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    正社員募集で最初は契約社員

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    🐱
    tokikichou
    仕事
    現在転職活動をしている30代半ばの女性です。今回、正社員募集で面接に行き、内定を頂きましたが、最初は契約社員です。

    二次面接で社長にお互いわからないから、最初は契約社員でその後正社員はどうですか?と言われたのですが、私はそのような形態で勤務をした事がないので不安がありますとお伝えし、後日内定を頂きました。

    内定の条件をメールで頂き、最初の3ヶ月は時給の契約社員です。契約社員としての条件提示となっておりますが、出勤状況、勤務成績、勤務態度等を勘案の上、契約更新時には正社員への登用も検討いたします。

    時給は、1,200円です。また、30日の月は171時間を超過した場合、31日の月は177時間を超過した場合 時給を割増との事です。

    現在、派遣で勤務しているのですが派遣で勤務している時給よりも400円程低いし、仕事内容は、私が希望している仕事内容ですが、このまま契約社員3ヶ月で終了もしくは、このまま時給の契約社員になってしまうのかが不安で、内定頂いた企業様に気持ち良く返事が出来ていない状況です。

    入社すべきか、辞退するべきか、アドバイス頂けますと幸いです。

    トピ内ID:1845426254

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    試用期間は普通の制度では

    しおりをつける
    blank
    のとてす
    お住まいの地域等にもよるのかもしれませんが、
    正社員雇用の前に何らかの試用期間があるのは
    一般的のような気がします。
    紹介予定派遣だったり、正社員だけど試用期間だったり。
    会社がトピ主さんを評価しますが、
    トピ主さんも会社を評価できる期間です。
    (もし今見えていない致命的な問題があれば、
    3ヶ月後にトピ主さんも「更新しない」を選択できるので)

    時間給が気になるかもしれませんが、
    3ヶ月なのでゴールがあると思えば凌げないでしょうか。

    リスクとしては、今の仕事の方がマシだった場合に
    戻れなくなること、いつまでも正規雇用に切り替わらず
    だらだら契約社員が続くかもしれないことあたりのような
    気がします。(3ヵ月後にすぐ今の職場でなくても派遣の
    転職ができるかも不明かと思います)

    正社員の雇用条件がトピ主さんの要件を満たしているなら、
    3ヶ月で結論出るのだしやってみれば?と思います。

    トピ内ID:2188157632

    ...本文を表示

    3ヶ月やってみれば?

    しおりをつける
    blank
    ギャン
    一年だと悩ましいとこですが、3ヶ月なら私ならまずは頑張ってみますよ。
    3ヶ月後正社員になれなかったら、即やめます。契約社員で延長、近いうち正社員に、と言われてもやめます。

    3ヶ月は猫かぶって(笑)頑張って下さい!
    並行して職探しはしておきましょう。

    トピ内ID:6409604215

    ...本文を表示

    お互いわからないから、最初は契約社員で...

    しおりをつける
    blank
    おむすび
    「お互いわからないから、最初は契約社員で...」ときどき耳にする台詞ですが、「お互いの便宜のための」といっているように聞こえて、考慮されているの雇う側の利益だけです。もちろん、面接だけではどのような人なのかわからないので、そのような手順を踏みたい気持ちは、雇う側としてはよく理解できます。
    そのような雇用の手順なのが問題ではなく、「双方のためだから(あなたのためでもあるから)」というような、いわゆる「おためごかし」を口にする点が気になります。ま、よくある話ですが。

    トピ内ID:4116870748

    ...本文を表示

    条件が良いなら内定を受ける

    しおりをつける
    🐤
    トール
    その会社を仕事内容、通勤、などの条件が気に入っているなら
    私なら3ヶ月は試用期間と思って内定を受けます。

    3ヶ月、精いっぱい働いて待遇が変わらなければ
    いったん派遣に戻るか、別の仕事を探します。

    昔々ですが正社員で入社してすぐに辞めた人がいました。
    初日だけきて2日からは来ませんでした。
    それでも「給与を支払ってほしい」と言ってきたそうです。
    もしかしたら規定の退職金もあったのかもしれません。

    正社員は辞めさせるのが難しいので試用期間を設けるのは納得できます。
    ただし、期限である3か月を過ぎても待遇が変わらなければ縁はそれまで。
    相手に欲しい人材と思ってもらえなかったということなので。

