支払いに「5原則」があり、通貨で、直接、全額を、毎月1回以上、一定期日に支払わなくてはなりません。
　ただ、例外のうちの一つとして「賃金の口座振込」があり、労働者の同意があれば、本人名義の預貯金口座に振り込むことが可能です。
　その場合、「全額が賃金支払日に引き出せること」と定められています。
　よって、このケースは労基法違反です。

社長さんが自ら従業員の給与管理をされているならば、たぶん、小規模の事業者でしょう。
私もそうです。

確かに、月末が土日の場合、金曜日に送金もしくは入金する形が綺麗でしょうが、
仮に、翌月の月曜日か火曜日に回ることもあるでしょう。
公的機関からの送金なども、そういうケースもあります。

社長さんが、ちゃんと謝罪されているならば、良いじゃないですか？
支払い猶予とかじゃないのでしょう。

トピ主さんの口座に、月末では月初めの入金で、何か、不都合がありますか？
月末に何か、自動引き落としで、残高がマイナスになる可能性があるのでしょうか？

給料日に銀行が休みなら、前の金曜日に払わなけれならないことになっています。

が・・・・

うちは小さな会社なので、翌月曜日になることは度々ですよ。

ゴールデンウィークのときなんか、「どこか行く予定ある？」と聞かれて
「特にありません」と言うと、必要ないと思ったのか、

連休あけに振り込まれることがたびたび。

なので、それ以来、「出かけます！」ということにしています。

良くない事だけど、黙っていたら、小さな会社ではありそうなことです。

言ったらいかが？

資金繰りが苦しいこともあるので、たびたびなら、会社が大丈夫か？疑ってみるほうがいいかも。

給与計算＆振込担当してます。
が、「給料振り込むの忘れました、明日振込手続きします。」自体がありえないですねぇ
前払いかどうかなんて関係なく忘れることが無いですが、前払いです。


因みに。
我が社で使っている銀行システムでは、給与振り込みは3営業日前までしかできません。
今日思い立って明日振り込んで9/1に着金はありえないってことです


月末に振り込めないっていうのは、忘れてたんじゃなくて資金繰りがうまくいってないからでは？
月末の入金で給与の支払いをしているのでしょう

給料日が土日祝日だった場合、前日に振り込まれます。

給料日過ぎて振り込まれるという事は実質、給料の遅れです。

給与支給に関しては、いくつかの決まりがあります。
『賃金支払５大原則』などで検索してみてください。

ご質問のケースですが、トピ主様がおっしゃる通りで正解です。

補足しますと…

本来であれば、給与振込を運用している場合において、支給日が銀行休業日にあたる時は、支給日の繰り上げ・繰り下げについての決まりはありません。
よって、繰り下げることも可能です。（別途規則明記が望ましい）

ですがここで注意しなければならないのが『月末支給日』という会社です。

上記、支払５大原則の中に、『毎月最低１回支給』があります。
この『毎月』とは、暦月となります。

月末支給の会社の場合、月末が休日ですと、翌月１日や２日の支払いになってしまい、この原則に違反することになってしまいます。

今年の７月～８月で繰り下げ支給としてみますと↓

７月支給日＝７月３１日（木）
８月支給日＝９月１日（月）

となり、８月に支給がされていないことになってしまうのです。

以上のことから、支給日を『月末』に設定している場合、繰上げ支給しか選択肢はないということです。

これまで働いた会社はそうでした。
でも、社長が振込手続きをやるようなとても小さな会社だと、世の中の多くの企業とは違ったりするのでしょうか？？？

給料日が
休日の場合は前の日にしはらわれます。
日曜日の場合は二日早い金曜日に入ってます。

後なんて今まで聞いたことないです。

給与支払日が休日と重なった場合の対応は会社によって違うと思います。
まぁ、前倒しで支払う企業が多いとは思いますけどね。
私が勤務してるところは今は全て前倒しですが、以前は給与支払日が土曜日と重なる場合は前倒しの金曜、日曜の場合は翌日月曜でした。

社長さんは「忘れちゃった」って言ってるわけだし、
一応は月内に処理しようと思ってたってことでしょ