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    育児休業される人の代わりの人の雇用

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    paro
    仕事
    開いていただいてありがとうございます。
    当社、社員4名(家族2+社員2)の零細企業です。
    このたび社員の1名がおめでたで育児休業、できれば3年希望ということでその間の代わりの人をどうしようかと検討中です。(会社の制度として3年あります)
    代理の人を雇った場合、社員さんが3年たって戻ってきてもらった時に代理で雇った人をどうしたらいいのかわからず他ではどうしているのか知りたくてトピを立てました。皆様の会社ではどうされてますか?

    1 3年限りとして雇用する(このような期限付きの雇用がはたして可能なのか、応募があるのか疑問もあります)
    2 家族の仕事を増やして乗り切る
    3 代理の人の分まで仕事増えるくらい会社をでかくする(これができればいいのですが)

    トピ内ID:9554193378

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    期限付きでOKです。

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    ぽにゃ
    派遣です。
    1年という期限付きもありますよ。

    最初から期限が決まっている方が働きやすい人もいますから、期限付きで募集をかけて大丈夫です。

    トピ内ID:6489878132

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    簡単です

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    クッパ
    派遣会社にお願いすればいいんですよ。育休代理の人が必要です、3年だけという区切りで、いい人いませんか?って。
    社員さんが復帰したら派遣社員さんはそこでおしまいです。
    ただし社員さんの気が変わって早く復帰する、となった時のことも想定して、3か月ごとの更新にしたほうがいいでしょうね。

    しかしなんで3年なんでしょうね。

    トピ内ID:2520122512

    ...本文を表示

    ありがとうございます

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    paro
    派遣会社ですか。その選択肢はありませんでした。ハローワークと合わせて検討したく思います。
    3年というのは当社の規定で育児休業給付金がでなくなる1歳ー3歳の間までは給料が5割でるからだと思います。

    トピ内ID:9554193378

    ...本文を表示

    出来るはず

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    taco
    派遣会社にお願いし、最長3年として頼む。
    契約社員(期限付き)で採用する。
    とかはいかがですか。

    トピ内ID:1717074493

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    派遣会社もしくは転勤族の妻

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    えいりあん
    一番簡単なのはやっぱり派遣会社を利用することです。
    雇っている人と直接雇用関係にありませんので、3年たって契約終了という事でもめることはまずありません。
    後は募集したあるかどうかとの事ですが、産休、育休要員としての募集って結構多いですよ。
    転勤族の妻などは結構即戦力になるような優秀な方が多く、銀行員の妻とか官僚の妻など結構短期希望で働く人もいます。ただし、こちらは突然転勤で辞めてしまうリスクはありますが。
    派遣についてはまた次を紹介してもらえばいいだけですのでやっぱりこちらが簡単だろうなと思います。ただし、経費はかかるかもしれませんが。

    トピ内ID:5948979158

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