恥ずかしいのですが・・

あなたに配偶者がいるのでしたら、その方にお聞きすればいいです。 保険の件は、先方の言うとおりにするしかないのでしょう？どのような「損」を考えておられるんでしょうか。 もしかして、働くのは初めてなのですか？

配偶者の扶養義務は、所得税に絡んできます。扶養義務はあるのに、無いと書くと損だけど、無いのに有ると書いてはダメです。 あと、「労災保険と雇用保険に入れる」ということは「社会保険と雇用保険」の間違いでは？トピ主さんの労働時間では、事業主は社会保険と雇用保険に加入させなければなりません。つまり、トピ主さんが「入りたくない」と言っても加入させられます。（ただ、職場によっては加入させない所もあるけど。もちろん、違法です） 加入しても損はしないけど、もちろん給料から保険料が引かれます。給料が減るのがいやなら、時間を減らすしかないですね。

「扶養義務」というのは、「ふようぎむ」とよみます。あなたがけっこんしている相手を養う（やしなう）ひつようがあるか、ということをきかれているのですから、このばあいは「無」に○をつけてください。 労災保険（ろうさいほけん）というのは、あなたがパート先でケガをした時に、かいしゃからおかねをもらえる保険ですから、入ったほうがいいです。 雇用保険（こようほけん）というのは、はたらいている人が、いろいろまもられるための保険ですから、いっていきかん以上、（あるていどの　にっすう）はらっていれば、いまのところをやめて、つぎのところがなかなかきまらないときは、おかねをもらえることもあります。

こんにちは。労災保険ですが、これは雇用主の義務です。保険料は雇用主である会社が支払います。もし仕事中や、出勤、帰宅時（寄り道はいけませんよ（笑））に怪我等にあった場合、その医療費等について保障するものです。