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    サービス残業が当たり前

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    😨
    世話焼きおばさん
    仕事
    私の職場は大手スーパーです。A部門のパートさんがサービス残業をしています・・・勤務時間が5時間の方々なのに長い時で8時間、休憩なしで働いておられます。完全に違法ですが、上司である社員は「注意しても聞かない、勝手にタイムカードを押して残っている」と言っています。
    ですが、サービス残業をしているパートさんの話を聞くと「社員さんは手伝ってくれない、全くフォローしてもらえない」と言います。この事は店員なら皆知っていますし、店長も副店長も知らぬ存ぜぬ状態です。
    客観的に見てですが、この部門は人員的には足りています。ですが、それぞれの能力に差がありすぎて責任感が強い人にしわ寄せがきてしまっているという感じです。
    パートさんが連休でも取れば、それはそれは仕事が山のようにたまっています。社員がもっとしっかりするべきなのですが、なんせダメな方でどうしようもありません。
    このような場合、どうすれば良いのでしょうか?
    労務へ通報した場合、このスーパーはどうなるのでしょうか?

    トピ内ID:4432119442

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    それは異常です。

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    ケイ

    …それは、労組に訴えるべきではないでしょうか?

    大手スーパー?

    入り口でスキャンし
    現場でスキャンし
    勝手に残ったり出来ないはずですが…

    不明時間は始末書という決まりがあります。

    ユニオンに電話して解決をはかり、社員は部署異動か転勤でしょう。

    …なぜ、そのままなのか解りません。

    トピ内ID:2661595718

    ...本文を表示

    あなたが得しているだけですが??

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    通りすがり
    パートさんが時間外にボランティアしてくれているのですね。
    その分、あなたが得しているのですから、知らぬふりしていれば良いでしょう。
    不法就労が問題になっても、当のパート本人とスーパーの責任です。
    あなたはその分仕事が軽くなっていてお得なんですから構わない。

    正社員が本妻なら、非正規雇用は愛人です。
    愛人があなたの夫に報酬以外でどう尽くそうが、本妻の心配することではないでしょう。
    夫の資産が減らないなら本妻としては構わない。

    トピ内ID:7980020152

    ...本文を表示

    今どき…。

    しおりをつける
    blank
    小売業
    今時、大手町スーパーでもこれが現実?
    答えは簡単。違法に働かせてるのは
    管理者(店長、副店長)側ですから、通報されれば一発ですね。
    勝手にやってる。個人の責任感に一任してるなんて理屈は通りませんよ。

    それにしてもパート管理がルール化され、時間管理が徹底されてるのはスーパーだと思ってましたが、従業員含め意識の低い会社ですね。ほんとに大手?信じられません。

    トピ内ID:0951817441

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    通報

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    🐱
    ぷ~さんパン
    通報すれば、まずはスーパーは改善に「サービス残業するな!」と一方的な命令があると思うよ
    「サービス残業の実体調査」があると思います(私の勤めるスーパーもこの段階)

    通報してもいいが、Aさんが不利にならないように通報してあげた方がいいよ。
    サービス残業しているのは名前をあげずに、残業ダメ、しかし仕事が終わらず、他の方の補助があればいいが、全くなく休みの日は誰もやってくれずに、出勤すると仕事の山で一切荷出しがされてない
    この現状で、残業はダメ、サービス残業をダメと言われても、どうにもならないのが現状
    上司は注意するのみだが、改善しようとしてくれない。

    でも思ったのですが、スーパーなら食べ物ですよね?日付があるから来たらどんどん出さないと日付が古くなるのでは?もしかして出してくれてあるが、在庫の持ち過ぎでと言う事も考えられます
    発注したかたの在庫のコントロールが出来てない可能性がありますよ。

    トピ内ID:4965007434

    ...本文を表示

    本部に匿名で通報

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    ストラディ・バリウム
    無能な社員、店長に困っています。
    助けて下さい。

    労基が抜き打ちで来たら、やばいです。

    とでも。

    トピ内ID:7517058285

    ...本文を表示

    それは

    しおりをつける
    blank
    名無し
    そこの、社員か管理職が悪い。自分が楽して仕事して信頼得て、管理職になろうとしている。
    また、パートの相手にそれさぞれ、言い方代えて言論操作しています。
    残業している人は、素晴らしい。貴女はできる。貴女には、貴女には、残業するなと言っているが仕方がない。というふうに。おそらく。
    だから、社員は俺はやらないから貴女にやれと言っているようなものです。
    訴えたいなら、労基にした方がいい。しかも、パートさん達が集団の方がいいと思います。

    トピ内ID:7031649007

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    もし、労基署がきたら…

    しおりをつける
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    ろうき、しよ!
    そんなことになったら、このスーパーが大変なことになる。
    あなた一人の正義が、全てをぶち壊すことになっては大変だ。
    気持ちはじゅーうぶんわかるが、『ばれて迷惑がかかること』ってゆうのは寧ろやらないほうがいい。
    「責任とれんの?」ってひとことささやいてあげましょう。

    ずばっと言うのも、あなたのし・ご・と だよっ!

    あと、その上司に、こうささやきましょう
    「タイムカードを押しているとは言うけれど、何かの拍子に反感をかったりして、今までのサビ残の分、返せっていわれたら、どうするんです?」
    って。
    そうすれば解決するとおもいます。

    トピ内ID:5122370472

    ...本文を表示

    なにもならない

    しおりをつける
    blank
    十把一絡
    労基署に通報してみてください。なんにもなりませんから。

    上司が残業を命じているのではなく、勝手に働いても給与は出ないというのが
    法律の解釈です。でないと暇な時にだらだらと残って遊んでても給料を出さなく
    てはならなくなります。

    ですからそのパートさんがやってるのは、言い方はおかしいですがほんとうに
    完全に「サービス残業」です。裁判で闘っても100%会社が勝ちます。

    逆に、会社側が残業するなと注意しても聞かないものを無理やり残って罰則が
    あったらおかしいですよ。

    トピ内ID:6498785378

    ...本文を表示

    勝手にサービス残業

    しおりをつける
    blank
    さんりん
    その人は自己満足なんでしょうが
    ちっとも偉くない
    へんな慣習をつくっていますね
    仕事が回らなきゃ管理者が正すところを
    その機会をなくしています

    ほかの方が迷惑と知るべきです

    トピ内ID:2800620878

    ...本文を表示

    潰しましょう

    しおりをつける
    blank
    正義の味方
    いほうな会社は潰さなければなりません。労働基準監督署に密告しましょう!

    内部告発しなくてはなりません。

    日本のためにブラック企業は潰しましょう!

    トピ内ID:8119929264

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