詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    派遣契約解除 引継について

    お気に入り追加
    レス15
    (トピ主3
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    blank
    すず
    仕事
    小学6年と4年の子がいるシングルマザーです。

    派遣で2年9か月続けていましたが、派遣先直属上司から来月での契約終了を伝えられました。

    2か月更新で継続してたのですが、次回更新をすると年明けに後任派遣募集しなければならず人が集まらないと予想されるので少し早いが辞めてほしい、との事でした。
    同時に後任は決定済みである事を告げられ、終了までの1ヶ月でしっかり引継してほしいとも言われました。

    この話が出る直前の上司から振られた世間話が「メモ用ノート、同じ100均のですね。使いづらいのでもう変えようかと思ってるんですよ」でして、そんな話の後に契約終了を告げられたもので、(私は100均ノートと同じか…)ともやもやしてしまいました。

    有給を使用したのが夏休み程度でしたのでかなり残って居る事、また同じ派遣会社で続けるつもりはないので有給を使い切る予定である旨を告げましたら、その有給分だけを再来月の月初に契約すると伝えられました。
    引継量がかなり多く、私が専担で行っていた業務もありますため、もし11月中に有給消化をしたら引継期間が1週間ほどとなり、業務が滞るのが目に見えています。

    そこで悩んでいるのが下記2点です。
    ・ご縁があったのだから引継をしっかりすべきか
    ・切られる立場なので割り切って契約11月まで、有給も11月に全消化すべきか


    派遣会社からの連絡はまだ来ていない状況のため、おそらく明日明後日には話し合う事になるかと思われます。
    (愚痴ですが、別派遣他社の同案件求人は私より150~200円高い時給でした)

    気もちがポッキリと折れてこの派遣先にしがみ付く気は全くなくなってしまっていますが、皆様はどうご判断されますでしょうか?
    派遣で初めて働き、そして初めての実質クビに戸惑っています。

    ご教示のほど、よろしくお願いいたします。

    トピ内ID:0484564565

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 2 面白い
    • 9 びっくり
    • 5 涙ぽろり
    • 54 エール
    • 4 なるほど

    レス

    レス数15

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (3)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    • 1
    • 2
    先頭へ 前へ
    1 10  /  15
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示

    11月で終わりにします

    しおりをつける
    🐤
    都合よく使われてムカつきますね。
    私なら11月いっぱいでたとえ引継ぎ終わらなくてもサヨナラします

    トピ内ID:8111713299

    ...本文を表示

    あまり変わらない?

    しおりをつける
    blank
    ひるあんどん
    男性です。

    >>有給分だけを再来月の月初に契約すると伝えられました。

    この意味がイマイチ理解できないのですが、有給休暇の残日数分だけ再来月の月初に雇用期間として計算して契約すると言う意味でしょうか?会社としては11月一杯で契約を解除したいといっているわけですよね?その後の契約って誰とするのでしょうか?トピ主は現在の派遣会社の登録は解除するつもりなんですよね?

    契約主体の一方がいなくなるので、契約自体成り立たないのでは?

    それともトピ主と直接契約ですか?だとしたら私なら派遣会社と同額をふっかけて、契約できないのであれば11月末までに有給休暇を取得して辞めると告げます。その再来月の契約とやらが、どんな内容・条件か次第ですね。

    引継ぎ自体はできるだけのことはしますが、自腹を切ったり自分が不利になるようなこと、労働の無償提供に繋がることは一切しないと思います。引継ぎを済ませること=有給休暇を破棄すること、ではないはずです。

    あと誰でも契約解除や解雇の話はし辛いもの。何か他の話題から入りたかったからノート云々で話し始めただけでしょう。モヤモヤする必要はありません。

    トピ内ID:9291690314

    ...本文を表示

    有給消化に1票

    しおりをつける
    blank
    派遣歴15年超
    こんにちは。
    派遣歴が長いので、トピ主さんのお気持ち、よくわかります。
    悔しいというか、なんというか……

    必ずもっといい仕事がまってますよ!

    それはさておき。
    わたしなら有給消化に全力を尽くします(笑)
    なぜなら、次に同じ派遣会社から仕事をまわしてもらえるかわからない。
    その派遣会社からの仕事につけたとしても、
    ブランクがあいて無効になる可能性があるからです。

    実際には調整のうえってカタチでしょう。
    完全に有給消化できるよう、
    不可能なら1日でも多く使えるよう
    己の交渉技術を駆使しまくります。

    引き継ぎは
    ☆引き継ぎノートを作って渡す
    ☆ひとまず社員さんに引き継ぎする
    という技もありますよ。

    トピ内ID:0750964518

    ...本文を表示

    痛みは分かち合おう

    しおりをつける
    😀
    痛み分け
    >ご縁があったのだから引継をしっかりすべきか

    日数と時間が許す、出来る範囲でいいのです。
    無理をする必要はありません。なんてったって、切られゆく派遣ですから。

    >切られる立場なので割り切って契約11月まで、有給も11月に全消化すべきか

    もちろんです
    もっと早く消化しておくべきではありました。場合によっては、できないということもあります。

    トピ内ID:7425814134

    ...本文を表示

    私だったら

    しおりをつける
    🐶
    ブルートパーズ
    有給全部使いきるかな。派遣会社も別のところに移るし、契約を打ち切る派遣先には何の義理もありませんからね。引継ぎした後の事なんて知ったこっちゃないというのが本音です。

