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    ななみ
    仕事
    7名ほどの小さな職場で働いています。
    営業職の男性が4名、事務職の女性が3名で、私は事務職の中では中堅(勤続8年)の立場です。

    先輩というか事務職のトップ(いわゆるお局)の女性の休みが多いことで悩んでいます。
    本人いわく生まれつき体が弱いとのことで、熱を出しやすく、また生理痛もひどいことから、1か月のうち6日は休みます。ひどいときは一か月ほとんど休みます。
    しかも、根っからの病院嫌いで、「病気は寝て治すのが一番」と公言し、病院に行きたがりません。
    また、いくら休んでも給料は引かれないことになっています。

    なぜそれが許されているかは、勤続年数が長いことや職場に対する影響力が大きいこともありますが、一番はお局にしかできない重要な仕事があるためです。

    上司も休みが多いことは問題視しており、「他の事務でも回せるように仕事を引き継ぐように」と再三伝えていますが、お局は「私は仕事が速いから3日休んだとしても1日で仕事を片付けられるし、人に迷惑をかけていない」と言って聞きません。

    事務職の仕事は、電話対応や来客対応が主ですし、3人というギリギリの人数で回しているので、一人休まれるとたまったものではありません。また、「お局の確認待ち」の仕事も多発するため、お局が出社した際も、残業に追われます。

    このような状況ですが、お局が出社した際には、お局にしかできない仕事に集中してもらい、あとの事務作業は2人でこなすように配慮もしています。

    休むことについては、会社が認めているのだからと割り切って気にしないようにしていますが、出社すると、いかに自分がしんどくて大変だったかという病気の愚痴に付き合わされてウンザリしています。

    ストレスがたまってしょうがないです。。。同じような境遇の方、いらっしゃいますか??

    トピ内ID:1593498093

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    「お局にしかできない重要な仕事」?

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    不倶戴天
    想像できません。特殊加工など、その職人でしかできない技能の持ち主ではなく、事務職ですよね。
    弁護士、税理士などの有資格者なら、もっと使い勝手のいい人を募集できると思うのですが。

    トピ内ID:3146020564

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    お局になっちゃえ!

    しおりをつける
    🙂
    ho-
    すごいですねー。それだけ休んでも給料引かれないんですか!?
    羨ましいです!そのポジションめっちゃ欲しいですね(笑)

    とはいえ一緒に働いているあなたには影響が大きいし
    どうにかしたいですよね。
    お局は経営者側、もしくはお身内の方なのでしょうか?
    もしそうだとしたら、トピ主さまがどうあがいても
    現状を変えるのは難しそうです。

    ですが勤続が長いだけで雇われている他人というなら
    トピ主さまが逆転してお局になってしまえば良いんですよ。

    大丈夫です!その人にできてあなたに出来ないことは何一つ
    ありません!
    仕事取っちゃえ!それだけ休んでいるならチャンスいっぱい
    あるでしょ?
    大丈夫、やれますよ!
    頑張って!

    トピ内ID:2206965077

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    お休みされてもウチで仕事している例はある

    しおりをつける
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    ぐう
    身体の不調でお休みされるのは、しかたがないです。
    それは、長期休養が必要な人もいるからです。
    給与が減額されないのは、ちょっと不思議ですが。

    いろんな、労働契約がありますので、会社とどのような勤務で合意しているのかは知り得ません。

    ただ、人の3倍仕事をこなせるのなら、3分の1のこなしようで3倍出勤するという配慮もできるわけなので、これは、屁理屈でしかありません。

    事務の場合、その人しかできない仕事は作ってはいけません。万が一のことがあったときなど、その業務は、誰にもノウハウを伝えられないまま、誰かが受け持たなくてはならない。大変なことです。

    普通なら、訓戒などの積み重ねで、降格の上、処分というのが適当だとは思いますが、会社との関係が分からないので、うかつに言い切れないところがあります。

    トピ内ID:5836773577

    ...本文を表示

    うちにもいます

    しおりをつける
    🙂
    はなこ
    うちの会社にもいます。お局のおばさん。
    経理なものだから、有給休暇は自分だけ積算。300日ほど持っているそうです。おそらく遅刻早退、休みも計上していません。

    会社の備品も、必要もないのに銀のスプーンやフォークを買ってきたり、有名海外ブランドのコーヒーカップを買ってきたりします。割ると当然ですが烈火のごとく怒ります。
    「会社の備品は、割れないように注意するが、色んな人が使うからそんなに高いものは買わないで欲しい」と申し入れると「高いカップを使うのは、仕草を上品にするため。上品にもたないから割れる」と反論します。

    おそらく、備品を買いにいったついでに、自分の家の分も買ってます。なぜならうちの会社、稟議書なるものがありません。
    「来客用のカップを買っていいですか」だけで通ります。

