女性の社会進出が言われていますが、これは働きたい人が言っているだけ。
実際はそこまで働きたくない人が多いのです。
そういう人はわざわざ声に出さないから。
サイレントマジョリティですよ。
メディア、政府に踊らされることなくしっかりした見識で判断していきたいもの。

既婚女性で、配偶者控除は受けず、きちんと働いている者です。
まだまだ、低所得の女性の中には、依存心が強い人、もらって当たり前の人、自分で食いぶちを稼ぐ意識の無い、情けない人が多いのだと思います。
逆にいえばそういう考えだから、低所得に甘んじることになっているのかもしれませんが…
さっさと配偶者控除など無くして、女性たちも「自分で稼がなくてはいけない」という意識を持ってほしいですね。
私の周囲の女性たちは、キャリアもありますし、収入も高く、配偶者控除のお世話になっている人はいません。
ただ、私もそうでしたが妊娠出産にかかわる一時期だけは無収入になった人もいます。
ただ、当然のことながら似た者同士の高収入同士で結婚していますから、旦那さまの収入も十分あり、配偶者控除の有無などどうでもよいと思える世帯収入があります。
だから、配偶者控除がなくなる、どうしよう？などと話題になることもありません。
さっさとなくせばいいと思っています。

私は理系人間で経営のことは全く分かりませんが、そんなやる気の無い従業員を解雇して、きちんと働く人を雇いなおす…というのは無理なのですか?

おまけに社長は恩着せがましく200万は高給のつもりでいるし…

そういう感じでは？

正社員になったからって、家事負担が減るわけじゃ無いから、
厚生福利がしっかりした会社で年収400万ぐらいなら、正社員と胸をはれるし、
家事も外注に出せるけど
零細企業で200万では、他人様にも言えないし、家事も仕事もと負担が増えるだけで旨味が無いのよね。

扶養の範囲でパートの方が聞こえが良いですし…
どうせおこづかい稼ぎ、別に生活に困ってもいないし…

＞扶養を外して思いきり働いてみないかと
正規雇用でフルタイムにという意味でいいですか？

業務の内容にもよると思いますが、
皆さん、
そのお仕事をフルタイムで年に200万くらいではとてもやれないわ、ってことなんですね。

年に200万円で、１ヶ月に20日であれば１日8時間働くのでしたら、
200万÷12ヶ月÷20日÷8時間=時給1042円

時給702円フルタイムの私だったら飛び付きますけど、ただし、
業務内容によります。

重い荷物を運ぶとか、身体にキツイことが含まれるのであれば、結局は続かない。
下手をしたら身体壊します。

彼女たちにとって今の仕事は短時間だから、あるいは、週○日だからやっていける仕事なんだっていう業務内容なのではないでしょうか？

自分にとってメリットあるよい条件なんだったら誰でも飛び付くと思うんです。

>社保年金完備、収入も年間２００万以上

フルタイムで正社員ですか？
今までの時給と比べてどうですか？


もしも3人が受け入れて働きだすとしたら、
あと2人のパートさんの仕事はどうなりますか？

給与・社会保険料の負担、、、会社として損益はどうですか？

配偶者控除を廃止したところで働かないよ。

やるとするなら、現状１０３万以下（税金）と１３０万以下（社保）をそれぞれ３００万ぐらいまであげてみればはっきりすると思いますけどね。

配偶者控除が女性の社会進出を妨げてるとかには？？？ですね。

ようは控除があろうがなかろうが、働きたい人は働くしそうでない人は働かない。
弱いところから税金をかっぱごうとする政府の言い訳だと思いますがね。

まぁ控除なくなって生活が苦しくなって働かざるを得ないって事はありえるかもですがねぇ。

＞中には常日頃から自立したい、出来る女になりたいと言ってる
これは、年に400万くらい稼ぎたい、という『願望』じゃないかと思います。
それも、どこか別の職場で。(もっと楽な)

本気で、
『今の職場でフルタイムで働いてみたいわ』
という意味じゃないんではないでしょうか？


私は、
時給702円で8時間月20日年に134万。
配偶者控除はちょうど受けられない所得になります。

フルタイムなので、社会保険はすべて徴収、厚生年金も加入 、税金も払います。

私の給与は毎月87000円くらいです。

１ヶ月まるまるフルタイムで働いてそれ？
そんなのやってられっか、と思う人はこんな仕事しないでしょう。

それでも87000円が我が家には必要なんです。
私のこのお給料で自分も子供もご飯を食べ、服を買い、家賃を払っている。
つまり、生活ができているのです。

損な働きかたになるから、やらないっていう人は、
結局はそこまでお金に困ってないってことです。

トピ主さんのような社長さんは、私のようなのを是非雇うとよいのに、と思いました。

でも、やっぱり業務によりますけど。

年収２００万の正社員だから断ったのでは。安すぎますもん。年収２００万なんてパート並みの給料ですよね？
パート並みの給料で、正社員としての義務を果たさなければならなくなる。長時間労働も断れなくなる。それは
割が悪すぎます。

正社員ならせめて年収３００万以上じゃないとやらないと思いますよ。。。さらに年収６００万以上提示するなら、
ＯＫする人は増えると思います。

とにかく、女性たちにやる気がないんじゃなく、あなたの出した正社員の条件がひどすぎなんですよ。

年間２００万円？
今は１００万くらいでしょうから、倍の収入になるのですね。

でも、それって働く時間もずいぶん増えるのでは？
パートならしなくても良い残業や、出来たはずのシフト調整
社員なら、そういう訳にいかないのでしょ？

ご主人連中も言うじゃないですか
パートに出るのは良いけれど、家事の手を抜くなよ・・・って
今まで妻がパートで居たからしなくても良い家事分担、
正社員になったからって、夫がまめに担うとは思えません。

配偶者控除よりなにより、家族の考え方が変わらないと
お金は稼げても、体がぼろぼろになるのは・・・

家計の足し、お小遣い稼ぎ
そんな働き方を望む人も居るんじゃないですか？
年金だってどれ程のメリットが有るのか、
健康保険なんか扶養で十分だし
パートだって失業保険は付くし

子供の義務教育終わって、奥さんたちも少しは自分の時間も楽しみたいんじゃないですか？
私は週２０時間程度働いている時が、一番心地良かったです。

向上心が無い怠け者で、ごめんなさい

トピ主さんの会社には時短可だから勤めているのであって、フルタイムで探すなら他所を当たるつもりかもしれません。
給与などの条件も大事ですが、業種や職種、雰囲気といった面も重要です。

自立したいとも仰っていない方々については、扶養内という制限に甘えていた部分があるのでしょうね。
それくらいの収入と働き方がちょうどいいのでしょう。

配偶者控除は、女性の社会進出とはあまり関係ないように思います。
扶養内でしか働きたくないと考える、あるいは扶養内でも稼げれば大助かりの層には関係あっても、本気でフルタイムで働きたい層にとってはどうでもいい制度なんですよね。
その制度がなくても、配偶者から時間的に家を優先してくれと言われれば、その希望に沿った働き方を目指すことになりますし。