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    2年目の新人である会社の後輩にイラッとしてしまいます。

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    ある
    仕事
    私が今の企業に新卒で入社した時は、教育係がいませんでした。右も左も分からず、自力で覚えていました。当時は人間関係も悪く罵倒が毎日のように飛び交い、新人の私は毎日怒鳴りつけられていました。セクハラも日常茶飯事です。休みも年間65日ほどです。休日出勤ありで給料がでない事もありました。立ち上がったばかりの小さな企業なので仕方がない事ですが。完全に男性優位な企業なので愛嬌のなかった私は評価されませんでしたが、だんだん会社の男性に可愛がられる方法が分かってきました。社員全員の努力の甲斐あってだいぶ職場環境は改善されました。

    そして私にも女性の後輩が出来、教育係になりました。暗い雰囲気の子で人見知りが酷く警戒した態度を取るので心配になりソフトに接しました。自分と同じ辛い想いはさせたくなかったので熱心に教えました。仕事内容はもちろん、人間関係なども。現在彼女は
    一人である程度仕事をまわせるようになりました。私が彼女と同じくらいの新人の頃はまだまだダメでよく怒られていました。人見知りも改善され愛嬌を振りまくこともできるようになりました。

    が、同時に態度が悪くなりました。彼女から私へ年齢や学歴について上から目線の発言が増えました。(とはいえ実は年齢はそんなに変わりません)私は可愛がられ愛嬌あるから営業に向いてると言い張るようになりました。仕事ができない男性社員を馬鹿にするようになりました(我が社では男性の方が断然仕事の負担が大きいです)私語が増え、私物を持ち込むようになりました。始めは気にしないようにしてましたが時々仕事をサボって誰かと大声で電話をしているのですがそこで容姿自慢ばかりしているのを聞いてしまいました。根は悪い子でないけれどこちらも一度イライラした態度で接してしまい、それから彼女は口をききません。私の陰口を言うのも聞こえました。これから彼女にどう接したらいいでしょうか。

    トピ内ID:5697260797

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    レスします

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    🙂
    おっちゃん
    男性優位な会社とのこと。後輩はあなたが男性に媚びて仕事をしていると勘違いしているんじゃないですか。でも、実際には男性の方が仕事の負担が多いとか。

    後輩はそういうことに気が回らないようですから、自分で分かるまで仕事の上で最低限のことしか話さないようにしておけばいいのでは

    トピ内ID:8636120548

    ...本文を表示

    自分と同じ人間はいない

    しおりをつける
    😑
    あまのじゃく
    そういう会社を選んだのはあなたがそこまでだったからでしょう。

    後輩はあなたとは違う人間です。たまたま同じ会社にあとで入社したからといってあなたより劣るとは限らない。

    教育係というのは自身も成長する立場であるという謙虚さが必要なのです。

    彼女のため彼女のため、と思っていても愛嬌を振りまくとか可愛がられるとか業務以外のことにとらわれているから要領のよい後輩は「この人、たいしたことない」と思われるのです。

    そんな人が作ったルールなんて大事ではないと思うし、あなたがルールを作るのは越権行為です。だってあなたは社長じゃないから。

    彼女に対する嫉妬?としかいいようのない文章ですが。

    トピ内ID:8530954143

    ...本文を表示

    毅然とした態度で。

    しおりをつける
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    働女
    私には、後輩さんが仕事に慣れて、調子に乗ってきたように受け取れました。
    トピ主さん、もう彼女は巣立ったのです。免許皆伝です。
    仕事で必要なことだけ淡々と伝え、私語、私物、サボリは一度注意し、直らなければ所属長に報告して、後は放置。
    ほったらかしにしていいんです。
    腹の虫が治まらなかったら、いつか頼られたときに、素気なく断ってやりましょう。

    トピ内ID:0175102422

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