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    かおるこ
    仕事
    小学生2児の母、共働きです。

    地方都市のいわゆる優良企業で20年以上働いています。
    定年まで勤めるつもりですが…。

    最近部署が異動になりました。
    そこには、むかーし若かりし頃ほんの半年ほど
    お付き合いしていた男性(独身)がいて課長をしています。

    正直、顔を合わせるのも嫌な相手なのに、同じ職場になってしまいました。
    そして、ことあるごとに私に嫌がらせ?のようなこと
    (大勢の部下の前で怒鳴りつけ恥をかかせる等)をされ
    精神的に参っています。

    私たちの付き合いについては誰も知りません。

    何も知らない周りはかおるこさんがペコペコすればいいんだ言わせておけ
    と言いますが、ペコペコも何も、何か仕返し腹いせをされている気分で
    精神的に苦しくパニック寸前なのです。

    だからといって、昔の付き合いを誰かに知られたくもありません。
    (そのような理由なら人事異動で配慮されますが)

    すっかり私は使えないオバサン扱いで、うつに近く力も発揮できません。
    おそらく人事や部長に直訴しても私が悪い(わがまま、実力不足)と言われるでしょう。


    皆さんならどうやってこの状況を打開しますか?

    トピ内ID:8044896457

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    パワハラですよ

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    ぽん
    具体的にアドバイスできる知識が無くて、申し訳ないですが、

    パワハラだと思います。

    仕事とは関係のないプライバシーの部分が影響していますよね。トピを読むと。

    行政、または民間で、働く人の電話相談窓口があります。または、地域の保健所でも、匿名で電話相談にのってくれます。

    産業医のカウンセリングなどが受けられればいいのですが。

    今のトピ主さんの置かれている環境は、かなり精神的に厳しいはずです。
    我慢するとか、ペコペコしてれば済むとかの問題じゃないですよ。

    匿名で相談できるから、ぜひ、手を伸ばして、状況を良い方へ改善してください。

    とても心配です。

    トピ内ID:2519192156

    ...本文を表示

    このままじゃだめっ!!!

    しおりをつける
    😡
    よっし
    今の状況を信じてくれなくても、誠意を以って人事に相談してください。

    以前付き合っていたことも、その腹いせでパワハラを受けていることも

    全て話して異動を申し出て下さい。そうしないと相手の思うままになって

    しまいますよ!早急に

    トピ内ID:1619731631

    ...本文を表示

    私の上司ですが

    しおりをつける
    🙂
    匿名希望
    私の上司(女性)が何やら人事に掛け合っていました
    元夫を部下にするわけにはいかない
    とやりあっていたと教えてもらいました
    離婚して数年たっていたので人事も把握できない事情があったようです
    人事に相談してみるといいかと思います
    その際、必ずめもと録音をしてください

    トピ内ID:6836198242

    ...本文を表示

    知らない相手じゃないのだから

    しおりをつける
    🙂
    おっちゃん
    本人に直接「止めてほしい」と言えばいいんじゃないですか。他人に余計なことを知られないためにも中央突破がいいと思いますよ。

    トピ内ID:3822959689

    ...本文を表示

    異動を申し出る。

    しおりをつける
    🐶
    まるみ
    元彼だということはふせたまま、
    異動をお願いして見ては?
    周りも、あなたにだけ厳しすぎるって知ってるんですよね?
    精神的に辛いとかなんとか言って
    部署を変えてもらうようにしてはどうでしょうか?

    それにしても嫌なやつですねー!

    トピ内ID:3473900960

    ...本文を表示

    冷静に見極めて

    しおりをつける
    ものの
    顔も見たくない、はワガママです。過去を引きずらないことですね。
    その上で不当に扱われるならパワハラです。好き嫌いは度外視し、回りを味方につけて戦いましょう。元カレだと知らしめたほうが相手がいろいろやりにくくなるのでは?

    トピ内ID:2612041154

    ...本文を表示

    はっきりと

    しおりをつける
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    小心者
    他人がいないところで「そこまで私をいびって楽しいの?ナンならみんなに、昔私に振られた腹いせだ。って言いましょうか?」ってね。

    トピ内ID:9890609245

    ...本文を表示

    人事部に異動を依頼しては?

    しおりをつける
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    馬が合わない
    人事に部署異動を願い出ては?
    上司の期待に添えないから、と。

    トピ内ID:2264811124

    ...本文を表示

    原因はあなたにあるとおもいます

    しおりをつける
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    touchan
    課長ともなれば、人事異動の際には事前に人事担当から相談が行きます。
    トピ主様の異動のときも相談があったはずで、もし課長にトピ主様に対する昔のわだかまりが残っていたとしたら、断っていたと思います。
    むしろわだかまりが残っているのは、トピ主様自身とおもいます。
    「正直、顔を合わせるのも嫌な相手なのに、同じ職場になってしまいました…」などなどからそれが分かります。
    多分トピ主様の内心が、言動につい現われて、課長には透けて見えるのでしょう。
    それが課長のプライドを傷つけるのです。
    課長は、トピ主様のきちんとした態度と仕事ぶりを見たいだけなのです。
    部長に直訴などしないでくださいね。

    トピ内ID:1237142858

    ...本文を表示

    使えない課長だからスルー

    しおりをつける
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    あう
    20数年働いた男子が課長って、完全に「現場でも使えない、管理職でも使えないから権限の弱い課長に軟禁しとけ」という、現役選手向けの窓際人事じゃないですか?

    主さまも20数年働いて、課長の部下ってことは係長ぐらいですか?まさか主任?

    失礼ですが仕事…出来ます?

    昔の付き合いうんぬんより、単に2人とも仕事が出来ない可能性が高いです。

    頑張って下さい!

    トピ内ID:9215058112

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