どんな自由な社風でも、どちらもあり得ないです。ビジネスマナー以前の問題です。物を食べながら仕事ですか・・。そんな会社は先が見えているのでは？

例えば、貴方が買い物に行った時に、そこの店員が口をもぐもぐさせながら接客したら、腹が立ちませんか？

もし、「私は内勤で、外部の人と接しませんから、大丈夫です」と思うのでしたら、もう社会人として終わりです。

けじめをつけないことを「自由」と宣うおかしな人が増えましたね。

ビジネスマナーとか、難しい言葉じゃなくて、
人間として、周りの人間と調和を取った方が良いってだけのことですよ。

同室の人が真面目に仕事してる時に、一人だけ口をモグモグして良いのは、その部屋のボスだけ…
そういうことなの…

がんばって！

結局は個々の感覚の問題なので、
基本は禁止だと思った方がいいですよ。

お菓子だって一口サイズのものをパクっと食べるくらいならと
見逃してもらってるだけ。
みかんは貰い物をみんなに配ってというイレギュラーな状況だから
許されただけ。
同じ物を食べたって、時と場合によってはダメになる事もあるし。

黙認される範囲でやる事であって、
その線引がわからないなら、やらないのがベター。
線引は周りを見たり、空気を読む事で
感覚で覚えるしかないです。

ビジネスマナーとかではなく、職場の許容範囲の空気を読むということではないでしょうか？
これは完全に上司の基準ですので、上司によってはトピ主さんの行動もお咎めなしだったと思われます。

基準ですが、お菓子までは許容されているのでしょうが、林檎は食事に含まれると思います。食事は昼の休憩時間のみということでしょう。
「バナナはおやつに入るのですか？」ではないですけど、果物というのは判断が微妙なものです。お菓子がＯＫだから果物も良いと判断できないですし、この辺は職場で判断は変わると思います。上司は許可の範囲ではないということなのでしょう。

みかんに対しては、職場での頂きものだったからこそ、その場で食べるのを容認されたということではないでしょうか？頂きものをその場でいただくというのと、自分で持ち込んで食べるというのは「食べる」という意味合いでは一緒ですが、食べ物の「質」が全く違います。
頂きものだった特別に容認されたのを基準として考えてはいけないってことです。許容範囲はどこかで線は引かないといけませんからねえ。

そういう線引きは職場の空気から読まないとね。

新入社員だそうですが、自分がわからないときは上司に直接聞くことです。

ビジネスマナーは上司が部下に教えることなっているのです。

上司はそのために所得が多いのです。

食べるのであれば、食道か、休憩所か、で食べろと言っている。仕事中に、机の上で、食べるな。または、食事も時間どうりとれと言っている。
そういうことです。
または、新入社員だから、そうしたければ、しごとの、成果だせ。すれば、そういう、文句もいわれない。仕事もまかせられる。
そういうことです。

林檎は、剥いたものを密閉容器か何かから取り出して、楊枝で食べていたのですよね？
仕事中に自席で林檎を剥き始めるとか、ありませんよね？

林檎とみかんの違いは、手や周囲を汚しにくい点ではありませんか？
業務中である以上、常に業務に戻れる状態が必要で、飲み物やお菓子はその条件を満たしているから許容されると思います。
みかんなら、皮を剥くのに手間がかからず、汁もつきにくいから、許容範囲だと思います。
柑橘類でも、グレープフルーツクラスは難しいでしょう。
林檎は、食べる準備・片付けに手間がかかり、汁が飛ぶ危険があります。

あとは、貰い物ならみんなで食べるから、林檎も許容できます。
業務に携わる全員が同程度、手を休めることになるので、空き時間と認識できるからでしょうか。
繁忙期なら、みんなでみかんも、林檎も、食べないでしょうし。

ビジネスマナー上はおやつNGでしょうが、実社会では自社や職場のクセを学ぶことも大事です。
今回は失敗しましたが、今後は周りを見て、何が許されるか、学習してみてください。

頂き物をその場で食べるのは
連帯感のあわらして一種のコミュニケーションになるのだと思います

会社側が配るものは当然、会社が認めています。
あなたが勝手に持ち込んだリンゴは私物です。
組織が認めていない言動をすること自体が問題です。
そういう人は会社の物品を私物化したり、逆に私物を会社に持参したりします。
そうなると会社は監督できなくなります。
私物の使用により規格外のものが出ても責任をとれないでしょ？
会社では認められた行為しかしてはいけません。
何かするならまず上司に相談しましょう。

『ビジネスマナーに対する皆さんのご指導ご鞭撻をお願いします』・・・ですか。

レスしてくれた皆さんにお礼ぐらい言いなよ。