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    あの人のせいでこちらの育休が・・・

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    😝
    げきおこ
    仕事
    同僚が夫婦で育児休暇を取りました。(別々の職場)
    私は妻の立場である人と同僚です。
    次は、私の番・・・と思っていたら、
    なかなか戻ってこない!
    なんと、公にはされていないものの、
    聞くところによると、育児休暇を使って留学
    してるそうです!
    某国に行って外国語を勉強・・・
    それを聞いて、上層部の態度が激怒し、
    彼女の後に続く産休・育休取得希望者には
    たいへん取りづらい運用となりそうです。
    どうして制度と違う留学なんかするのでしょうか?
    本当に必要としている人たちに失礼ではないのでしょうか?

    トピ内ID:4933129173

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    レスします

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    💰
    匿名
    それは災難ですね。
    でも留学したのはその方であってこれから育休取ろうとする人には関係のないというか迷惑な話ですね。
    職場の規定が変わればどうしようもないでしょうけど、これまで通りなら取得する義務は誰にでもあります。
    それにしても留学していることがなぜバレたのか・・・不思議です。

    トピ内ID:6456195812

    ...本文を表示

    関係ないでしょ?

    しおりをつける
    🐧
    kirara
    普通に申請すればよいです。

    育児休暇が取れないことはないでしょう。

    取りづらい、と思ったとしても取れるので大丈夫です。

    トピ内ID:8382154493

    ...本文を表示

    それは

    しおりをつける
    blank
    名無し
    それを、したらどうなるかわからない。エゴイストの人がやることです。
    私も、貴方には同感します。不正やられると、真面目な人が、迷惑こうむること。

    トピ内ID:5662344467

    ...本文を表示

    どうかな~~~~。

    しおりをつける
    😑
    ももたろう
    最初信じられない!と思ったのですが、でも、ほんとにお産したなら、どこで産休を過ごそうが彼女の自由かも、という気がしてきました。そんなの規定にないですよね。ハワイに行っててもいいわけですよね?

    日本の会社員って気軽に長期休暇取れないですよね。で、産後行くって、かなりの覚悟がなきゃできませんよね?でも、今しかない、って思ったのかも?

    でも、産前産後6週間でしたっけ?3週間でしたっけ?それが終わってちゃんと帰ってきて、ちゃんと仕事したら問題ないんじゃないですかね???

    その後産休が取りにくいって、関係は?
    上層部がじゃあ産休取るならやめろって言うなら訴えれば?

    誰かが産まなきゃ日本終わりですよ。

    わたしが働いてたとき産休2連続して、その後育児休暇取って辞めたバカ女がいましたね。もう20年も前の話です。でも、戻ってくるなら、そしてそれからちゃんと働くならわたしは産休をどこで過ごしてもいい!と思います。

    トピ内ID:3274743341

    ...本文を表示

    何が問題なのでしょうか?

    しおりをつける
    blank
    ふみ
    >なかなか戻ってこない!

    とは、育児休暇をすぎても延長しているのですか?
    何休暇になるのですか?
    それを会社は認めているのですか?

    >育児休暇を使って留学

    自費で育休中に留学しても問題ないのでは?
    会社としてももともと休み(育休)の予定なのですよね?

    上層部は何を怒っているのですか?
    さっぱりわかしません。
    説明よろしくお願いします。

    トピ内ID:5089117200

    ...本文を表示

    違反者が休暇とれなくなる理由にはならない

    しおりをつける
    blank
    まこ
    育児以外に使ったら、明らかな契約違反です。
    コンプライアンスに反する従業員は解雇の対象です。
    それぐらい悪いことをしたのですから、会社も用心したいところでしょうが・・・

    今後育児休暇を取る時は、会社の指定した条件を揃え、それでも取れなかったら、今度は会社側の契約違反にもなりうるでしょう。
    その時は、労働監督署に相談です。

    違反者がでたからといって、それが育児休暇がとりにくくなる理由になってはいけないと思います。

    トピ内ID:9961527730

    ...本文を表示

    それ、上層部が悪いよ・・

    しおりをつける
    🙂
    momomo
    >彼女の後に続く産休・育休取得希望者には
    >たいへん取りづらい運用となりそうです。

    これは本当の話?
    ただの噂話や、人事部が「ここだけの話」とか言ってたうさんくさい話じゃなくて。

    もし本当なら、上層部が悪いと思います。
    もともと産休育休を取らせたくなかったので、同僚の話を聞き、
    これ幸いにと「今後は禁ずる!」と言い出したのかもよ。

    同僚は処分されるべきです。
    でも今後の事は会社の体質だと思います。
    がんばって戦って!!

    トピ内ID:2680168416

    ...本文を表示

    う~ん

    しおりをつける
    blank
    私の勝手
    一瞬何の事だろうと判断に迷いましたが、外国に幼児を連れて語学留学する事は、特に育休を取らなくても仕事が出来るということですよね。仕事をしながらの子育てが無理だから育児休暇を取得するのであって、制度の趣旨に反する行為ですね。貴女の意見に同意します。でも今の時代風潮から賛否両論もあるでしょうね。育休期間何をしようが私の勝手だという意見が。

    トピ内ID:8678732671

    ...本文を表示

    それで会社辞めた人いました

    しおりをつける
    💢
    ベルン
    友人で同じことして会社にいられなくなった人がいましたね。
    本人は「裁判で争ったら勝てるはずだった」とか強がっていましたが
    明らかに非常識、ってあきれたのを覚えています。

    でも、そんな非常識な人があとに何人も続くはずないのに、他の人の休暇取得が
    難しくなるなんて、上層部の発想もおかしいですよね。

    「取りづらい運用」というのがどういうことをさすのかわかりませんが、
    正当な育児休暇の取得を会社が許可しないのは、それはそれで違法ですから
    できる限り正当性を主張したほうがいいと思います。

    トピ内ID:7224494243

    ...本文を表示

    目的外使用はあかんでしょ

    しおりをつける
    🙂
    焼きりんご
    困りモンの人がいますねえ。


    でも、主さんが育児のために正当な権利として使用するぶんには
    (嫌な思いはするかもしれませんが)何も遠慮は要らないのでは?

    トピ内ID:5329905628

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