古い人って結局、新しい体制を作っていけないんですよ。
馴れ合いも傍から見ると鼻白むものですし。
トピ主さんはそうでないかもしれませんが、私はある日仕事のパートナーが生理的にいやになりまして
最低な別れ方をしたことがあります。
思い出したくもありません。
そうならないうちに別れたトピ主さんは最高の別れをしたと
自信をもってください。

ビジネスって氷のように冷たいもんです。
そうあらねばならないですし。

＞Ｋ子さんと一緒に辞めてしまおうか

そういうのは絶対にやってはいけませんよ。笑われるではなく失望されるでしょうから。
去る者は、残ってくれるものが居るから安心して去れるのです。

Ｋさんは自分が去っても、部下のトピ主さんが次を引き継いでくれるからこそ安心して引退が出来るのです。Ｋさんの期待を裏切ってはいけませんよ。

Ｋさんと別れるのは辛くても、Ｋさんに色々育ててもらったことは、次はトピ主さんがＫさんの立場に立って、新たなパートナーを育てていくのです。残る人にもやるべきことがあります。それを果たしましょうよ。

パートナーの方が定年と言う事は、主様と私は同年齢くらいと
推察してエールを送ります。

それは想定範囲内、準備をしなかった主がいけない
など正論が来ることが推測されます。

全くの正論ですが、人間なかなか追い込まれないと
頭ではわかっていても、毎日の業務に追われ対策が取れなかったり
当事者がいるのにその時のためにいないように
仕事をしたり難しいですからね。

業務自体はこちらもキャリアがあるからこなせるとしても
孤独感・喪失感満載ですよね。私はすごくわかりますよ。

まずはお二人で作ってきた歴史にお客様がいるわけですから
お客様にご迷惑がかからないようにすることが先決です。
さらに、時代は変わりますからニーズも変わったり
新たなアイディアもルミ様のカラーで促進できます。

この年齢で新たなチャレンジができるということは
とても恵まれた環境にいると思いましょう！
そしていずれ、私たちがＫ子さんのように
惜しまれる人間になりましょうよ。

不安はたくさんありますが、やりながら払拭するよう
お互い頑張りましょうね！