだけに向けられるのですか。
    他に聞いている人がいれば証言してもらってもいいと思います。

    トピ内ID:2486422402

    ...本文を表示

    なんじゃあそりゃあ

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    blank
    しんがりの崖
    トピ主さんの立ち位置と、その五十代男の立ち位置がわかりませんが?
    去年から入って、貴方の下に付いたという事とは、
    管理職としてヘッドハンティングされた人ではないのでしょ?
    社長のコネ入社とかなんですか?

    トピ主さんも14年のベテランならば、
    「この仕事をしてくれと、貴方に言っているんですが」と毅然とした態度は取りましたか?

    コンプライアンスがしっかりしていない会社なのですか?
    組合はありますか? あるならば相談しましたか?
    直属の上司が頼りないならば、その上、それがダメならばまた上と相談しないのですか?

    「仕事に行けない、どうしたらいい」って、子供じゃあないんだから、
    ここで相談する前に、会社の管理職にまず相談だと思います。

    怒鳴られたら怖いとは思いますが、このまま退職するのですか?
    それとも、貴方を退職に追い込む為に、彼が雇われたのですか???

    何日、会社に行ってないのですか? 貴方自体が解雇対象になっちゃいますよ。
    早く会社に相談した方がいいですよ。

    トピ内ID:4275510418

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    本当は弱い人なんでしょうね

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    はなこ
    弱いなんちゃら程よく吠える…なんでしょうね
    女性にそんな威嚇をするなんて論外です
    本当に強い人って普段は穏やかな人が多いと私は思ってます

    その方は男性に対してはどんな感じなのでしょうか?

    トピ内ID:7267988274

    ...本文を表示

    すごいおっちゃんだ

    しおりをつける
    🙂
    おっちゃん
    言葉遣いがおかしいので、上司に言って、そのおっちゃんは外してもらいましょう。

    トピ内ID:9183499116

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    恫喝もモラハラです

    しおりをつける
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    桐の花
    恫喝されている様子をICレコーダーで何度か密録して下さい。
    その上司は信頼できそうな方でしょうか?
    面倒なことになるのを嫌うような上司でしたら、黙って録音して下さい。
    信頼できそうな方でいらっしゃれば、そのことを事前に許可貰っておくといいと思います。

    脅迫・侮辱・ひどい暴言・名誉棄損は、精神的な攻撃型のモラハラです。
    日記や録音は十分な証拠となります。相手に何度か警告し、ダメなら開始です。
    頑張って!

    トピ内ID:6016464111

    ...本文を表示

    私なら

    しおりをつける
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    シャケ
    言い返しますよ。50代で転職されて来るぐらいだから前の職場で何かあると思います。うちの会社にも変わり者がいるのでよくわかります。上司がたよりなくて貴方が会社に行けないなら社長に直接言えば良いんじゃないですか…会社に行きづらいなら辞める覚悟もできるでしょ。50代のおっさんが言った事は録音して、ブラック企業の相談所に連絡しましょう。

    トピ内ID:5416102187

    ...本文を表示

    上司として毅然と対応するのみ

    しおりをつける
    blank
    定年退職した女性
    管理職を経て定年退職した女性です。

    トピ主さんの下に配置された定年真近い男性ですよね。彼は、もう出世は頭打ちだし、定年退職まで、主さんの下で時間稼ぎする為に配属されたのではないでしょうか。想像するに、何かの理由で早期退職させることもできず、会社側も困っているのではないでしょうか。

    怒鳴られたからって畏縮していたら相手の思うつぼです。主さんの上司も、その度に主さんに泣きつかれて、主さんの監督者としての力量に疑問を持っているのではないでしょうか。これでは主さんの評価に影響が出ます。

    ここは厄介者を預かった主さんの腕の見せ所です。怒鳴られた事は周囲も知っている事ですから、毅然と聞いていたら良いのです。その上で落ち着いた声で、”私はあなたにこれをやって頂く立場の者ですので、やっていただきます” と繰り返せば良いのです。

    それでもやらない場合は、問題のある従業員として、個人的な記録を取りましょう。日時と回りに居た人の名前と一緒に、問題の対応を記録します。記録がいくらか溜まったところで、上司に見せて、こういう問題がある従業員ですが、人事に相談しても良いでしょうか、と話します。

    トピ内ID:6475693848

    ...本文を表示

    意地でも出社しないことには……【相手の思うツボ】で、

    しおりをつける
    ハワイコナ
    【それが一番悔しいカタチ】じゃないですか??


    >「テメーコラ、誰に言ってるんだ、ふざけるな○○」

    ↑ には
    「△△さんに、業務の指令をお出ししてますが、何か??」と返し、

    >「○○コラー、なめた口利くなよ○○」

    ↑ には
    「なめた口とは、具体的にどの表現を指して、でしょうか??」とか。

    【おうむ返し、質問返し】で“いなす”のがいいような気がします。。

    マトモに言い返しちゃうと、【言質とられて、更に攻め込まれそう】な、どうしようもない相手だから~。

    トピ内ID:0497499196

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