    上司に申し入れても、経理という会社の中枢をガッツリ掴んでいるため、やめさせるわけにもいかないようで、何より、ネチネチと根に持つので、後が面倒臭い、ということです。

    お互いに苦労しますね

    トピ内ID:4870471928

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    多分自分の居場所を確保したいのだと思います

    しおりをつける
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    neko
    >上司も休みが多いことは問題視しており、
    >「他の事務でも回せるように仕事を引き継ぐように」と再三伝えていますが、
    >お局は「私は仕事が速いから3日休んだとしても1日で仕事を片付けられるし、
    >人に迷惑をかけていない」と言って聞きません。

    …コレ、話が噛み合ってませんね。
    開発現場などでは「トラックナンバー」という言葉があって、
    「さて、この作業について、担当者が突然トラックに轢かれて
    居なくなるか何か月も出てこれなくなったとして、
    トラックに轢かれても大丈夫な人数は?」という意味です。

    それをそのままその先輩に投げかけたら「縁起でもない!」と
    お怒りでしょうが、上司はトラックナンバー=1の危険性を
    よくわかっていてトラックナンバー数を増やしたいと思ってます。

    でもその先輩は自分が最低限確実に出てこれるという前提で
    「迷惑かけてない」と断言していますが、
    多分トラックナンバーを常に1に保ちたいのでしょう。
    その作業についてかけがえのない唯一になって居れば
    「私が居てあげなくちゃこの部署は駄目ね」と言えますから。

    …そうやって必死に居場所を確保せざるを得ない人って事です。

    トピ内ID:9858651232

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    羨ましいなら、その仕事を自分できるようになれば?

    しおりをつける
    Kitten
    所詮、職場は実力社会。
    休もうがサボろうが、自分にしか出来ない仕事があって、会社がその価値を認めているというのは、最強ですよ。

    主さんも、羨ましいなら、こんなとこで愚痴ってないで
    そのお局様にゴマでもすって、その仕事を教えてもらえば?

    代わりにできるようになってしまえば、もうこっちのもの。

    トピ内ID:1134953439

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    お局しかできない仕事があることが変

    しおりをつける
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    ツボ姐
    「お局しかできない仕事」の引き継ぎを上司に「命令」の形で伝えてもらうしかないでしょうね。
    >>「私は仕事が速いから3日休んだとしても1日で仕事を片付けられるし、人に迷惑をかけていない」
    と言ったって、実害出てるじゃないですか。

    トピ内ID:5093979269

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    返信ありがとうございます。

    しおりをつける
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    ななみ
    >不倶戴天さん
    説明が足りず申し訳ありません。
    特定されるとまずいので職種は伏せますがお局は専門職と事務職の中間という立ち位置で、お局にしかできない仕事は会社にとってはある程度利益を生んでいます。
    仕事はできるけど勤怠が悪い極端な人です。
    居るときには頼りになるので尊敬もしていますが、月の3分の1は休みという状況はさすがにつらいのです・・・。

    >ho-さん
    お局と経営者は他人です。
    お局は存在意義に敏感で、「自分にしかできない仕事」を他の人に回すとかそういう考えをもっていません。。
    何回か私からもお手伝いしましょうか?とお声かけしましたが、「この仕事、精神的にくるからあなたには悲しい思いさせたくないの!」と毎回言われて断念しています。なかなか難しいです。
    休んでいるときに「代わりにできることはありますか?」と言っても、「出社したらパパッと終わらせるから~」の一点張りです・・・。

    トピ内ID:1593498093

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    ぐうさん

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    ななみ
    休むことと待遇に関しては、会社が認めているので、しょうがないと割り切っています。
    小さい会社ですので、就業規則はあってないようなもので、お局の権力も強く、経営者が休みを認めていますし、減給もしない方針です。
    >人の3倍仕事をこなせるのなら、3分の1のこなしようで3倍出勤するという配慮もできるわけなので、これは、屁理屈でしかありません。

    おっしゃるとおりだと思います。本人にはとうてい言えませんが、すっきりしました。

    トピ内ID:1593498093

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    トピ主のコメント(5件)全て見る

    レス拝見いたしました。リスク管理が甘いと思うのですが。

    しおりをつける
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    不倶戴天
    他レスにもありますが、お局様が急病で再起不能となった場合、会社にとって無視できない不利益が発生しますよね。
    お局様個人の技量に依存している現状の脆弱性を、経営者の方は認識していないのでしょうか。
    会社全体の利益に関わる問題として、お局様に業務命令を発し後進の育成をさせるべきと考えます。
    (会社に余裕があれば、お局様に後進育成手当てをつけてやるとか)
    まあ、お局様ご本人にしてみれば、婉曲的な引退勧告と解釈するかもしれませんけど。

    トピ内ID:3146020564

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