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    たてまえ上の退職理由に悩んでいます。

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    ときこ
    仕事
    32歳既婚女性です。
    技術職をしています。
    これまで正社員として無遅刻無欠勤で7年間勤務してまいりました。業種的に雇用が充実しておらず、
    国民年金・国民健康保険のみの加入となっております。しかし、この年齢にきて将来の不安があり同業種で社会保険加入にできる職場を探して移ろうと考えております。
    新卒から社会保障を考えるべきでしたが世間知らずでした。

    本当は現職場に不満はなく、退職したくはありませんが
    会社が法人なのに(入社途中から法人化されました)社会保険未加入となっており、このことが理由で退職になります。
    ただ退職でできれば良いのですが、技術職のため、新しい職場に移っても自分を希望されているお客様には月1で退職後も私が会社に出向き対応を行っていきたいと考えております。
    そのため、後味の悪い退職理由や、退職後もおつきあいをしなければいけないことをを考えると
    ウソをつき続けなければいけない退職理由は苦しく、しかし本音も言えず困っています。

    皆様ならどのようなたてまえの退職理由をお考えになりますでしょうか?
    お知恵をお貸しください。


    ○ 既に社会保険事務所にも相談に行っておりますが、会社側に加入の催促を半年かけて促していただいているのですが、会社側が対応しません。

    ○ 会社スタッフ全員で社会保険加入希望を社長に話しましたが「加入するつもりはない」と言われました。録音もしています。

    ○ 子供は持病でもつことができず、会社側もそれは知っています。

    ○ 今後も正社員として勤務していくつもりです。

    ○ 現在の担当のお客様を新しい職場に引っ張っていくつもりはありません。

    ○ 夫婦共に地方出身東京在住のため、親族介護など距離的に考えにくい状況です…。

    ○ 夫は会社員かつ別種技術職のため「夫の仕事を手伝う」も使えず…。


    よろしくお願いいたします。

    トピ内ID:4367972801

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    他にいい理由あるかな?

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    えーと
    素直に本音を伝えたら付き合いにくくなるかしら??

    将来が不安なので・・って誰もが納得ですよね。しかも散々社員あげてまで加入希望されているのでしょ?他に理由作ったって本音はバレません?ほんとはとっても残りたいし、今後も出向させてもらいたい旨伝えれば私なら問題ないと思います。

    トピ内ID:9810100932

    ...本文を表示

    なに考えてるんですか、駄目でしょ!!!

    しおりをつける
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    JJ

    >技術職のため、新しい職場に移っても自分を希望されているお客様には月1で退職後も私が会社に出向き対応を行っていきたいと考えております。


    これは絶対にやっちゃいけません! たとえ、今の所属先や顧客に求められたとしても、です!

    引き続き対応することで、今の会社や顧客から感謝される、いいことだとでも思っているんですか? けれど、万が一トラブルが発生した場合、責任の所在が不明確になり、誰もが損失を受けることに思い至らないのですか?

    新しい勤務先だって、あなたが前職にかかわり続けていることが判明したら(たとえ報酬が発生しなくても、世間的にはそう見なされます)、あなたを解雇する理由には十分なるんですよ。下手したら、前→今/前←今のどちら方向かに会社情報をリークしていると疑われても、潔白を証明するのは難しいんですよ。


    ……さて、これで退職後は、前職にかかずらってはいけないと分かりましたね? ということで、退職理由をごまかす必要性はなくなりました。万事解決です、おめでとう。

    トピ内ID:0821755088

    ...本文を表示

    事実を告げればいいんです

    しおりをつける
    🐶
    ぽんた
    責任感の強い方ですね。
    そのような社員を失うことは、会社にとっても大きな損失だと
    思います。
    社員を一人雇えば、給料の3倍費用が掛かると言われていますが、
    顧客のため、ひいては会社のために経験を積んでくれる社員を
    「人材」として抱えるためなら当然の負担だと私は思います。

    顧客にウソを言う必要はありません。
    辞職した後、現在の顧客に対して、現在と変わらずサポートを
    する必要はありません。

    あなたを適正に評価して適正な待遇を与えてくれる会社があると思います。
    適性な待遇を与えず、個人の責任感に甘えている会社は見限っても
    人の道に外れないと思いますよ。

    ただ、就職状況の厳しい時世なので、新しい職場を確保してから
    退職した方がいいと思います。

    トピ内ID:2826221462

    ...本文を表示

    例えば

    しおりをつける
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    名無し
    その事について、研修したいからとか?
    仕事上は問題ないわけで会社側も、やらないとしたら?
    子供の世話に忙しくてとか?それで、会社探していましたとか?

