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    理不尽な上司の要求・・

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    😢
    なおなお
    仕事

    塾講師をしています。この度幼稚園の方で教える仕事が入り、三次試験まで有り合格しました。
    来春から勤務予定です。

    採用試験を受ける際、今働いている塾の勤務時間と少しテスト時間が被るために
    上司に素直に話し、授業時間を繰り下げて貰いました。
    その時に上司から「幼稚園の方と授業日が被るとこちらを退職することも考えてるのですか?」と不安そうな言い方をされましたが、その時私は正式採用になっていなかったので一切答えませんでした。そして採用試験が終わった日に再度、どうなったの?とか聞かれました。まだはっきりしないので何とも分かりません、と言うと
    もし辞めるなら新しい先生を探したり、来年度も先生の授業を是非受けたいという子もいるから
    そういうこの説得とかで時間が掛かるので、6月まで退職は許しません。
    と一方的に言われました。それに加え、折角先生と来年度からもっと塾経営に力を入れていきたかったのに・・云々、文句をグチグチ言われましたが・・しかし・・
    私は一言も上司に「辞める」という言葉を言ってないのです。
    それを聞いてすっかり気分を悪くしてしまい、退職しよう、と決めました。
    6月まで退職を出来ないなんてどうなんでしょうか・・そこまで拘束される義務はあるのでしょうか・・そして、どうやって決定的な退職をする意思を上司に伝える言葉で、持っていけばいいのでしょうか・・
    どなたか宜しくお願い致します

    トピ内ID:7347884310

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    誠意がない方ですね。

    しおりをつける
    blank
    働女
    生活のために上手く立ち回りたい気持ちは分かります。
    ただ、人を教える者として、他者に対する配慮、思い遣りといった人徳を感じません。
    塾は辞めると決めたんですから、退職願い?を書いて、「今年度で辞めます」と伝えればいいでしょう。

    トピ主の授業を受けたいと言ってくれる奇特な生徒は、トピ主自ら説得すればいいでしょう。
    面倒なら、このトピ文を読ませれば、自然に離れると思います。
    トピ主もドライな年代のようですし、直ぐに忘れてくれますよ。

    トピ内ID:3537373211

    ...本文を表示

    ひどいね

    しおりをつける
    blank
    なみ
    辞めるって言ってないって、だったら辞めないんですか?
    辞める意思がないなら、なぜ他を受けたのですか?

    まだ正式採用になっていない、不採用になって
    自分の戻る場所が無くなったら困るとばかりに
    ずるずると答えずにいれば

    あなたはいいでしょうね。

    上司の方は信頼していたスタッフが辞めてしまう
    という不安や寂しさ、そして辞めてしまうなら穴を埋める
    必要がある責任を抱えています。

    どれだけ迷惑かけると思います?

    あなたが幼稚園の仕事をしたいのは、あなたの自由です。
    辞めるなら、後の事考えて辞めるのがマナーですよ。
    自分だけいいとこどりしようとするから、怒りや恨みを
    買うんです。

    相談しても上司が文句を言うなら、上司の心が狭いです
    が、今回あなたは社会人なのに配慮が全く足りません。

    そもそもその会社、副業規定はないのですか?

    法律的には14日前に退職届けを出せば、退職は
    できます。それが自己都合となるのか、副業規定で
    懲戒免職となるのかはわかりません。

    そうやってもめて辞めるか、

    打開策としてはまず謝罪し、状況を説明して
    3月末に退職できるようにお願いする事ですね。

    トピ内ID:7703347266

    ...本文を表示

    退職できます

    しおりをつける
    blank
    さびやん
    法律上は、30日前までに申し出れば、退職を妨げられることはありません。

    でも塾の経営者の都合にも配慮してあげてください。

    塾に配慮する=通ってきている生徒たちに配慮する です。


    「先生」の存在はとても大きい。
    それ自体が塾のブランドでもあるのです。

    「良い先生」を採用するために、
    公募告知⇒(最低2カ月)⇒書類審査(最低2週間)⇒面接(最低10日)⇒採用決定(最低1週間)と、
    3カ月ぐらいは「採用」にかかってしまうのです。

    そうすると、新年度4月からだとギリギリですね。
    焦ると「いい先生」を取ることができなくなる。
    生徒たちに「いい教育」をしてあげられなくなるんです。

    ですから、今週中には退職を申し出でください。

    > 決定的な退職意志

    退職願 を書いて持参します。
    デフォルトはWEBにも出ていますのでご参照ください。

    理由は「一身上の都合」として、口頭で「幼稚園での指導、という道に進みます」と申し上げれば良いです。
    それを返されることはないでしょう。

    > クチグチ言う

    それは「慰留」です。
    主さんが良い先生だったから手放したくないんです。

    名誉なことですよ。

    トピ内ID:9676792835

    ...本文を表示

    トピ主さんの態度が悪いと思います。

    しおりをつける
    blank
    アイアン
    >私は一言も上司に「辞める」という言葉を言ってないのです。

    「辞めない」とも言ってないです。

    何度も聞かれてなぜ答えなかったんですか?

