傷病手当の申請、どうするのがベストだったのか？

　もうすぐ予定日の妊婦です。正社員で働いていましたが、お腹が張ったりして体調が悪くても、病気じゃないんだから、と休めず、業務軽減もなく、無理していたら２６週目の６月末から切迫早産で自宅安静指示となってしまいました。私はこの時点で退職したかったのですが、 職場→辞めないでほしい、でも有給や夏休み消化は認めない、傷病手当を出すから休職して、そのまま産休、育休取って戻ってきてほしい とのことで、続けることにしました。しかし、 ３２週まで検診のみで通っていたクリニックＡ→６月末～８月１３日までの切迫早産で安静指示の診断書は出す。（８月１４日以降は産休）でも傷病手当の書類は７月３０日までしか出せない。（８月以降は分娩施設Ｂ病院への転院となり、３２週の７月３０日付で紹介状を出すため、それ以降の傷病の書類をだすことはできないとのこと。そのため私は３４週の８月１３日までの検診をＡに依頼するが、早産傾向なので早く転院したほうがいい、８月分の書類はＢ病院で書いてもらえばよいと言われる） 分娩施設の病院Ｂ→８月の傷病手当は、受診日数が足りないので書けない（受診が期間中１日のみだった）。そもそも、診断書が８月１３日までクリニックＡから出ているのなら、Ａで全部書いてもらうべき。 Ａ、Ｂ施設ともに８月分傷病手当の書類記入を断られ、さらに双方に「８月分は有給取ればいいのに」とも言われましたがそれは職場が拒否。病院Ｂ曰く、クリニックＡの言い分が若干おかしい（診断書は出てるのに傷病はダメなのはおかしい）からもう一度依頼してみるべきとのアドバイス。 職場と医療施設Ａ，Ｂと三者がそれぞれの都合を押し付けあってる気がしてならず。この２か月書類の件であっちへ行ったりこっちへ行ったり（安静指示なのに。。。）そもそも私はどうすべきだったのでしょうか？