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    どうして私じゃないの?!(愚痴)

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    マキノ
    仕事
    2ヶ月間の短期の仕事をしてます。
    もう一人、同じく短期で同じ仕事をしているAさんという人がいます。
    Aさんは見たところ30代半ば、子供はいないらしいです。
    私は30代前半、保育園児の子供がいます。
    仕事は繁栄期の増員の為、忙しくて大変ですが、職場の人達は皆良い人で楽しく行ってます。
    お昼休みは、社員さんとワイワイ楽しく食べるのですが、Aさんは食べ終わったらさっさと外に行ってしまうか外食です。
    職場の女性社員さんは既婚子持ちの人が多いので、子供の話で盛り上がっているのが嫌なのだと思います。
    まあ挨拶や世間話程度はするので嫌われてはないようですが、私みたいに皆と打ち解けていません。
    でも仕事は早いんです。同じ量の仕事を与えられるのですが、Aさんは4時頃にはほとんど終わっています。
    ラスト1時間くらいは、のんびりやってるのが分かります。
    私は定時の5時になっても残ってることが多くて、最初は残業ばかりでした。
    Aさんは残業しない主義なのか、定時にさっさと帰ってしまっていたので、仲の良い女性社員に相談し、上司に
    Aさんは仕事が速くて時間が余ってるようだ、と訴えて、私の仕事を少しやってもらうことになりました。
    それで私は定時に帰れるようになったのですが、Aさんも相変わらず定時には終わって帰ります。

    もう少しで期限が来て仕事が終わるのですが、延長の話があると社員女性から聞きました。
    でも延長の話をされたのはAさんだけでした。延長は一人でいいし、週に3、4日でいいから、と言われました。
    …小さい子供のいる私にとって、週に3、4日の仕事なんて理想です。
    今の仕事は朝がちょっと遅いのでラッシュにも掛からないし、仕事もようやく慣れて来たところです。

    人間関係は私の方が上手く行ってるのに、どうしてAさんが残れるのか納得出来ません!

    トピ内ID:5853437460

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    求められているものが何か

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    びーむ
    短期の仕事をする人たちに求められていることは何か?
    貴女は解っていないようですね。

    同じ給料を払うのなら、仕事が早い人にお願いするに決まってるじゃないですか?
    残念ながら、短期の仕事なんてそんなもんですよ。

    人間関係がどうのこうのとおっしゃるわりには、Aさんのことをお嫌いのようですね?
    そういう雰囲気ってのは、周りの人は勘づくものです。

    実は職場の同僚も、あなたと打ち解けているのではなく、しぶしぶ付き合ってるだけなのかもしれませんよ。

    納得しようがしまいが、残念ながら、あなたは必要ないと判断されてしまいました。
    次の仕事を探しましょう。

    トピ内ID:2496761486

    ...本文を表示

    簡単じゃ~ん

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    ちか
    Aさんの方が仕事が出来る。
    かたや、あなたはAさんに手伝ってもらわないと仕事が出来ないから。
    以上です。

    トピ内ID:8146802326

    ...本文を表示

    雇用する理由

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    ひるあんどん
    男性です。

    トピ主は大きな勘違いをしています。

    先ず、雇用主がトピ主やAさんを雇用しようとする理由は何でしょうか?子供の話や雑談をして貰うため?社員と一緒に昼食をとって貰うため?違いますよね。『仕事をして貰うため』以外の何者でもありません。

    仕事をこなす量が同じで早さも同等となれば、その人の性格や人格、社員とのコミュニケーションも評価の対象となるでしょうが、先ずは何よりも仕事ができること・早いことが大前提。

    Aさんも別にコミュニケーションが下手だとか取れないわけではなく、不必要な雑談に加わらないだけで、十二分なコミュニケーションが取れており、むしろ会社や社員としてはその方が好ましいです。

    同じ仕事を時間内にテキパキとこなす人と、本来なら不要な残業代まで支払ってやっとこすっと仕事が終わるトピ主とでは、雲泥の差でしょう。

    トピ主も買い物して思いません?同じ産地・同じ品質のタマゴを別々のスーパーで買うとき、Aは100円で10個、Bは100円で5個しか買えなかったとき、Bには行かないでしょう?

    この場合のスーパーBはトピ主のことですよ。

    トピ内ID:7953806844

    ...本文を表示

    普通と思いますが

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    🐱
    nana美
    子供2人の専業主婦です。

    Aさんと貴女なら、Aさんが普通選ばれると思います。

    だって同じ量の仕事を振り分けてもらって、
    Aさんは余裕を持って一人で終わらせることができる。
    それに対して貴女は、Aさんに手伝ってもらってようやく終わら
    せることができる。

    専業主婦の私が採用を任されても、Aさんを採用します。

    >人間関係は私の方が上手く行ってるのに
    Aさんがものすごく感じが悪いとか、他の社員と険悪で業務に支障
    が出るレベルなら別ですけど、普通なら今回その要素は何の意味も
    ないです。

    トピ内ID:1870765066

    ...本文を表示

    そりゃ、ねぇ

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    邪子
    人間関係をそつなくこなし、
    仕事は他人の分を引き受けても就業時間内に終わらせる事ができる。残業代は払わなくて良い。

    となれば、
    人間関係のみで、仕事は遅い。残業代が出てしまう。
    では、残業代出ないほうが良いでしょうよ。
    コストパフォーマンスがAさんは良いのですよ。
    会社がAさんを選ぶのは当たり前なんじゃないかな?

    トピ内ID:4033803531

    ...本文を表示

    簡単ですよ

    しおりをつける
    星の白金
    向こうが仕事があなたより出来るからですよ。
    また、人間関係が良いと思っているのはあなただけで周りはそうは思って無いのでは?
    あまり難しく考えなくて大丈夫ですよ。

    トピ内ID:0512125402

    ...本文を表示

    自分から認めてる

    しおりをつける
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    匿名
    >仲の良い女性社員に相談し、上司に
    Aさんは仕事が速くて時間が余ってるようだ、と訴えて、私の仕事を少しやってもらうことになりました。

    自分からAさんより能力がないことを話したから仕方ないですよ。
    派遣は、仕事の能力が一番求められますからね。
    これが社員ならコミュニケーション能力も必要ですが。
    あと、子供がいると体調不良なんかで急に休まれるし会社も困りますからね。

    トピ内ID:1515653284

    ...本文を表示

    処理能力の差

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    マロン
    処理能力の早いAさんと遅いトピ主さん。
    どっちを雇ったら効率良く仕事が出来るかわかりませんか?
    会社はボランティアで雇うのではありません。
    要するにトピ主さん仕事までやっても定時で上がれるAさんは会社としては今後も雇うに値する人、
    トピ主さんは仕事は遅いし今後は雇うに値しない人ということです。
    まぁ、それすらわからないなら致命的ですよ。

    トピ内ID:3095287674

    ...本文を表示

    答えはトピ文に書いてあります

    しおりをつける
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    misa
    Aさんのほうが仕事が効率的にできる有能な人だからです。
    それ以外の理由はないと思います。

    トピ内ID:4240108832

    ...本文を表示

    だってさ

    しおりをつける
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    西東
    総合的に見て条件の良い方を選んだだけじゃない?
    子供はいないし、トピ主さんの分の仕事まで手伝うほど仕事が速い。
    上司だったらどっらっを選ぶか当然すぎる問題だと思いますよ。
    人間関係ばかりうまくて手がお留守じゃねえ・・
    なんで納得できないのかそのほうが理解できないわ~。

    トピ内ID:6673231034

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