詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    社員枠について

    お気に入り追加
    レス2
    (トピ主1
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    😑
    派遣2年目
    仕事
    去年末に正規雇用の話しをもらいました。
    まだ確実ではなく部署枠として一つあるので人事へ話してみるとの事でその時は終わりました。

    先月営業部門(正社員)から一人異動してきました。
    これはやっぱり社員枠が無くなったと思った方がいいですよね?

    今のところ人事からの話しは無く、そのこと自体どうなってるのかすら分かりません。
    お話しをもらった上司は良くも悪くも、自分の部下(正社員)以外には平気で嘘を言える人です。
    業務上周りを上手く回せるなら何も問題ないという考えの人なので、派遣の身としては信用出来ていないのが現実です。

    その部署では別チームの仕事を優遇する事が多く、社員登用の話しはずっとそちらの派遣社員へいってました。
    チームが一つになり仕事量が増える事が前提になった途端の話しなので、甘い話しを餌にされてる感が強く感じてはいます。
    人事に話しが通っているのは確実です。人事担当との雑談で知りました。

    悩んでいるのは来月の更新時に待遇改善を求めるかどうかなんです。
    <1>来年の契約3年満了時まで更新を続ける。
    <2>正規登用無しとキッパリと切り替える。

    <1>なら今は何も言わず3年満了時に、<2>なら今すぐ待遇改善要求しようと思っています。

    ある社員と業務連携が上手くいかないので改善してほしい事と時給UPの話しです。
    直接話しもしてみましたが「それが何」でした。業務に差し支えある上、その人の怠慢のせいで得意先へ謝りの連絡もさせられましたので不安いっぱいです。
    時給UPについては、ここを紹介頂いた時の拘束時間を勝手に減らされた事などがあるので、その分の補填をしてもらいたいからです。

    トピ内ID:8227644123

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 1 面白い
    • 2 びっくり
    • 0 涙ぽろり
    • 3 エール
    • 0 なるほど

    レス

    レス数2

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (1)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    並び順:古い順

    誰にも(当事者以外には)わからない

    しおりをつける
    blank
    のとてす
    トピ主さんのようなケースで、一概にどうであると
    いうことは当事者しかわかりません。

    社員枠をちらつかせる理由として、
    本当に枠があったのかもしれませんし、
    あってその社員さんが異動してきたのかもしれないし
    その枠は別にまだあいているかかもしれないし、
    そもそもオトリであってなかったのかもしれないし、
    満了(3年)の時点で別のポストがあるかもしれないし。

    私は「自由化」では就業しかたことがないですが、
    そもそも3年満了後に正社員雇用の可能性があるから
    派遣というものでは無いように思います。
    (社員を取るまでもない仕事を派遣でカバーしているだけ。
    少なくとも紹介予定派遣ではもう少し正規雇用を
    前提としているように思います)

    個人的には自由化であっても3年満了までという話が
    過去に出ているなら満了まで続けた方がよいとは
    思うのですが、最終的に正社員を目指しているなら
    並行して転職活動をすすめる等はした方がよいと思います。
    タイミングの調整は難しいですが。

    >拘束時間を勝手に減らされた
    これはほんとに困りますよね。
    タイムシート上は就業したことにしてくれれば
    かまわないのですが。

    トピ内ID:6612913828

    ...本文を表示

    トピ主です

    しおりをつける
    😑
    派遣2年目
    レスありがとうございます。

    派遣社員として今の仕事を紹介されました。
    直接雇用となって契約社員としての試用期間中に辞められた方の社員枠が空いたと聞いています。

    >3年満了後に正社員雇用の可能性
    今はココに戸惑っている所なんです。
    リーマンショックで首切り、派遣法の改正で3年満了で首切り、来年の派遣法改正で更にどうなるか不安が募ります。
    国は直接雇用を増やそうとしていると説明していますが、実際の現場では派遣の立場は悪くなる一方です。

    書き込みを見ていると「それなら辞めたら」「派遣なんて使い捨て」と簡単に言われる事が多いけど、たしかに現実はこんな物だなと思っています。
    余り間を開けたく無くて派遣を選んで早数年。
    今更ながら雇用の多様化でここまで格差が出るとは思ってもみませんでした。

    最初の紹介内容から変化が多すぎて、全て悪い方向にしかいってないように感じています。
    次の契約更新が短期間になったので、とりあえず時給UP交渉を選んでみる事にしました。

    トピ内ID:8227644123

    ...本文を表示
    並び順:古い順
    • レス一覧
    • トピ主のみ (1)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0