悔しい気持ち分かります。でも逆切れとかされたら、もっと面倒ですよ。その人危険人物かも。

なんとなく、病的な意味でヤバそうなお相手とお見受けいたしました。かかわり合いにならない方が、よろしいかと。

推察するに、同僚さんは耐え難いいたずらをされて腹が立ち犯人を突き止めようと思った。何らかの理由であなただと思った。もしかしたら他の人があなたの名前を出した。あなたは否定したが、同僚さんはあなたがやったと思ってまだ立腹中、といった感じなのではありませんかね？
ならば待っていても謝ってくるなんて不可能です。
見方を変えればいたずらをされた同僚さんも気の毒です。あなたは自分ではないことを再度伝え、どんなことをされたか聞いてあげてください。親身になってあげたら誤解もすぐに解け、謝罪もあるでしょう。
腹が立つのはわかりますが打開策を持って現状を改善しましょう。

頭にきますね

年下ですし後輩ですよね

はっきりさせた方が良いと思いますが

もう少し察してあげようよ。

いたずらされて頭にきちゃってたんでしょう？犯人もわからず。
ひどいいたずらだったのかもしれないよ。

なにそれ？ムカつく！！明日にでも朝 言ってやれ！謝れー！って。

当然です。私なら、そうですかと去って行く事はさせません。
その場で、謝らせます。が、その機を逃してしまった、、、それでも、今後、顔を合わせる相手ですから、確り謝ってもらいます。角が立つようなら、あの大変な騒ぎはどうなったのか？と聞いて、説明させてから、おもむろに謝ってもらうでしょうね。

仕事の立場の上下は関係なく（ま、上司であれば、そのような軽率な事はしないでしょうが）けじめとして必要です。

そんなことでいちいち怒っていたら、身がもたないんじゃないの？
怒気は怒気を呼ぶ(？)

特にその人、年下なんですよね？
本当に若い人って、当たり前の常識を知らないというか、溜息がでます。
絶対に謝らせたほうがいいと思いますよ。
でないと、舐められる一方だと思うし、またその人が何かされて疑いを向けられた時に
トピ主さんにつっかかってくると思います。

謝らせるより先に、何があったのか気になってしまいますね。気になりませんか？
どんないたずらをされたかなど、聞かなかったのでしょうか。

しかし、日頃常識的に接していれば、やってもいないいたずらについて犯人と疑われるようなことも無いように思うのですが。

悔しいからといって、謝らせたい！という一心で蒸し返すのは良くないと思います。
「この間いたずらがあったという件だけど、解決したのかな？○○さん、様子が普通じゃなかったからびっくりしてしまったんだけど」という風に聞いてみたら？
濡れ衣だったということが判明していれば、それを機にあちらから謝ってくれるかも…。