    社員だっている事だしなんとかなるんじゃないですか?主さんが専担でやってた仕事だけは、みっちり引継ぎしたらいいんじゃないですか?派遣はこうやっていきなり契約終了とかされるわけですから、派遣先に義理立てる事は無いと思います。有給は労働者の立派な権利ですからね。

    トピ内ID:0094127943

    ...本文を表示

    引き継ぎはきちんとする

    しおりをつける
    🐱
    くろ
    >引継量がかなり多く、私が専担で行っていた業務もありますため、もし11月中に有給消化をしたら引継期間が1週間ほどとなり、業務が滞るのが目に見えています。

    ショックなのもわかりますが、社会人なのだから引き継ぎくらいはきちんとした方がよいと思います。
    有給の請求はトピ主さんの権利ですが、それが業務に支障が出る場合、会社には日にちをずらしてとるように言う権利があります。
    場合によっては、有給ではない休み(土日とか)に休日出勤の要請をされることもあるみたい。
    まあ、余程のことがない限りそこまでされないと思いますが、あまりゴタゴタして印象を悪くするのも得策ではないし、有給消化自体は認めてくれているわけですから、最後くらいは立つ鳥跡を濁さずがよいでしょう。

    >その有給分だけを再来月の月初に契約すると伝えられました。

    派遣では、わりと一般的な方法らしいです。

    私は社員時代、病気のため14日間連続有給消化で退職しましたが、そのような辞め方は私以外誰もいませんでした。
    1、2日ずつ飛び石で休むか、消化しきれないか。
    社風にもよりますが、連続消化させてくれるだけラッキーかも。

    トピ内ID:7620276504

    ...本文を表示

    え?

    しおりをつける
    blank
    ピーナツ
    先方は有給は再来月にとらせる、
    その分も契約するといっているのですから、
    11月はしっかり引継ぎをして、
    12月に有給とったらどうですか?

    契約解除は単に
    同じ人を3年以上雇えないから+新しい人の採用のタイミングということですよね。
    仕事ができないから更新なしということではないと思います。
    そんなにショックを受けずに次に気持ちを向けたらどうでしょう。

    トピ内ID:4769472682

    ...本文を表示

    む~。

    しおりをつける
    🐴
    丙。
    微妙ですね。

    派遣歴20年の私なら…

    1、有休分の日数は延期してもらう。
    2、引き継ぎはやるが「自分のスキル」は残さない(破棄)
    3、失業保険は「会社都合」が大前提。

    ですかね。
    今の就業先には散々煮え湯を飲まされてるので
    私のキャリアの中で知りえた知識やスキルを残していくつもりは
    サラサラありません。
    引き継ぎ受けた事「だけ」を引き継ぎします。

    手の内は明かさないって事ですね。

    3、は絶対やってもらわないと失業保険の待機期間が発生します。
    これだけは忘れずにやってもらって下さいね。
    (派遣元に言えば分る筈です)

    トピ内ID:6503096202

    ...本文を表示

    派遣はいつか来る終わりを考える

    しおりをつける
    blank
    neko
    正社員でもそうですけど、派遣も長期であってもいつか終わりが来ます。
    一定期間で更新する形であるため、正社員よりもその時期の到来は早いし
    そのスパンも短いです。

    ただ、正社員は年毎で昇給チャンスがあるけれど、
    派遣の昇給チャンスは同じ現場での契約更新より、
    契約終了⇒次の現場紹介で発生する昇給の方が上がりやすいです。
    で、その決め手になるのが前回の派遣での派遣先からの評価と、
    その評価の積み上げですので、終了時に「あの人よくやってくれた」
    と派遣会社の営業に伝わるというのがベストです。

    しかもこの評価は場合によっては別の派遣先に登録した時も
    影響する事があります。
    私は新たに登録した派遣会社でで既に評価されていて、それは
    別の派遣会社で行っていた現場がその派遣会社とも取引があり、
    その現場の人から伝わってきたらしいです。

    ですから、引き継ぎは厳密には派遣社員が全責任を負う必要はないですが、
    可能な範囲で協力しておけば今後も派遣として働く場合は有利になると思います。
    有給を大量に入れながら週1~2日出社する形にすると
    引き継ぎの人が自力で作業しながら不明な点を聞けて良いかと。

    トピ内ID:0908731353

    ...本文を表示

    引き継ぎはしたら?

    しおりをつける
    blank
    40代既婚子持ち
    終了と決まったので、いずれにせよ引継ぎしないとだめです。
    有給ぶん、延長してもらえるなら、そうしたらどうですか?

    トピ主様の場合、シングルマザーなので、急いで就活しないとだめです。
    時給の違いは大手派遣会社か、中小派遣会社かによるところが大きいみたい。
    なるべく大手がいいですよ。

    急いで、数社に登録に行き、シングルマザーであることを伝え、急いで仕事を探さないといけないことを伝えましょう。

    派遣会社やコーディネーターによっては、その辺の事情をよく考慮し、優先的に仕事を探してくれるところもありますよ。

    トピ内ID:0443047096

    ...本文を表示
    • 1
    • 2
    先頭へ 前へ
    1 10  /  15
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示
    • レス一覧
    • トピ主のみ (3)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0