    塾側だって、講師を確保する都合があるでしょう。
    貴方が、転職をほのめかして、しかも心づもりを聞かれても何も答えないのは、
    一緒に仕事をする者同士の信義則に関わります。

    早い話が、貴方は塾にもう迷惑をかけてるんですよ。

    だから上司も対抗措置的なことを言ったんでしょう。

    >それを聞いてすっかり気分を悪くしてしまい、退職しよう、と決めました。

    貴方が、はっきり答えなかったのが悪いんです。
    それなのに気分で決めるなんて、それも相手のセリフのせいにして、
    まるで子供ですね、トピ主さんは。

    >そこまで拘束される義務はあるのでしょうか

    法的にはないでしょう。

    しかし、上司の質問に答えず、塾に迷惑をかけていることへの責任というか、
    ペナルティは要求されるかもしれませんね。

    >どうやって決定的な退職をする意思を上司に伝える言葉で、持っていけばいいのでしょうか

    「辞める」と言えばいいんです。

    トピ内ID:8286701750

    ...本文を表示

    2レスめです

    しおりをつける
    blank
    さびやん
    文字制限があったので2分割、すみません。


    主さんがどう思ったにせよ、
    塾は主さんを気に入っていて、手放したくない、惜しい、と思った。
    それはとても嬉しく幸せなことです。

    はやく辞めてくんねぇかなぁ、と思われるよりずっと有難いことです。


    また、「たつ鳥 跡を濁さず」の言葉どおり、
    辞め際、引き際がいかにキレイか、で、人間力が問われます。

    嘘でもお世辞でも、
    「とても残念ですが…辞めさせていただく」
    「できれば続けたいが…以下同文」
    「次への道を開けたのはこちらのおかげ」
    「感謝している」
    などの言葉を連ねるべきです。

    幼児教育の世界は狭いです。

    いつどこで、上司さんと再会するか分かりません。

    後足で砂をかけていくようなイイカゲンなヤツ…という評判が立たないよう、
    キレイにサヨナラしてください。

    トピ内ID:9676792835

    ...本文を表示

    自分が招いたこと

    しおりをつける
    blank
    おさかな
    「辞める」ことは労働者の絶対の権利ですが、

    どこぞの採用試験を受けるなどと普通、バカ正直に言いますか?

    ほぼ同業他社みたいなものですよね。塾講師の世界ではそれが当たり前なのですか。

    もし採用されたらうちは辞めるの?と上司が思うのは当然のこと。

    経営の都合上、あれこれ聞いてくるのも仕方ないと思います。

    ご自分の配慮のなさが招いただけのこと、という気がしますが。

    トピ内ID:9874209787

    ...本文を表示

    貴女もなんだかなあ、って思いますが、

    しおりをつける
    blank
    NORAH
    一か月程前までに退職届を出せばいいだけでしょ?
    塾がどう出ようと、自動的に雇用契約は終わる。

    トピ内ID:9074200364

    ...本文を表示

     ギリギリで報告するつもり?

    しおりをつける
    blank
    tama
    自己中。あなた自分がやめて、ムコウが困る事一切考えてないでしょ。
    よくそんなに非常識な事が出来ますね。呆れます。

    >私は一言も上司に「辞める」という言葉を言ってないのです。

    でも辞める気満々な事くらいわかります。
    受かったら辞めるんでしょ。受かったのに辞めないわけないですよね。
    「どうされるのですか?」って聞かれた時に一切返答しなかったから、そういう事になったんですよ、自分が招いたことです。
    あなたが最初に聞かれた時点で「申し訳ないのですが、合格した場合は退職を考えています」と言っておけば、ムコウは「じゃ、合格した際は教えてください」で済んだのに。
    あなたがその辺を一向に話そうとしせずに裏で動いてるから、ムコウは痺れを切らして「いったいどうなってるんですか?あなたが辞める事をはっきり言わないからこちらは動きようがありません。後任を考えるのも大変なんです。辞めるのは引き留めませんが、辞めるなら辞めるで早めに教えろ!」って言ってるんですよ。
    だから「言わないつもりなら、こちらは急には対応出来ませんので、6月までは退職なしに!」と約束求めてきたんですよ。あなたが曖昧にした結果です。

    トピ内ID:5993998115

    ...本文を表示

    掛け持ちするつもりだったの?

    しおりをつける
    blank
    レモン
    現在の勤務先の雇用契約は確かめましたか?
    どんな場合でも、急に辞めますは通りません。

    トピ内ID:8822509170

    ...本文を表示

    飛ぶ鳥、跡を濁さず

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    無常の風
    あなたは、上司から「幼稚園の方と授業日が被るとこちらを退職することも考えてるのですか?」と問われていることに対して、答えていません。

    あなたが予告なく辞めると塾は困るのでしょう。そのことに対して、あなたは上司には「『辞める』とは言っていない」とは言いながらも、あなたは「自分の都合(気分を害した)で退職しよう」と決めたとのことですから、上司の予感は当たっているのです。

    あなたこそ、塾に対して理不尽な退職をしているのではないでしょうか。飛ぶ鳥、跡を濁さずの気持ちで対応すると良いでしょう。

    あなたの理不尽は辞め方は、いずれ次の勤務先にも伝わっていくかもしれません。そうなったら、次の勤務先では別の人を雇用するだけです。そして、あなたはその時になって「こんなはずではなかった」と嘆くことになるのです。

    自分の都合を相手に押しつけていくと、そのうちに自分が行き詰まってしまいます。老婆心ながら、そうならぬことを願っております。

    トピ内ID:7680304868

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