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    ワーキングママ
    仕事
    アラフォー正社員の女性です。
    残業代、休日出勤代、一切付かない会社に8年勤めてます。
    (乳幼児がいるので今は残業せずに済んでますが…)
    現場は契約、アルバイトばかりなので、様々な仕事が振られる立場にいます。

    タイトル通りの給料で、どの程度頑張ればいいのか考えてしまう毎日です。
    育休明けは時短ばやりの昨今、それも却下され、フルで復帰しました。

    時間外手当が一切付かないなら、いただいたお給料分目一杯働けば御の字と思うのですが、どう思われますか?
    また、皆さんはどのように働かれていますか?

    トピ内ID:2852397036

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    良くはないが悪くもない。

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    通りすがり
    その仕事が誰でも出来る類の普通の業務なら世間の賃金水準通りの報酬でしょう。
    もし、あなたに他人より誇れる技能があるなら、探せばもっと報酬の良い仕事も見つかるかも知れません。
    もし、あなたに仕事より大事にしたものがあるなら、とりあえず生活保障程度の意味でその仕事を緩く続けるのも手でしょう。
    探せば同額の仕事は幾らでもあるでしょうから、その仕事に固執する必要もありません。
    単に転職のゴタゴタが煩わしいから働く程度の軽い気持ちで続ければ構わないでしょう。
    とりあえず在職していれば社会保障がつくし、小遣い程度の貯金はできる。
    体もそこそこ動かせて健康に良い。

    トピ内ID:1650544594

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    普通は精一杯働く

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    はく
    精一杯働くから出世して給料が上がる。
    この給料の分だけ働くという人に高収入者はいません。
    順番が違います。
    今の働き方じゃ一生そのままです。
    悪ければリストラですね。

    トピ内ID:2646353961

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    いただいた給料ぶん目一杯

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    まか
    とは、どなたの評価での目一杯でしょうかね。あなたが必死で働いた結果でも雇用者や世間からみると21万に値しない結果であることもあるでしょう?ろくな結果が出せなくても目一杯頑張ったんだからいいんだよ、そんなわけないですよ。目に見えてあきらかな多大な功績をもたらしたのならともかく、そうでないならせめて自分にできるかぎりを日々頑張るべきだと思いますね。

    トピ内ID:4469147334

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    羨ましい!

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    うりうり
    それだけもらえるなら時間外が一切つかなくても御の字です。
    上を見てもきりがないけれど下を見てもまたきりがないものです。
    私はその「下」にいます。年齢もほぼ同じです。
    私が代わりたいくらいです。ああ、羨ましい・・。

    トピ内ID:4699021432

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    やる気なきゃ、落ちるだけ

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    カイリ
    同世代、正社員、子持ち、時短ナシなどなど似てる環境のものです。
    私の会社も、残業代などはつきません。
    私は、管理職です。

    時間外手当がつかないから、給料目一杯とはどういう意味ですか?
    時給で働いているわけではないのですよね?

    長時間労働が美徳とは言いません。
    むしろ、悪徳だと思っています。

    ですので、自分が働ける時間、最大のパフォーマンスを出すためにはどうしたらよいかとを考えていかないと、いつ給料が落ちてもおかしくないと思いません?

    私も未就学児がいるので、残業などはしていませんが、出せる能力・スキルは惜しみなく出す事で、子持ちながら昇進して管理職になりました。
    独身や子持ちの方を評価する立場になりましたが、トピ主さんのような考えでそれが仕事に出ている方は、やはり先の昇給や重要な仕事を任せる事などはできません。

    子持ちなんて、気を抜けばいつ何が起こってもおかしくないって思っていますけど、ずいぶん余裕がありますね。
    転職したら、同じ条件・待遇での転職はほぼ不可能だと思いませんか?

