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    重たい荷物を持たない早朝アルバイトのおばさん

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    美憂のパパ
    仕事
    私は早朝の荷物の仕分けの期間雇用社員をしています。早朝アルバイトのメンバーは6人。うち五人が50過ぎたおばさん。男性が一人だけで、お米30キロなど重たい荷物は一切持たない。持ち場を逃げる。男性アルバイトが悲鳴をあげて歩けなくなりました。そのまま救急搬送。社員は切れて、おばさんたちに怒鳴り上げました。反省もしない。女性だから、持たなくていいと言っています。辞めさせるべきですか。皆さんの意見をお願いいたします。

    トピ内ID:8415981260

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    クビにしていいと思います

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    不二子
    >女性だから、持たなくていい

    いやいや、これはだめでしょう。
    腰に持病があれば考慮してあげてもいいけど採用の時に「重い荷物を運んでもらう」話はしたんでしょうか。
    したならやらないとだめですよね。

    ところでトピ主さんは期間雇用社員ということですが、アルバイトさんをやめさせる権限はあるのですか?

    トピ内ID:0255165880

    ...本文を表示

    持ちました

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    アラフォ
    私も以前某宅配の早朝仕分けパートしてました。

    その時に55歳の方がいましたが、重い荷物を運んでいました。
    それが仕事なんですから持たない持てないなら周りが迷惑ですから辞めるべきだと思います。

    やはり運ばない方がいましたが、私と55歳の方は短期後にもお願いされましたが、その方は短期で終了になりました。

    同じお給料なら辞めさせましょう。

    トピ内ID:7699348978

    ...本文を表示

    トピ主さんは人事権があるの?

    しおりをつける
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    ちぃちぃ
    そもそもトピ主さんに解雇するかどうかの権限があるの?

    そもそも30キロなんて男の人にも軽いものではないものなのに
    なんでわざわざ「おばさん」を雇ったのだろうか。
    雇ったのはそこの会社の人事部なのだから人事部が今後どうするか考えればいいだけ。

    持てる人を雇えばいいのに。

    トピ内ID:7570200937

    ...本文を表示

    やめさせるべき って

    しおりをつける
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    まか
    あなた人事担当なんですか?男性バイトがいなくなればおばさんも荷物持つか辞めるかするだろうし、会社も男性を雇うようになるとおもうけど?男性が応募しないような条件でバイト募集しておばさんなんか雇う会社も甘いと思うのよね。悲鳴をあげて救急搬送された男性バイトみてオバハンに怒号をあげるだけの男性社員?ってのも能力ないと思うよ。その前に出来ることたくさんあったろうに、救急搬送されたのは会社のせいだよ。

    トピ内ID:8571871767

    ...本文を表示

    さぁ、わからん

    しおりをつける
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    neko
    >辞めさせるべきですか。皆さんの意見をお願いいたします。

    期間雇用社員の立場では「辞めさせるべき」かどうかの判断できないでしょう。
    それを判断するのは裁量権を持つもっと上の人では?
    トピ主さんが裁量権を持つなら自分で判断すればいい。

    >反省もしない。

    こんな態度の人なので違うとは思いますが…

    例えば、その人がぎっくり腰の経験があり、
    周囲が知らなかった場合、代わりに他の作業を割増して、
    重たい荷物は免除とかいう采配も可能だし、
    そういう考慮が出来ない程人員不足で全部こなせる人でないと
    やっていけないならば、切ることも仕方ない。

    いずれにしても
    「~って言ってます~、だから辞めさせるべきですよね?」
    みたいに考える人はあまり人の采配担当にはならない方が良いと思います。
    問題のある人に対して感情面を抑えて話を出来る人に任せた方が良いのでは?

    ただ、トピ主さん達は「こういう事があってとても困っている」
    と上に話をしておく「べき」だとは思います。
    トピ主さんの「べき」の使いどころが間違っていると思います。
    「べき」って簡単に使っちゃいけませんよ。
    多少でも感情が絡む場合は特に。

    トピ内ID:8327888711

    ...本文を表示

    おばさんがやるやらない以前に

    しおりをつける
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    ミント
    30kgの荷物を人力で運ばないといけない職場というのがわかりません。
    そこに非力な中高年女性を配置する感覚も信じられません。

    フォークリフトとまではいわないけど、台車くらい職場が用意すべきでは?
    全て仕事意識の低いおばさんの責任ですか?
    事故を誘発したことに雇用者側は一切関わりがないと?

    あなたもし仕事だから100m10秒で走れと言われたら、やってられるか!と思わないですか。何でオレを配置するんだよ、オリンピック選手連れてこいよと一瞬でも考えないですか。

    最悪このメンバーでどうしても人力のみで重い荷物を移動させるなら、
    事故のないよう雇用者側がリーダーシップをとった上で
    もっと知恵を出し合うべきでしたね。
    おばさんたちの意欲のなさを「怒鳴りあげる」以前に反省すべきことがあるでしょう。

    トピ内ID:6322294526

    ...本文を表示

    解雇

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    同じ給料のはずなのに女性だから重いもの持てないって何?
    大体6人中5人が50代のおばさんなのは何で?男性を雇ったほうがいいですよ。

    トピ内ID:1033498941

    ...本文を表示

    こんなとこで愚痴ってないで

    しおりをつける
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    kai
    >辞めさせるべきですか。

    とぴ主さんに、辞めさせる権限がありますか。
    小町にとぴをたてる暇が有ったら、責任者と相談して下さい。

    トピ内ID:7104617029

    ...本文を表示

    仕事の適正が合わない

    しおりをつける
    🐤
    トール
    持ち場を逃げるのは論外ですが、
    50代女性が30キロの荷物を運ぶのは
    一回だけならともかく毎日は無理でしょう。
    持たないのではなく持てない。
    30キロの荷物を抱えて運ぶ仕事なら
    50代女性を採用したことが間違い。

    男性でも数をこなすことで腰を痛めるなら何か工夫が必要です。
    50代女性バイトを雇う前はどのようにしていたのでしょう?
    台車があるなら、数人で台車に乗せれば運べると思うのですが。
    それすら嫌がって「逃げる」のでしょうか。

    工夫ではどうにもならないなら、今のバイトは解雇して
    筋力のある若い男性を同じ人数雇いましょう。

    トピ内ID:4200328696

    ...本文を表示

    そしたら

    しおりをつける
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    名無し
    台車などのネコつかうとかおばちゃん何人かで、力分散する?
    しかしぎっくり腰で、寝込まれ労災なるとこまるから、他の人募集したらどうですか?

    トピ内ID:8429523426

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