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    有給休暇。使う?使わない?

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    😨
    ポテサラ
    仕事
    パートを始めて2年目のポテサラです。よろしくお願いします。
    タイトルの通り、有給を使うか否かで迷っています。ご教示ください。

    職場の女性は、女性特有のグループで動く雰囲気ではなく仕事はさっと終わらせ休憩中の楽しいおしゃべりで関係を友好に保とうとする方たちばかりです。人間関係は悪くありません。急な休みも皆で協力し合って快く受け入れてくれます。
    しかし、有給のこととなると違ってくるのです。4年働いている方が6人いらっしゃるのですが、一度も有給を使ったことがないそうです。
    「有給を使うと休みが増えて他の方に迷惑がかかるから」と言うのが一番の理由です。辞めるときに使うのが一般的だとも話していましたが、私も含め皆さん50代。この年齢で辞めませんよね?若い方は20代~30代の方が8人、1年未満なので有給の話はしていません。

    すべて使い切ると9万円程。時間給で苦労して働いているのに1年9万円を諦めるなんて…
    普段は節約の話や子供の教育資金の話で盛り上がるのに有給はいらないと言うのが不思議です。9万円節約しようと思ったら大変ですよ!?

    「使わない!」と断言している方「使いたいね」と言っている方様々です。そんな中で一人だけ使ったら反感を買うでしょうか。もちろんまとめて使う気はありません。月に一度少しずつ消化するつもりです。

    皆さんならどうされますか?
    ここで使うことをどう思われますか?

    トピ内ID:5610841132

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    有休なら使います

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    マカロン
    どちらかというと急な休みの方が迷惑です。それこそあっても年に1,2回が限度ですね。
    ある程度予想がつくのなら前もって有休を取ればいい話なのに。

    有休を使い切っての欠勤は、給料を引かれるので本人対会社ではイーブンかもしれませんがフォローする方は迷惑です。
    ですが有休はお互い様だと思います。もちろん被った場合はwinwinで解決するべきですが。

    私は有休を金額に換算した事はなかったのでトピ主さんの発想にも驚きました。
    金額の問題ではなく有給は有効に利用したいです。

    >職場の女性は、女性特有のグループで動く雰囲気ではなく

    いえいえ充分面倒くさい人達です。

    トピ内ID:7672150070

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    レスします

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    悩める羊
    有給休暇は労働者が勝ち取った権利です。

    使用者が会社に従順であるように残していたような制度です。

    休みは上司に報告して取得するように私の職場では言われています。

    間違っているのでしょうか?

    トピ内ID:5613112848

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    私は毎年使い切りますよ。

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    けいし母
    パート8年目なので今年から有給が年20日になりました。月1日は必ず使っています。それでも12日しか消化できず、8日分は来年へ繰り越されますがね…。損はしないように上手く使ってます。職場みんなそうです。私は41歳で中学生と小学生の子供がいますが、まわりのママ友達は なかなか休めない、とよく嘆いています。有給使えば休めるのに、って思いますが、もしかしたら主様の職場同様、有給が取りにくい職場なのかも、と思います。結構多いかも、です。そういう職場。

    トピ内ID:7203558987

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    使います

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    さとー
    当然の権利なので使います。
    ただし、急な病欠も考えて日数残します。

    また、当然ながら自分が休む日は業務に影響がないか
    気を遣ったりします。
    ただし、いつ使っても業務に問題が出るようなら
    それは会社の問題なので問題提起した上で改善後に休みます。
    改善されないようならそれが会社の方針なのだと
    判断して周囲には申し訳ありませんが、休みます。

    トピ内ID:9854682371

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    有休を使う人の悪口を言ってたお局様が

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    かぼす
    私の場合は一人体制の仕事なので休んだら誰か替わりに出ないといけません。
    なので私が積極的に有休をとる=お局様の勤務が増えてお給料が増える、と言うことに気付いたら、積極的に有休をとるようになりました。
    お互い「一日有休で替わってあげて勤務増えたから今度私が有休取るからあなたに勤務あげる。」みたいな話になりました。
    なので私が辞めるときには有休なんて一日も残ってませんでした。
    ただこれは有休取得者が居たら残りの人数で仕事をこなせって会社には当てはまりませんね。

    ちなみに辞めるときに有休を全部取るのは迷惑じゃないの?
    辞めるときって引き継ぎも必要だし。
    昔は辞めるときに有休をとれなかったら退職の時期をずらしてでも取らせるってのが判例だったそうですが、そもそも有休ってのは仕事しすぎの過労などをを減らすための制度なので、まとめてとると言うのはおかしいって事でここ数年は認められない判例も出てきてるそうですよ。

    トピ内ID:2836986767

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    誰も休まないの?

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    ぽん
    パートさん全員無欠席なんですか?
    有給休暇って特別な休みじゃないんだから
    普段所用などで休むときに使えば
    消化できるんじゃないですか?

    トピ内ID:6191550949

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    使います

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    ぷりん
    同じくパートでボーナスがないので ボーナス代わりと思って使い切ります。
    辞めるときに使うと言っても 有給は2年で消滅しますから辞める3年前以前の分は捨てることのなります。

    わざわざ有給のためにお休みを取るのではなく 子供の学校行事 家族の病気看病 親戚の冠婚葬祭などどうしても出勤できない日を有給にする形で消化してはいかがですか。

    トピ内ID:4581328156

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    私は使う

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    ライオン
    使わない人は使わなければいいけど、
    使いたいなら我慢する事はないと思うけど。
    9万円ですよ?
    仲良しごっこで遠慮できる金額じゃないと思うのですが。

    トピ内ID:2119431989

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    うちも~

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    たらこ
    前のパート先がそんな感じ。
    突発的な休みには理解があるのに有休は駄目。
    特に子無しの私には厳しかったなぁ
    休んでもすることが無いくせにって、余計なお世話だよ。

    「他の方に迷惑がかかるから」って、人のせいにして。
    「え?私全然迷惑じゃないですけど?」って言ってみよう。

    トピ内ID:7631640993

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    有休って使わないと、会社に指導が入るって聞きますが?

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    懸賞マニア
    有休は二年で消えちゃうので、その前に使うようにしています。
    寧ろ「使わないと会社に指導が入っちゃうから~」と、勝手に入れられます。

    例えば同じ非正規でも、
    うちのパートさんたちは、自分たちでどんどん申請して使っていらっしゃいますよ。
    フルタイムの方がなかなか気を遣って取ってないかな、私とか。
    この前、三日ほど消えそうだったらしく、勝手に放り込まれていました(笑)。

    有休を使うのは、うちの会社では普通の事なので、
    「新作ゲームをやりこみたい」とまとめて休む子もいるし。
    時期外れだと旅行代も安いからと、まとめて取る方もいるし。
    繁忙期でなければ、誰も何も言いませんよ。理由もどうでもいいし。

    トピ内ID:4832943745

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