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    パート先をやめましたが、モヤモヤが残っています。

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    😢
    パート
    仕事
    2児の子持ちです。子供の風邪などで急な休みがない様、主人が見てくれる、土日のみの条件で働いていました。

    半年程勤めたところで10年間休日出勤がなかった主人が、仕事に行かなくてはならない日がでてき、やめた方がいいと思い、相談したところ、入れる時だけでもいてくれると助かると言って頂き働いていました。

    最近になり、メールで、この日は何故入れないのか?とか時間をのばしてほしいと来るようになっていました。

    できる限り要望に答えていましたが、どうしても無理な日もあり断ると、土日両方でてくれないと困る、と注意する様なメールが来るようになりました。

    その時点で、理不尽に感じていましたが、こんな条件で雇ってくれているところはないと思い我慢していました。

    ですが先日も、「日曜は私も毎週は無理ですから!」と来て、(人が足りないと店長が出勤します)言い返そうかと思ったものの、「主人の休日出勤で子供を見る人がいないのでどうしても無理です、シフトの優先順位は一番下になっても構わないので、細々お世話になってていいでしょうか?」と送ったところ、それには一切の返答なく、私の時間が伸びた訂正シフトの写真が送られてきました。

    ラインなので、見ていないとかはありえない状態でした。

    結局、オーナー(店長のご主人)に言って辞めることになったのですが。

    理不尽でも耐えてたのに、悔しい気持ちもやもやが晴れません、、。


    過去にもよく似た状況でシフトを書くのが怖くなったと言ってやめた人がいるので、私だけがこんな扱いな訳ではないのですが、、

    書くことで少しスッキリしました。
    どこへ行ってもこんなものなのかなぁ。

    トピ内ID:0353848182

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    どこもそう

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    さぁ
    結局、当てにしてるのにこないとなると誰かに負担がかかる。
    それは回数が多いほど相手の怒りをかいます。
    私も転勤のたびに職を変わりましたがどこでもです。
    小さい子がいたりすれば尚更…
    今はパートでもしっかり使われるし休みがちだと辞めて、みたいな雰囲気ですよね…
    働きながら役員も普通みたいに言われますが行事のたびに休み取るなんてなかなかできないです。
    理解ある職場に恵まれたいですね。

    トピ内ID:3973999760

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    仕事をするということ

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     仕事をするということは、それで賃金をもらうということです。
    そこには責任が生じます。頻繁に休むようでは、あなたに責任能力があるとは思えません。
    迷惑をかけているという意識も見られず、自分の都合だけで働くのは周りに失礼です。
    無責任な働きは、どんな職種かわかりませんが、取引相手・お客様にも迷惑をかけ、会社にとってはマイナスです。
    自分優先の考えをせず、社会で働くということ、仕事をするということに責任を持ってください。

    トピ内ID:2460175672

    ...本文を表示

    世界は貴女中心に回っていない。

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    かな
    トピ主も最初の採用時の条件と変わったんでしょ?
    トピ主も自己都合の状況によりどんどん条件が変わったように
    雇い主も、約束が違うけど容認→やはり困るに変わっても
    不思議ではないと思いますが。
    自分の都合を押し付けている以上、相手の都合も少しは飲んでも
    いいのかなと思いました。

    もちろん、嫌なら辞めればいいだけ。今回は辞めた。
    それでいいんじゃないですか?

    トピ主のように都合が悪くて休日を休む人と、遊びに行きたいから休む人と
    休む理由は自己申告だから相手には解りませんよね。
    もしかしたら他のパートさんから不公平だという不満が出た可能性もあります。

    自分の都合と相手の都合が合わなかったから退職したというだけのこと。
    なんでモヤモヤするの??? 
    ちょっと「自分本位」な人の印象です。
    店長も「休日も出れるというから採用したのに。しかも譲歩したのにどんどん調子に乗って
    条件がエスカレートしてる」とトピ主にモヤモヤしてたらどう思います?

    トピ内ID:9494479368

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    うーん

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    🙂
    匿名
    >理不尽でも耐えてたのに、悔しい気持ちもやもやが晴れません、、。

    元々土日出勤だったのですから理不尽という程ではないような・・
    だから相談したのに・・という思いは分かりますが。

    >どこへ行ってもこんなものなのかなぁ。

    平日もダメ、土日も条件付きでは採用はかなり厳しいと思います。

    トピ内ID:9879422158

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    あきれた

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    しましま猫
    土日のみの条件で雇用されたのに、半年であっさり、日曜ほとんど出勤しなくなったら・・・雇用主としては雇用した意味がないと思いませんか?
    半年目に相談されたときは、まさか毎週のように日曜日休むとは思ってなかったのでしょう。

