詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    上司と上手くいかず困ってます

    お気に入り追加
    レス18
    (トピ主2
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    😝
    コツコツ
    仕事
    経営企画部で主任をしているのですが上司が大変な人で困ってます。
    9月から新しいマネージャーが来たのですが、この上司が体育会系のもりもりした人で困ってます。
    私はどっちかと言えばインドア派というか頭で考えるタイプなのですが、この上司には行動力を求められています。
    じっくり考えて結論を出したいのですが、いつも動きながら考えろと言われてしまいます。
    他にも闘志をみせろ、マイペースを治せと言われて困ってます。
    おっとりが長所だと思って生きてきたのですが、仕事の場でおっとりは禁止とも言われました。
    また私は夜まで残業して帰るのですが、この上司は業務終了後に直ぐ帰ります。
    最近では経営企画部のほかの社員も、上司を真似して早く帰るようになりました。
    私は1人で夜遅くまで頑張ってるのに評価されていないようで悔しいです。
    それにこの上司は私の仕事を手伝う気が全くありません。
    他の若手スタッフには手とり足とり教えるくせに私には丸投げ状態です。
    私が1日かけて頑張って作った財務資料を、30分くらいでチェックして赤ペンで修正を入れて返されます。

    最近は会社に行くのがつらいです。

    トピ内ID:8297376545

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 4 面白い
    • 34 びっくり
    • 0 涙ぽろり
    • 7 エール
    • 0 なるほど

    レス

    レス数18

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (2)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    • 1
    • 2
    先頭へ 前へ
    1 10  /  18
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示

    いい上司だと思いますよ

    しおりをつける
    メタボ神父
    ・定時で帰る→仕事が早く、要領がいいという事。
    ・仕事を手伝ってくれない→トピ主さんは主任だから当然では?トピ主さんには無理な仕事なら、上司に相談しましょう。
    ・1日かけて作成した書類→書類に1日もかけてるようでは仕事が遅い、スピードアップを心がけましょう。
    ・残業をして頑張っているのに、評価されない→定時で仕事をこなせないトピ主さんの要領が悪い。残業は会社に無駄な費用を発生させ、逆に悪い評価になります。

    レスを読む限りはトピ主さんの要領が悪く、仕事のスピードが遅いだけに感じられます。

    上司のスキルを盗んで、トピ主さんもスキルアップを図ってはいかがでしょうか?

    トピ内ID:8684438170

    ...本文を表示

    私らしさは置いてみる

    しおりをつける
    blank
    平家カニ代
    とりあえず「私らしさ」「自分のやり方」に拘るのは止めてみたら?

    残業=頑張ってるというのは間違いで
    時間内に自分の仕事を終わらせる人の方が評価されるのは当然だよね。
    それに上司が部下を手伝うんじゃなく逆でしょう。

    仕事のやり方、正解は一つじゃない。
    トピ主さんが若い人なら色んな方法を身につけて
    引き出しを多くしておくのも大切。

    やってもいない内から自分に合わないと言って
    何もしないのにミスや直しがあるのはダメじゃん。
    完璧に仕事をこなすか、上司のアドバイスを受け入れて試行錯誤するか
    どちらかじゃないの?

    手取り足取り教えて貰いたいなら自分からガンガン質問すればいいし。

    言い訳ばかりして上司のアドバイスも受け入れず
    結果も出さずじゃどうしようもないって。
    媚びる必要は無いけど、可愛がられる部下になるのも仕事の内だよ。

    トピ内ID:6145727083

    ...本文を表示

    残業は

    しおりをつける
    blank
    残業するのは、能力がないから業務時間内に終われない

    という見方もありますよ。
    本当に量が多くが残業になる場合も当然ありますが
    同部の他の社員は定時に帰宅、トピ主さんが「一日かけて頑張った」書類を上司は30分で添削できる。

    となると、トピ主さんの仕事ぶりがかなり遅いのかもしれません。
    だとすると上司の指摘も当然な気がします。
    「おっとり」などと言っていますが、正直、仕事がかなり遅いことはないですか?

    以前務めていた会社は残業代もきちんと出るところでしたが
    ある社員が毎日毎日深夜まで残業して残業代がものすごくなり、なおかつ仕事の成果は普通~普通以下で
    とうとう上層部がその社員を読んで叱責したことがありました。

    トピ主さんの仕事は残業しなくても他の人ならできることではないですか?

    トピ内ID:6319883791

    ...本文を表示

    残業は頑張りではないですよ…

    しおりをつける
    😢
    ハロウィン
    キツイ言い方しますが、
    残業は「業務時間内に仕事を終えられなかった人」がするものです。
    自分のぺースで仕事してるから、終わらないんでしょう?
    自分のペースで仕事してたから、書類作成に一日かかったんでしょう?
    それを、評価の対象として見てくれない!というのはオカシイ。

    マイペースを直せ、と言われたんですよね?
    性格はおっとり〇、職場での思考もおっとり×。って事です。
    一人で黙々とこなす仕事なら別ですが、組織全体の仕事でマイペースはダメなんですよ。

    そして人事異動は業務改善の目的である事が多いです。
    周りもトピ主の仕事ぶりに対し、新しい上司に何か物申したとも考えられます。
    仕事が遅くても、同じ給料の人と一緒に働きたくないですよ。

    残業禁止になったらどうする気ですか?
    多分、残業出来なくなったらもっと効率良く、時短で動けるように工夫しますよね?
    「長所のおっとり」なんて言ってられないですよ。

