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    夫がブラック企業に勤務しているのですが

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    🐶
    たたかうヨメ
    仕事
    首都圏在食在住の夫、私共に30代です。
    対して夫はタイトルの通りですが、新卒で入社してはや十数年。当初からあまり待遇は良くなかったのですが、夫本人が好きで勤めているので私は特に口出ししたことはありませんでした。

    ですが今年に入ってからお給料がガクンと減りました。源泉後手取り給与は20万円。賞与が年間(夏冬計2回)40万程度でていたのですが、今年は5万円でした。

    可処分所得で250万をきりました。総支給で380万円程度でしょう。

    元の金額の低さも問題ですが、一番最悪なのは残業代が全くつかないことなのです。残業がつけられないのではありません。夫の会社は「つけるという概念がない」のです。
    夫には1万円の営業手当が出ています。が、夫はれっきとした平社員です(笑)
    しかも直近一年、始業8時、終業時刻はほぼ毎日23時です。どう考えても営業手当が残業代を下回っておりこれは明らかな労働基準法であると断言出来ます。

    夫も体重が激減してしまい、お弁当を持たせても食べる時間がなくそのまま持って帰られることもしばしです。夕飯も寝る直前に食べることになるので体に良くないことは明らかです。

    現状の違法性を夫本人に訴えても「そうなんだー」「ヨメちゃんの会社は普通でいいよね?」「うちの会社の人はそんなこと知らないよ?」…と違法であるのは仕方ないとあきらめているように見受けます。

    今までは本人の問題だと思って静観しておりましたが、とうとう私も見過ごせなく思っています。夫の健康が犠牲になっていることも腹立たしいですし、最低限働いた分だけでも残業代を頂きたいものです。

    当の本人に「会社に言え!!」と言っているのですがどうもオットリであまりお金にも執着ない夫なので何もしなければこのままです。

    私は夫にかわって訴えてやりたい位ですが…やはり本人にまかせておくのがベストでしょうか?

    トピ内ID:3946965331

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    トピ主です。誤字訂正です。

    しおりをつける
    🐶
    たたかうヨメ
    推敲不十分で投稿してしまい申し訳ありません。

    誤「首都圏在食在住の夫~」

    正「首都圏在職在住の夫~」

    本人もどこかおかしい。と思いながら同僚含めた周りの「不景気だから仕方ない」に同調しているようです。
    確かに夫の会社はあまり業績は良くないもようですが、だからといって平社員の夫に毎月法定労働時間を毎日6時間を超えるような環境をそのあたえそのまま放置している会社に憤りを感じます。
    夫が一番の激務ですが他の社員も軽く毎日10時間程度は普通に働くというブラックっぷりです。

    しつこいようですが今まで残業代は1度も出たことはありません。法定外割増なんて論外です。

    とはいえ大人の夫が自分で決めること。と思いどんなに割に合わない決心でも本心次第だと私も強く思っていました。
    収入も私が夫の倍程度以上はあるので生活に困ってるということもないし、仕事は己の問題としていても困ることはないのですが。

    ちなみにその夫もとうとう転職を決意して今は2社最終面接前という状況です。
    予断を許しませんが現職を離れるかもしれないとなったときに、このまま泣き寝入りでいいのかと思うようになりました。

    トピ内ID:3946965331

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    トピ主のコメント(7件)全て見る

    今のご時世どこもそんなもん

    しおりをつける
    blank
    回答希望
    ですので、言ったところでどうしようもないかと。
    なお、お昼食べないの件ですが、
    カップめんなど食べること思えば食べない方が健康にいいのでは?
    私は長年朝食を食べない習慣があるのですが、
    お昼も食べれないこともしばしばあります。
    夜も毎日寝る直前。
    これでも普通に健康ですよ(40代半ばです)。
    少なくとも病気の自覚はありません(健康診断とか受けてから実際のところはどうか知りませんが)。
    仮にどうにかなったところで、周囲に迷惑かけずぽっくり、となるのでしたら、
    その方がトピ主さんにとっても都合がよくありませんか?
    要は考えよう一つです。
    何でもかんでも「ブラック」で片づけようとするのは思考停止もいいとこですよ。

    トピ内ID:9283756918

    ...本文を表示

    トピ主です。いままで夫に対して確認したこと

    しおりをつける
    🐶
    たたかうヨメ
    お答えいただくにあたって最初にお伝えしたほうが良いかと思い追加にてレスします。

    夫の会社は製造業です。
    職種は営業です。
    規模は超大手の孫請け程度の中規模です。●トピ主 →夫

    ● 就業規則はあるのか?
     →見たこともない。それって何?

    ● 労働組合はあるのか?
     →???

    ● 他の社員から不満は出ないのか。
     →愚痴なら出るけど表立って何かしようという人はいない。

    ● 顧問弁護士等はついているのか。
     →今コンサルティング会社を入れているがコンサルの要望に「忙しい」といってだれも答える気がない。


    …あんぐり。といった感じです。
    ブラックと私は呼ぶ所以は他にもあります。
    有給休暇がない。(正確にはあるが社員に使わせない。認められるのは病欠のみ。それ以外は欠勤扱い。)
    変形性労働時間を採用しているわけでもないのに平気で繁忙期には20日間連続勤務もある。もちろん振替休暇、代休もない。
    早出出張も多いが出張手当は内容にかかわらず1日1000円。この出張は月に10日はあり、朝4時半に出て行って帰りは23時。などざらにあります。

    夫は変に「会社って利用する側」と諦めているようです。

    トピ内ID:3946965331

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    トピ主のコメント(7件)全て見る

    主人の前職と似てます!