    理不尽に感じていたのは、土日専用のパートを雇用したはずなのに、毎週のように日曜休まれる雇用主の方でしょうね。
    問題は、仕事を甘く見すぎのトピ主さんにあると思いますよ。

    トピ内ID:3012026487

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    自分の思い通りのところは無い

    しおりをつける
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    フクロモモンガ
    はじめに書かれてますよね。

    > 土日のみの条件で働いていました。

    そうしたら会社側も「この人は土日出てくれる」と思い雇用します。
    それを元にシフトを組むのでしょうから、いきなり「日曜はダメです」と言われると
    会社全体のシフトに狂いが出てきます。

    自分に置き換えて考えてください。
    もし、シッターさんが「土日はお子さんの面倒を見ます」と言ってくれていたのに
    急に「日曜は無理になりまっした」と言われたら困るでしょう?

    一人の予定変更で、全体の調整が必要になったり、
    誰かの予定を変更して、あなたの穴埋めをしないといけない人が出てくるんですよ。

    どこへ行っても(仕事だけではなく)全てが自分の思い通りになるところなんてありません。
    病児保育など利用して働いているお母さんもいますよ。

    トピ内ID:5590437417

    ...本文を表示

    そうですね…

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    黒旋風
    何処に行っても同じだと思います。
    そこまでパートさん優位の勤務先は無いんじゃないかな?

    店長の立場になれば、シフトの穴は避けたいので
    最初にトピ主さんが辞めると言う時には遺留するでしょうし
    シフトの便宜も計ると思う。けど、それも限度問題だとも思います。

    トピ主さんにすれば、シフトの押し付けは理不尽に感じるでしょうし
    遺留したのは店側だという意識も理解します。
    けど、雇う方も同じように、雇用しているのにパートが好き勝手な時間だけ
    シフト希望を出す事に理不尽さは感じるのです。
    基本的に齟齬は出るものだ…という事。

    トピ主さんも耐えてまでパートしなさんなって感じです(笑)
    今回の件は店側が早くシフトに入れる人材を採らなかった事が原因でしょう。

    他の所に行っても、基本的にはそういう事はついて回るし
    下手すれば、パート仲間からも疎外されます。
    もう少し自分の時間に余裕が出来てからパートに出る方が良いかもしれませんね…

    トピ内ID:1226018965

    ...本文を表示

    どこでもそうですよ

    しおりをつける
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    甘いなあ
    理不尽…ですかねえ?
    土日のみの条件で働いていたのに、出られない時があるのでしょう?
    それでも、1人分としてカウントされてしまうんですよ。

    だったら、毎週ちゃんと出てくれる人を雇った方がいいに決まってますよね。
    必ず出てくれる人がいたとしたら、
    自分の用事で出たり出なかったりする人がいても、余剰人員ですよ。

    私にも子どもがいるので、子どもを持ちながら、
    条件のいい所を探す苦労は分かります。
    でも、世の中ってそういうものですよね。
    会社に自分の都合を押し付けたって、そんな人は要らないんです。
    自分の都合を合わせないと。

    出勤するはずの日に、ご主人が仕事なら、
    ベビシッターを雇ってでも会社に行かないと、不要な人です。
    それでクビが繋がっても、収支はプラスマイナス0、又は以下でしょうけど。
    だから皆、子どもを持った女性は困っているのですよ。
    働くって、そういうことです。

    トピ内ID:4077328342

    ...本文を表示

    そんなものです

    しおりをつける
    こぼちゃん
    そんなものです。
    子持ちを雇用したら事業主は大変。
    だから子持ちは雇いたくない。
    子持ちは雇わないのは一番ってことですね。

    トピ内ID:2815492083

    ...本文を表示

    サービス業はそんなもの

    しおりをつける
    blank
    さくら
    最小限の人数でシフトをまわそうとしますからね。
    最初は「いいよ、いいよ」なんて言ってた店長も次第にストレスからパートに八つ当たり。
    迷惑な話です。

    子供が小学生のうちは近くで、と思い、徒歩で通勤できるコンビニに勤めました。
    家が近いということでシフト外の呼び出しは年がら年中、それにもできる限り(8割型)応えてきました。
    反対に私が急に休むことは一度もなく。

    しかし転居が決まりその仕事を辞めることに。
    店長に伝えたのは1ヶ月前です。
    いや~態度が豹変しましたね。
    ほんと別人のよう。

    他のパートさん達は、私が辞めることを全く知らされなかったようです。
    新しい人を雇うのは手間だから残った人員でまわしたい、それを自分は悪者にならずに皆に納得してもらうため、「さくらさんが突然辞めてしまった」ということにしたかったのでしょう。
    まぁ辞めることにかわりはないのでどう思われようと構わないですけど、モヤモヤはしますよね。

    トピ内ID:7527899929

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