    合わない上司かもしれませんが、乗り切ればすごくプラスになると思いますよ!
    ネガティブな思考・否定ばかりせず、頑張って下さい。

    トピ内ID:3526921330

    ...本文を表示

    大丈夫です

    しおりをつける
    blank
    名無し
    体育会系ですが、実は、それしか出来ない、威張りたがり、逆に言えば、それしか、知らない、他の事は何もできません
    しかも、その人は、赴任する前に、どこかで、研修してきているはず。
    それで、それで、おれは、知ってる偉いんだと。
    また、赴任する前に、おそらく、貴方の事などしらべて、赴任している。主任持ち上げたらめんどうみようみたいな?
    経営企画など興味ない。ただの虚栄心の人間です。そしたら、相手にせず、貴女が頑張って下さい。翌日すべきこと。今していること、スムーズにするには、会社に速く来る。帰って、努力する。などして、見返してみてください。

    トピ内ID:7399737793

    ...本文を表示

    続きです

    しおりをつける
    blank
    名無し
    私も、虚栄心にはなりたくありません。

    そしたら、後輩が、来たこと考えて、仕事してください。後は、貴女が頑張って下さいませ。

    トピ内ID:7399737793

    ...本文を表示

    苦手な上司でも、良い所は見習ってみては?

    しおりをつける
    😀
    りんご
    「闘志をみせろ」とか体育会系の精神論を押し付けられるのは迷惑ですよね。。。
    ですが、上司は仕事ができて頭の回転も速いのでしょうね。
    部下からも信頼されているようですし。

    あなたは、マイペースで仕事をするのに時間がかかるようですね。
    遅くまで残業している人が頑張っている人ではありません(仕事の量があまりにも多すぎると言うなら別ですが)。

    無駄な残業は減らしたいですし。
    仕事はできるだけ効率よくし、尚かつ良い結果を残すことが重要です。

    上司にとってかかった時間は関係ありません。
    駄目な資料だったから修正を入れたのです。
    それに、30分で直ぐチェックしてもらえるなんて有り難い話しですよ。

    「上司は私の~せん。」とありますが、それはあなたの仕事です。
    あなたが責任を持ってやるべきです。

    「他の若手~です。」とありますが、あなたは主任。もう自分で判断し、行動できる立場では?
    分からない事があるのなら自分から聞けば?仕事への考えが甘いのでは?

    上司とは気が合わないようですが、全て否定するのではなく、良い所は見習ってみては?
    良きアドバイスをもらい自分のスキルアップにつなげましょう。

    トピ内ID:4837801232

    ...本文を表示

    前上司に相談は?

    しおりをつける
    blank
    ランナウェイ
    例えばですが、前上司に相談してみるとか…

    また、思い切って今の上司に辛いと相談してみるとか…

    でなければ、週に何日か自分で早く帰る日を決めてリフレッシュするとか…

    あまりムリをなさらずに今の状況を打破できるといいですね。

    トピ内ID:6915372018

    ...本文を表示

    残業を減らす事はできませんか?

    しおりをつける
    🐶
    トマトラーメン
    トピ文どおりなら、性格も仕事のやり方も違うのでしょう。

    じっくり考えて仕事するのは悪くありませんが、周囲の人も早く帰っているので、トピ主さんも早く帰る事ができるように、仕事の段取りの見直しや締め切りを自分で決めて、仕事が少しずつ早くできるように変えるべきですよ。もしできるなら、仕事内容をすべて書き出して、他の社員に振り分けること。
    残業が尊いものとされないなら、(会社にとっては人件費や光熱費の経費削減になりますよね)、早く帰宅して休んだり、プライベートの時間で、仕事に生かせる情報を探してみたりしてはどうですか?

    また、新しい上司に相談するのもいいと思います。普段言われている事を自分は取り入れるのは難しいとか、残業するのが一人で、自分の仕事量が合ってないのか不安・不満であるとか。
    良い上司なら、時間をとってトピ主さんのことに対処するはずです。

    トピ内ID:6855153069

    ...本文を表示

    感想

    しおりをつける
    blank
    空巣
    自分の価値観と違うからといって、部下でありながら上司に合わせようとしないトピ主さんにも問題あります。

    まず、じっくり考えるなとは言われてないですよね?動きながらじっくり考えればよいのではないですか?また、マイペースっていうのは組織で働いている以上、それを通そうとするのは社会人としていかがなものかとおもいます。それに疑問を持たないトピ主さんも大概です。

    夜遅くまで残業意すること自体、評価に値しません。その結果がどうなのかでは?おっとりして残業してるだけなら評価はされないのが当たり前です。

    また、主任なら若手みたいに手取り足取りで教えてもらえるわけありません。部下が作った資料を上司がチェックして修正を返すのになんの問題が?むしろ、今までが相当甘かったみたいですね。
    主任の立場でありながらそこまで甘ったれている人はそうはいないです。

    だからこそ、上司はトピ主さんに厳しく当たってるんでしょうね。この程度で被害者のように振舞ってる時点でトピ主さんが不甲斐ないです。いい機会ですから、もっと厳しい社会に揉まれたほうがいいですよ。

    トピ内ID:2336832828

    ...本文を表示
    • 1
    • 2
    先頭へ 前へ
    1 10  /  18
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示
    • レス一覧
    • トピ主のみ (2)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0