    給与額で仕事量が決まるのではなく
    仕事の質で給与額が決まるのですよ

    トピ内ID:9870187596

    ...本文を表示

    おなじようなもんです。

    しおりをつける
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    ゆう
    月手取り20でボは40です。
    7時に出社して20時に退社です。
    それでも税込みで世間一般の平均年収よりはいいのでこんなもんかと思ってます。

    トピ内ID:3506120734

    ...本文を表示

    自己中な就労は他の就労者の迷惑。

    しおりをつける
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    通りすがり
    >転職したら、同じ条件・待遇での転職はほぼ不可能だと思いませんか?
    トピ主程度の報酬はどこでも貰えるでしょう。
    最低賃金や雇用体系からしても、必要最低限の水準でしかありません。

    >給与額で仕事量が決まるのではなく
    >仕事の質で給与額が決まるのですよ
    これは間違いです。
    昇給昇格のない現代の実力評価主義という意味不明の日本の就労環境では、
    採用時の会社側の都合によって賃金は決定しています。
    仕事の質が良かろうが悪かろうが給与に反映されることはありません。
    個々の従業員の能力差なんて微々たるもので、会社側はその差異には目をつぶります。
    反映したとしても、ボーナスで数%の増減程度です。
    余程のノルマ成果主義採用の賃金体系でない限り、下剋上などありません。

    トピ内ID:1650544594

    ...本文を表示

    レスありがとうございます

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    🐤
    ワーキングママ
    厳しいご意見もありがとうございます。

    専門的な知識が求められる割には低水準の賃金しか得られない業界におり、
    管理職ではありませんが管理する立場で働いています。
    あっさり書き過ぎてしまいましたが、業務時間内で最大のパフォーマンスが出せるよう、
    自分だけではなく部署全体を見てもいます。

    仕事の質で給与額が決まればいいのですが、そうではないのが一番の悩みです・・・
    精神的にやられて退職する人も多く、しかし今さら転職も難しい年齢ですし、
    細く長く続けていくためにはどんな心持ちでいればいいのか知りたいという気持ちでトピを立てました。

    通りすがりさんの客観的なご意見、腑に落ちるところがあります。
    仕事と同じくらい大事にしたいものがあるので、バランスを取りながらうまくやっていきたいと思います。
    また、他の方のご意見にも頷けます。
    上を見てもきりがないし、ましてや下を見てもきりがないので、譲れるところと譲れないところを考えながら
    働いていきたいと思います。

    トピ内ID:2852397036

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    通りすがりさんへ

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    カイリ
    全体的に、私の発言への否定コメントだったので補足します。

    私の発言は、都内上場企業の管理職の立場で、実際に社員の評価をしている私の見解です。
    私の勤める会社では、少なくとも仕事量ではなく質で評価し給料が決まります。
    仕事の質が良い人材は、勤務時間が短くても評価される会社もあるのです。
    (実際、私は子持ちで他の社員より勤務時間が短いですが、管理職をしていますし給与も高いです)
    仕事のできない人は、どんなに長時間働いてもそれなりです。

    また、トピ主さんより給与水準の低い人も大勢いますし、採用面談をする立場で申し上げると子持ちである事から転職が難しいのも確かです。

    営業職ではありませんので、ノルマ成果主義ではありませんが、会社への貢献度は重要です。

    トピ内ID:9870187596

    ...本文を表示

    2度のレス、ありがとうございます

    しおりをつける
    😑
    ワーキングママ
    >最低賃金や雇用体系からしても、必要最低限の水準でしかありません。

    通りすがりさんにはっきり言っていただいて、迷いが晴れる思いです。
    これで物価の安い地域に住んでいたら、こんなものかなとも思うのですが、最も高い地域に住んでいてこれだと、ヤッパリソウダヨネ…と諦めにも近い気持ちです。

    それでも上を目指す人は頑張るんだと思います。
    うちの会社もやる気と能力のある男性は長きに渡る無償の長時間労働の末のし上がっていきます。
    おそらく部長や役員クラスにでもなれば、見返りも望めるのでしょう。

    転職できるものなら別の業界に転職したいところですが、未満児を抱えてそれも無理だと思うので、どうにかやっていこうと思います。
    レス、これポチ、ありがとうございました!

    トピ内ID:2852397036

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