    色々あるけどどうですか?

    トピ内ID:9298453724

    ...本文を表示

    嘘をつく必要なし

    しおりをつける
    🐱
    30代既婚女性
    退職願に書くのは「一身上の都合」でよいですし、口頭で理由を
    聞かれたら「家庭の事情で…」で濁せばいいです。

    どうしてもしつこく追及されたら
    「将来のことを考えて、社会保険に加入できる会社に勤めたい」
    とハッキリいいましょう。

    どうしてもトピ主さんに辞めてほしくなければ、加入を検討する
    ってこともあるかもしれないし…。

    そうでなくても、希望労働条件が合わなければ、辞めるのは
    労働者側の自由ですよ。
    退職理由をごまかすなど、気を遣う必要は一切ありません。

    それと

    >新しい職場に移っても自分を希望されているお客様には
    月1で退職後も私が会社に出向き対応を行っていきたい

    これは余計なお世話でしょ。
    アルバイトとしてですか?
    無給でですか?

    アルバイトなら、新しい職場では副業禁止かもしれないし。
    無給ならば、それを仕事にしてる人に失礼だし迷惑では?
    技術職なら技術を安売りしてどうするんでしょう…。

    全体的にトピ主さんはおかしなことをいっていると感じます。

    トピ内ID:0027311659

    ...本文を表示

    正直に言えばよいと思うけど

    しおりをつける
    🐷
    たぬき
    社会保障が整備されず、
    正社員で働き続けても、厚生年金もらえないんです


    知り合いの優秀な看護師さんが、
    厚生年金のない職場を、子育てが一段落した頃退職して、大病院に転職しました。周りの人は、厚生年金もない職場なら、退職金もあてにできないだろうから、転職も当然、と同情的でした

    トピ内ID:3913684210

    ...本文を表示

    一身上の都合で

    しおりをつける
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    白鳥さくらこ
    じゃダメなんでしょうか。
    家庭の事情でとしても、そこまで深く伝えないといけないものですかね。
    私だったら話しませんけど。話そうとしなくてもいいと思われますが。

    トピ内ID:0614271739

    ...本文を表示

    え???

    しおりをつける
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    ななこ
    >新しい職場に移っても自分を希望されているお客様には月1で退職後も私が会社に出向き対応を行っていきたいと考えております。

    これはあり得ないでしょう。
    主さん、社会人歴が長い割には常識がなさすぎですよ・・・・・・

    同業種に転職希望なんですよね?
    転職先の会社が「同業種」のライバル会社の仕事を手伝う事を許すと思いますか?
    普通の、まともな会社なら、絶対に許さないと思いますよ。

    辞めた後も今の仕事がそんなに気になるのなら、転職なんてしない方が良いです。
    もし転職するのなら、今の仕事は別の社員に「引き継ぎ」して、新しい仕事に集中すべきです。

    辞める時は、社会保険の事を正直に話せば良いと思いますよ。
    嘘をつく必要はないでしょう。
    どうしても正直に話せないのなら「専業主婦になってのんびりしたい」とでも言えば良いのでは?

    トピ内ID:9805594937

    ...本文を表示

    次の会社は決まりましたか。

    しおりをつける
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    はんちゃん
    まだ決まらないなら実家の両親のどちらかを急な病気や怪我をした事にして退職。決まりなら貴女の病気を理由に出来ませんか。何かしら理由を付けて。それしか理由は浮かびません。パートでも年収が確か130万以上超え 週に20時間勤務の場合は社会保健に入るように義務づけされているのでは。貴女の場合それに当てはまらないのですか。まあ、強制で加入しなければ罰する法的な義務はありませんが。

    トピ内ID:2338432330

    ...本文を表示

    建前いらないのでは?

    しおりをつける
    🐧
    kirara
    退職願いには
    「一身上の都合により」と表して、人事もしくは総務から面接で退職理由を聞かれた場合には「この会社が社会保険未加入だから」といえばいいのではないでしょうか。
    会社以外の人に「社会保険未加入」と告げることが「内部告発」につながるような状態なら、沈黙されては。

    トピ内ID:3618508545

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