アラサー夫婦。共働き、子供はいない（そろそろ子供ほしい）
私も妻も忙しく、頻繁に土日出勤＆終電帰りのため、帰ればヘトヘト。
食事を作る余裕はありません。

妻が１年とる予定の育児休暇中は料理を作ってもらうつもりです。
しかし現在は自分や妻が作るつもりはありません。

給料は、夫婦合わせ、手取りが年間約１１００万。
うち６００万が住宅ローン返済（繰上げが半分以上）。
１００万が貯金。（使途未定）
１００万が光熱費と雑費など。

問題は、残り３００万のうち２４０万円ほどが食費であること。

１食１０００円×３食×２人で、１日６０００円。月額１８万。
さらに飲み会には会社に強制連行され、
派遣会社の人の分なども全部社員が出すため１回２万円ほどが吹き飛びます。
（妻も同じ）

多忙で趣味もなければ、食事でしか憂さ晴らしできないため、
私は、年間２４０万円が食費であろうと、
健康にさえ留意すればよいと思っています。

ところが自分も大金を食費に費やしている心配症の妻が、
育児休暇時の給料減に備えてもっと貯金しようなどといいます。
そこで槍玉にあがったのが食費です。

私は家計は健全であると考えていますし、
休みなく働いて稼いだ分が、食費に移項しているという考えです。
育児休暇中は繰上げ返済をやめればよいと思っています。
育休中には妻の給与の半分が支払われるという知識はあります。

そこで妻をなだめるためにも、
1出産（産休）前にどの程度貯金をして臨んだか。
2育休中に結局いくらとり崩したか／とり崩さず夫の給料内でやりくりしたか。
3おむつと食事代など以外に、意外におカネがかかったものがもしあれば。
4保育園入園後の家計で生まれる前から留意すべきことがあれば。
5上記食費についてのご意見あれば。