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    何度も面接するより試用で業務させたほうが早いと思う

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    😑
    匿名
    仕事
    最近は、不況で何度も面接をするそうですが、雇用する側もされる側も時間と労力の無駄を省けばいいのにと思います。
    業務をこなす能力、コミュニケーション能力を見るには、実際に簡単な作業をさせてみれば面談のやりとりよりは一目瞭然だと思うのです。
    第三者が物申す事ではないかもしれませんが、不思議です。
    知っている方が、4日間の短期バイトで3時間の試験と面接を受けたというので、ふと気になりました。
    よほど条件の良い正社員の仕事と思いきや、レジのバイトです。

    トピ内ID:8660595861

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    気持ちはわかります。

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    🐷
    さとろー
    小さな会社の 人事担当をしています。
    よく「やってみないと わからないですよね」と話をします。
    仕事の内容や 会社の雰囲気はわかっても
    人間関係や上司のことなんて 実際に中に入らないとわかりません。
    短期のバイトだって やれるかどうかなんて やらないとわからないと思います。
    でも 実際に やる(業務する)となると
    雇用関係を結ぶということになるので、保険だったり お金だったりの問題で無理なんです。
    2人の採用枠に 50人の応募
    書類選考で10人まで絞って、10人に作業させるとなった場合
    ・なにか事故が起きた時の保障
    ・お客様に失礼なことをしてしまった時の責任
    ・時給を払うとしても 雇用関係はまだない(請負にするの?)
    など 思い当たるだけでも 簡単にはいかないものなのです。

    トピ内ID:6884256304

    ...本文を表示

    面接が教育になっているのかも

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    無常の風
    面接を侮ってはいけません。それなりの人が面接すると、その人の採用後の業務イメージがだいたい判るのです。短い時間で5分、長くて数時間でしょうか。すぐに戦力になりそうな人、教育を兼ねた面接で戦力になりそうな人、現職場で出来る教育にて戦力になりそうな人、今の職場には向きそうにない人、等々が判りますよ。面接云々でなくて、自分自身のスキルについてきちんとアピール出来るかどうかがポイントです。面接、それ自体が教育になっているかもしれないことがあります。ご用心下さい。

    トピ内ID:3832447569

    ...本文を表示

    うーん

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    blank
    はーい
    ご無理ごもっともですが、今の日本は若い働きてがいない状態 認識していますか。政府は対策として海外から働きてを考えている事 ご存知?あなたの考えに賛成。何故なら海外の労働者の方が若い人より優秀な人材いますから。

    トピ内ID:9223465160

    ...本文を表示

    その通り

    しおりをつける
    blank
    通りすがり
    面接にかこつけた時間稼ぎに過ぎません。
    より都合のいい人材が見つかるまで採用を先延ばしにして
    求職者を足止めしているわけです。

    基本、採用試験だの面接だのが複数回ある求人はスルーで。

    トピ内ID:7215552408

    ...本文を表示

    どうだろうね。試験の中身よりも信用の問題が大きそう。

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    blank
    匿名
    例えば、飲食店の料理運びとか、ガテン系などで監督者の下で働く場合。
    常識があればどうとでもなるだろう。

    でも、『短期間』で『レジ』って結構な爆弾条件だとは思わないかな?

    レジですから、金銭のやり取りがあるセクション。
    礼儀・常識は他の接客係以上でなければトラブルの元。
    (客と大きいトラブルになるのは、お金をやり取りのとき)

    次に、せいぜい日雇いレベルでは1日1万程度(4日で4万)
    レジに立たせてよいと信用できるかどうかを確かめるのが普通じゃないの?
    だって、普通に考えればレジ内には4日間の給料以上の金額が入っているんだよ。
    トンズラされたらどうなる?

    免許とかパスポートのような顔写真付きの身分証明があるとも限りませんが。
    雇用側とすれば、そういったリスクまで考えているはずです。
    それが、試験・面接の3時間にあるのではないでしょうか。

    トピ内ID:4484488323

    ...本文を表示

    受け入れる側が無駄を省きたい

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    ゆんける
    派遣さんによく仕事を教えます。

    スキルのある・なしはもちろん、性格によってもやはりきちんとした人が来てくれた方が教えるのもラクだし、任せられるまでの時間も早いです。
    ダメな人であってもその人に合ったスピードで教えますよ。でも、ある程度覚えてきたところで、やっぱり使えないからダメですなんてなってしまうと、私にしたらまた新しい人に同じことをゼロから教え直しになります。この労力の無駄と言ったら…
    だったら最初から、そんな人雇わないで!と言いたいですね。

    過去にありました。
    時間がなくて慌てて採用したらダメな人だったので試用期間で切り、その後慎重に面接をしてしっかりした派遣さんを雇ったことが…
    最初からしっかりした派遣さんだったら、3ヶ月くらいでほぼ日々の仕事は任せられるようになったのに、ダメな人と合わせて半年近くの時間を私は教える時間・サポートに取られました。

    受け入れる側は何をするにも1回で終わらせたいのです。とにかく無駄を省くためには、面接でしっかり見て欲しいですね。もちろん、面接する人の観察力が問われます。

    トピ内ID:7196399041

    ...本文を表示

    ある派遣に登録した時、

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    かんな
    面接官は、私の話を真剣に聞いて下さいました。
    通り一辺の面接より、嬉しかったです。

    主さんの意見も解りますが、
    たった5分ぐらいの面接で私の事がどれだけ解るの?と思います。
    採用して試用期間で首切られるなら最初から勤務して適性、能力を見てから採用して欲しいです。

    トピ内ID:7211174213

    ...本文を表示

    面接で分かります

    しおりをつける
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    ayumi
    私が受験して不合格の評価がでた某社 大学の就職担当の人がそのわけを調べてくれました。 試験官は30秒話せば適性がわかるんだよ
    介護業界 送迎用車運転手 採用試験 実際に車運転させる また 車いす押し方試す

    トピ内ID:6927623719

    ...本文を表示

    試用機会を設ける方が企業には負担です。

    しおりをつける
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    あかね
    トピ主様はレジのバイトを軽く見られているようですが、
    お金を扱う行為には細心の注意が必要ですし、
    信用の置けるきちんとした人間でないと任せられない仕事です。
    確かに試験と面接に3時間と聞くと、少々長いなぁとも思いますが、
    きちんと人を見極めて採用をしようとする企業の姿勢は正しいと思います。

    面接時の服装や姿勢や挙動、言葉遣いや表情を見れば、
    そのひととなりはある程度はわかります。
    そして企業が面接や試験に時間をかける理由は、候補者が複数居た場合、
    少しでも良い人材を採用したいからです。

    実際に簡単な作業をさせて見極めれば良い、とおっしゃいますが、
    作業をする=労働に従事するとなれば当然賃金が発生します。
    面接代わりに試用を多用するとなれば、各々の勤怠管理や賃金計算、
    指導係の負担や、作業そのものを用意する手間や、
    部外者が社内に頻繁に立ち入る際のセキュリティの管理など、
    企業側には膨大な作業と手間が発生します。
    雇用するかどうかも未定な不特定多数の人員に対して、
    企業はそこまで時間と労力はかけられないのです。

    トピ内ID:0218268590

    ...本文を表示

    その三時間が

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    まか
    試用期間にあたるんじゃないですか。試用期間は給料でないからね っていってもまともな人物が応募してくるかな。掃除係代わりにあくどい雇用者が常に無給の試用ばかりして雇わないという可能性は?

    トピ内ID:6432608714

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