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    sakura
    仕事
    半年前から今の派遣先で働いています。
    その職場から、派遣会社を通して
    正社員への打診がありました。

    私は47歳ですが、一般派遣から正社員になれるなんて
    とてもありがたく、断る理由が見当たりません。

    ただ、ひとつ気がかりなのは、
    先に入った39歳の派遣社員には、正社員の打診をしていない、ということです。その方はそこで1年半働いています。同じ業務内容です。
    (私とは派遣会社は異なります。)

    もし、逆の立場だったら
    後から入ってきた派遣社員に、先に正社員の打診が来たら
    あまり良い思いはしないのではないか・・と考えてしまいました。

    これは私の考えなので、他の方はどう思うのか知りたく、
    初めて質問致しました。

    どうか率直な意見をお聞かせください。
    宜しくお願いします。

    トピ内ID:9590441237

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    気にしても仕方ない

    しおりをつける
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    フェローモン
    別にみんながみんな正社員になりたい訳でも無いし、
    働く理由も希望の働き方も人それぞれで
    「私は派遣の方がいい」って人も大勢いるとは思うけど、
    そういう人でも少し心がザワつくって事はあると思う。

    でもそれを気にしてもどうにもならないよね。
    周りと上手くやってく事と、
    誰も傷つけない・誰にも悪く思われないって事は違うから。

    トピ内ID:7395429202

    ...本文を表示

    そうですよね

    しおりをつける
    🎁
    四季
    正社員へのお声掛けがあってよかったですね。
    先に入った派遣さんへの遠慮がおありなようですが
    「自分さえよければ」でない点も好感が持てます。
    さて30代の派遣さんについてですが、まず「彼女には
    打診をしていない」というのは確かですか?
    もしかしたら、以前に打診して断られたのかもしれませんよ。
    派遣で働く場合、いろいろな事情があることも多いです。
    数年のうちに独立したい、とか、家庭の都合で社員は無理とか。
    あと、正社員になった場合の処遇が派遣より悪いから、
    なんて可能性もあるかもしれません。
    本当に彼女にはお話がない、というのであれば
    トピ主さんほどのスキル、能力がない、あるいは、職場で
    協調してやっていけていない・・・などの理由があるのでは。
    その派遣さんに聞くと気まずくなるかもしれないなら、
    直接上司に聞いてみてもいいのではないでしょうか。
    私も46歳で派遣社員から社員になりました。本当に有難いことです。
    恩返しできるようがんばりましょうね。

    トピ内ID:5661413535

    ...本文を表示

    で、聞いてどうするの?

    しおりをつける
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    ギャン
    先に働いていた派遣社員は、悩み、傷つき、悔しいでしょう。

    …と聞いて、あなたはどうするの?正社員を断るのですか?

    あなたは真実をわかっていますよね。派遣から正社員になるのは、順番じゃないということを。

    正社員にと声がかかったからって、一段上にあがって、かわいそうって思うことは一番失礼なことですよ。

    正社員に、と声がかかるのは仕事が出来る、というより、相性が良いというか、気にいられた、そんな感じが多い気がします。

    私は最初から正社員ですが、派遣から正社員、派遣契約の解除、沢山見てきました。非情さに衝撃を受けたことはありますが職場では話題にしたことはありません。触れてはいけない域のように思って。皆もそう思って、話題にしないのだと思います。

    正社員おめでとう。がんばって下さい。

    トピ内ID:4616087225

    ...本文を表示

    関係ない

    しおりをつける
    🐤
    ムサコ
    派遣会社が違うなら、あまり気にしなくていいと思います。

    先に入った人は正社員を希望していないのかも知れませんし、
    どちらが先に入ったかは関係なく、トピ主さんのほうが能力が高いと
    判断されたのかも知れませんし。