    相手は採用するかどうかの権限を持っていて
    こちらは仕事を続けるかどうかの権限を持っている。
    お互いに折り合う点を見つけるのが3ヶ月だと思います。

    たとえその会社とご縁がなくても、比較対象を持つことで
    次の会社の待遇がどの程度なのか分かるでしょう。
    それも一つの財産だと思います。

    トピ内ID:0358059720

    ...本文を表示

    私ならば断ると思います

    しおりをつける
    blank
    みみ
    契約内容が、あくまで更新時に正社員登用か検討、という内容であり
    何の保証もないからです。

    またこの契約では
    正社員になった時の条件(主に給与ですが、休出や残業代なし等
    会社によって様々です)が分からず
    いざ提示されてみたら、今より低くなる可能性もあります。
    その辺は、お話されているんでしょうか?
    正社員になった時の条件を理解の上でならば
    挑戦するのも自由かとは思いますが。

    会社としては安くいい人材を使いたいのが本音かとも思います。
    おそらく事務職でしょうか?
    事務職ならば、非正規で十分と考える企業が多く
    契約社員のまま更新を繰り返すだけになる可能性もあります。

    転職時に相手の様子が分からないから
    そのために一般的には試用期間を設けるのであり
    良心的な企業であれば、試用期間中も条件は変えません。
    試用期間についても、契約時に書類に明記されています。
    試用期間中のみ不利な条件がある会社は
    色々ブラックな面も覚悟しておいた方が良いと思います。
    例えば職場に問題があり、採用しても人がすぐ辞めるから
    最初は正社員登用しないという可能性もあります。

    私ならば転職活動を継続します。

    トピ内ID:9781730624

    ...本文を表示

    ブラックに近い企業

    しおりをつける
    🐶
    狸親父
    人を集めるため募集内容と違う条件で雇用する企業は、後出しじゃんけんで雇用条件を変更します。 先ずはmailでも、後日、書面で雇用条件を提示するのが普通の会社です。

    契約社員は、期限がくれば雇用止めが可能、最大でも1年間の契約、派遣と同じく雇用は不安定です。(最近、5年間雇用すると無期限になると法律が変わりましたが、この手の企業は、その前に契約の更新を行わないようです。)

    また、時間外手当も不透明、一般的には8時間/日超、休日出勤で時間外手当となります。(文書で提示されていないので、時間外手当もサービスになるでしょう。)

    二次面接が社長なので、多分、中小企業と想定され、就業規則も整備されておらず、労基法も無関係なような仕事になるのでは。

    400円も安いなら、通勤手当等があっても、処遇面で大分悪いです。 同業の別会社を探した方が良いです。

    トピ内ID:1022837868

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    団塊世代の者ですが

    しおりをつける
    🙂
    おばたりあん
    私たちの時代でさえ 3か月 または半年使用期間ありましたよ 当たり前じゃないですか? 会社の方だって貴方が真面目な子 仕事が出来るか分かんないのに。。。当たり前だと思うよ 行きなさい。真面目に行くんですよ 休まずに。。。

    トピ内ID:6123489699

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    嘘つきは

    しおりをつける
    ブラッド2


    契約社員募集なら

    契約社員募集と広告すべきです。

    正社員募集と書いておいて
    良く分からないから

    契約社員にするのは

    おとり広告です。

    契約社員募集なら人が来ないからです。

    入社せずに広告会社と労働基準監督署に事情を伝えて、クレームを入れましょう。


    嘘つきは泥棒の始まりです。

    トピ内ID:3095576921

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    会社の実態を調べられないですか?

    しおりをつける
    ことり
    ハローワークや労働基準局などで、その会社の雇用状況、社員構成を調べられないですか?

    正社員で雇うのは経費が惜しい。派遣会社を通すのも惜しい。
    個人で契約して契約社員としてずつと使おうという会社かも知れませんから。
    いえ、なかには、きちんとした会社も有ります。しかし
    「正社員の途あり」このうたい文句、嘘八百が多いのですよ。

    トピ内ID:1053511887

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    後出しジャンケンこまりますよね

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    🐱
    社会の底辺
    4月入社の正社員で、3月中旬の駆け込み応募で採用された事がありますが、4月にもらった契約書に「1年の臨時社員」と書いてあって驚いた事があります。「初年度だったので様子を見た」と言われましたが、新卒ではありませんし、10人ほどいた他の同期にはそのような事はなかったので、要するに、私は通常だったらはじかれていたけれど、土壇場で他に見つかりそうにないから仕方なく雇われたのでしょうね(笑)新卒さんなど早い人は夏頃から内定していたようで、私が1番最後に決まったみたいです。「1年様子を見て、更新するか正社員切り替えするか決めましょう」と言われ頑張りましたが、力及ばず1年で打ち切られました。
    ちなみに給料アップの為の転職だったのですが、職歴を傷つかせるぐらいなら、元の安工場にそのままいたのにキィィでした(苦笑)

    トピ内ID:2137775049

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