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    計画休暇

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    😣
    りぃ
    仕事
    約1年前に今の会社に転職したんですが、一年間で3日しか年休取れません。

    以前の会社では、年間120日の休日があり、長期休暇(GW・お盆・年末年始)内に2~3日の計画休暇が含まれていたんですが、今の会社では年度の初め(4月)に1年分の年休(3日分)を自由に取れるんですが、年休取れるのは11月以降のみなため、半年以上後の予定が分からないのに後から変更できず、休めない時に休まないといけないので本当に困ります。

    しかも、年間110日しか休日がないのに、春(4月末~6月末)と秋(8月末~10月末)は交代で休日出勤があり、その分の休みを代休扱いになるんですが、あまり取らないよう言われ誰も代休を取らないため12連勤務や14連勤務が当たり前なため、年間90日前後しか休みがありません。

    職場の人に聞いた話だと、親族が他界した時にお葬式等で年休取れなく、お葬式を休日に行うよう言われたらしいです。

    年休を自由に取れないのは会社としてどうなんでしょうか?

    トピ内ID:8966869002

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    不満なら退職するしかないです

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    通りすがり
    労働時間について触れられていないので断言は出来ませんが、
    特に違法性は無いので掲題の通り不満なら退職するしかないですね。

    12日~14日連続勤務があっても年間90日前後休みがあるなら
    週1~2日休めていることになりますので特に問題はありません。

    年休に関しても法律上は利用する権利が与えられているだけで
    利用させるかどうかは雇用主の判断に委ねられているので同様です。

    冠婚葬祭については特に法律上の規定はない為、
    それを理由とした休暇を与えるかどうかは雇用主の判断次第となります。

    現時点においては年休の利用を必須とする規則が無く、
    雇用主側も利益を生まない被雇用者に賃金を与える道理は無い為
    年休が自由に利用出来ないのはおかしなことではありません。

    全部が全部ではありませんが何らか不満を抱くことが起きた時には
    逆の立場(目線)に立って考えてみると納得は出来ずとも
    ある程度その考え方を理解出来ると思いますよ。

    トピ内ID:5462007537

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