    私も派遣ですが、どちらの立場になったとしても、
    派遣会社が異なる以上、気にならないと思います。

    トピ内ID:8020690204

    ...本文を表示

    遠慮せずに正社員になる

    しおりをつける
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    こう
    私は従業員数万人の大企業から千人程度の子会社へ出向しました。
    その子会社は設立して15年足らずです。新卒も毎年採用していますが、即戦力の実働隊が不足しています。設立当初は中途採用で正社員を採っていましたが、入社試験で選別しても当たり外れがあります。
    そこで10年ほど前から中途採用は、最初から正社員で採用するのは止めにして、まず派遣会社から派遣社員を送ってもらい1年程働いてもらい、その中から優秀な人を選別し本人の希望を確かめて正社員に採用するようになりました。これだと外れがありません。(勿論新卒は最初から正社員で採用します。)
    トピ主さんはたったの半年で正社員の打診があったとのこと、トピ主さんの働きぶりが会社から評価されたのでしょう。長く派遣のままの人は何時まで待っても正社員の打診はないでしょう。
    正社員になると、給与、賞与、福利厚生の面で格段の差があります。先輩派遣社員の人にはお気の毒ですが、遠慮しても意味がありません。ありがたく正社員の話を受けましょう。

    トピ内ID:5762497633

    ...本文を表示

    そうですね

    しおりをつける
    🙂
    ママレード
    お察しのとおり、先にいた派遣の方は良い気はしないでしょうね。
    でもあなたとその方の実力の違いでしょうから、仕方ないのでは?
    でもこのトピにはあなたの自慢の匂いがします。
    先に入った方が良い気がしないのなんて、当然分かってるでしょ?あなたが逆の立場ならどう?
    でも、おめでとうございます。周りへの心遣いをお忘れなく。

    トピ内ID:3641683144

    ...本文を表示

    おめでとうございます

    しおりをつける
    🙂
    派遣の星
    まずは、正社員のお声がかかったとのこと、おめでとうございます。

    先に職場にいる派遣の方に声がかかっていないことが
    気がかりとのことですが、
    トピ主さん、お優しい方なんですね。

    でも、気にすることないと思います。

    私が声のかかっていない派遣の立場なら
    自分のせいで正社員をあきらめたといって欲しくないし、
    むしろトピ主さんに偉くなってもらって
    自分も引き上げて欲しいくらいです。

    派遣に対して直接雇用を申し出る会社がちゃんとあるんですね。

    私も不安定雇用の43歳。
    なんだか希望が出てきました。

    トピ内ID:6593995659

    ...本文を表示

    派遣会社によって条件が違う

    しおりをつける
    🐧
    さくらんぼ
    あなたの派遣会社は正規採用になった時に手数料が派遣元に入る契約になっているのです。
    心情的なものは、ありますが、これは契約ですので個人としては、どうする事も出来ません。
    評価してもらった事を励みに前向きに頑張るしかありません。

    トピ内ID:0592250333

    ...本文を表示

    おめでとうございます!

    しおりをつける
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    さら
    まずは、トピ主さま。
    正社員おめでとうございます!
    日頃の労働が認められたのだと思います。

    39歳の方ですが、あなたが気に病む必要はありませんよ。
    まだ至らない部分があるのかもわからないし、
    本人が派遣を望んでいる可能性もあるのです。

    トピ内ID:5066003079

    ...本文を表示

    自分の人生

    しおりをつける
    🐱
    kedy
    同じようなことありましたよ。うちの会社は派遣社員が常に10人程いますが、
    優秀な人がいたら社員にならないかと声をかけます。3ヶ月で社員への採用が
    決まった人、5年以上経っても派遣で働いている人、いろいろいます。声が
    かからない人は面白くないでしょう。やっかむ人もいます。でもそれなりの
    理由があります。対人コミュニケーションの取れなかったり、仕事がいい
    加減だったり、この先も社員への声はかからないと思います。派遣会社も
    年齢も関係なく、その人個人の能力と人間性がすべてです。

    きっとトピ主様の能力が評価されたのでしょう。せっかくの機会ですから
    他人のことは気にしなくていいと思います。

    トピ内ID:9282184661

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