    しおりをつける
    blank
    ガンバレ!
    主人も朝~深夜0時に帰ってきて、残業時間を記録する事も手当も会社にはなく、月額数万の営業手当が出るだけ。
    主人は賞与半額にされました。
    夕飯食べてすぐ寝るだけの生活…うちは逆に20kg程太りましたよ…

    質問者様の状況痛いほど分かります。

    主人も新卒入社なので、これが普通、変えることはできない。と諦めていて、私の指摘も効果なかったです。
    妻として辛いですよね…

    私は労働基準監督署に調査してもらおうと、主人に内緒でコツコツ資料を集めました。毎日の出勤退勤時間を手帳にメモしました。労基に匿名で相談した所、これも立派な証拠となると教えてもらったので。
    訴えは本人でも、家族でもでき、匿名でも可能とのことでしたが、まずはご主人と相談して二人で来署しては?と助言頂き、資料が揃った所で主人に相談しました。

    主人は私の本気度と、退勤時間のメモで狂った生活をしてると実感したようで、転職を決意しました。
    今は安定した給料で6時には退勤してます。

    ご主人や会社に言っても糠に釘。
    行政機関に頼りましょう。
    その状況、十分に違反です。
    お二人で労基に相談して職員さんの話を聞けば、ご主人にも響きますよ!

    トピ内ID:9230000845

    ...本文を表示

    違法性…

    しおりをつける
    blank
    カイリ
    まず、賞与が計40万から5万に下がったのは違法でもなんでもないですよね。
    賞与は必ず出るものではなく、会社の業績によって出るものって、知らないんですか?

    私の会社はそうなんですが、残業をつけるという概念がないという事は、裁量労働制ですか?
    いわゆる、みなし労働というやつで、実労働時間は関係なく1日8時間週5日勤務したとみなすというものです。
    この場合、仕事が遅い人は長時間労働になりますが残業代はつきません。
    裁量労働制での雇用ならば、労働基準法には反していません。
    営業職ならば、営業としての時間の使い方は、本人の裁量に任せられるから、その可能性もありますよね。

    トピ内ID:2250487408

    ...本文を表示

    あなたが 匿名で訴える。

    しおりをつける
    blank
    山姥さん
    題目どおりかな。あなたしか出来ません。労働基準局に。旦那さんは何か資格のある専門職なら退職お勧めします。まだ 若いです。お金より旦那さんの身体の方が大切です。身体を壊してからでは遅いです。

    トピ内ID:6910583206

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    ??営業って普通残業つかないでしょ?

    しおりをつける
    🎶
    紫トンボ
    どんなに社員が頑張っても会社自体の業績が悪ければ、給与が下がるのはしょうがないと思います。

    利益に元ずいて支払うものですからねぇ。

    利益も出ていないのに、喜ぶほどの給料が出たらそりゃ それこそ危ない会社でしょう。

    トピ内ID:0890450465

    ...本文を表示

    どんなブラック状況なのでしょうね

    しおりをつける
    blank
    ライスカレー
    給与面で言えば中小企業だとそれくらいと聞きますし、ある程度年齢に応じたちゃんとした給与となると少なくとも上場企業でないと難しいのでは。
    残業が出ず拘束や酷使されているならブラックですが、ある年齢で頭打ちになって400万行かない会社って昔からたくさんあります。これもブラックなのかは解りませんが、独立系大手、一人当たりの売り上げ単価が低いところに多いと思います。

    残業も営業職となると付かないのは多いです。
    営業なら食べる時間あると思うのですが実情はどうなのでしょうね。
    健康のために早く帰ればどうなるのでしょう。

    トピ内ID:1528439607

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    本人に戦う気がないなら無理ですね

    しおりをつける
    blank
    るい
    会社を辞めて新しいところを探すのが一番良いと思います。
    労働基準監督署に言って監査が入ったとしても、直されるのは初めのうちだけでしょう。
    しかも、労働基準監督署なんて本当に動いてくれませんよ。
    所詮お役所仕事ですし。
    しかも密告者がトピ主さんだとバレてしまった場合旦那さんはそれはそれは会社に居ずらくなるでしょうね。
    こういうのは本人がどれくらい会社と戦い自分の地位を確立していくかという気持ちが大切です。
    旦那さんご本人が社員のために自分が戦いたいと言うなら応援もしますけど、第三者が余計なことをしても仕方ないと思います。

    トピ内ID:9010213819

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    考えられるのは

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    blank
    団塊ジュニア
    十数年続けられたというのは、仕事内容がそこまで激務ではないかも。
    たしかに拘束時間が長いけど、比較的居心地の良い会社とか、
    新規の顧客獲得をしない、固定の顧客回りとかではありませんか?

    考えられるのはノルマがないから、アップがないとかね。
    営業に残業代って、付かないのが普通だと思っていましたよ。

    バンバン新規顧客を取って、会社に利益をもたらしているのに、
    お給料がアップするどころかダウンならそれはブラックだと思うけど、
    そうじゃなければ、訴えて居心地悪くなって最終的には自己退職かと。

    仕事するのは本人だから、転職なら30代のうちで40代からは厳しいし、
    辞める気がないなら、本人に任せましょう。

    トピ内ID:7578081756

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